2012年度国家及江苏省人事考试工作计划

江苏省人力资源和社会保障厅、省统计局关于发布2012年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报的通知【法规类别】社会统计【发文字号】苏人社发[2013]149号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省统计局【发布日期】2013.04.19【实施日期】2013.04.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅、省统计局关于发布2012年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报的通知（苏人社发[2013]149号）各市人力资源和社会保障局、统计局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、统计局：为全面反映江苏省人力资源和社会保障事业发展状况，现发布2012年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省统计局2013年4月19日2012年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报2012年，在省委省政府的正确领导下，全省各级人力资源社会保障部门牢牢把握稳中求进总基调和又好又快工作导向，坚持民生为本、人才优先工作主线，突出以实施民生幸福工程特别是“两大体系”建设为抓手，立足率先领先，坚持创新创优，人力资源社会保障整体工作实现稳中有进。

一、就业年末全省城乡从业人员4759.5万人，比上年末增加1.3万人。

其中，第一产业从业人员990万人，第二产业2032.3万人，第三产业1737.2万人，分别占全省城乡从业人员总数的20.8％、42.7％和36.5％。

实施更加积极的就业政策。

全年城镇新增就业131.9万人，连续八年新增就业超百万。

帮助城镇失业人员再就业66.7万人，其中就业困难人员再就业16.1万人。

年末城镇登记失业人数40.5万人，城镇登记失业率控制在3.14％。

实施购买基层公共服务岗位计划，安置困难家庭和就业困难高校毕业生3084人。

实施新一轮“三支一扶”计划共招募大学生500名，其中支教、支农、支医和扶贫分别为181名、125名、43名和151名。

江苏省人民政府关于印发江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2012.02.21•【字号】苏政发[2012]22号•【施行日期】2012.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人民政府关于印发江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划的通知（苏政发〔2012〕22号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》印发给你们，请认真组织实施。

二○一二年二月二十一日江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划“十二五”时期（2011-2015年），是江苏全面建成更高水平小康社会并向基本实现现代化迈进的关键阶段，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的攻坚时期。

为更好地服务全省经济社会发展大局，着力保障和改善民生，促进人力资源和社会保障事业科学发展，根据《江苏省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和国家《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，制定本规划。

一、发展基础和发展环境“十一五”期间，各地、各部门认真贯彻中央和省委、省政府决策部署，紧紧围绕富民强省和“两个率先”奋斗目标，积极应对国际金融危机带来的严峻挑战，锐意进取，扎实工作，较好地完成了“十一五”规划确定的各项目标任务。

积极的就业政策体系更加完善，就业规模持续扩大，城乡统筹就业迈出重要步伐，创业带动就业效应充分显现，职业技能培训成效显著，就业形势稳中向好。

社会保障制度建设取得重大突破，覆盖城乡的社会保障体系初步形成，各项社会保险覆盖范围不断扩大，参保人数大幅增加，待遇水平稳步提高。

人才政策框架初步形成，高层次、高技能人才队伍不断壮大，素质明显提高。

公务员管理步入规范化轨道，队伍建设不断加强，事业单位人事制度改革稳步推进，军转安置任务圆满完成。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发2012年完善就业服务体系和社会保障体系工作计划的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】苏人社发[2012]111号•【施行日期】2012.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发2012年完善就业服务体系和社会保障体系工作计划的通知（苏人社发[2012]111号）各市人力资源和社会保障局，省公务员局，厅各处室、直属单位：现将《2012年完善就业服务体系和社会保障体系工作计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二〇一二年三月十五日2012年完善就业服务体系和社会保障体系工作计划加快完善就业服务体系和社会保障体系（以下简称“两大体系”）是民生幸福工程的重要内容，是全省各级人力资源社会保障部门的重要任务。

为全面落实“两大体系”建设目标任务，按照每年都有新进展、五年实现大突破的总体要求，现就2012年完善就业服务体系和社会保障体系建设制定如下工作计划：一、总体要求深入贯彻省第十二次党代会精神，按照落实“六个注重”、实施“八项工程”的部署要求，坚持把完善就业服务和社会保障体系摆上更加突出位置，以学习贯彻“十二五”促进就业专项规划为契机，全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，坚持促进就业与服务用工并举、扩大规模和提高质量并重，完善就业失业监测，优化公共就业服务，加强职业技能培训，统筹各类群体就业，推进创业带动就业，努力拓宽就业渠道，全力确保就业局势和用工形势稳定；以深入贯彻落实社会保险法为重点，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，不断提高制度建设水平，持续提高参保覆盖面，稳步提高保障待遇水平，着力提高统筹层次，巩固提高管理服务水平，不断完善覆盖城乡的社会保障体系，加快实现人人享有基本社会保障。

