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团委工作引领凝聚力案例2011年7月，鹤岗电厂团委尝试在当年新入职员工中成立临时团支部，搭建与新员工沟通的组织平台。
并按照“学员自荐、组织推荐，团务考试、把关审核”的程序产生支部委员，明确临时团支部工作职责：一是聚焦新团员的思想，重点开展“与企业共奋进、与华能同发展”主题教育活动；二是了解新团员的生活，及时反映他们的各种诉求；三是组织开展文艺演出、拓展训练等活动，丰富其精神文化生活。
在延伸团组织臂膀的同时规范新团员的组织生活。
一、在认同企业理念方面发挥凝聚作用鹤岗电厂团委坚持把新员工思想引领和企业理念宣贯进行有机融合，积极引导团员青年投身企业建设，在青年员工中形成“认同华能理念、献身华能事业”思想共识。
每年，鹤岗电厂团委都要组织新员工进行以“熔炼企业精神、提升团队力量”为主题的拓展训练活动，通过“组建团队、自制队旗、拟定口号、同场竞技、策划方案、提交任务”等一系列内容，提升新员工对企业理念的理解和认同。
整个拓展过程要求新员工不讲条件，不找借口，不怕辛苦，令行禁止，雷厉风行，让新入职员工清楚地定位自己的身份角色，认识到自身的差距与不足，深刻领悟华能的“敬业精神、开拓精神、进取精神和创新精神”的内涵。
实践证明，当年拓展训练的优秀学员,在之后的工作中，都成为了各部门的岗位能手和业务骨干。
二、在融入企业文化方面发挥传承作用鹤岗电厂团委坚持以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年，将企业的核心价值观内化于青年心中，外化在青年的行为上，使“三色文化”成为华能青年队伍强大的精神支柱。
近年来，鹤岗电厂团委成功举办了九次“青春”主题文化活动，其中“放歌青春”获得了集团公司团委“六个一”优秀成果奖。
系列主题活动的成功举办，凝聚了青春正能量，唱响了青春主旋律。
厂团委还不断丰富新员工教育形式，由团委书记主讲“弘扬华能精神秉承三色文化”为主题的新员工第一课，邀请党委书记主讲“如何成为合格的鹤电员工”；组织新员工参观厂史展厅，通过珍贵的史料照片，让新员工了解鹤岗电厂从无到有、从弱到强的成长历程；感受鹤电人风雨兼程、百折不挠的创业精神和创先争优、攻坚克难的拼搏精神。
团队建设活动策划案例分享：10个成功案例解析案例一：沙漠求生挑战在这个团队建设活动中，参与者需要在模拟的沙漠环境中完成一系列生存任务。
挑战包括寻找食物、搭建庇护所、寻找水源等，团队成员必须紧密合作才能够成功完成任务。
通过这个活动，团队成员培养了互助合作的精神，并增强了彼此之间的信任和团结。
案例二：盲目驾驶大挑战参与者在这个活动中被分为小组，并且每组有一个“司机”和一个“导航员”。
其中司机被蒙住眼睛，导航员需要给出指引，以帮助司机正确驾驶。
通过这项活动，团队成员学会了聆听和沟通的重要性，并且领悟到共同目标下的协调与配合。
案例三：海上求生之旅这个案例是一次模拟海难求生体验。
参与者搭乘小艇进行海上探险，并面临各种意外情况，如泄漏、海盗袭击等。
团队成员需要迅速作出决策，并利用有限的资源来保护自己。
通过这个活动，团队成员锻炼了思维敏捷性和解决问题的能力。
案例四：拓展训练营这个案例是一次较长时间的户外拓展活动。
参与者在野外进行露营、登山、攀岩等项目，同时还需要完成一系列团队合作任务。
通过这个活动，团队成员积极探索困难和挫折之间的平衡点，并培养了坚韧不拔的心态。
案例五：室内迷宫挑战参与者被封锁在一个室内迷宫中，他们需要通过各种线索和谜题找到出口。
每个参与者都扮演着重要的角色，如解谜专家、导航师等。
通过这个活动，团队成员加强了沟通协调能力，并体验了依靠彼此合作取得成功的乐趣。
案例六：艺术创作马拉松在这次活动中，参与者被要求以一个主题为基础，在规定时间内合作完成一幅艺术作品。
团队成员需要充分发挥各自的创意，并展现团队协作的力量。
通过这个活动，团队成员提升了创造力和合作能力。
