傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析

人力资源信息系统名词解释
人力资源信息系统（HRIS）是一种集成了人力资源管理功能
的信息技术系统，旨在支持和简化人力资源管理工作。

以下是一些常见的与人力资源信息系统相关的术语解释：
1. 人力资源管理（HRM）：指组织中负责招聘、培训、绩效
管理、薪资和福利管理等与人力资源相关的活动和职能。

2. 人事管理：指跟踪和管理组织中的员工信息、记录和文件，包括个人信息、合同、工资单等。

3. 绩效管理：用于设定、追踪和评估员工工作表现的过程，旨在提高员工绩效和组织绩效。

4. 薪资管理：管理和处理员工的薪资和福利信息，包括工资、奖金、津贴、福利计划等。

5. 招聘管理：管理组织的招聘活动，包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试安排等。

6. 培训管理：管理和追踪员工的培训需求、计划和实施情况，包括培训课程、培训资源、培训记录等。

7. 自助人力资源：指员工可以自行访问和更新员工信息、薪资和福利、请假和加班等。

人力资源专业术语与 HR 术语英文对照从事人力资源管理的你，肯定看过不少管理类的书籍，也牢记了不少管理的小诀窍与大道理，但你是否都懂得这些专业词语的解释与英文呢？以下是我总结出来的人力资源的专业术语解释与英文对照，记起来吧，肯定对你有帮助的。

HR 软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、 360 度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。

一般所讲的 HR 软件，就是指企业人力资源管理软件。

HRIS ：是 Human Resource Information System 的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。

HRMS ：是 Human Resource Management System 的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。

就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。

人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。

人力资源信息系统提供商或供应商：一般说 HRIS 供应商或提供商，就是指为企业提供人力资源管理信息系统的企业或公司，是一个比较正式或大家比较习惯了的说法，表明这家企业具备为客户提供和实施人力资源管理信息系统的能力，而不再单纯是一个软件开发公司，具有综合解决企业人力资源管理信息化问题的能力。

ERP ：是 Eenterprise Resource Planning 的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS 系统阶段（ Management Information System ）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。

█ERP（企业资源计划）英文全称：Enterprise Resource Planning定义：由美国公司于1990年提出，是以管理会计为核心可以提供跨地区跨部门、甚至于跨公司整合实施信息的企业管理软件。

企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

核心功能模块：供应链管理、生产制造管理（MRP）、质量管理、人力资源管理、财务管理。

█CRM（客户关系管理）英文全称：Customer Relationship Management定义：是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。

其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场。

核心功能模块：线索管理、客户管理、商机管理、客户公海、客户画像、交易管理、营销管理。

█SCRM（社会化客户关系管理）英文全称：Social Customer Relationship Management定义：是一种基于社交媒体的客户关系管理系统，其目的是通过社交媒体平台实现企业与客户之间的有效沟通和互动，从而提高客户满意度和忠诚度，增加企业的销售额和市场份额。

核心功能模块：线索接入、多场景获客、渠道ROI分析客户管理、素材库管理、交易管理。

█SRM（供应商关系管理）英文全称：Supplier Relationship Management定义：是用来改善与供应链上游供应商的关系的，它是一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案，它旨在改善企业与供应商之间关系的新型管理机制，实施于围绕企业采购业务相关的领域，目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场，扩大市场需求和份额，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。

