贵州工程应用技术学院教职工劳动纪律管理办法

学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。

下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。

二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。

2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。

三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。

2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。

四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。

2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。

五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。

六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。

2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。

七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。

2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。

以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。

学校教职工劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。

第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。

学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提升工作效率，确保学校教育教学工作的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本学校教职工劳动纪律管理制度。

二、工作时间1. 教职工需严格遵守学校规定的工作时间，认真履行各自岗位职责。

2. 教职工应按时到岗，不得擅自提前离岗，严禁迟到早退现象的发生。

3. 如教职工因故需临时请假，应提前向上级主管部门汇报并办理请假手续，禁止私自离岗。

4. 教职工应严格遵守上下班时间，严禁旷工、旷课行为，且在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。

三、工作纪律1. 教职工应服从学校领导的合理工作安排，不得擅自改变或拒绝工作任务。

2. 教职工应保持工作环境的整洁，妥善保护和使用办公设备，确保其正常运行。

3. 教职工应严格遵守学校的保密规定，对学生的个人隐私及学校机密信息严格保密，不得随意泄露。

4. 教职工之间应建立和谐的工作关系，相互尊重，团结协作，严禁进行人身攻击或侮辱他人的言行。

5. 教职工在使用公务用车时应遵循学校相关规定，严禁私自使用或挪用公款。

四、职业道德1. 教职工应秉持教育事业的崇高使命，关爱学生，尊重学生，确保学生的人身安全和教育权益不受侵犯。

2. 教职工应注重自身形象建设，言行举止应符合教师职业规范，保持文明礼貌，严禁出现无礼、侮辱他人的言辞和行为。

3. 教职工应遵守教育行业的职业道德准则，不得从事任何与教育职责无关的商业活动。

4. 教职工应树立正面榜样，严于律己，杜绝赌博、酗酒等不良行为的发生。

五、奖惩制度1. 对于在工作中表现突出、履行职责优秀的教职工，学校将给予相应的表扬和奖励，以资鼓励。

2. 对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依据相关法律法规和学校规定给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。

3. 对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并视情节轻重给予停职、解聘等相应处理。

2023年学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为进一步规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，加强工作纪律的管理，根据国家相关法律法规以及学校实际情况，制定本管理制度。

二、劳动纪律1.工作时间（1）教职工应按照学校规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤、早退或提前离岗；（2）教职工应按照所在部门的工作安排和学校的日程安排，合理安排自己的工作时间。

2.工作任务（1）教职工应按照学校的工作安排和任务分配，认真履行岗位职责；（2）教职工应积极主动地完成工作任务，不得因个人原因拖延工作进度，影响工作效率。

3.工作纪律（1）教职工应遵守学校的工作纪律，服从学校的统一管理和领导；（2）教职工应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗或私自摆放个人物品；（3）教职工应尊重他人的劳动成果，不得恶意抄袭、剽窃或盗用他人的研究成果。

4.劳动安全（1）教职工应遵守学校的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，保护好自己的人身安全；（2）教职工应遵守学校的消防安全规定，严禁在办公室或教室内使用明火、私接电线等危险行为；（3）教职工应及时上报工作中的安全隐患和事故，积极参与安全培训和应急演练。

5.工作技能（1）教职工应不断提升自己的工作技能和业务能力，不断学习新知识，提高自己的专业水平；（2）教职工应积极参加学校组织的培训和研讨会，及时了解最新的教育教学理论和实践经验。

三、监督与管理1.监督（1）学校建立健全教职工的工作考核制度，对教职工的工作进行日常监督和定期评估；（2）学校成立纪律监督委员会，负责对教职工的劳动纪律进行监督和管理，及时处理违纪行为。

2.处罚（1）对违反劳动纪律的教职工，学校将根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、调岗或解雇等；（2）学校将建立健全教职工违纪处分档案，记录违纪处分的情况和处理结果。

