新形势下调研工作创新

新形势下企业工会女工工作的创新方向在新形势下，企业工会对女工工作的创新方向主要体现在以下几个方面：提升女工工作技能、关注女工权益和福利、改善工作环境和促进职业发展、加强女工团结和交流、促进社会的性别平等。

下面将分别进行阐述。

提升女工工作技能是企业工会对女工工作的创新方向之一。

随着社会经济的发展和科技进步，各行各业对员工的技能要求也越来越高。

为了适应这种变化，工会应该组织女工参加各类培训和学习，提升她们的职业技能和综合素质。

比如可以开展岗位技能培训、职业生涯规划指导等活动，帮助女工提升自身的竞争力和发展空间。

关注女工权益和福利是企业工会对女工工作的创新方向之二。

女工在工作中常常面临各种问题，比如工资待遇低、工作时间长、工作强度大等。

工会应该积极维护女工的合法权益，争取女工的公平待遇和福利。

可以通过制定和执行劳动合同、护理假期等政策，保障女工的合法权益。

工会还可以对女工进行心理咨询和关爱，帮助她们解决工作和生活中的问题，提高工作满意度和幸福感。

改善工作环境和促进职业发展是企业工会对女工工作的创新方向之三。

工作环境对于女工的身心健康和工作效果有着重要的影响。

工会应该关注女工的工作环境，努力改善工作条件，创造良好的工作氛围。

可以通过提供舒适的工作场所、改善工作设备和工作制度等，提高女工的工作效率和工作满意度。

工会还应该为女工提供职业发展的机会和平台，鼓励她们积极参与各类培训和学习，提升职业能力和发展潜力。

加强女工团结和交流是企业工会对女工工作的创新方向之四。

女工在工作中常常面临竞争和压力，工会应该加强女工之间的团结和交流，建立良好的协作机制和合作关系。

可以通过组织各类活动和交流会议，加强女工之间的沟通和了解，形成共同进步的力量。

工会还可以为女工提供心理咨询和支持，帮助她们更好地应对工作和生活中的困难和挑战。

促进社会的性别平等是企业工会对女工工作的创新方向之五。

现代社会性别平等已经成为普遍共识，工会应该在推动女工工作的促进社会的性别平等。

甘肃医药2021年40卷第11期Gansu Medical Journal ，2021，Vol.40，No.11加强医院纪检监察工作是新时代赋予（纪检监察部门）的重要使命。

医院关系到人们的身体健康，假如医院在管理制度方面存在一定不足，则会对医院的发展产生负面的影响，例如造成较大的经济损失和名誉损失。

因此在实际工作中要充分地认识纪检监察在医院中所发挥的重要作用，树立完善的医院品牌形象，优化医院当前的医疗水平，实现医院的可持续性发展。

1医院纪检监察的概述为了使医院纪检监察工作可以更加有序进行，在实际工作中需要明确医院纪检监察的特点，从而为后续工作科学实施奠定坚实的基础。

随着国家对各个单位党风廉政建设的高度重视，医院纪检监察工作面临着新的使命，纪检监察部门和一般权力机构类似，属于机构组织中的重要一环。

纪检监察人员的主要工作是监督医院医务人员工作状态和廉政作风建设，对医院辖区内的人事和后勤等部门开展更加科学的监督工作，如果发现问题须提出批评教育，或者严格按照我国相关法律法规进行惩罚。

纪检监察部门主要根据党风廉政建设要求，避免医院出现贪污腐败事件，为医院的稳定发展奠定坚实的基础［1］。

医院纪检监察可以推动医院的全面改革以及创新，在医院内部树立文明而健康的就医环境，为患者提供更加贴心而周到的服务。

这不仅仅代表医院在人民群众中的重要地位，而是象征共产党在人民心中的伟大形象。

在实施工作中，需要将纪检监察工作普遍渗透在每个医务工作者的心中，通过科学而完善的精神文明活动创建来解决在当前纪检监察工作中所暴露出来的问题，根据纪检监察本身的权威性，拥护共产党的绝对领导体制，避免在医院内部出现腐败的现象，以此来保证公共卫生事业的和谐发展，为医院后续的发展奠定坚实的基础。

2医院创新纪检监察工作的必要性2.1当前医院纪检监察工作中的不足虽然在新时期下实施了医院的纪检监察，但是从实际实施效果来看，还无法满足相关的标准以及要求，暴露出纪检监察制度不完善的问题，比如纪检监察机制涉及的内容非常广泛，涉及医院的所有职能部门和工作人员，在普及时会受到诸多阻碍。