案例七：户外生存挑战参与者在这个案例中面临真实的野外生存环境。
他们需要建立庇护所、寻找食物、学习如何生火等技能。
这个活动鼓励团队成员互相支持和帮助，并培养了解决问题和适应环境的能力。
案例八：虚拟逃脱室参与者被锁在一个虚拟逃脱室内，他们需要通过寻找线索、解谜以及团队合作来逃出室内。
基层群团工作创新案例
近年来，某市一些基层群团组织开始尝试创新方式，以更好地服务群众，以下为一些具体案例：
1. 建立“红旗榜”制度：某小区党支部在每个季度评选出优秀居民，并在小区公告栏上张贴他们的名字，同时给予一些物质奖励。
这不仅激励了居民的积极性，也使他们感受到党组织的关心和关注。
2. 开展“电子晨跑”活动：某中学团委针对学生早上不愿意起床或者太阳下得太猛的情况，利用晨跑App开展“电子晨跑”活动。
学生只需要下载App并上传晨跑步数截图，就能获得一定积分。
当积分达到一定数值后，学生就能获得奖励，如文具、书籍等小礼品。
这不仅鼓励了学生们积极参与体育运动，还增强了学生之间的交流和互动。
3. 实行“志愿服务小时制”：某社区团委开展志愿服务活动并建立志愿者档案，每次活动都会记录志愿者的服务时间。
当志愿者累计服务时间达到一定数值时，可以获得荣誉证书和爱心基金。
这激励了更多人参与志愿服务，也提高了志愿者的积极性和参与度。
这些创新案例不仅丰富了基层群团工作方式，也让更多的人参与其中，发挥了积极作用。
贵州省驻外团工委建设工作指导手册共青团贵州省委二〇一一年八月目录一、驻外团工委建设重要文件（一）共青团中央《关于集中力量推进外出务工青年群体团建工作的通知》（中青办发﹝2010﹞35号） (4)（二）共青团贵州省委《印发〈关于全力推进驻外团工委建设的指导意见〉的通知》（黔青通字﹝2011﹞40号） (9)（三）团省委书记陈昌旭在团贵州省委驻江苏工作委员会成立仪式上的讲话…………………（四）团省委副书记在团贵州省委驻广东团工委工作委员会成立仪式上的讲话…………（五）团省委副书记胡吉宏在团贵州省委驻浙江工作委员会成立仪式上的讲话………………（六）团省委副书记在团贵州省委驻福建团工委工作委员会成立仪式上的讲话…………二、意义篇…………………………………………………………………………………………（一）什么是驻外团工委？…………………………………………………………………………（二）为什么要建立驻外团工委？…………………………………………………………………（三）我省驻外团工委建设的目标任务是什么？…………………………………………………三、建设篇……………………………………………………………………………………………（一）驻外团工委的建设原则是什么？……………………………………………………………（二）驻外团工委有哪些工作职责？………………………………………………………………（三）建立驻外团工委有哪些方式？………………………………………………………………（四）驻外团工委隶属关系如何确定？……………………………………………………………（五）驻外团工委建设的基本程序有哪些？………………………………………………………（六）驻外团工委的工作机制有哪些？……………………………………………………………（七）驻外团工委的机构如何设置？………………………………………………………………（八）驻外团工委如何选配、管理团干部？………………………………………………………（九）驻外团工委如何命名？………………………………………………………………………四、活动篇……………………………………………………………………………………………（一）贵州驻粤团工委联系广东客商到我省进行春晖亲缘招商投资考察………………………（二）贵州省驻浙江团工委携手温州市贵州商会赴黔参加余庆苗乡春晖行动旅游推介会……（三）到嘉兴革命圣地“学党史，感党恩”百名贵州务工青年“自费红”………………………（四）百名在粤黔籍务工青年获赠将提升学历……………………………………………………（五）贵州驻广东团工委组织开展为黔籍返乡团员青年发慰问信暨春晖行动宣传