SAP各模块的简单介绍1、FICO模块：FICO是SAP中的财务模块，一块是FI(Finance)模块，CO（Controlling）模块。

FI模块即外部会计，关注的是按照一定的会计准则，组织账务，并出具满足财税等外部实体及人员要求的法定财务报表，通常比较标准。

而CO模块包括利润及成本中心、产品成本、项目会计、获利分析等功能，不仅可以控制成本，还可控制公司目标，另外还提供信息以帮助高级管理人员作出决策或制定规划。

不仅可以控制成本，还可以控制公司的目标。

2、HR模块：HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。

HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。

通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。

3、ABAP模块：ABAP（高级商务应用编程）是一种高级编程语言，由德国软件公司SAP开发。

目前，和最近引入的Java一起，ABAP主要用作SAP的编程。

这个服务器软件是SAP NetWeaver平台的一部分，这个平台主要用来开发商务应用。

ABAP 支持有面向过程和面向对象。

4、BW模块：SAP BW 全称 Business Information Warehouse ，SAP BW是mySAP 商务智能（BI）的集成化组件之一，为SAP数据和非SAP数据的采集、存储、分析和管理提供一个集成的，面向商务的平台。

它可以智能化地管理整个企业管理信息系统的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息，以向企业管理者提供强有力的决策支持，从而使企业对市场反应更灵敏快捷，整个企业也更具有生命力和竞争力。

5、SD模块：SD(Sales and Distribution)模块,中文名称为销售与分销模块。

机构术语或代号解释1. 顾客关系管理系统 (CRM)：这是一种用于管理和维护企业与其顾客之间关系的软件系统。

它能够帮助企业从顾客的角度来组织、自动化和同步销售、市场营销和客户服务等关键业务流程。

2. 人力资源管理系统 (HRMS)：这是一种集中管理人力资源流程的软件系统。

它包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及人力资源数据管理等的功能。

3. 供应链管理 (SCM)：是通过协调和整合供应商、制造商、分销商和零售商之间的流程，以最大限度地降低成本并提高效率及服务水平的一种管理方式。

4. 财务规划与分析 (FP&A)：是指对公司财务数据进行分析和预测，为决策者提供有关财务风险、投资规划以及战略目标的信息。

5. 企业资源计划 (ERP)：是一种综合性的软件系统，用于集成各个部门和业务功能，实现信息共享、流程协同和资源优化。

6. 项目管理办公室 (PMO)：是一个设立在组织内部的部门或团队，负责协调和监督项目的规划、执行和交付，以确保项目按时、按质完成。

7. 营销自动化 (MA)：是一种利用软件工具和技术来帮助企业自动化市场营销活动的方法。

它包括电子邮件营销、社交媒体管理、客户关系管理以及自动化的市场推广等。

8. 人工智能客服 (AI Chatbot)：是一种使用人工智能技术来模拟人类对话的自动化客服代理。

它可以用于回答常见问题、提供产品信息以及辅助顾客解决问题等。

9. 供应商关系管理 (SRM)：是一种管理组织与供应商之间关系的策略和实践。

它包括供应商选择、协商合同、供应链风险管理以及供应商绩效评估等。

10. 电子合同管理系统 (ECM)：是一种用于管理和存储电子合同的系统。

它能够自动化合同的创建、审批、签署和存档等流程，提高操作效率并降低合同风险。

傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析考勤、招聘、看工资、外包业务。

即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。

为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）简而言之就是人力资源领域的软件即服务。

代表性产品有dayHR、workday等。

SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。

作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。

dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。

HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。

作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。

HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。

dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。

通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。

人力资源saasHR SaaS是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式。

它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。

HR SaaS 付费灵活、快速迭代，提升企业和员工满意度如今，HR SaaS的价值相对本地部署的e-HR软件体验在三个方面，从企业角度来看，HR SaaS关注付费模式的灵活和需求的可扩展性，从而降低了企业资金链压力，并提升企业综合竞争力。

从管理层角度来看，HR SaaS关注战略的落地和全流程的简化。

从员工的角度，自动化处理日常工作中的琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时增强员工数字化意识，满足员工个性化需求。

疫情期间迎来流量爆发，服务模式创新为HR SaaS提供契机疫情在对实体经济造成冲击的同时却带来了线上用户流量的激增，与此同时，疫情导致的经济下行、业务难做，倒逼企业客户对效率提升的需求激增，企业数字化转型也迎来了爆发期。