3.激励（1）学校将根据教职工的工作表现和业绩，给予相应的表彰和奖励；（2）学校将建立激励机制，鼓励优秀教职工在教学、科研、管理等方面发挥其才能和作用。

教职工劳动纪律管理制度一、概述为了规范教职工的工作行为，提高工作效率，保证教学、科研、管理各项工作的有序进行，制定本劳动纪律管理制度。

二、劳动纪律1、工作时间教职工必须按照工作安排和实际工作需要，准时到岗上班，不得迟到早退、旷工、旷课。

若遇特殊情况无法按时上岗，需提前告知领导。

2、工作内容教职工必须认真负责、认真履行职责，在工作中切实发挥所学和技能，努力为学校的教学、科研和管理服务。

3、工作纪律教职工须严格遵守学校的规章制度，不得违反职业道德以及学术规范。

在工作中不得利用职权谋取利益，也不得违反国家法律法规。

如有违反纪律的行为，将按照学校纪律处分条例处理。

4、工作安全教职工必须勤洗手，健康上课。

在工作中应注意防火防盗、遵守安全规定，确保自身安全和宣传学校安全意识。

同时，学校会定期组织安全宣传和演练，届时教职工必须积极配合。

5、学术规范教职工必须遵守学术道德规范，保持良好的学术风尚，不得抄袭、篡改、伪造数据等违规行为。

三、管理措施1、教育宣传学校将定期对教职工进行劳动纪律方面的宣传教育，增强其纪律观念和责任心。

2、监督检查学校将定期对教职工进行监督检查，发现不严格遵守劳动纪律的，将依据学校纪律处分条例作出相应处罚。

同时，特别严重者，将移交给有关机关处理。

3、奖励制度学校将根据教职工对学校的突出贡献和表现，规定不同等次的奖励措施。

四、附则本劳动纪律管理制度自颁发之日起施行，如有需要修改，将按照学校有关规定执行。

以上是本校的教职工劳动纪律管理制度，请所有教职工认真遵守，一起为学校的教学、管理、科研工作做出贡献。

第一章总则第一条为加强学校管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教职工、合同制教职工和临时工。

第三条本制度旨在规范教职工的劳动纪律，促进教职工爱岗敬业、勤奋工作，提高教育教学质量。

第二章劳动纪律第四条教职工应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校形象和声誉。

第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，必须履行请假手续，并得到批准。

第六条教职工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

第七条教职工应爱护学校公共财产，不得损坏、私占、滥用。

第八条教职工应积极参加学校组织的各项活动，服从学校工作安排。

第九条教职工应遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。

第十条教职工应严格执行教学计划，认真备课、上课、辅导，保证教学质量。

第三章考勤管理第十一条学校实行考勤制度，教职工应按照规定进行考勤。

第十二条教职工迟到、早退、旷工的，按照下列规定处理：（一）迟到、早退累计3次以上者，给予警告处分；（二）迟到、早退累计5次以上者，给予记过处分；（三）旷工1天者，扣发当月工资；连续旷工3天以上者，解除劳动合同。

第十三条教职工请假，应提前向所在部门提出申请，经批准后方可离岗。

第四章奖惩制度第十四条对遵守劳动纪律、工作表现突出的教职工，学校给予表彰和奖励。

第十五条对违反劳动纪律、工作表现不佳的教职工，学校给予批评教育或纪律处分。

第十六条对严重违反劳动纪律、损害学校利益、损害学生利益的教职工，学校可依法解除劳动合同。

第五章附则第十七条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由学校根据实际情况另行规定。

学校教职工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，保障教育质量，制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有教职工。

