女员工产假工资计算方法

2017-2018产假工资计算标准_女职工劳动保护特别规定想知道更多详细内容，请看下文，店铺将为您作详细的解答。

2017-2018产假工资计算标准第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。

根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

第三，产假和生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2022新《劳动法》产假⼯资规定有哪些？⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已参加⽣育保险的，按⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或流产的医疗费⽤，按⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

⾃从⼆胎政策得到开放，准备再次孕育新⽣命的⼥性越来越多。

⽽⽣育制度更是为此保驾护航，了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的⾃⾝权益，尤其是⾝为职员的⼥性。

接下来，⼩编就为你⼀⼀列举新《》规定及其相关⽅⾯，使⼤家更清楚国家对⼥性职员的保护。

相信⼀定会对你有帮助的！⼀、新《劳动法》产假⼯资规定有哪些？产假待遇第⼀，保胎假，按照发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

第三，产假，领⽣育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。

⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放的，但它的计算⽅法与公司在处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就⾏，⽣育津贴下来，归企业。

2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。

⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。

Effort is an attitude to life, and has nothing to do with age.同学互助一起进步（页眉可删）劳动合同法孕妇产假是多少天？导读：在我国最新的《劳动合同法》关于产假主要有规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

每多生育一个婴儿，增加产值15天。

如果有流产现象，要根据实际情况来确定产假。

一、劳动合同法孕妇产假是多少天女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

上海市产假工资规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢上海女职工产假、工资待遇等相关规定【产假】：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。

以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(xx年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

苏州员工产假工资计算方法1、满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子包括生育双胞胎和多胞胎的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

2、凡符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。

提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。

女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

第三十条对晚婚的，延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

苏州员工产假工资计算方法根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

苏州员工产假工资的福利孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

产假6个月工资规定是怎么算国务院公布的《女职工特殊劳动保护条例》规定，产假延长至14周，但有的省份都是增加奖励假到6个月左右的，那产假的工资是怎么计算?以下是店铺为你整理的产假6个月工资的计算规定相关资料，希望大家喜欢!产假6个月工资的计算规定女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。

每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。

也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。

虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。

“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

产假工资的发放规定首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理;其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的;陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。

《女职工劳动保护特别规定》第八条第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间只发生育津贴不发工资，是否违法?法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

产假工资计算方法是这样的产假工资计算方法产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。

很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。

那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2021年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。

2021年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定草案》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2023年江西产假最新标准2023年江西产假最新标准江西产假最新标准：2023年江西产假有多少天?为了能够更好的促进生育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的有关法规，对于符合生育法规的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的产假天数为188天。

江西产假2023新规据社保网了解，在2021年9月29日的时候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。

各城市2023产假新规在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假，假期间的生育待遇都是照常发放的，但因为地方法规不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023江西各城市产假新规，可供参考。

1、南昌江西南昌市对于符合第九条法规再生育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的生育待遇照常发放。

2、九江江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿，也会给予其丈夫20天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

3、上饶上饶市女职工享受188天的产假，对于产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受，产前休假超过15天的，超出部分按病假处理。

4、抚州在享受188天产假的基础上，江西抚州法规女职工生育出现难产的，增加产假15天，难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的。

5、宜春宜春市女职工生育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。

江西产假期间有工资吗产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

女职工劳动保护规定产假时间规定1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

产假期间工资发放方法第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

晚育产假规定98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。