在疫情期间，HR管理重要的新增需求是防疫和在线化诉求。

HR新增的防疫工作主要包括两方面，一是监测员工健康情况，二是在满足各地不同政策要求下完成企业考核、绩效计算。

HR SaaS核心功能的更新迭代放在云端远程进行，能更快实现功能新增，满足企业变动的需求。

不同行业对HR SaaS的需求存在差异性。

互联网行业，在管理模式上较为新颖，组织架构跟随战略进行频繁调整，员工较为年轻化且数字化意识强，企业对HR SaaS的整体认知度较高。

餐饮、零售、制造业、酒店服务等行业人员结构复杂，日常管理涉及到排班管理、人员调度、工时管理等需求，对劳动力管理的垂直模块需求相对其他行业更高。

金融行业和政府机构本身具备特殊性，金融行业中银行占比较大，HRSaaS在对银行售前人员方案设计上满足程度较高，但仍需进一步强化与银行业务的匹配程度。

HR SaaS的交付模式主要分为产品形式和服务形式目前产品主要分为单一模块和一体化两类。

评价HR SaaS企业价值的指标主要有客单价、毛利率、续约率二等，单一模块厂商较为轻量化，收入结构单一，跟客户粘性较低，但是在产品垂直领域有更深的研发。

SaaS（Software as a service）的意思是软件即服务，SaaS的中文名称为软营或软件运营。

人力资源服务SaaS，在一些新兴中小型企业的内部工作人员管理中，逐渐成为了该类企业的宠儿，一种将电子商务与企业内部业务管理相结合，为中小企业量身打造了“一站式电子商务信息化服务平台”的专业服务。

下面我们将详细带大家了解人力资源服务SaaS的内容。

SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。

作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式，人力资源服务SaaS是服务类软件科技发展的最新趋势。

人力资源服务SaaS提供商为企业搭建人力资源信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT 人员，即可通过互联网使用人力资源管理信息系统。

就像打开自来水龙头就能用水一样，为公司人力资源的管理提供了很大便利。

认真的说，对于广大中小型企业来说，人力资源服务SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径之一。

但人力资源服务SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从人力资源服务SaaS中获利。

这也是人力资源服务SaaS的普适性所带来的优势。

人力资源服务SaaS的服务模式与传统许可模式服务有很大的不同，相比较传统服务方式而言人力资源服务SaaS具有很多独特的特征：人力资源服务SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，另外人力资源服务SaaS供应商通常是按照客户所租用的软件模块来进行收费的，因此用户可以根据需求按需订购软件应用服务，而且人力资源服务SaaS 的供应商会负责系统的部署、升级和维护。

易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。

什么是HR SaaS软件？薪资计算、招聘测评、培训学习、绩效管理等模块，曾是传统人力资源软件可触及的应用范围，为何愈来愈多的大型企业纷纷离开传统HR软件，转投SaaS怀抱，选择像人力快线这样的HR SaaS 软件？SaaS 是软件发展的未来，时代发展不可逆转从技术发展来看，SaaS应用是移动互联网技术发展的结果，而传统人力资源软件的应用模式将逐渐褪色，具体从HR管理软件的发展历程窥见一二。

第一阶段，单机版时代：HR软件执行一个功能。

第二阶段，局域网时代：企业内部的管理系统。

第三阶段，互联网时代：传统HR软件成为企业内部管理系统与平台。

企业需要高成本购买、下载、更新、维护这些软件，还需布署本地服务器。

第四阶段，移动互联时代：SaaS 是HR软件发展的未来。

SaaS布署在云端，以Web （网页）形式展现，多企业用户按需租赁SaaS软件；企业无需购买、下载、更新、维护软件，也无需自行布署服务器。

本质不同：SaaS 重服务，传统HR软件重产品SaaS的英文是Software as a Service，中文全名为“软件即服务”，SaaS软件设计基因是用户思维、服务意识。