第三条学校教职工应遵守国家法律、法规和学校规章制度，遵守教育职业道德和师德规范，遵守劳动纪律。

第四条学校将建立健全劳动纪律监察机制，对违反劳动纪律的教职工进行惩处，并及时公示。

第五条学校将不定期对教职工的劳动行为进行检查，对发现的问题及时进行整改。

第六条学校将加强对新教职工的培训，使其熟悉并遵守本制度。

第二章工时第七条教职工每周工作40小时，实行弹性工作时间制度。

第八条教职工应按时就岗，并按规定时间上下班，不得擅自外出。

第九条对于超时工作，学校将根据实际情况给予相应的补偿或调休。

第十条在放假期间，教职工应按照学校安排进行备课和教学准备工作。

第十一条学校将定期对教职工的工时情况进行统计和分析，对超时工作的教职工进行督促和纠正。

第三章工作内容第十二条教职工应按照学校的工作安排，完成教学任务和其他工作。

第十三条教职工应按照学校要求备课并制定详细教案，保证教学质量。

第十四条教职工应按时完成学校布置的学生评价及其他问卷调查等工作。

第十五条教职工应加强与同事的合作，共同完成各项工作。

第十六条教职工应对校内外师生进行文明礼貌待人接物，不得恶意中伤、诽谤或损害他人的名誉。

第十七条教职工应时刻保持良好的工作状态，不得利用工作时间进行与工作无关的事情，不得私自上网、玩手机等。

第四章工作纪律第十八条教职工在上课、开会和社交场合应按照礼仪规范行为，不得迟到、早退和擅自离开。

第十九条教职工应按照学校的考勤制度认真打卡，请假时应提前请示并获得批准。

第二十条教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并配合上级的工作安排。

第二十一条教职工不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂、礼品和请客等。

第二十二条教职工应维护学校的形象，在工作场合保持整洁、庄重的仪容仪表。

第二十三条学校对于违反工作纪律的教职工将根据具体情况给予相应的处分，甚至解聘。

《教职工考勤及劳动工作纪律管理办法xx.5》为了严肃考勤及劳动纪律，特制定以下管理办法。

一、考勤管理1、凡本校教职工必须执行考勤制度，每天提前10分钟到岗签到，8点以后、下午2点30分（冬季2点）以后签到视为迟到。

2、考勤表签字每日分上午、下午、晚上三个时间段，根据本人规定工作时间分别签字，禁止签一次名字横贯两格或三格，不允许别人代签。

因公出差回来补签。

3、有事、有病提前请假（突发情况除外），写假条，经部门主管签字，随考勤存档。

禁止电话请假、事后请假，违规者视为旷工。

4、各科室主管负责考勤，考勤表中未签栏的“病”“事”假“旷工”由部门负责人填写，认真把关，每日上、下午两次送办公室审查签认。

5、考勤表保存整洁，禁止乱涂乱画，必须规范填写，不认真考勤、漏签、错签的后果由个人负责。

各处室负责人到月底将考勤审查签字后送财务处作为计发工资依据。

二、劳动及工作纪律1、教职工上班必须着装整齐，禁穿薄、透、露服装，佩带奇异饰品，行为端庄，以身示范。

2、禁止迟到、早退，工作时间私事外出、购物、会友、乱串科室、闲谈、聊天、阅读无关读物。

3、学院组织召开职工会议必须按时到会，临时通知开会在院内必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。

开会期间关闭手机。

4、任课老师上课期间禁止打电话，中途会友，教室禁烟。

5、班主任在学生上课期间，除处理业务工作外，跟班听课、检查课堂纪律，上晚自习班主任要到课检查上课情况。

课外检查教室卫生。

6、教室使用以后，老师要检查关闭电扇、电灯及其他电器及教学设备，锁闭房门。

7、发现安全隐患，老师有责任处理或及时报告。

8、发现学生在教学楼大声喧哗、嬉戏、打闹、滋事，老师有责任制止、教育。

9、每周一早7.30升旗，全体教职工必须参加，不参加者视为迟到。

10、每日早7点45分之前，教师在教师门口迎接学生上课。

11、全体老师必须执行学院按排的值班，禁止迟到早退，私自委托他人替班，必须认真履行值班职责。

12、工作勤奋、务实、积极、主动，保证工作质量，互相配合，严禁推诿，按时完成领导交办的任务。

附件2:本表一式二份，一份留起草部门，一份送达意见反馈部门。

贵州工程应用技术学院教职工劳动纪律管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为加强教职工劳动纪律管理，保障正常的工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《女职工劳动保护特别规定》《贵州省人口与计划生育条例》《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》等有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条全校教职工须自觉遵守劳动纪律，遵从职业道德，保持严谨求实的工作作风，忠于职守。