活动………（六）江口县驻永嘉团工委开展五四嘉兴红色行活动……………………………………………（七）团江口县委驻永嘉团工委开展“树形象创新业”巡回演讲报告会…………………………五、驻外团工委建设相关程序性文件格式及范例…………………………………………………（一）关于成立共青团XX市委驻XX市工作委员会的请示………………………………………（二）关于同意成立共青团XX市委驻XX市工作委员会的批复…………………………………（三）关于成立共青团贵州省委驻浙江工作委员会的决定（范本）………………………………（四）驻外团工委任职文件（范本）…………………………………………………………………（五）驻外团工委委员提名登记表（样表）…………………………………………………………（六）关于建立黔籍在XX流动团员青年和XX团工委双向共管机制协议（范本）………………一、驻外团工委建设重要文件关于集中力量推进外出务工青年群体团建工作的通知（中青办发﹝2010﹞35号）共青团各省、自治区、直辖市委:为深入贯彻全团组织工作会议精神,扩大对外出务工青年群体的组织覆盖和工作覆盖, 经团中央书记处研究, 现将有关事宜通知如下。
海外项目团支部团青工作新模式探索摘要：随着国家鼓励企业“走出去”、“一带一路”和“转型升级、创新发展”等重大战略决策的逐步开展和落实，公司的战略发展重心逐步转向海外，将承揽更多的海外项目。
随着海外项目的逐个落地实施，将会聚集越来越多文化素质高、个性特征鲜明，自我意识强的青年员工。
面对这样一批在新世纪、新媒体的环境中成长起来的青年，传统的团青工作方法、模式已不能吸引青年员工的兴趣。
针对这样的情况，如何搞好海外团支部工作，是基层团组织值得思考的问题。
关键词：海外、团支部工作、模式公司承建的越南沿海一期2×622MW机组火电主体工程是中国电建集团成立后与东方电气集团战略合作落地的第一个大型电力工程项目，也是公司成立以来最大的海外电站工程项目，是公司实施国际化优先战略落地的项目。
公司承建的越南沿海三期2×622MW#2机组主体工程是公司与成达公司合作落地的首个海外大型电站工程项目。
两个项目无疑都聚集了众多青年职工，如何推动海外团支部团青工作，确保青年员工融入海外大型工程项目中心工作？越南沿海一期、三期项目团支部进行了积极探索，相继赢得了中国电建集团团委“2014年度五四红旗团支部”、共青团内江市委“2014年度五四红旗团支部”、共青团内江市委“2014年度青年文明号”、中国电建集团团委“2015年度青年安全生产示范岗”、四川省“2015年度五四红旗团支部”等多项荣誉称号。
一、海外项目团支部情况介绍越南沿海一期项目团支部成立于2012年12月成立，于2014年10月进行换届选举并成立了三期项目团支部。
据工程高峰期统计：项目部团支部共有300余员工，其中35及以下青年160人，占职工总数53%，28岁以下青年80人左右，占职工总数的26%。
在公司团委和项目党支部的领导和支持下，坚持以“服务项目中心工作、服务项目青年工作、服务项目当地社会”为出发点，有计划、有目的、有组织地开展了一系列团内活动，提出了“精心打造中国电建川三品牌，不断提升国际项目管理水平，争创青年文明号”的创建目标。
世彤同志在推进我省赴京津两地外出务工青年群体团建工作动员会上的讲话同志们：刚才泽峰同志向大家介绍了这次会议的主要任务，并就我省赴京津两地外出务工青年群体团建工作进行安排部署。
在此，我再和大家谈一谈我对这一工作的认识。
大家知道，广大农民工为我国工业化发展提供了充足的人力支撑，解决好农民工问题，对贯彻落实科学发展观，保持经济发展稳定大局，构建和谐社会都具有十分重要的意义。
党中央、国务院一直高度关注青年农民工群体，在今年的中央一号文件中提出了要着力解决新生代农民工问题。
党有号召，团有行动，团中央提出要紧密结合团的基本职能，下大力气做好新生代农民工工作，并将外出务工青年群体团建工作作为团的基层组织建设工作的重要组成部分。
从总体来看，当前外出务工青年群体团建工作是一个新的课题，在全团尚处于探索阶段。
