不规划，无人生
我个人是从事IT行业的,在IT行业，如果从业人员年龄过了35岁，就开
始有中年危机了。IT行业有些大公司明确规定，35岁如果到不了一定层级，就要强行辞退，再招更有潜力的年轻人。这一点可能是传统行业从业人员所感受
不到的，觉得应该就像老中医一样，年龄越大越吃香才对。这主要是因为IT行业迭代速度太快了，任何一个传统行业，如果有IT行业迭代如此快的速度，那中年危机一定也是普遍存在。
行业的迭代速度就像一个加速器，它会加速让一部分人退出历史舞台，年
纪轻轻就体会到中年危机的压力，同时会让一部分人在短时间内达到传统行业
几十年甚至上百年难以到达的高度。你看一下中国这10年先后进入世界500强的企业名单，分析一下就会发现，从开始创业到成为世界500强的时间越来越短。
如果你爱他，就让他进入IT行业，因为这里可以快速实现人生的跃迁！
如果你恨他，就让他进入IT行业，因为如果你进步的慢，可能最后死的连骨头都没有，一大把年纪去了其他行业还是职场小白！
谁不想达到人生巅峰，迎娶白富美？然而为什么会有那么多人被淘汰？
试问那些已经被淘汰，或者正处于被淘汰边缘的兄弟们，你们真的进行过
职场规划吗，设定过职业生涯的阶段性目标吗？你们进一家公司的时候，是奔
着打工去的，还是奔着自己内心的一份事业？我们每个人可以扪心自问，我坚
信每个人最后都活成了自己潜意识里想要的样子。
那么到底怎样进行职场规划呢，怎样才能实现快速进步呢？总结七个字就是：找准方向好好干！到底怎么样找方向？怎么干才叫好好干？
下面谈谈我的建议，希望能对你有帮助。
1.好的方向是关键
老人经常告诉我们：男怕选错行，女怕嫁错郎。人生中可能最重要的就是
选择了，选择不同结果完全不同。
这里有一个发生在我身上的反面案例，分享出来，供大家思考。
我大学毕业不久，进入了装备保障行业，干的还算不错，很快就成为领
导，当时一个小兄弟问我：“涛哥，你觉得我们这个公司有没有前途？”我说：“你不要管公司没有没前途，你要看自己有没有前途，你只要在这个行业做的
不错，我觉得应该也是不错的。”当时我的想法就是不管在哪个行业肯定都能干出来。后来我带的团队都很努力，在行业内做的也相当不错，不管是公司的各
种资质、知识产权还是在行业内的案例，都远远超过同行业绝大部分公司，但
是公司一直没有实现爆发式增长，对于这个我一直很苦闷，多年后我才突然醒
悟到，我们当初的方向，就不可能成就一家快速发展的企业，这是由背后的商业逻辑决定的，因为市场容量太小，另外不能实现规模化复制（换成专业术语叫边际成本太高）。如果不改变方向，还想把公司做成一家伟大的公司，那基本就是努力的瞎折腾。
关于怎么选择方向，阿里巴巴学术委员会主席曾明有一个非常著名的战略定位理论，叫点线面体。我们每个人都是一个点，你这个点依附于哪个面，哪个体，决定了你的发展速度和空间。所以我们在选择方向的时候，首先要从大处着眼，选择一个崛起的体，尤为重要。在这个体上，再去寻找一个好的面，将我们自身安放其中，可以事半功倍。翻译成通俗的话来讲，就是要选择一个有发展前景的方向，然后在这个方向，找一家平台或生态型公司，在这个公司里找一个适合自己发展的路线，例如从事技术研发或者管理工作。
2.设定路径不跑偏
我问过好多人一个问题：如果你从小不去学校，在家努力自学，能不能考上大学？答案基本是不可能的，但是如果你在学校努力学习，资质中等，考个大学应该不成问题。那么同样是努力学习，为什么去学校可以，自学不行呢？学校有一套明确的体系，也就是学习路径，让你每天都在学习新知识，连续学习12年，目标明确，不浪费精力，基本就达到大学入学的水平。