第三条本办法所指的教职工是指在编制内的所有专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

第四条请销假坚持事前请假、事后销假，分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

第二章纪律要求第五条教职工应严格遵守学校的劳动纪律。

（一）党政管理干部、教辅工作人员、工勤人员及其他需坐班的工作人员，应按时上下班，认真履行岗位职责，不得在工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情。

（二）教师应认真完成本人所承担的教学、科研等工作，按照学校规定时间和要求开展教学工作，不得无故迟到或提前下课，不得擅自调课、停课，或私自请他人代课。

按时参加学校和院系规定的政治学习和集体活动。

（三）不能按时到岗上班或不能参加会议及其他集体活动的教职工，应及时履行请假手续，未准假者一律作旷工处理。

第六条学校将加强对教职工劳动纪律的监督、检查工作。

根据工作需要，定期通报各部门、个人劳动纪律执行情况和检查结果。

第七条各学院（部门）应按照学校规定做好教职工考勤管理，明确专人负责考勤登记、统计。

考勤工作要客观公正、严格规范，如实填写考勤登记表，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、脱产学习等均应分类别计入考勤表。

每月考勤结果（请假及旷工情况）经部门主要负责人审核签字后加盖公章，于次月4日之前报送人事处。

职工发生旷工情况时应在第一时间书面向人事处报备。

第三章请假管理范围第八条教职工请假范围：（一）因本人或家庭有急事必须亲自办理，应按规定办理事假手续。

学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。

第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。

如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。

第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。

一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。

第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。

一经发现，将依法依规追究相关责任。

第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。

如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。

第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。

如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。

第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。

一经发现，将依法依规追究相关责任。

第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。

处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。

第十一条本办法的解释权归学校所有。

第十二条本办法自发布之日起实施。

教职工劳动纪律管理制度一、引言教职工劳动纪律管理制度是一种组织内部对教职工实行规范劳动行为的制度。

合理严格的劳动纪律管理制度对于提高教职工的工作效率和组织的整体效益有着重要的作用。

因此，建立科学合理的教职工劳动纪律管理制度对于高效的教育教学活动的开展具有重要意义。

二、加强基本劳动纪律管理为确保教职工按照规章制度进行工作，教育机构应当制定明确的劳动纪律，对教职工的工作纪律、家庭纪律、安全纪律、纪检纪律等方面进行规范。

同时，应当加强对教职工工作行为的监督，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理，以维护教育机构良好的工作秩序。

三、建立科学的考勤制度考勤是教职工劳动纪律管理中的重要环节。

建立科学的考勤制度能够有效地监督教职工的出勤情况和工作时间，对于确保教育机构的正常运转具有重要意义。

因此，教育机构应当根据实际情况制定相应的考勤规定，并配备相应的考勤设备，保障考勤工作的准确性和公正性。

四、规范加班管理加班是常见的劳动行为，但过度加班可能会导致教职工体力和心理压力过大，影响工作效率和生活质量。

因此，教育机构应当对教职工的加班行为进行规范，明确加班的时限、补贴等相关事宜。

同时，也要优化工作流程，合理分配工作任务，减少无谓的加班现象。

五、健全奖惩机制教育机构应当建立完善的奖惩机制，对按照规章制度开展工作、履行岗位职责的教职工进行嘉奖和表彰，激励其工作积极性和创造力。

对于违反劳动纪律的行为，要进行及时的纪律处分，以起到警示和约束的作用。

六、提供良好的工作环境良好的工作环境是教职工开展工作的基础条件。

教育机构应当关注教职工的工作环境需求，提供宽敞明亮的办公场所、先进的办公设备和舒适的办公条件，为教职工提供一个良好的工作环境，有利于提高工作效率和减轻工作压力。

七、加强培训和教育加强对教职工的培训和教育工作，有助于提高教职工的专业素质和工作能力，提升他们的工作热情和积极性。

教育机构应当制定针对不同岗位和职责的培训计划，定期组织培训和交流活动，为教职工提供学习和成长的机会。

学校教职工劳动纪律管理制度一、总则为强化学校教职工的劳动纪律意识，保证教育教学工作的正常进行，提升学校整体素质和办学质量，特制定本《学校教职工劳动纪律管理制度》。