尤其是我省对外出务工青年群体的团建工作还基本处于空白状态，这需要我们在学习兄弟省份的经验做法的同时，从本地实际出发，紧紧围绕青年农民工的现实需求，根据青年农民工群体分布、流向和就业结构的特点，主动探索创新，不断推动外出务工青年群体团建工作取得扎实成效。
下面我就开展好我省赴京津两地外出务工青年群体团建工作讲四点意见。
一、这是一件难事，要迎难而上在外出务工青年群体团建工作中，仅仅建立起三级驻外团工委并不难，但要在这个框架下建立起众多的基层团组织，并真正发挥作用却是一个大的挑战。
面对困难我们别无选择，只有迎难而上。
1、要增强外出务工青年群体团建工作的责任意识和紧迫感共青团的根本职责，就是巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
巩固执政党的青年群众基础，首先就要把青年组织起来。
而外出务工青年这一庞大的流动青年群体仍处于游离状态，大部分外出务工青年还没有被共青团组织所覆盖，可以说共青团对他们的影响力微乎其微。
由于当前城乡分割二元格局及户籍制度的限制，大部分务工青年还不能充分享受城市居民的待遇，不能完全融入城市社会，普遍存在没有安全感、子女就学就医困难、业余生活单调、权益易受侵害等问题，很多团员长期不能过组织生活，思想得不到正确引领，感受不到党团组织的温暖，对党团政策的认识程度和别的青年群体有明显不同。
团委为学生服务工作案例案例一：举办学生活动某学校团委在假期期间为了丰富同学们的课余生活，组织了一场户外运动活动。
团委成员们提前制定了详细的活动方案，包括活动的时间、地点、内容等，并邀请了专业教练进行指导。
在活动当天，团委成员提前到达场地，确保一切准备工作的顺利进行，包括场地搭建、安全设施准备、物品发放等。
活动期间，团委成员全程陪同同学们参与运动，并提供必要的帮助和指导。
此次活动得到了学生的积极参与和一致好评，不仅增强了同学们的体质，还促进了同学们的友谊。
案例二：开展校园志愿者活动某学校团委联合学生会、社团联合会等组织了一次校园志愿者活动。
活动的目的是帮助学校打扫卫生、整理图书馆、维修设备等。
团委提前进行了宣传，鼓励同学们积极报名参与。
在活动当天，团委成员负责组织志愿者分组，分配任务，并提供必要的工具和材料。
同时，团委成员也充当着指导员的角色，协助同学们完成工作，解决工作中的问题。
活动结束后，团委成员还组织了一次简短的反馈会，听取同学们的意见和建议，为下一次活动做好准备。
这次志愿者活动不仅提高了学校的整体环境，也培养了同学们的社会责任感和团队合作精神。
案例三：举办学生讲座某学校团委根据同学们提出的需求，组织了一次关于职业规划的学生讲座。
团委邀请了校友和相关专业的人士作为讲座嘉宾，分享自己的职业经验和心得。
在活动前，团委成员负责做好宣传工作，确保尽可能多的同学参与。
活动当天，团委成员负责组织场地的布置、嘉宾的接待等工作。
同时，团委成员也充当了活动的主持人和协调人，确保活动的顺利进行。
在讲座过程中，团委成员积极参与，帮助同学们提问、解答问题，提供及时的支持和帮助，确保同学们能够充分获得所需的信息和知识。
这场讲座不仅满足了同学们的需求，也促进了校友与学校的联系，并为同学们的职业规划提供了指导和启示。
青年工作案例分享2一、案例基本情况某某分行青年工作推动较缓慢，对上级行布置工作不能及时反馈完成，更不能发挥本级主动能动性，积极主动开展工作，青年工作在本级党委、领导、青年员工意识中不强，具体表现如下：（一）组织架构建设欠缺1、组织建设不理想。
市分行设立了团委，但成员只有副书记一人，并且由副书记长期主持工作，没有其他组织成员；支行没有设立团支部、网点也没有设立团小组。
2、干部选拔配备不理想。
副书记年龄在40岁以上，与青年员工有一定年龄代沟。
3、没有青年工作愿景、目标；也没有出台相应的实施细则和考核办法。
（二）认识有待强化1、对团青年工作认识有待强化。
