考勤管理制度(完美版)

********有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。

月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

考勤管理制度范本1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。

（2）请假____天以内由部门主管批准。

（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。

（4）管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范本（二）第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。

第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。

第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。

第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。

薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

(完整版)考勤管理制度(完美版)（1）女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;（2）难产增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;（6）产假期间按基本工资100%发放。

3、陪护假（1）男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；（2）陪护假期间按正常工资发放。

六、工伤按国家的法律法规执行。

第五章请、休假管理制度一、违规情况员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

二、请假程序1、员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政人事部办理相关手续，休假结束后应立即到行政人事部办理销假手续。

2、请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3、请假有效程序为：请假人向逐级领导提交审批，经最终审批第6页共9页权限人批准后抄送行政人事部备案。

4、未经最终审批批准擅自休假者，一律按旷工处理。

三、批假权限1、普通员工批准人部门主管/经理批准假期的期限1-2天政人事部备案需提前3天申请并报行总经理（董事长）2、部门主管/经理批准人批准权限1-2天政人事部备案总经理（董事长）需提前3天申请并报行2天以上政人事人事部备案四、请假要求与相应的规定第7页共9页请假提前时间需提前1天申请并报行2天以上政人事人事部备案请假提前时间需提前1天申请并报行权不予批准并予以劝退处理。

2、员工假满后应及时至行政人事部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人。

逾期不归又无报告者按旷工处理。

五、病假1、员工因病请假属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具南京市三级甲等以上医院的病假证明，无病假证明或弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实按旷工或开除处理。

2、员工短期病假经核实确属严重需要休息的，按公司病假规定执行。

考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

考勤管理制度(完美版)一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度（完美版）。

本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，确保公司各项业务正常开展，同时维护员工合法权益。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及实习员工。

2. 对于特殊岗位、特殊工作性质或特殊工作时间的员工，公司可根据实际情况予以调整，并单独制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时/天，40小时/周。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证工作时长及质量的前提下，自行调整上下班时间，但需在规定的工作时间范围内完成每日工作。

3. 公司鼓励员工充分利用午休时间，确保工作精力充沛。

午休时间为12:00-13:00，员工可根据个人需求安排休息时间。

4. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行加班制度。

加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。

5. 公司全体员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，按时离岗，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，需按照相关规定提前申请请假或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。

（2）签到方式分为现场签到和线上签到。

现场签到指员工在规定地点使用考勤机进行打卡；线上签到指员工通过公司指定的考勤管理系统进行打卡。

（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

第 1 页 共 8 页 考勤制度管理规定 员工出勤规定 1. 准时到岗 公司要求所有员工必须遵守规定的上班时间，确保按时到达工作岗位，避免迟到或提前离开。通常情况下，工作时间为每日九点至下午五点。如有变动，将依据公司实际情况调整。 2. 请假流程 员工在需要请假时，需提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请，并等待批准。未经批准，员工不得擅自离岗。请假期间，应确保通讯工具畅通，以响应公司可能的紧急工作需求。 3. 加班管理 若工作需求导致员工需要加班，应提前向上级主管报告并获批准。加班时间每日不得超过两小时，且连续加班时间不得超过一个月。员工加班应按公司规定申请加班费。 4. 电子考勤 公司将运用电子考勤系统记录员工的出勤情况。员工应保证考勤方式（如工卡、指纹识别等）的正确性，并在丢失时立即向人事部门报告。 5. 违纪处罚 员工若迟到、早退或旷工，将面临公司规定的处罚，可能包括工资扣除、年假扣除或其他纪律处分。 6. 异常考勤处理 第 2 页 共 8 页

一旦发现考勤记录异常，如打卡问题或请假记录不符，公司将进行调查并依法处理。 7. 考勤报告 公司定期对考勤数据进行统计分析，并制作考勤报表，用于支持管理决策和评估员工的工作绩效。 8. 考勤制度培训 对于新进员工，公司会提供关于考勤制度的培训，确保他们充分理解并遵守相关规定。对于不遵守考勤制度的员工，公司将会实施必要的指导和纠正措施。 考勤制度管理规定（二） 考勤管理制度规定如下： 一、基本原则 1. 本考勤管理制度旨在确立员工的工作纪律，保障企业运营的有序性。 2. 该制度适用于公司所有雇员，无论其雇佣形式为全职、兼职或临时工。 3. 所有员工都应遵循本制度的规定，违反者将接受相应的惩处。 4. 人力资源部门负责本制度的解释与执行，并根据实际需求适时修改，修改需经管理层批准后生效。 二、考勤流程 1. 员工应使用公司提供的考勤工具进行日常签到和签退。 2. 签到和签退应严格按时进行，不得随意篡改考勤数据。 第 3 页 共 8 页