面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。

一、存在的主要问题通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。

但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。

主要表现在三个方面：1、思想不够解放，创新意识不强。

主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编新，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。

主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。

3、知识不够全面，创新招法不多。

主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。

关于做好新形势下政法工作的调研报告调研报告：关于做好新形势下政法工作一、背景新时代背景下，政法工作已面临许多新形势和新挑战。

为更好地做好政法工作，我们组织了一次关于新形势下政法工作的调研，以期对现状进行深入了解，为后续工作提供参考。

二、调研内容1、政法机关工作人员的素质和培训面对新形势和新挑战，政法机关工作人员的素质和能力得到了更高的要求。

调研发现，在政法机关中有太多人在岗位上并不熟悉或者不精通本职工作的法律规定，不够严格要求自己，很难为人民群众提供高质量服务。

需要政府加强对政法机关人员的提高培训，加强专业知识和普法知识培训，进一步提高政法机关工作人员的能力和素质。

2、政法工作的公开与信息化在新形势下，政法工作的信息化和公开度是一个非常重要的因素，但实际上，政法工作的公开度与信息化水平并不高。

政法机关的办公室应该密切关注科技进步的发展，并加大对信息化建设和公开立法的支持，切实满足广大人民群众的需求。

同时，加强与网络社会的互动，建立和完善微信、微博、官网等信息交流渠道，方便群众。

3、打击犯罪的严格性和效力新时代要求政法机关承担更大的责任，如打击犯罪。

应彻底查明案件真相，确保公正判决。

在实际工作中应更加注重依法办案，保障群众权益，同时加强对打击犯罪的效果和管理，提高打击犯罪的效力。

4、高效的司法机制在新时代，要求司法机关更加高效，为人民群众服务。

因此，需要加强司法体系的建设，完善各级法院和检察院的职能划分，使他们更加密切地配合工作，提高司法机关的效率。

三、建议1、积极推进政法机关的信息化和公开度，以及服务创新创业、稳步发展的新变化和新问题。

2、着力提高政法机关工作人员的能力和素质，通过专业知识和普法知识的提高，为人民群众提供更高质量的服务。

3、加强对打击犯罪的管理方式和显示效果的管理方式，确保不违反法律法规的前提下，提高司法机关打击犯罪的效力，维护国家的生存安全。

4、积极推动法定刑事案件的审判、非诉执行审判体系和社会组织的审判权力转移进入试点程序。

《新形势下加强基层党建工作的调研与思考(精)》新形势下加强基层党建工作的调研与思考在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学发展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。

作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。

结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大”精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。

一、基层党建工作的现状近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“服务质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步”的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。

基层党建工作呈现出四个明显特点：一是党员主题活动形式多样。

近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增光彩”，以及“学先进、见行动、作贡献”喜迎十八大等主题活动，详细制定活动计划，细化活动方案。

通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。

二是基层党员干部素质有了提升。

各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。

同时，严格按照“十六字”方针发展党员，做到成熟一个、发展一个。

经常性的开展形势、目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。

新形势下党建工作创新的重要性摘要：创新是一个政党发展的永恒主题，进入新的历史时期，党的建设对基层党组织提出了新的要求，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战。

我们必须全面贯彻落实科学发展观，以科学的发展观推进党的建设工作创新，坚持与时俱进，开创企业党建工作的新局面。

保持党的先进性，更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。

关键词：企业党建创新重要性创新方向创新策略前言：新形势下企业党建工作创新，具有重要的现实意义和深远的历史意义，只有保持和发挥基层党组织的先进性，才能推动企业实现全面可持续发展。

企业党组织要发挥政治核心作用保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行，推动企业的各项工作顺利完成。

要认真抓好党建工作目标责任制的贯彻落实，以“组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意”为目标，充分发挥党组织的政治核心作用，使企业党建创新工作取得优异成果。

一、新形势下党建工作创新的重要性党建工作是我党的优良传统也是一切工作的“生命线”。

我党作为全国的领导核心，需要不断的创新来为党增加活力，促进党的建设，担负起社会发展、国民经济发展、民族复兴的重任。

党建工作创新符合世界发展趋势的要求，世界各国都在向提高综合国力方面发展，在我国，党作为人民和社会的领导核心，需要在各个方面做好表率，只有通过创新才能够建设强大的党，才能够提高党的综合执政能力。