二、基本要求1. 严格遵守工作时间规定，按时上下班，不早退、不迟到。

2. 坚决执行教育教学工作的安排和部署，不擅自调整课程、停课或延误教学进度。

3. 维护和改进工作秩序和学校声誉，不得造谣传谣，不得进行诋毁他人或学校的行为和言辞。

4. 遵守学校纪律，服从学校领导决策，不得擅自行动或越权处理事务。

5. 认真履行教学和教育管理职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

6. 保持学校教职工形象，不得在社交媒体或公共场合发表损害学校和教育形象的言论。

三、工作纪律1. 完成教学任务是教职工的首要任务，不得以各种理由逃避或拖延。

2. 严禁迟到早退，非特殊情况下不得擅自离开工作岗位。

3. 严禁利用工作时间进行个人事务或私人电话、聊天、上网等娱乐活动。

4. 教师在课堂上要严格按照教学计划进行教学，不得超时或提前结束课程。

5. 教学设备的使用要规范，保护设备安全，不得随意移动或私自借用他人设备。

四、纪律监督1. 学校将建立教职工纪律监督机制，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。

2. 纪律监督机构将定期检查教职工的工作情况，对发现的问题及时处理。

3. 对于严重违反劳动纪律或损害学校形象的行为，将依据学校规定进行纪律处分。

五、奖惩制度1. 对于积极履行教学和管理职责，取得突出成绩的教职工，学校将给予表彰和奖励。

2. 对于违反劳动纪律的教职工，将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、记过、记大过等纪律处分。