二、主要目标（一）千方百计稳定和扩大就业。

附件：江苏省2012年普通高等学校招生全国统一考试考务工作细则根据教育部和省招委会关于普通高等学校招生全国统一考试考务工作有关规定，为保证普通高等学校（以下简称“高校”）招生全国统一考试（以下简称“高考”）公平、公正、安全、有序地实施，特制定本细则。

江苏省普通高中学业水平选修科目测试相关组织管理工作按本细则执行。

第一部分高考组织指挥体系省成立全省高考工作领导小组，负责全省高考的组织工作。

以市或县（市、区）为单位设立考区，各考区均应成立高考工作领导小组，负责本考区的高考组织工作。

高考工作领导小组由政府分管领导、招委会有关成员及有关部门负责人组成。

各级高考工作领导小组下设考务办公室、新闻宣传办公室、卫生防疫办公室、安全保卫办公室和后勤保障办公室，由各级高考工作领导小组相关成员负责各办公室的工作，具体负责高考工作的实施。

各级高考工作领导小组及考点应逐级与上级签订责任状，明确安全保密、考风考纪和考试管理等工作责任。

考务办公室由各级招生办公室（考试院、招考中心等，以下统称为“招办”）的同志组成，负责根据上级高考工作要求和本细则组织实施本考区高考各个环节的考务工作；利用网上巡查系统巡查、监督本考区试卷安全保密、考风考纪和考试组织等情况。

新闻宣传办公室由各级宣传、教育等部门的同志组成，负责高考新闻宣传工作的组织和把关。

卫生防疫办公室由各级卫生、药监、教育等部门的同志组成，负责高考期间的食品安全、医疗救护和卫生保障等工作。

安全保卫办公室由各级公安、无线电管理、教育等部门的同志组成，负责高考试卷接送、试卷保管保密、考场安全、交通安全等工作。

后勤保障办公室由各级招办、电力、网络保障等相关部门的同志组成，负责高考电力、网络保障及有关后勤工作，包括安排考生和工作人员的食宿及物资供应等。

如本县（市、区）只设有一个考点，高考工作领导小组与考点工作机构有关人员可相互兼任。

高考工作领导小组建立后，应将组成人员名单和工作机构、联系电话报上级高考工作领导小组备案。

江苏省人力资源和社会保障厅关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.15•【字号】苏人社发[2012]58号•【施行日期】2012.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省人力资源和社会保障厅关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知（苏人社发[2012]58号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2008〕15号），落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，加大我省机关事业单位高技能人才培养力度，拓宽技能人才成长渠道，建设一支高素质的工勤技能人才队伍，现就做好2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：一、考核范围凡符合苏工考办〔1997〕1号文件规定的全省机关、事业单位工勤技能岗位编制内在职在岗技术人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能岗位在岗人员，并符合下列申报条件的，可参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的考核。

二、考核申报条件（一）2011年单位年度考核结果为合格以上等次；（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定参加相应继续教育培训，并取得机关事业单位技术工人继续教育证书；（三）已考取技术等级并由政府人力资源和社会保障部门核发了机关事业单位工勤岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级考核。

1．工作年限满20年（年限计算到2012年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（四）2011年底前学徒期满转正定级的、或未考取技术等级以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人，可申报初级工的考核。

（五）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

江苏省人事考试中心关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】2011.11.29•【字号】苏人社发[2011]504号•【施行日期】2011.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省人事考试中心关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作有关问题的通知（苏人社发[2011]504号）各市人力资源和社会保障局，省直各单位、有关部属单位人事（干部）处：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2012年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》（人社厅函〔2011〕502号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作的通知》（人考中心函〔2011〕69号）以及《关于做好2012年度全国专业技术人员职称外语等级考试用书征订工作的通知》（人考中心函〔2011〕66号）精神，为做好我省2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试（简称“职称外语等级考试”，下同）的各项工作，现将有关事项通知如下：一、工作计划与考区设置2012年度全国职称外语等级考试定于3月31日（周六）进行。

请各市严格按照《2012年度全国职称外语等级考试工作计划》（附件1）的要求认真做好各个环节的考务工作，确保考试工作顺利进行。

考试原则上在各省辖市均设置考点，具体考试地点从准考证上获知。

注：凡国家已实行“以考代评”的系列，在聘任专业技术职务时，需要符合相应的外语要求。

三、我省专业技术资格评审及专业技术职务聘任中有关职称外语的政策规定（一）凡需委托国家评审或国家明文规定需要提供全国职称外语等级考试有效成绩的系列（专业），按国家有关规定执行，参加全国职称外语等级考试。

