免费法律咨询：工伤后职工要如何提起工伤鉴定申请？

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⼯伤认定书什么样的,要怎么申请⼯伤认定书是劳动者在受了⼯伤之后申请认定后得到的结果，它代表着劳动者所受到的伤害属于⼯伤，意味着能够得到⼯伤保险的理赔。

但是对于⼯伤认定书的内容很多⼈都不太清楚，也不清楚⼯伤认定到底如何申请。

下⾯店铺⼩编就来为⼤家介绍⼀下相关知识。

⼀、⼯伤认定书什么样的申请⼈：**职⼯姓名：**性别：**年龄：**⾝份证号码：******⽤⼈单位：*****职业/⼯种/⼯作岗位：******事故时间：****年**⽉**⽇事故地点：诊断时间：****年**⽉**⽇受伤害部位/职业病名称：受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：_____年_____⽉_____⽇受理________的⼯伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《⼯伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于⼯伤认定范围，现予以认定(或视同)为⼯伤。

如对本⼯伤认定决定不服的，可⾃接到本决定书之⽇起60⽇内向________申请⾏政复议，或者向⼈民法院提起⾏政诉讼。

(⼯伤认定专⽤章)****年**⽉**⽇注：本通知⼀式四份，社会保险⾏政部门、职⼯或者其近亲属、⽤⼈单位、社会保险经办机构各留存⼀份。

编号：******⼆、要怎么申请⼯伤认定(⼀)劳动和社会保障⾏政部门认定⼯伤组织调查取证时，单位和有关职⼯或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：1、填写《某某市职⼯申请⼯伤认定登记表》;2、⼯伤职⼯《⾝份证》;3、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;4、单位参加当地⼯伤保险按时⾜额缴费的凭证和参保职⼯花名册;5、伤害在事故前的健康状况材料;6、医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;7、事故调查材料：A、属于⽣产性职⼯伤亡事故范围的，需提供安全⽣产监督管理部门提供的有关调查材料;B、属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的⽂书性证明材料;C、属于⼯作紧张突发疾病的，需提供⼯作紧张的证明材料、发病现场情况和⼯伤认定前对第⼀次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能⼒的结论;D、属于旧伤复发的需提供原⼯伤认定材料和现伤情与原⼯伤有直接关联的证明材料;E、属于因⼯外出期间失踪的，需提供由单位法⼈代表签章的因公出差证明和⼈民法院宣告死亡的结论;F、属于其他⼯伤范围的，需提供事故现场勘查材料。

申请工伤认定所需材料与流程工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或致病，这类情况下，劳动者可申请工伤认定并获得工伤赔偿。

为了申请工伤认定，劳动者需要准备一定的材料并按照流程进行申请。

以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细说明。

申请工伤认定所需材料1.个人身份证明：劳动者身份证原件及复印件。

2.用人单位证明：包括在职证明、单位营业执照复印件等。

3.事故证明：事故发生的相关证明，如事故现场照片、事故报告等。

4.医疗证明：包括事故发生后的诊断书、医院收据、治疗记录等。

5.工伤鉴定相关材料：劳动者需到指定的医院进行工伤鉴定，提供工伤鉴定报告。

6.其他相关证明材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。

申请工伤认定流程1.事故发生后及时报告：劳动者受伤或发病后，应立即向用人单位报告，并及时进行医疗治疗。

2.劳动者申请工伤认定：劳动者在完成初步治疗后，向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。

3.用人单位协助：用人单位应积极配合，并向相关部门提交事故报告等相关材料。

4.医院进行工伤鉴定：劳动者根据要求前往指定医院进行工伤鉴定。

5.申请工伤认定决定：根据医院鉴定结果及相关证明材料，劳动者将申请材料提交给劳动保障部门，等待工伤认定决定。

6.工伤认定结果通知：劳动者将会收到工伤认定结果通知，确认是否认定为工伤。

7.工伤认定异议：如对工伤认定结果有异议，劳动者可提出异议申请。

通过准备充分的材料和按照规定的流程进行申请，能够提高工伤认定的通过率。

劳动者在遇到工伤情况时，及时了解相关的申请要求和流程，有助于保障自身权益。

希望本文提供的工伤认定所需材料与流程的信息对您有所帮助。

深圳市怎样申请职⼯劳动能⼒鉴定
深圳市职⼯劳动能⼒怎样鉴定?根据相关法律的规定，职⼯劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属按法律规定的期限向市劳动能⼒鉴定委员会提出申请，具体内容由店铺⼩编为您整理介绍。

希望可以帮助到您。

⼀、怎样申请职⼯劳动能⼒鉴定?
因⼯伤申请劳动能⼒鉴定的，应由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属按下列规定的期限向市劳动能⼒鉴定委员会提出申请：
(⼀)医疗终结前已经作出⼯伤认定的，应当在医疗终结后三⼗⽇内提出申请;
(⼆)医疗终结后作出⼯伤认定的，应当在作出⼯伤认定后三⼗⽇内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发⽣后治疗终结前提出。