加强党建工作创新能够更好的发挥党组织战斗堡垒作用，能够积极发挥党组织、党员干部的模范带头作用，对于增强企业的战斗力，凝聚力、企业的核心竞争力等有重要意义。

加强党建工作创新是新时期社会发展的必然要求，是在市场经济环境下，提高企业的市场竞争力，更好的发挥企业在市场经济环境下的作用及社会主义市场发展的必然要求。

党建工作创新是巩固党的执政基础，是提高党执政能力的要求。

加强党对企业的领导，发挥党在企业发展中的政治核心、组织核心作用，不仅关系经济发展，更关系党和国家的前途命运。

新形势下创新企业工会工作的思考摘要：在新世纪新时代，工会工作是助推企业生产经营的强大力量，工会可以在企业管理层和员工之间搭建畅通合理的协商沟通渠道，维护员工合法权益，应不断地改进和优化企业工会工作，培养广大员工爱岗敬业的精神，让工会工作成为推动企业稳定长远发展的有效助力。

基于此，本文对目前企业工会工作中存在的短板以及新形势下创新企业工会工作的措施进行了分析。

关键词：企业员工；工会；优化1 目前企业工会工作中存在的短板1.1 管理模式守旧在经济新常态的时代背景下，一些企业工会的内部结构、管理方式和工作模式仍然比较落后，创新意识不足，陈旧的管理机制会对企业战略规划的部署和贯彻产生重要影响，而且由于工会的非营利性质，致使企业一些管理层并未高度重视工会工作，导致工会工作和企业发展错位，进一步削弱了工会工作的活力，降低了员工的干事热情。

1.2 人员队伍混乱现阶段我国大多数企业工会缺少专业人才，员工队伍较为混乱，大部分企业都存在行政干部兼任工会干部的情形，工作的交叉使工会干部难免分身乏术，更无法用充裕的精神和时间谋划和开展工会工作，而且部分工会员工不熟悉业务，缺乏经验，不能快速回应和解决员工的利益需求，导致工会服务质量的降低。

1.3 维权存在真空一方面由于员工利益诉求的多元化，相关法律制度对工会维权保障乏力，导致企业工会缺乏有力的维权措施，维权成本较高，工会法律服务水平较低；另一方面，员工在与企业的经济利益博弈中处于劣势地位，即使员工的合法权益受到侵害，工会组织在解决此类事项时也会“偏心”企业，进一步弱化了企业工会的维权职能。

2 新形势下创新企业工会工作的措施2.1 创建新机制，构建新思想企业工会在全新形势下必须要明确时代的发展需求，明确新员工，新员工对于工作内容的实际需求。

要转变自身传统的工作模式，建立以互联网为核心的全新工作内容，转变自身定位。

要积极运用互联网工作思维来了解与员工的发展现状以及实际诉求。

关于创新调研工作机制的思考（一）——浅谈如何做好县级党委政研工作近年来，我们坚持把调查研究放在办公室工作的首要位置来抓，正确认识和准确把握新时期调研工作新特点、新任务，积极适应新要求，探索新途径，按照“创新调研制度、创新调研模式、创新调研方法”的工作理念，与时俱进，创造性地开展工作，力求“服务决策有新思路、服务基层有新经验、服务群众有新措施”，有力提高了参谋服务水平。

我们的调研工作不仅得到了省、市、县各级领导的赞赏，也得到了干部群众的认可。

一、创新调研制度，整体参谋水平不断提升我们着力打破“单位各自为战、科室各自为战、调研人员各自为战”的旧格局，通过创新调研工作制度，不仅推动了全县调研大格局、大氛围、大合力的形成，促进了调研工作的经常化、制度化和规范化，还有效培养、锻炼了一大批调研人才，进一步提升了调研队伍整体水平。

据统计，近五年来，我县先后向省、市部门输送调研人才20多人。

一是建立调研课题负责制，整合调研人力资源。

我们整合全县各方面的力量，在乡镇、县直部门确立了近100名特约调研员，建立了跟班学习制度，并围绕县委中心工作，根据不同时期、不同阶段统一确定调研重点和下达调研任务，将各乡镇、县直各单位完成调研任务的情况纳入年度工作考核目标，并将调研课题直接分解落实到人，一季一考评，年终结硬帐。

二是建立调研联系点制度，健全调研网络体系。

我们先后把信访、移民等集中矛盾和问题的部门作为调研窗口，还选择了部分乡镇、村和重点企业作为调研联系点，建立调研基地，由县“四大家”领导亲自挂帅驻点，推动阵地调研，有效拓宽渠道、广开言路，形成了以县委办公室为中心、以县直部门为支撑、以乡镇、村和重点企业为依托的调研网络体系。