传统HR软件设计基因是IT产品思维，只关心产品应用性，推崇流程。

比如，“流程复杂”、“界面不友好”等等，是很多企业用户使用传统HR软件最直接的感受。

而使用过薪福快线等HR SaaS软件的企业用户则感受到：达到相同的结果，SaaS软件操作流程更简单、更高效、更友好，最关键的是可以先试用体验，这完全区别于上一代应用软件系统。

SaaS 助力企业大幅控本相比传统HR软件，SaaS 软件助力企业达到控本增效的关键原因在于：SaaS 软件布署云端、及企业用户只需要按照使用时间长度和选用的功能模块租赁软件使用。

控本表现之一：使用HR SaaS软件，企业无需投入前期的软硬件购买成本，较上一代管理软件相比，成本下降了90%软件成本：SaaS软件是多租户的按需租赁模式，所以企业分摊的月租赁成本非常低。

B 端软件必知100 个专业名词B端软件是帮助企业进行运营和管理的工具。

下面是一些常见的B端软件专业词汇，希望对大家有用：1. ERP (Enterprise Resource Planning) - 企业资源计划，比较基础的信息化系统，帮助企业全面管理进销存、财务、人力资源等各个方面，但是在一些专业领域能力较弱，比如仓储管理、运输管理等。

2. CRM (Customer Relationship Management) - 客户关系管理，专注于帮助企业管理从销售线索到销售合同的全过程。

3. HRM (Human Resource Management) - 人力资源管理，帮助企业招聘、培训和管理员工。

4. SCM (Supply Chain Management) - 供应链管理，确保产品从原材料到成品再到客户的整个流程高效运转。

5. BI (Business Intelligence) - 商业智能，通过数据分析帮助企业做出更明智的决策。

6. BPM (Business Process Management) - 业务流程管理，支撑和优化企业的日常工作流程。

7. OA (Office Automation) - 办公自动化，提高办公室工作效率，比如审批、邮件和文档等。

8. SaaS (Software as a Service) - 软件即服务，通过互联网提供软件服务，用户无需安装即可使用，一般按年收费，而不是一次性买断。

目前也存在SaaS 和传统软件的混合体：部署在本地，但是按年收费，而不是买断。

9. PaaS (Platform as a Service) - 平台即服务，提供给开发者一个平台来构建、运行和管理应用程序。

现在一些PaaS也面向业务人员，通过零代码方式完成相对简单的应用程度搭建。

10. IaaS (Infrastructure as a Service) - 基础设施即服务，提供虚拟化的计算资源，类似于虚拟服务器。

数字化人力资源管理名词解释引言随着信息技术的快速发展，数字化人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。

数字化人力资源管理是指利用信息技术和数字化工具，对企业的人力资源进行高效的管理和优化。

本文将对数字化人力资源管理中常见的一些名词进行解释，以帮助读者更好地理解和应用数字化人力资源管理。

1. 人力资源管理系统（HRMS）人力资源管理系统是指企业采用计算机软件和技术，结合人力资源管理理论和方法，对企业的人力资源进行全面管理的系统。

HRMS可以帮助企业集中管理员工信息，包括招聘、培训、绩效评估等方面的数据，从而提高人力资源管理的效率和准确性。

2. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息系统是指用于管理和处理企业人力资源信息的计算机系统。