考勤管理制度(完美版)考勤管理制度一、目的与意义为了规范管理，有效提高劳动生产率，确保员工的应有劳动报酬，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式和原则1、公司对员工考勤采用电子考勤的方式，考勤系统设在公司主机房，包括考勤终端及管理软件。

员工需在指定考勤终端打卡签到记录迟到、早退、旷工等情况。

2、电子考勤系统采用IC卡或指纹考勤方式，考勤在打卡时刻按当前系统时间记录，并自动计算出正常出勤时长、加班时长、迟到早退时长、请假时间等，各项时间与考勤记录一并保存自动计算薪资。

3、考勤有以下原则：（1）正常考勤人员必须在开工前10分钟到厂，在下班后10分钟内进行考勤登记。

（2）迟到或早退的员工，每次折算成0.5小时，连续迟到或早退累计满1个小时,计为1小时, 按小时扣除时间工资。

（3）同一天多次迟到或早退，计算总次数，按时间累加，达到1小时即记要扣。

如果早退和迟到时间不足1小时，扣除在后一个月的基本工资里扣除。

（4）员工未经批准而擅自离岗，按旷工处理，扣除当日工资。

旷工未占整日时，每半天扣除一天薪金，在离岗当天的下一个月工资中扣除。

（5）员工请事假、病假按照规定程序申请，公司凭借员工所提出的相关证明文件后，由人事部核实批准。

（6）无故缺勤时间计算为旷工时间，扣工资并由部门主管进行严肃的批评和纪律性约束。

如情节严重，将视情节轻重给予相应的纪律处罚。

三、考勤管理1、考勤记录查询：全年度考勤记录归人力资源部统一管理，由本部门管理人直接向人事部门领取。

考勤员工因事须查询考勤记录的，在本部门管理人员协助下，向人事部门提出书面申请，经过审批后予以查询。

2、考勤汇总：考勤系统记录考勤记录，并计算出相应的薪资。

薪资审批由人事部门完成。

3、考勤统计与分析：人事部门将对全年度的考勤记录进行统计，汇总分析，及时发现问题，以便更好地管理及调度。

四、违纪处理1、违反本制度者，将视情节采取以下纪律措施：（1）对于简单违规或小问题，先进行口头警告或批评，并记录在工作记录中，由部门主管进行追踪；（2）情节严重或多次违规的，将通知相关部门及上级主管，由人事部予以纪律性处理，可给予警告、记过、降职、留用察看等处罚；（3）特别严重的违规行为，可能导致员工被解雇。

考勤管理制度精编一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的工作纪律，适用于全体公司员工。

二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2. 上班签到的地点为公司门口的考勤机，下班签到的地点为各个部门的考勤机。

3. 出差或外勤人员需提前向上级汇报，由上级批准后方可离开公司。

三、考勤方式和规定1. 员工必须在上班时间到达公司并按时签到，不得迟到早退。

每月迟到超过3次需要扣除相应工资。

2. 员工需按规定的休息时间进行午休，并不得擅自离开公司。

3. 员工需按规定的工作时间工作，禁止在工作时间内进行个人事务、上网玩游戏或进行其他非工作相关活动。

4. 出差或外勤人员需按规定上报签到和离开的时间。

四、考勤记录和统计1. 公司将通过考勤机自动记录员工的考勤情况。

2. HR部门将每月根据考勤记录进行统计和报表制作，并及时通知员工对异常记录进行解释和核实。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于严格按时上下班的员工，公司将给予相应的奖励，并通过公示进行表彰。

2. 处罚：对于迟到早退等违规行为，公司将根据情况进行警告、罚款或其他相应的处罚。

六、制度解释与修改本制度的解释权及修改权归公司所有，并由HR部门负责对员工进行宣传和解释。

如有需要，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和调整，并及时通知员工。

考勤管理制度精编（2）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为____%。

2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。

3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。

二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受以下休假：(1)婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。

初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。

结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。

考勤管理制度范本考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。

公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。

工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。

指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗。

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗。

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度1、假别分为。

病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假。

指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。