前言
热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量！
初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。
本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容，如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。
祝您在事业成功，生活愉快！
人力资源部
第一章公司简介
由二个投资商发起成立于2004年5月，位于杭州市。
公司的注册资本为万元。
我们的主要业务包括：
公司的架构：
第二章聘用管理
一．聘用原则
公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种簇、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的范畴而有任何偏见或歧视。
二、新员工入职须知
1．员工入职，需向人力资源部提供以下资料：
* 身份证、学历证、资格证原件及复印件；
* 县级以上医院提供的体检合格报告
* 失业证或劳动手册，小一寸相片三张
* 流动人员婚育证明
* 非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉
2．公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。员工受聘时需细阅其内容，双方严格遵守<广州市劳动合同管理规定>。
3．人事资料
（1）所有在你就职前后提供的，作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人事部存档。这些内容是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误
的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。
（2）入职时填报的以下个人资料如有变更，必须在变更后七日内以书面形式知会人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由
员工自负。
（a）名字的更改
（b）身份证号码的改变
（c）联系地址、电话号码的改变
（d）紧急事件联系人姓名和电话号码的更改
（e）获得其它教育专业资格
（f）个人技能的获得如驾车、急救等
（g）工资银行卡号码的更改
合适的支持文件，同样应该上交。
4．试用期
除非特殊说明，所有新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月。
如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获正式的书面录用通知书。
若员工在试用期内表现不能达到公司要求，公司根据相关规定对试用期进行延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。
.5.晋升、降职、调岗、调薪
公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给对员工岗位、工资及职务做出相应的调整。
6．解除劳动合同
在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同，具体手续按有关管理规定办理。
（1）表现欠佳，经警告、教育仍不能胜任工作的和严重违反公司制度与国家法律的；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（3）因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的。
第三章员工薪酬及保险
1．薪酬结构
公司根据级别架构支付工资，各个不同级别都有不同的工资标准，薪酬由基本工资及津贴构成。
公司将根据员工的教育、技术水平、经验，工作责任等决定工资。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
员工必须按国家规定自行负担个人所得税及社会保险中的个人缴费部分，并由公司在工资中予以代扣代缴。
2.发薪方式
每月的最后一天，由银行转帐存入员工银行帐户。
3．薪酬保密
公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，经警告后如有重犯，公司有权给予辞退处理。
4．工资调整
公司将根据物价指数、同行业工资水平、公司生产经营情况及员工的工作表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。
5.年终双薪（第13个月薪金）
员工于本公司服务满一年（1月1日至12月31日），便可以在中国农历前一周享受当年双薪。如果员工服务期满3个月不足一年的，可按以月为单位按比例享受部分的年终双薪。
6．年终奖
年终奖的发放根据公司该年度的实际经营情况，效益情况及员工的个人工作表现而定，其金额及发放日期将由公司决定。
7．社会保险
公司根据国家规定为员工交纳社会保险。社会保险的种类包括：养老保险
人身意外伤亡保险
失业保险
计划生育保险
4.1.6医疗保险
公司按政策规定比例支付各种保险应付部分的数额。
第四章工作时间与休假
一．工作时间
1．公司实行长短周工作制，长周工作五天半，短周工作五天。2．公司每天工作8小时。（不包括60分钟的用餐休息时间）
3．公司正常工作时间如下：
上班午餐休息时间下班
8：30 12：00-13：00 17：30
4．公司有权根据运作效率和业务需要调整工作时间及休息日的安排。
年假
一般员工进入公司后每年可享受有薪年假为8天，每工作满一年增加一天，最多不超过12天。
经理级员工，每年可享受有薪年假为12天，每工作满一年增加一天，最多不超过18天。
试用期视为服务年限的一部分，但试用期内不能申请年假。
年假的申请，在递交申请表给行政人事部之前应得到你的经理的批准。
年假原则上不允许预支。
每年年假在12月31日后将不能累积，将会失效。没有提前足够时间申请，不能休年假。
休息1天提前2天通知
休息2 -3天提前5天通知
休息4 -6天提前3周通知
休息7天以上提前4周通知
年假不能代替辞职的通知期，在辞职通知已经上交后，任何的年假申请就不会被考虑。在你离开公司时，公司将会以工资形式支付你未享用的年假。