HRIS可以包括员工基本信息、岗位信息、薪酬福利、绩效数据等方面的信息，通过数据的收集、存储、处理和分析，为企业的人力资源管理决策提供支持。

3. 人才管理系统（TMS）人才管理系统是一种用于管理和发展企业人才的系统。

TMS包括人才招募、培训发展、人才评估、绩效管理等模块，帮助企业有效地吸引、培养和保留人才，并充分发挥人才的潜力，为企业的可持续发展提供有力支撑。

4. 人力资源分析（HR analytics）人力资源分析是指利用统计学和数据分析技术，对企业的人力资源数据进行挖掘和分析，以提供决策支持的方法。

通过人力资源分析，企业可以了解员工的离职率、员工满意度、绩效表现等情况，从而优化人力资源管理策略，提高企业绩效。

5. 人力资源全球共享服务（HR GSS）人力资源全球共享服务是指通过集中管理和共享人力资源业务流程和资源，为多个分支机构提供一致的人力资源服务的模式。

通过HR GSS，企业可以实现资源整合、业务标准化，提高人力资源管理的效率和质量，同时实现成本的控制和降低。

6. 人力资源自助服务（HRSS）人力资源自助服务是指通过互联网或企业内部系统，让员工自助完成部分人力资源管理业务的服务。

3分钟了解：HRSSC、HRBP、COE、HR三⽀柱!经常被HR问2个问题:1)HRSSC、HRSC、COE、HRCE、HR三⽀柱，这些都是什么⿁?2)我在中⼩企业，这些概念是不是跟我没关系?先释义:HRSSC = HR Shared Service Center = HR共享服务中⼼HRBP = HR Business Partner = HR业务伙伴COE = Centre of Excellence / Center of Expertise = 专家中⼼然后看宏观。

这些概念都是HR三⽀柱模型的⼀部分，该模型由Dave Ulrich于1996年提出，现在正在⼤公司中加速普及。

宏观来说，简单来说，这个模型是⼀次HR⾰命或转型，它整合了原来分散的事务性的HR6模块或21模块，重新设计出HR的3个⽀柱也就是SSC、HRBP、COE。

这样，如果说HR原来由于分散性事务性在公司是打杂的位置，现在就可能变成⼀个有统⼀⽬标对绩效有贡献的战略性部门。

最后看具体。

在三⽀柱模型⾥，HR相当于⼤公司内部的⼀个服务型⼩公司。

⼤公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或⼤客户经理，COE是后台专家，SSC则像客服和库管。

举个例⼦，当研发部需要招⼈时，他就会去找BP要⼈或买⼈，BP发现他的需求⽐较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执⾏，⼈进来以后的各种事务性⼯作也由SSC执⾏。

和⽬前不同的是这种执⾏是标准化的因此执⾏很容易很⾼效，⽽标准化则是来源于COE的设计。

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关于SAAS什么是SAAS——软件即服务SaaS（Software as a Service，软件即服务）是应用软件的一种销售方式，客户按使用时间或使用量付费。

这些应用软件通常是在企业管理软件领域，并通过互联网来使用。

通常理解下的SaaS软件主要应用于CRM（客户关系管理）、HRM（人力资源管理）、SCM（供应链）以及ERP等企业管理软件。

SaaS服务提供模式SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。

服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。

企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，且像打开自来水龙头就能用水一样，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。

SaaS服务的优势对企业来说，SaaS的优点在于：⒈从技术方面来看：企业无需再配备IT方面的专业技术人员，同时又能得到最新的技术应用，满足企业对信息管理的需求。

⒉从投资方面来看：企业只以相对低廉的“月费”方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力；不用考虑成本折旧问题，并能及时获得最新硬件平台及最佳解决方案。

⒊从维护和管理方面来看：由于企业采取租用的方式来进行物流业务管理，不需要专门的维护和管理人员，也不需要为维护和管理人员支付额外费用。

很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力，使其能够集中资金对核心业务进行有效的运营。

SaaS的特征SaaS服务模式与传统的销售软件永久许可证的方式有很大的不同，她是未来管理软件的发展趋势，相比较传统服务方式而言SaaS具有很多独特的特征：SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，客户不需要除了个人电脑和互联网连接之外的其它IT投资就可以通过互联网获得所需要软件和服务。

saas模式SaaS是Software-as-a-service（软件在线服务）的简称，它是一种基于互联网提供软件服务的应用模式。

随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，SaaS作为一种创新的软件应用模式逐渐兴起。

SaaS区别于传统的软件销售模式，使得企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需支付极少的服务费用，即可以通过互联网享受到信息服务。