（二）凡属我省评审权限的，按以下规定执行：1．申报评审高校教师、党校教师、中专校教师、技工学校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、实验技术、卫生、图书资料、文物博物、档案、公证、律师、新闻、出版、教练员、国际商务等系列（专业）高、中级专业技术资格的人员中，具备下列条件之一者，可免试职称外语，其余人员应参加职称外语相应等级考试且成绩达到国家通用标准或省合格标准。

2012年江苏省上半年事业单位招聘报考指南2012年上半年江苏省事业单位招聘将于4月20日起开始报名，本次公开招聘管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的工作人员368人。

考试时间为5月19日，本次考试不指定教材，考试内容可参考2012年上半年江苏省直事业单位招聘公共科目考试大纲。

省人事考试中心将于5月底公布考生成绩信息。

江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网届时将同时向社会提供查询服务。

面试时间将在6月上中旬，具体由各招聘部门（单位）组织实施。

具体时间、地点由招聘部门（单位）负责通知面试人员。

4月17日上午9：30江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅的领导和相关部门负责人走进访谈直播室，对考生的相关问题进行了回答。

以下是对访谈问题进行的分类汇总，考生可做参考：应届毕业生问题：1. 2011年本科毕业生还未就业人员能否视为应届生？答：不能。

2.招聘条件中的“应届生”如何定义？2011年未就业研究生（档案户口均在省招生就业指导中心挂靠）在本次事业单位招考中可以视同应届生吗？答：应届毕业生是指2012年全日制高等院校毕业生。

相关基层工作经历问题1.部分职位后面要求有两年以上相关工作经历或三年以上相关工作经历，请问这个工作经历是指要有该岗位的工作经验吗？还是就要求有两年以上工作经验？答：不要求一定是该岗位的工作经验，但应有相关的工作经验。

2.相关工作经历是怎么界定的，是不是一定要从事和招录职位相关的工作啊？答：是与招聘岗位相关的工作经历。

3.有些单位招聘备注中要求工作年限两年或三年，请问本次公开招聘关于工作年限的时间节点是怎样规定的？答：工作年限计算的基准时间为2012年4月30日。

4.有些单位招聘备注中要求工作年限两年或三年，请问本次公开招聘关于工作年限的时间节点是怎样规定的？答：工作年限计算的基准时间为2012年4月30日。

学历问题：1.请问自考本科可以报考这次的考试嘛？还有相似专业可以报考吧？答：可以报考这次考试，必须与招聘公告岗位表中对专业的要求相符合。

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》有关规定，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局组织实施的2012年江苏省考试录用公务员工作已经全面启动了。

江苏省公务员局考试录用处处长张学英同志就这次考录工作的实施步骤和有关程序做了详细说明。

本次考录工作，按照编制职位和考录简章、发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检和考察、公示、录用审批及备案等8个步骤进行。

一、编制职位和考录简章。

省级机关、各市、各垂直管理系统主管机关根据核定的考录计划，研究编制考录职位，这项工作已经全面完成了。

今年江苏省公务员考录仍采取分类考试的方式，报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。

开考比例原则上为3∶1。

考录职位经省公务员主管部门审核后向社会公布。

各市考录简章由市公务员主管部门根据省方案制定，报省公务员主管部门备案后向社会公布。

二、发布公告。

考录公告由省公务员主管部门于2月3日在中共江苏省委组织部网站（）、江苏人力资源和社会保障网（）、江苏省公务员局网（）和江苏省人事考试网（）、江苏公务员考试网（）及省内有关媒体发布，各市考录简章通过当地政府人力资源社会保障网站和媒体发布。

三、报名和资格初审。

1、报名办法。

本次考录的报名、资格初审和缴费，通过网络同步进行。

报考公安、司法人民警察的，具体事项见招警简章。

报考人员网上提交报名信息24小时后，在报名网站查询资格初审结果，通过初审后进行缴费。

完成缴费后，报名方为有效。

报名结束后达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定程序办法核减考录计划，直至取消该职位，并及时通知被取消职位的考生在规定的时间内补报名。

报考人员只能报考一个职位，报名时可选择省内笔试考区，就近参加笔试。

2、资格初审。

报考资格初审工作，省、市级机关由招录单位负责；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门负责；省以下垂直管理部门由招录单位所属市级主管机关负责。