在企业，认为团组织是一个虚无缥缈的组织，没有具体的部门、没有具体的经费、没有具体的实职、没有具体的工作人员，对企业的发展起不到什么作用。
2、主要负责人对自我责任认识不清。
支持工作的团委副书记对自己工作职责认识不到位，认为仅仅是一个职位的需要，工作开展的难度大，工作得到不认可。
3、对青年工作的重要性认识不清。
当前，伴随着社会经济的不断发展，面对青年价值观多元多样多变、各种思潮交流交融交锋的形势，对需要一个组织紧抓青年员工思想政治引领，以更大程度发挥团组织“服务青年、团结青年、引导青年”的作用认识不清。
（三）工作推动不理想1、上级工作推动不理想。
对于上级需要在青年中推动的一些基本工作，开展不理想。
如今年来的总行微社区关注度、一小时阳光服务、我为核心价值观代言、小积分大梦想等活动，该行均没有很好的推动，有些甚至没有推动；有些青年也不知道有这些工作。
2、自身工作的开展不理想。
因市分行团委就副书记一人，本来本职工作已经很多，加上团委这边工作就一个人来开展，就显得力不从心，时间长了，难免心生倦怠。
3、青年参与度不理想。
青年员工对组织的认同感不强，没有看到组织发挥的作用，没有体会到组织的凝聚力，没有感受到组织带来的便利，没有得到组织带来的福利，因此，青年工作参与度也不是很理想。
创新团建模式延伸服务触角在实践中不断深化改革驻外团组织工作共青团**市委驻外工作委员会一、背景及问题随着中国城镇化、工业化进程的高速发展，中国经济社会发生了深刻变革，也带来了总人数已经超过1亿的进城务工青年群体的大规模流动。
河南是外出务工人数第一大省，2011年底全省外出务工人数达2465万，**市是河南省人口第一大市，全市有246万青年外出务工创业，在**的务工青年30多万人，占**市外出青年15%以上。
整体上看，大部分普通务工青年在城市中举目无亲，缺乏亲情，缺少感情交流，面临就业难、无住所、子女就医就学难、业余生活单调、讨薪难、权益得不到保障等问题，迫切需要党团组织的关怀和帮助。
共青团**市委十分重视外出务工青年的组织管理工作，为充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年的合法权益四项基本职能，建立完善有序的社会流动机制，于2006年6月，正式成立共青团**市委驻郑州工作委员会。
**市驻外团工委是河南省首个市级驻外团工委。
它充分运用乡情、亲情这一重要的社会机理。
通过这一新型组织载体，用乡情、亲情将进城务工青年自然地联系在一起，能够使更多的务工青年感受到团的组织存在，进而感受到党和政府的关心；能够对务工青年进行必要的组织梳理，扩大对他们的组织覆盖和工作覆盖；能够更有效地关注务工青年群体的困惑、问题和利益诉求，从而提供更多的帮助和关心。
**市驻外团工委以“立足青年、服务青年”为工作理念，针对务工青年的实际问题，不断思考、探索、深化团的组织、教育、管理各项工作，破解了驻外团组织工作中的诸多难题，受到了上级领导的充分肯定。
2007年被**市委、**团市委分别评为“五四红旗团委”，被省委组织部、团省委评为“党建带团建先进单位”；2008年被**市驻郑州党工委评为“团建先进单位”；2009年5月被团省委评为“五四红旗团委”。
二、事件经过和主要做法1.“强将活军”培树班子，组建团属阵地作为较早尝试以驻外团工委为平台来团结凝聚、服务引导务工青年，**市驻*团工委没有经验可以借鉴。
团市委领导决定从选拔培育强劲的领导班子着手开展工作。
通过多方了解，锁定了热心的宛籍青年***，***热心公益事业是出了名的，在乡镇基层政府工作过，又在深圳打工后来郑州经商，经常帮助老乡办事维权，在老乡中颇有威信，具有很强的号召力。
团市委多次走访调查，认为***是南阳市驻团工委书记的合适人选，于2006年6月任命***为**市驻团工委书记。
***上任后，积极寻找志同道合，素质较高，热心于驻外团工委事业的老乡，筹建团工委领导班子，最终选择刘**等8名老乡为南阳市驻郑州团工委团干部，共同参与团工委阵地建设。
面对无编制、无工资、无经费的现状，***先后拿出近80万元，作为团工委建设初期经费，经过反复调研、沟通、比较，最终确定办公场地，建立青年之家，为团工委正常开展后续工作提供了保证。