营。

是一种基于互联网提供软件服务的应用模式。

一种随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在21世纪开始兴起的完全创新的软件应用模式，是软件科技发展的最新趋势。

目录编辑本段1、SaaS概念SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。

就像打开自来水龙头就能用水一样，企业根据实际需要，向SaaS提供商租赁软件服务。

SaaS 是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。

SaaS 应用软件的价格通常为“全包”费用，囊括了通常的应用软件许可证费、软件维护费以及技术支持费，将其统一为每个用户的月度租用费。

对于广大中小型企业来说，SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径。

但SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从SaaS中获利。

2008 年前，IDC 将SaaS 分为两大组成类别：托管应用管理 (hosted AM) －以前称作应用服务提供 (ASP)，以及“按需定制软件”，即 SaaS 的同义词。

从 2009 年起，托管应用管理已作为 IDC 应用外包计划的一部分，而按需定制软件以及 SaaS 被视为相同的交付模式对待。

目前，SaaS已成为软件产业的一个重要力量。

只要SaaS的品质和可信度能继续得到证实，它的魅力就不会消退。

编辑本段2、SaaS起源SaaS起源于60年代的Mainframe、80年代的C/S、从ASP模式演变而来的SaaS 。

m,p,a,o在人力资源的意思摘要：一、人力资源概述1.人力资源的定义2.人力资源的重要性二、m, p, a, o的含义1.m的含义2.p的含义3.a的含义4.o的含义三、各字母在人力资源中的应用1.m在人力资源中的应用2.p在人力资源中的应用3.a在人力资源中的应用4.o在人力资源中的应用正文：一、人力资源概述人力资源，通常简称为“人力”，是指一个国家或组织中的人力资源，包括其人口数量、教育水平、技能和工作经验等。

人力资源对于一个国家或组织的经济发展、社会进步和竞争力具有重要意义。

二、m, p, a, o的含义在这里，我们通过m, p, a, o四个字母来进一步了解人力资源的相关概念。

1.m的含义m通常代表“管理”，在人力资源领域，它涉及到对员工的招聘、培训、考核、激励等方面的工作，以确保员工能够有效地完成工作任务。

2.p的含义p通常代表“计划”，在人力资源领域，它涉及到组织对人力资源需求的预测和规划，以保证组织的人力资源能够满足其发展的需要。

3.a的含义a通常代表“评估”，在人力资源领域，它涉及到对员工的绩效、能力、潜力等方面的评估，以便组织能够更好地了解员工，从而做出更有效的管理决策。

4.o的含义o通常代表“优化”，在人力资源领域，它涉及到通过不断地改进管理方法、提高员工的工作效率和满意度，以实现组织的人力资源管理的优化。

三、各字母在人力资源中的应用1.m在人力资源中的应用在招聘过程中，管理者需要制定明确的招聘标准，有效地管理面试流程，以确保招聘到合适的人才。

在培训过程中，管理者需要设计有效的培训计划，使员工能够提升其技能和知识。

2.p在人力资源中的应用在人力资源规划中，组织需要预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源战略规划，以保证组织的人力资源能够满足其发展的需要。

3.a在人力资源中的应用在绩效管理中，管理者需要制定明确的绩效标准，对员工的绩效进行公正、客观的评估，以激励员工提高工作效率。

HR SaaS，时代赋予中小企业的“宝藏”SaaS（Software-as-a-Service），软件即服务，是供应商将应用软件部署于自己的服务器上，再通过网络向客户提供服务的软件服务模式。