3. 对于严重违反劳动纪律，造成重大损失或者严重损害学校形象的教职工，学校将给予解聘处理。

六、工作保障1. 学校将为教职工提供良好的工作环境和教学设备，确保教学工作的顺利进行。

2. 学校将加强对教职工的培训和教育，提升教育教学水平和专业素质。

3. 学校将依法保障教职工的合法权益，维护其工作地位和职业尊严。

学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。

第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。

第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。

第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。

第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。

第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。

第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。

第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。

第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。

第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。

第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。

第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。

第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。

第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。

第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。

第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。

第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。

第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。

教师劳动纪律管理规定一、教师工作纪律教师是学校教育教学的主体，教师工作纪律是教师从业者应该遵守的基本准则。

教师应严守教师职业道德，保持良好的职业操守，确保教学质量，为学生的发展贡献力量。

二、教师出勤纪律教师应按照学校安排的作息时间和工作日历，按时参加工作。

教师要准时上课，不得迟到早退，确保学生正常的学习时间。

三、教师教学纪律教师在教学过程中应严守教学纪律，按照学校教学要求，合理组织课堂教学活动。

教师要认真备课，准备教学计划和教学材料，注重学生的个性和差异，注重学科知识的深度和广度。

四、教师档案纪律教师要按照学校规定，积极主动地管理自己的个人档案，及时更新个人信息，并妥善保管档案文件。

教师要积极参加学校组织的各类培训和研修活动，提升自身业务素质。

五、教师纪律考核学校应建立完善的教师纪律考核制度，对教师的出勤、教学和工作纪律进行评估，善于发现和表彰优秀教师，激励教师积极进取。

六、教师团队协作纪律教师在教学中应加强团队协作，积极与同事合作，共同分享教学资源和经验。

教师要遵守教研活动的纪律，积极参与教研会议，提出自己的思考和建议。

七、教师师德纪律教师是道德的楷模，应注重个人修养，提高师德修养水平。

教师要遵守教师职业道德规范，尊重学生，对待工作认真负责，积极引导学生健康成长。

八、教师违纪处理对于违反教师劳动纪律的行为，学校应依照规定进行处理。

严重违纪的教师可以给予停职、降职、甚至开除等处罚。

学校也应积极倡导合理合法的教师工作，营造良好的教育环境。

九、教师劳动保障教师是学校的重要资源，学校应切实保障教师的合法权益。

学校应提供合理的工作条件和福利待遇，确保教师工作的舒适与安心。

十、教师职业发展学校应积极为教师提供职业发展的机会和条件，为教师提供进修和深造的渠道。

教师要注重自身专业能力的提升，积极参加教育教学研究，不断提高专业水平。

总结：教师劳动纪律管理规定是学校对教师工作的要求，是保障教育教学质量的重要保证。

学校教职工劳动纪律管理办法从学校教职工的日常工作来看，劳动纪律是保证教职工工作秩序和效率的重要基础。

学校教职工劳动纪律的管理办法对于学校的正常运作和教育教学质量具有重要意义。

本文将从严格执行作息时间、规范办公行为、认真履行工作职责、加强对勤勉教职工的激励等方面对学校教职工劳动纪律管理办法进行探讨。

一、严格执行作息时间作息时间是教职工劳动纪律管理的基础。

学校要建立健全作息时间管理制度，明确上下班时间和休息时间，使教职工能够按时到岗、按时下班，避免迟到早退等不规范现象的发生。

同时，学校应加强对教职工作息时间的监督和检查，确保各部门和教师队伍严格遵守作息时间制度，提高工作效率和主动性。

二、规范办公行为规范办公行为是保证工作秩序和正常运作的重要环节。

学校要通过制定相关规章制度，明确办公室秩序、文件管理、公文处理等工作流程，规范教职工的办公行为。

同时，学校还要加强对教职工的培训和教育，提高其文书处理能力和工作效率，提高工作质量和效率。

三、认真履行工作职责教职工应认真履行自己的工作职责，按照学校的要求和安排，完成各项工作任务。

学校要建立健全工作考核和评价机制，对教职工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，激励优秀的教职工，促进教职工的职业发展。

同时，学校还应制定明确的工作要求和任务分配，减少工作的重复和冗余，提高工作效率和质量。

四、加强对勤勉教职工的激励学校要对勤勉教职工给予充分的激励，及时发现和表扬他们的工作成绩和贡献。

可以通过评选先进个人、发放奖金和奖励，提供一定的晋升和职称晋升机会等方式，激励勤勉教职工积极进取，提高工作热情和效率，树立良好的工作氛围。

五、加强对违纪教职工的处罚对于违反劳动纪律的教职工，学校要及时采取相应的处罚措施，以维护教职工的工作秩序和学校的正常运作。

可以通过警告、记过、降级、辞退等方式进行处罚，起到警示作用，确保教职工的工作纪律和行为规范。

六、加强工作环境建设良好的工作环境是保证教职工工作秩序和效率的重要因素。

学校教职工劳动纪律管理制度
是指学校为规范教职工的劳动行为、提高教职工的工作效率，确保教育教学工作的顺利开展，制定的一套管理教职工劳动行为的规则和措施。

教职工在教育教学工作中，需要遵守以下劳动纪律：
1. 准时到岗上班：教职工需要按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退或旷工。

2. 遵守工作纪律：教职工需要按照学校规定的教学计划和工作安排完成教学任务，不得私自调整或更改课程内容。

3. 遵守教学秩序：教职工在教学过程中，需要维护教学秩序，不得违反学校规定的教学纪律，如不按时开课、不尊重学生、不准备教案等。

4. 守信用：教职工需要遵守学校签订的合同和协议，履行诚信义务，不得违反承诺。

5. 保守学校秘密：教职工在工作中得知的与学校有关的秘密，需要严守学校规定的保密纪律，不得泄露。

6. 遵守考勤制度：教职工需要按照学校规定的考勤制度进行签到、签退等操作，不得违反考勤纪律。

7. 不得从事违法违纪行为：教职工不得从事违法违纪行为，如贪污腐败、受贿行为等。

对于违反劳动纪律的教职工，学校将按照相关规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降职、解聘等处罚措施。