申请因病致残或⾮因⼯致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

⼆、劳动能⼒鉴定的申请需要哪些材料?
(⼀)申请⼈为被鉴定⼈的，提供⾝份证明原件和复印件⼀份;申请⼈为⼯伤职⼯近亲属的，还应提供近亲属关系证明;申请⼈为单位的，应提供单位设⽴批准⽂件和复印件⼀份(加盖单位公章)，经办⼈⾝份证原件和复印件⼀份以及单位的授权委托书(加盖单位公章);
(⼆)被鉴定⼈⾝份证复印件⼀份(验原件);
(三)门诊病历原件及复印件⼀份，经诊治医院核准的住院病例或者⼿术记录复印件⼀份(仅住院病⼈提供);
(四)各项检查报告原件;
(五)疾病诊断书或者职业病诊断证明书原件及复印件⼀份;
(六)法律、法规和规章规定须提交的其他材料。

因⼯伤申请劳动能⼒鉴定的，还需提交⼯伤认定书原件及其复印件⼀份。

职工做工伤鉴定到哪个部门？第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤伤残级别鉴定是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在钢厂、建筑工地劳动的职工，有时候会被一些机器设备弄伤，像这种在工作岗位上受伤的，应该属于工伤范畴。

职工要想确定伤残等级，就得做一个工伤鉴定，这也是主张赔偿的必经环节。

那么，职工做工伤鉴定到哪个部门？下面小编就给广大职工普及下相关知识。

一、职工做工伤鉴定到哪个部门？工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门负责开展工伤鉴定。

二、申请工伤鉴定需要哪些资料？1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；4、根据不同伤害情形，另需分别提供（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；（7）其他特殊情况需提交的证明材料。

A great company will always be cautious about its achievements, like a thin layer of ice.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动局工伤认定流程是如何进行的(一)提出申请。

(二)提交相关材料。

(三)劳动能力鉴定委员会审核。

(四)专家进行鉴定。

工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

针对于我国公民来说，像工伤这样的事情，在我国是有着严格的法律制度来进行约束的。

但是在一些偏远地区，还有少数一部分人不懂得通过法律的途径来维护自己的权益，针对工伤认定这样的事情可以说是一无所知。

下面就详细为大家介绍一下，劳动局工伤认定流程是如何进行的?一、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。

工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。

申请人不同，申请的先后顺序也不同。

用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。

但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

二、劳动局工伤认定流程是如何进行的?(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

发生工伤后办理工伤保险申报流程员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。

单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。

该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。

一、办理工伤认定申请申请条件：1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

需提交材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。

一、 工伤鉴定的流程 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 二、工伤鉴定要注意哪些事项 1、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。 3、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员） 4、提出工伤认定申请应当提交的材料： (1)工伤认定申请表； (2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； (4)其他相关证明材料。 5、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 6、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。 由此可见，腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂，工伤的申请都是一样的流程，申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼；工伤的申请流程就是这七步。与此同时，如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话，可以去法院提起行政诉讼。

工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序：
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进展工伤鉴定。

2、因工伤申请劳动才能鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的.代理律师按以下规定的期限向市劳动才能鉴定委员会提出申请：
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

4、自劳动才能鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发
生变化的，可以向市劳动才能鉴定委员会申请劳动才能复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

5、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动才能鉴定委员会进展伤残鉴定。

根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

工伤鉴定流程详细步骤工伤鉴定流程是指对于工伤案件，根据相关法律规定，由鉴定机构对受伤职工的伤情进行评估和鉴定的程序。

下面是工伤鉴定的详细步骤：1. 受伤员工报告事故：发生工伤事故后，受伤员工需及时向企事业单位报告。

2. 事故调查：企事业单位负责开展事故调查，确定事故原因，并填写事故报告。

3. 报告社保机构：企事业单位需要将事故报告及受伤员工的相关材料报送所在地的社会保险机构。

在报告中需要详细说明事故经过、受伤人员的伤情和治疗情况等。

4. 医疗救治：受伤人员在事故发生后应及时得到医疗救治，征求医生的诊断和治疗意见。

5. 确认工伤：社会保险机构接收报告后，会安排对受伤员工进行工伤认定。

首先，社保机构会核实受伤员工的身份信息和所报事故的真实性。

然后，社保机构会要求受伤员工提交相关的医疗证明，包括诊断证明、化验报告、住院治疗记录等。

社保机构还会向企事业单位了解事故发生时的情况和受伤员工的工作职责等信息。

6. 受伤鉴定：社会保险机构会根据受伤员工提交的医疗证明和相关材料，依据《工伤保险条例》的规定，将案件交给定点医疗机构进行鉴定。

鉴定的内容包括：伤情鉴定、工伤程度鉴定和伤残程度鉴定。

鉴定过程中，医疗鉴定机构可能会要求受伤员工进行体检、影像检查等。

7. 鉴定结果：医疗鉴定机构完成鉴定后，会出具鉴定意见报告，将鉴定结论送交社会保险机构。

8. 回避和复议：如果受伤员工对鉴定结果有异议，可以向鉴定机构提出回避申请或者向社会保险机构提出鉴定复议申请。

9. 社会保险机构审核：社会保险机构会根据鉴定意见报告和相关材料进行审核，并根据法律法规对工伤进行认定。

10. 工伤待遇：经社会保险机构的确认后，受伤员工可以享受工伤待遇，包括医疗费用补偿、丧失劳动能力津贴、伤残津贴等。

以上就是工伤鉴定流程的详细步骤。

不同国家和地区的工伤鉴定流程可能会略有不同，请根据当地的法律法规进行具体操作。