劳动法案例分析题1（附答案）
1 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于2000 年 9 月与企业签订了为
期3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。 2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何
某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析 :
(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理为什么
(2)本案应如何处理
2 周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450 元，另外，餐馆每天
免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接
指花去医药费5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该
餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:
(1)该餐馆的作法是否正确为什么
(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案
参考答案：
1. 答案： (1) 该餐馆的做法不正确。(2 分 ) 根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（ 3 分）
该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周
丽的医疗费和营养费。(4 分)(2) 劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（ 3 分），并不得解雇
周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。(3 分 )
2. 参考答案：
(1)企业不应解除与何某的劳动合同。 (1 分 ) 依照《劳动法》第 26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（ 2 分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理
由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。(2 分)
企业解除与刘某的劳动合同是正确的。(1 分) 刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属
于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。(3 分)
(2) 根据《劳动法》第26 条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30 日以书
面形式通知何某解除劳动合同。（ 3 分）根据《劳动法》第25 条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可
以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（ 3 分）
案例分析题
1、郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签定了为期 5 年的劳动合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止。合同
约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500 元累计计算。 1995 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为由向
该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。
18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗矿工为由，对其作出除名决定。郭某
不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。
试分析：
1、郭某提出解除劳动合同是否合法为什么
2、该厂对郭某的除名决定是否合法为什么
3、此案应如何处理
该药厂对郭某的除名决定不合法。
（1）〈企业职工奖惩条例〉第 18 条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无
效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。
（2）郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当报前30 日以书面
形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第32 条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除
劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续·用人单
位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造城经济损失，应当承担赔偿责任。
可见，劳动者解除劳动合同应提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序。也是解除劳动合同的条件，无需
征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30 日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金
的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按矿工予以除名。
2．此案的处理；根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭
其应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000 元。
2、周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆
每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，
为接指花去医药费5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，
该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析：
(1)该餐馆的作法是否正确为什么 (2) 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案答
题要点：
(1)该餐馆的做法不正确。 (2 分) 根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系
的劳动者适用劳动法， (2 分) 该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。
(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动
关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。
3、 1993 年 3 月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不
能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为和，符合招聘条件。王某被招聘后，即与
印刷厂签订劳动合同，合同试用期为 2 个月。
王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为和，
远远低于岗位要求。 1999 年 6 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。
1999 年7 月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确
有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，
双方可以变更合同继续履行。”
