教职工因事临时外出请假登记表.xls

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无特殊原因不得临时请假篇一：第六届商院青协宣传部规章制度第六届商院青协宣传部规章制度一．例会制度（1）部门例会将于每周一晚8点40分在浦区召开，无特殊原因任何人员不得缺席部门例会，有事允许请假！（临时会议除外）（2）参与例会人员必须带好纸笔，做好会议记录。

开会时不允许玩手机！（3）每次会议由一人负责详细的会议记录，并且整理成word文档上传至群文件。

记录人员采取轮班制。

（4）迟到三次算一次缺席，无故缺席例会三次以上，采取劝退处理。

二．请假制度（1）有重大事情允许请假，各部员请在活动或例会一天前与责任部长请假，以便做好工作调整。

（2）本学期请假五次以上，取消所有评优资格。

三．工作制度（1）每次活动任务由例会讨论并布置下去，各组组长跟进工作进度，及时反馈。

（2）明确任务截止日期，不得拖沓。

有困难及时向负责人反映。

（3）态度不端正的人员，给予警告，情节严重者，劝退处理。

四．考核制度每月月末考核一次，考核形式由部长讨论决定。

考核结果将于下次例会公布。

五．评优制度评优标准：考勤 + 工作 + 活跃度 + 考核 + 责任部长意见篇二：员工请假管理制度201X08职员请假制度一.目的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。

二.适用范围：本制度适用于公司各部门职员。

三.权责:3.1普通职员的请假3.1.1一天以内由直接主管批准，2-10天由部门经理批准，10天以上由部门经理审批报副总经理批准。

3.2部门主管的请假3.2.1一天以内由部门经理批准，2-7天内由副总经理批准，7天以上报总经理批准。

3.3部门经理的请假3.3.1三天以内由副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.相关假类定义及假期、薪资规定4.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准,事假为无薪假。

学校请假调课、代课制度为了加强教学纪律，规范教学行为，保证正常的教学秩序，顺利实施教学计划，科学有效地进行教学工作，现制定小学请假调课、代课制度。

一、调课1、调课分为因公调课和因私调课两种类型。

凡由学校安排的外出开会、教研、培训、学习等情况视为因公调课；其他因个人私事而调课视为因私调课。

所有调课均需在调课前先填写调课登记表。

2、临时调课（三天及三天以内）（1）教师因公事外出必须临时调课时，由教师自行安排调课，上报教导处备案。

（2）教师因私事请假（含事假、病假等）时，半天以内持书面请假条到值周领导领导处（一天及以上、三天以内到校长办公室）履行请假手续，由请假教师自行安排调课，上报教导处备案。

（3）教师因急事、急病等情况不能到校请假的，需自行调好课务，半天以内致电值周领导，一天及以上、三天以内致电校长请假，回校后再及时补填调课登记表及请假记录。

3、长时段调课（三天以上）长时段事、病假必须报校长室批准后，由教导处统一安排课务调整，并同时向调课所涉及的教师、班级和班主任下发调整后的调课通知。

二、代课1、教师因公事外出3天内自行调课，3天以上的，其课程必须由其他老师代课的，由分管校长协调教导处安排代课。

请假结束后须将所调课程自行补回（期限从请假结束之日算起一个月内）。

2、教师因私事（含事假、病假等）请假超过3天以上的，其课程必须由其他老师代课的，必须先上报校长办公室批准，再由分管校长视具体情况协同教务处安排教师代课。

请假结束后须将所调课程自行补回（期限从请假结束之日算起一个月内）。

3、教师因学校整年级以上的`集体活动或突发事件（急救学生）、紧急公务（紧急会议等），由分管校长和教师本人报告教导处相关同志后，教导处负责安排教师代课。

三、备注1、凡没有上报教导处备案并自行调课，无论何种原因，均视为教学事故（私自调课一律按旷课处理），追究相关教师的责任。

上报教导处备案并下发调课通知后，出现无人上课等现象，无论何种原因，均视为教学事故，按学校考勤等相关制度追究被调课教师责任。

2024年教职工考勤制度样本1、考勤规定(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。

如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。

未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。

如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。

请假结束后，应及时办理销假手续。

(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。

若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。

全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。

每天按7课时计算。

(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。

代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。

(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。

对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。

(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。

(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。

(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。

(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。

3、考核办法(1)缺勤考核1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。

2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。

(2)在岗考核1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。

2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。

3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。

4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。

(3)奖罚条例学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。

1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。

2024幼儿园请假制度2024幼儿园请假制度1（约843字）为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。

要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。

一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。

因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。

2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。

否则，将按旷工处理。

二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。

每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

2、病假。

每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。

如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元；10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。

3、旷工旷课。

教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。

旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。

4、外出、迟到、早退。

教师在工作时间外出必须在传达室登记。

一次外出超2小时的计事假0.5天。

迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。

每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。

（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。

注：1、法定假期除外2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。

2024幼儿园请假制度2（约1462字）为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。