同
时，学校也会加强对劳动纪律的宣传教育，提高教职工的纪律意识和工作责任感。

学校教职工劳动纪律管理制度范本一、总则1. 为加强学校教职工劳动纪律管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障教育教学质量，根据法律法规，制定本制度。

二、工作时间和考勤管理2. 教职工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作安排由校领导根据工作需要决定。

3. 教职工必须准时上班，按照规定的工作时间工作，不得擅自缺勤或迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

4. 对于频繁迟到早退的教职工，学校将给予相应的纪律处分，并视情况进行考核。

三、工作纪律与职责5. 教职工应按照学校的规定履行职责，完成教学任务和行政工作。

6. 教职工应积极参加学校组织的各种教育教学活动和培训，提高自身的专业水平和教学质量。

7. 教职工不得在工作时间进行与教学和行政工作无关的活动，不得私自离岗，不得将工作任务擅自转交给他人。

四、行为规范与自律8. 教职工应遵守学校的各项规章制度，尊重学校的领导和同事，保持良好的工作关系。

9. 教职工应佩戴工作证件，不得私自将工作证件借给他人使用。

10. 教职工应尊重学生和家长的权益，不得进行辱骂、体罚等不正当行为。

11. 教职工不得随意泄露学生和家长的隐私信息，严禁散布谣言和不实信息。

五、工作纪律的监督和惩处12. 学校将建立健全工作纪律监督制度，通过定期和不定期的检查、巡视、考核等方式，对教职工的工作纪律进行监督。

13. 对于违反工作纪律的教职工，学校将根据情节轻重，给予相应的惩处，包括警告、严重警告、记过、记大过等纪律处分。

14. 对于严重违反工作纪律的教职工，学校将采取辞退等行政处分措施，必要时将追究其法律责任。

六、奖励制度15. 学校将根据教职工的业绩和贡献，设立相应的奖励机制，对表现突出的教职工给予嘉奖和奖励。

16. 奖励的形式包括荣誉称号、奖金、晋升职称等，具体奖励标准和评选程序由学校人事部门制定和执行。

七、附则17. 学校将不断完善和优化教职工劳动纪律管理制度，使之符合学校的实际情况和需要。

学院劳动纪律管理制度
第一章总则
为了规范学院师生员工的劳动行为，维护学院的正常秩序，促进学院的健康发展，特制定本管理制度。

第二章师生员工的基本权利和义务
1.师生员工有依法享有的劳动权利，包括工资报酬、劳动保护等。

2.师生员工有在合法范围内享受劳动保护的义务，遵守学院的管理制度和规定。

第三章师生员工的劳动行为规范
1.师生员工在工作中应遵守学院的工作安排，不得擅自请假或旷工。

2.师生员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退。

3.师生员工在工作中应当严格遵守学院的规章制度，不得参与违法违纪行为。

4.师生员工在工作中应当严格遵守学院的安全生产规定，保障自身和他人的安全。

第四章师生员工的奖惩机制
1.对于遵守学院劳动纪律的师生员工，学院将给予相应的奖励，如表扬、奖金等。

2.对于违反学院劳动纪律的师生员工，学院将给予相应的处罚，如批评教育、警告、甚至开除等。

第五章师生员工的投诉和申诉
1.师生员工有权利对学院劳动纪律管理存在问题提出投诉，学院将进行调查并给予处理。

2.师生员工对学院处理结果有异议，有权利申诉，学院将进行再次审核并给予答复。

第六章辅助性条款
1.本劳动纪律管理制度的解释权归学院劳动管理部门所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和完善。

2.本劳动纪律管理制度自颁布之日起施行。

以上就是学院劳动纪律管理制度的相关内容，希望师生员工能够遵守并执行，共同维护学院的正常秩序，促进学院的健康发展。