客户通过网络定购服务，并按照服务内容多少、时间长短、使用者人数、请求量等，向供应商支付费用。

而HR SaaS则是基于SaaS模式的人力资源软件服务。

传统e-HR系统通常部署于企业自有的服务器中，而HR SaaS系统则是通过企业按需定购的模式，从互联网获得人力资源信息化服务。

“‘云端’+人力资源管理”的理念使得HR SaaS从诞生起便受到了广泛的关注，快速发展直今，HR SaaS逐渐成为了中小型企业实现人力资源管理信息化的首要选择。

一、HR SaaS的前世今生在HR SaaS产品出现前，人力资源管理信息化经历了约40年发展，经历了三个阶段：HRIS、HRMS与e-HR：●在20世纪80年代初，基于人力资源管理数据储存、计算的需求，HRIS应运而生。

这一阶段的系统侧重于人事管理信息的采集、维护与计算，其主要的功能覆盖考勤、薪资计算等模块。

●随着人力资源管理理论的发展，企业对人力资源的理解更为深入，对人力资源管理系统的要求也随之提高，这些需求催生了HRMS。

它是HRIS系统的升级，在原有的人事信息管理的基础上，增加培训、绩效管理、招聘等模块，并依靠各类模型与数据统计工具，实现了数据的进一步挖掘，为企业的管理优化、战略决策等重大事项提供了数据支持。

●互联网时代的到来，加速了电子商务技术在人力资源领域的创新应用，e-HR就此诞生。

“e-HR”即是电子化的人力资源管理，它并非HRMS在互联网中的简单运用，而是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“全面人力资源管理”等理念的新型人力资源管理模式。

HR SaaS便是HR时代的产品之一。

在HR SaaS产品出现之前，人力资源管理系统多数是通过本地部署的人力资源软件来实现。

2013年前后，租赁模式的HR SaaS产品陆续出现，2015年受到国内企业高度关注，并快速发展至今，向一体化、内容化、智能化、个性化持续更新迭代。

SaaS系统知识点什么是SaaS系统？SaaS（Software as a Service）是一种云计算模式，指的是通过互联网提供软件应用程序作为服务。

在传统的软件模式中，用户需要购买、安装和维护软件，而SaaS模式下，用户可以通过订阅的方式使用软件，而不需要关心软件的安装和维护。

SaaS系统的特点1.多租户架构：SaaS系统采用多租户架构，即多个用户共享同一个软件实例。

这种方式可以降低成本，提高资源利用率。

2.可定制性：SaaS系统通常允许用户根据自己的需求进行定制。

用户可以根据自己的业务流程和需求对系统进行配置，而无需修改源代码。

3.高度可扩展：SaaS系统可以根据用户的需求进行弹性扩展。

用户可以根据自己的业务增长情况，动态调整系统的容量和性能。

4.安全性：SaaS系统通常具备较高的安全性，包括数据加密、访问控制等措施，以保护用户的数据安全。

SaaS系统的优势1.降低成本：SaaS系统免去了用户购买和维护软件的成本，用户只需支付订阅费用即可使用软件。

这对于小型企业来说尤为重要，因为他们通常无法承担高昂的软件费用。

2.灵活性和可定制性：SaaS系统通常具备较高的灵活性和可定制性。

用户可以根据自己的需求进行定制，以适应不同的业务流程和需求。

3.高度可扩展：SaaS系统可以根据用户的业务增长情况进行弹性扩展。

如果用户的业务规模扩大，系统可以动态调整容量和性能。

4.及时更新：SaaS系统通常由提供商进行维护和更新，用户可以享受到及时的软件更新。

这意味着用户无需关心软件的升级和补丁，可以专注于自己的业务。

SaaS系统的应用场景1.客户关系管理（CRM）：SaaS CRM系统可以帮助企业管理客户关系，包括销售、市场营销、客户服务等方面。

2.人力资源管理（HRM）：SaaS HRM系统可以帮助企业管理员工的招聘、培训、绩效评估等方面。

3.项目管理：SaaS项目管理系统可以帮助团队协同工作，包括任务分配、进度跟踪、资源管理等方面。