一旦走上工作岗位，我们就相当于在家自学一样，完全靠自己的主观意识。虽然成长对每个人来讲是最重要的，但不是最紧急的，所以容易被人们忽视。如果不给自己设定一个进步的路径，人往往因为惰性放弃学习，导致能力停滞不前，最终成了一个有多年工作经验的新手，除了年龄大，技能水平基本没啥太大提高。我在工作中经常碰到这种：年龄很大，但是职业技能很一般的人。
我们一定要根据自己的个性和喜好，设定适合自己发展的目标。设定目标的主要目的是让你能够专注的把自己的精力用在一个方向，防止被其它事情带偏，最后一事无成。设定目标就像聚光罩一样，会让你不要做能量无所谓的浪费，最终走的更远。
在设定好目标后，需要根据目标，规划合理可行的路径，形成不断逼近最终目标的一个又一个里程碑。在执行过程中，你会因为自己不断的达到一个接一个里程碑，成就感越来越强，后面会由成就感激励着你一步一步往前走，最终形成强烈内驱力，你会觉得进步其实成了生活的必需品。
在执行过程中有几个技巧，和大家分享一下。
●毕竟对于没有养成学习习惯的人来讲，学习还是反人性的，所以这个
时候我们可以根据自己的规划，多报一些学习班或者职称考试，以考
促学。
●可以加入一些快速进步的团队或者组织，通过集体的成长，加速个人
的成长。
●把你的目标说出来。第一，周围人就会很清楚知道你的诉求，在方便
的时候就可以帮到你；第二，说出来后，等于给周围人一个承诺，促
使自己不要偷懒。
3.步步为营常反思。
在每个人的成长路径中，每上升一个层次，这个层次肯定比上一次层次对人的要求会更多一点，所以我们在跃迁到一个新的层次之后，最开始的一段时间都是学习期，这个时候相对比较痛苦，第一是因为新的层次，工作内容发生
了变化，第二是新的工作技能还需要进一步学习，有些甚至需要同时学习多个维度的知识，而且还要在工作中运用起来，难度就偏大。有些人在一个层级，穷其一生都不能前进一步。在这种情况下就要勤学习，先把这个岗位所需要的基本技能都了解清楚，然后针对自己不清楚的再有的放矢去学习，慢慢让自己的知识和能力能够满足新的层级要求。
4.经验内化成体系
最近流行几句话：“靠运气赚来的钱，全靠实力亏光了”，“你永远挣不了超过你能力范围的钱”。我个人比较认可这几句话，说的很犀利。从长远来看，人都是靠实力活着的。
我们也能发现周围有一些人干啥成功率都很高，有些人基本靠运气，突然好了，过段时间就不行了，有些是运气从来就没好过。职场就跟我们上学是一样的，运气成分固然存在，但是个人觉得那个基本可以忽略不计，因为首先我们无法掌控运气，其次运气也不会一直好，也不会一直差，我们需要做的时候形成一套优秀的认知体系，就像台球皇帝亨得利一样，在状态不佳的情况也能赢球，才是顶级高手。
关于认知方面，我们古人用“术”和“道”两个字就概括完了，得“道”的人看问题深刻，悟性高，能抓住问题的本质，所以能撬动更大的未来。
根据我个人的经验，存粹的学“道”基本不靠谱，不是有一句话是这么说的：“懂得了很多道理，仍然过不好这一生”。古人讲悟道，需要边做边想，慢慢去悟。我们每做一个具体的工作，其实都是在术的层面锻炼能力，做多了，同类事情进行类比对照，这就是悟，慢慢的就会形成自己的一套认知体系，最后要靠自己的这一套认知体系再去指导具体工作，会达到事半功倍的效果。所以，其实对我们来讲，我们每做一个事情，起码需要收获两个层面的结果，分别是术和道的提升。
开始我们做事情的时候，由于关注点太单一具体，很难成体系，经常是头疼医头脚疼医脚，慢慢的接触多了，就需要进行体系化思维，不断的扩大认知边界，在更高维度思考问题。刘润说过一句名言：普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型。