三是建立调研会审制度，提高调研工作合力。

我们经常围绕重点调研课题，通过组织相关单位、科室调研人员开展研讨会、笔会以及召开联席会议等形式，对调研课题进行联合调研，相互切磋，共同讨论，集思广益，取长补短，达到了共同探讨、共同提高的目的。

探讨新形势下国有企业纪检监察工作的创新随着国家改革开放的不断深化和经济全球化的加速推进，国有企业在经济社会发展中扮演着举足轻重的角色。

国有企业纪检监察工作作为国有企业内部监督的重要机制，也面临着新形势下的挑战和机遇。

在新形势下，国有企业纪检监察工作需要不断进行创新，提高工作效能，有效发挥纪检监察在国有企业治理和发展中的作用。

1.1市场化经济条件下的监督难题随着国有企业改革和产权关系改革的不断深化，国有企业在市场经济条件下面临着更加复杂的管理和监督环境。

传统的监督模式已经难以适应市场化经济的要求，监督难度和监督成本明显增加。

1.2制度建设的薄弱环节国有企业纪检监察工作在制度建设上存在许多薄弱环节，例如管理体制不够完善、监管机制不够健全、监督手段不够多样等问题，这些都制约了纪检监察工作的发挥。

1.3新技术带来的监督挑战随着信息技术的迅速发展，新技术带来了新的监督挑战，例如国有企业信息系统的管理和安全隐患、网络空间的监管难题等，这些都需要纪检监察工作进行新的思考和应对。

2.1强化合规监督在新形势下，国有企业纪检监察工作需要更加注重合规监督，坚持依法、规范、高效的原则，通过建立健全的内部管理制度和风险防控机制，确保国有企业的经营行为符合相关法律法规和制度要求。

2.2强化监督手段在新形势下，国有企业纪检监察工作需要更加注重监督手段的多样化和专业化，例如依托信息技术手段开展数据分析监督、利用大数据技术开展监督预警、加强对重大风险事件的监督和处置等。

2.3强化队伍建设在新形势下，国有企业纪检监察工作需要更加注重队伍建设，提高纪检监察人员的专业素养和工作能力，建立一支专业化、素质化的纪检监察队伍，确保纪检监察工作能够适应新形势下的挑战和需求。

3.1健全内部合规管理国有企业纪检监察工作创新实践的一个重要方向是健全内部合规管理体系，建立健全的内部合规管理制度，加强内部风险管控，提高国有企业内部合规能力和管理水平。

3.2加强对关键岗位的监督国有企业纪检监察工作创新实践的一个重要方向是加强对关键岗位的监督，对国有企业领导人员和关键岗位人员的监督要更加细致和深入，确保关键岗位人员依法履职、廉洁从业。

新形势下创新做好招商引资工作对策研究摘要：招商引资是推动地方经济加快发展的不二法门，21世纪以来，全国各地特别是西部地区，通过大力开展招商引资，成功招引了一大批企业落户，经济有了较大发展，区域差距逐渐缩小。

但随着中国经济由高速增长向高质量发展转变，招商引资竞争也进入了“白热化”“同质化”阶段。

同时，近年来国际经济发展形势错综复杂，今年的新冠肺炎疫情影响巨大，经济发展面临较大下行压力。

面对当前的严峻形势，我们要准确把握新形势下招商引资工作的发展方向，谋划好新时期特别是“十四五”时期招商引资工作，加快建设四川东向北向开放合作“桥头堡”，为我市建设“成渝第二城”、争创全省经济副中心、打造成渝双城“次极核”再添新动能、再做新贡献。

关键词：招商引资；对外开放；营商环境一、新时期汇聚的重要机遇（一）国家战略的政策机遇。

当前，我们正处于国家战略的共振期，“一带一路”、长江经济带、新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈等重大战略机遇交汇叠加。

同时，为进一步推动我国经济高质量发展，国省先后出台了扩大投资、减税降费、金融支持等一系列政策“组合拳”，政策支持力度空前。

南充作为“一带一路”、长江经济带和成渝地区双城经济圈的重要战略节点城市，在提升产业能级、扩大对外开放、推进大城崛起等方面拥有千载难逢的发展优势与政策机遇。

（二）构建“双循环”格局的发展机遇。

今年以来，面对复杂多变的国际国内经济形势，党中央提出要加快构建“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局。

以国内大循环为主体，将重点释放消费活力以及重塑国内产业链，这必然是跨越南北、东西互济的循环；推动国内国际双循环，意味着在国内大循环为主体的前提下，仍会坚持主动加大开放、以开放促改革的思路，打造面向全球的、高效的产业链和供应链，推动对外开放朝着更高、更深、更广的方向发展。