2.“八种模式”创新团建，扩大组织覆盖南阳驻郑州团工委把广泛联系务工青年作为开展工作的首要任务，但是在偌大省会郑州，如何把在郑30多万务工青年牵到一起，实现有效覆盖，团工委进行了大胆尝试、有益的探索。
成立初期，驻外团工委的工作并不好开展，因为驻外团工委在河南是个新鲜事儿，很多青年不能一下子接受，对于无编制、无经费、无工资的这一创新型团组织平台不理解、不认可。
不少青年还打电话到团省委询问驻外团工委的合法性。
团工委就先淡化的特殊团组织身份，不跟青年打官腔，靠感情和真诚服务赢得青年认可。
***书记带领8位团工委委员，到工厂、企业、市场、协会、老乡会等青年聚集的地方以乡情、亲情为纽带广泛联系宛籍务工青年，针对青年依托组织快速发展的新形势，审时度势，大胆创新八种团建模式：一是依托党组织建。
**及各县市区在郑州共有13个党总支，团工委依托“党建带团建”，与党支部保持联系，的建立86个团支部，覆盖各界*籍青年19500人。
二是在企业中建。
团工委深入走访**在郑州企业，通过乡情、亲情在郑州福源集团、河南华泰电缆有限公司等24家企业中建立团组织，共覆盖团员青年17200余人，有效提升了企业凝聚力和团组织工作活力。
三是在市场中建。
**在**青年也多分布在市场中间，团工委就通过与汽配、建材、电动车、畜牧、兽药、古玩玉器等几个大行业的管理部门结合，建立了5个团总支和13个团支部，覆盖*籍青年24000余人。
四是在校友会中建。
团工委为有效覆盖学生这一青年群体，与宛籍校友会等学生组织联系，以校为单位，在南阳理工学院校友会和淅川、方城等5个县的一中同学会建立了7团支部，覆盖13680名青年。
五是在网络上建。
部分宛籍务工青年在郑州自发建立的10个QQ群，团工委知道后，与群主积极沟通，共在10个QQ群众，建立了1个团总支和10个团支部，管理员的图标变成团旗插在群里，进行适时引导，覆盖优秀青年团员17220人。
六是在农民工集中的地方建。
在农民工中整建制形式建立团组织。
目前已向江苏美欧电子、新飞集团等地输入12500多人，已建30个支部。
七是在同乡会中建。
依托86个有“地缘、人缘、血缘”关系的同乡联谊会已建70支部，覆盖95800名青年。
八是在协会中建。
南阳在郑州有多个汽车配件、律师、电动车、化妆品经营等21个行业自律协会，团工委通过与他们乡情联络，共建支部15个，覆盖青年37600名。
目前，团工委下辖团总支19个，团支部270个，覆盖团员青年24.4万人，占在郑创业青年的81.2%。
3.“五个平台”打造载体，竭诚服务青年经过多年的实践探索，如何把服务青年工作落到实处，与务工青年之间的联系不断档，团工委着眼于务工青年的现实需求，致力于务工青年就业创业、情感交流、维护青年合法权益等，打造“五个平台”，全面深化服务青年工作。
一是联系凝聚平台。
驻外团工委最重要的任务就是联系青年，利用乡情的机理与尽可能多的务工青年建立联系。
几年来，团工委通过定期召开由班子成员、部分青联委员和业务拓展企业代表参加的扩大会议，研究安排工作，并利用QQ 群、飞信、手机报、微博、微信等进行联情联谊。
团工委还不断创新活动载体吸引青年、凝聚青年，陆续开展与新生代农民工面对面、心连心、手拉手活动，并抓住中秋节等传统节日，突出“故乡情、家乡人”的主题，在中秋节举办“同吃家乡饭，共叙家乡情”的联谊活动，更好地把远离家乡的务工青年组织起来，解决节日情感归属问题。
2010年，在“十一”举办了“中华儿女为祖国喝彩”大型联谊活动，纪念新中国成立60周年，600多人参加了联欢活动。
丰富的活动形式创新了务工青年的组织教育内容和形式，使务工青年感受到家乡党团组织的温暖，增近了务工青年的乡情和组织情感，增强了团组织的凝聚力和号召力。
二是就业创业平台。
新的经济形势下，青年创业就业成为社会难点，务工青年成为难点中的难点。
团工委认清形势，于2008年正式启动青年创业就业工程。