南充既有巨大的人口红利和消费市场，也有丰富、优质的发展资源，同时还有连接南北、贯通东西的“双节点”优越区位，在融入国家“双循环”战略、承接国内产业转移、打造新兴产业集群以及吸引外商投资等方面拥有独特优势。

新形势下国企党建工作创新路径探析文/重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司　刘悦国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。

国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。

本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。

一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。

做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。

（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。

提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。

（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。

做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。

二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。

思想是行动的指南。

建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。

其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

如何新形势下拓展和创新共青团工作在深入贯彻学习十九大会议精神以及“不忘初心、牢记使命”主题教育后，我突然意识到一个问题，那就是在社会快速发展的今天，公司的发展越来越重视青年的思想道德建设工作。

因此从中央到地方各级都要求以党建带动团建的方式来开展好青年的思想道德建设，在邯邢营销公司成立的三年里，我发现共青团工作存在一些滞后性，创新力度不够，造成团员青年的思想建设落后的局面。

因此，我觉得要加快对共青团工作进行创新，只有创新共青团工作，才能有效提高共青团员的热情和积极性，确保工作效率的提高，刺进公司更好、更快、更健康的发展。

一、群团工作存在以下几方面的问题。

1.思想认识不到位很多时候我们作为领导干部对群团工作重视不够，对群团工作的特点和规律缺乏深入探索与研究。

如同老办法不适用，新办法不会用，对他们缺乏一定的指导和支持。

在大部分的思想认识里，我们对群团组织的地位、只能、任务及作用等问题认识不清晰，也是在一定程度上忽略了群团组织力量的培养和储备。

2.群团机制不到位就目前对于邯邢营销公司来说，团支部存在“有将缺兵”的现象。

而且，同时存在的另一个层面的问题：第一是年龄差距过大，知识陈旧。

第二是群团组织干部专业化水平不高，制约了群团组织在公司创新发展的主动作为。

在组织活动中，重建立、轻建设，重形式、轻内容，吸引力和凝聚力不足。

因为人员的不足，导致经费上受到制约，组织工作和活动方式就显得单一，拓展、创新意识就明显不够。

二、努力拓展和创新群团工作是根本。

1.整合资源，发挥党建带团建的联动作用1.1聚焦建设，发挥党建带团建的先锋模范作用引导团员继承和发扬“六个坚定不移”的理想信念及“八个特别”的金隅人文精神，做集团发展规划和战略目标的实践者和推动者，引导团员结合当前营销实际工作，自觉维护公司稳定。

1.2聚焦创新，做到有职工的地方就有群团组织2.创新新模式，提升群团整体素质在我从事工作以来，发现群团工作存在三个单一：即教育模式单一、教育载体单一、教育内容单一。

新形势下国有企业党建工作创新方法研究陈永峰发表时间：2020-05-22T10:28:26.820Z 来源：《城镇建设》2020年7期作者：陈永峰[导读] 党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,摘要：党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,其对于企业文化建设、核心竞争力提升都有着非常重要的意义,但随着近年来国有企业改革的不断推进,企业对于党建工作的需求也开始发生了变化,党建工作中的很多问题也随之展现出来。

为此,本文提出了一些党建工作创新的有效建议。

关键词：国有企业党建工作创新方法随着我国国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，存在较多的管理与实践问题。

因此，如何解决国企党建新形势下产生的各类管理问题，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。

一、当前国有企业党建工作主要问题分析(一)对党建工作重要性认识不足在国有企业改革中，随着经济效益和经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作的重要性受到了影响。

这种对党建工作重要性的认识不足主要表现在以下三个方面。

（1）企业领导不重视。

随着市场化体制改革的推进，现阶段国有企业将工作重心转移到经济发展上来。

因此，企业高层领导也注重对经济发展和经营过程的管理，降低了对党建工作的重要性的认识。

（2）各级管理层党建意识不足。

在目前各级国有企业管理层中，专业技术和管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。

这些人才虽然在专业领域工作能力较强，但对党建工作的重要性认识不足，甚至把党建工作作为企业管理的一个额外环节，影响了企业党建工作的推进。

（3）党建工作没有向职工覆盖。

企业党建的对象不仅是企业的党员，也包括非党员的普通职工。

但在企业党建工作中，没有将党建工作向非党员的职工覆盖，导致职工对企业党组织的认识不足，这使得企业党建工作难以在职工中得到有效的回应和落实。

(二)基层党组织作用未得到有效发挥各级党组织是企业党建工作的基础，也是党建改革的重要组成部分。