团工委以宛籍企业为依托，广泛建立青年就业创业见习基地，在河南赊店酒业等企业中建立了31个统一规范、统一管理、统一品牌的青年创业就业见习基地。
同时邀请成功人士和知名专家举办了创业讲座，整合各类职业技术院校和行业培训机构等社会资源，围绕市场需求和青年就业意愿，目前已开展技能培训32期，培训人员达7000人。
2009年，团工委推出全国首家专业为外出青年创业发展服务的综合性办事机构——南阳驻郑团工委青年服务大厅，并在全省30多个县建立青年服务站，服务内容包括：劳务派遣、人才交流、教育培训、创业中心、政策咨询、公共服务共6个项目。
至今河南省青年服务大厅，已培训1.6万名创业青年；为1.9万名外出青年找到工作岗位；为创业青年办理1.2万件实事。
如何解决广大青年在创业和发展过程中的资金问题，团工委给予关注和思考。
2010年，团工委发起成立服务青年创业投资为主旨的投融资平台——南阳驻郑团工委青年创业投融资中心。
结合政府、金融、企业、个人资源大力发展会员，从金融中介，贷款担保，项目融资，风险投资，投资管理，并购重组等方面服务会员，支持青年，服务青年创业。
中心目前拥有团体会员22个，个人会员560人，各市协会会员近2230人，共融资7800万元。
三是权益维护平台。
维护务工青年的合法权益，保障利益及诉求是团工委工作思考的一个重要问题。
团工委通过建立青联律师团和法律咨询中心等途径，为维护青年的合法权益进行探索，广泛开展法制宣传教育，为务工青年提供法律服务和法律援助。
并不断地扩大服务范畴，提升服务能力，积极维护务工青年的合法权益。
2012年4月，团工委结合郑州市金水法院，成立“**团工委社会法庭”，以更加专业的手段，服务于青年，以更加有效的方式化解青年之间的矛盾。
自南阳驻郑团工委成立以来，共处理不同类型的诉讼维权案件50余起，非诉讼维权事件30余起，解决拖欠职工工资解决工资拖欠23起，共300多万元。
团工委真正成为青年人的靠山，吸引力、凝聚力、影响力不断增强。
四是关爱帮扶平台。
团工委用乡情、亲情开展援助活动，解决家乡务工青年面临的各种困难和难题。
2007年暑假，从南阳团市委得知，有一部分上大学交不起学费的孩子不能如期入学。
**书记得知，以驻外团工委书记的身份去动员企业家，那一次，成功游说5名老板，募集12万多元，按每人2000元标准共资助了60名大学生新生，圆了大学梦。
迄今为止，团工委共资助贫困学子152名。
2012年3月，团工委启动关爱家乡失依儿童的活动，组织100名青年企业家与南阳市100名失去依靠、失去家人的儿童，结成长期帮扶对子，给予他们组织的关心关怀。
五是典型选树平台。
团工委积极探索管理外出务工青年相关的活动机制，举办一系列特色活动、品牌活动，广泛开展“百名宛籍在郑务工青年创业有为青年”评选表彰活动，引导青年弘扬激励“三平精神”，争做“八种河南人”。
涌现出一大批务工青年典型。
成功推荐王恒、刘小付等4名创业成功青年荣获了“河南五四青年奖章”。
2010年七一前夕，团工委组织71名南阳籍在郑务工创业优秀青年集体向党组织递交了入党申请书，真正把推优入党作为凝聚青年、扩大团组织影响力的重要途径。
如今，已向党工委推荐优秀务工青年65名，其中，8名同志已被批准为正式党员，23名同志确定为预备党员。
2011年1月，团工委还在郑州举办了河南青年车友“创先争优增辉家乡”活动，组织3000多名物流业青年司机开展“青年文明示范车”、“优秀共青团员示范车”、“模范共产党员示范车”评选活动，引导务工青年创先争优。
4.“规范重管”完善机制，激发内生活力团工委不断深化内生动态管理机制，从制度规范、管理目标、培训教育、经费制度着手，逐渐完善自转机制，为驻外团工委工作持续有效的开展提供了保障。
由于团工委无编制、无经费，团工委人员无工资，为了保证工作持续有效开展，团工委书记***带领南阳驻郑团工委策划商业项目，争取政府和社会支持，吸纳青年就业，并从项目受益中获得团工委的工作经费，解决了驻外团组织的持续发展问题。
