第1页共31页 企业劳动用工规章制度
第一章总则
第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求
第五条行为准则
1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;
2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;
3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;
4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;
5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责 第2页共31页 1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;
2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;
3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;
4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;
5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;
6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
第一章 劳动关系实施管理
开篇案例：员工工资不得低于集体合同约定的基本工资
第一单元 劳动标准
一、劳动标准的概念：是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作的统一规定。
二、劳动标准的范围：
广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件运行标准；
中义：劳动关系运行标准和劳动条件标准；
狭义：劳动条件标准。
三、劳动标准的分类
（一）按内容划分：工作事件标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准。
（二）按适用范围划分：国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准；行业级；各级地方政府；企业级
（三）按形式划分：法规类、技术类、规范类
（四）按强制执行效力划分：强制性、指导性和约束性。
四、劳动标准的形式
广义的规范性文件是规范性法律性文件和狭义的规范性文件的总称，狭义的规范性文件是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。
法律性文件包括：
（1）法律：是指全国人民代表大会及其常委会指定规范性文件；
（2）行政法规：是指国务院指定的规范性文件；
（3）地方性法规：是指具有立法权的地方人大及其常委会制定的规范性文件；
（4）规章：是指国务院部委和地方政府制定的规范性文件。
五、劳动标准分为三个层次
国家级、地方级劳动标准和行业级劳动标准、企业级
六、收集劳动标准的途径：
1、法律法规汇编
2、劳动标准汇编
3、劳动法配套规定汇编
4、法律法规单行本
5、报纸、杂志和政府公报
6、网络
七、整理劳动标准的方法
1. 按劳动领域内的专业划分：就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类
2. 按劳动标准表现形式划分：法规类、技术类和规范类
3. 按劳动标准的作用划分：强制性、指导性和约束性
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发等
作者：本刊
来源：《办公室业务》 2015年第4期
图文/ 本刊
《关于构建和谐劳动关系的意见》印发中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》共分８个部分２６条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。《意见》指出，切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。《意见》强调，切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。《意见》指出，切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。《意见》强调，切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。认真贯彻实施社会保险法，继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益。
《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》发布
中组部、人力资源和社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自今年3 月1 日起执行。《通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60 周岁退休。不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55 周岁时自愿退休。年满60 周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退( 离) 休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
可编辑WORD文档，欢迎下载
安全生产标准化复习题
一、水泥企业安全生产标准化部分
1、《水泥企业安全生产标准化评定标准》共有13 项考评类目（ A 级元素）、47 项考评项目（ B 级元素）和187 条考评内容（核心内容）。
2、标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）
评定等级标准化得分 安全绩效
一级 ≥90 考核年度内未发生人员死亡的生产安全事故。
二级 ≥75 考核年度内未发生一次死亡两人或累计死亡两人及以上的生产安全事故。
三级 ≥60 考核年度内未发生较大事故或累计死亡三人及以上的生产安全事故。
3、本评定标准共计660 分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：
标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（ 660－不参与考评内容分数之和）×100 。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
4、设定我公司安全生产标准化评定得分 558 分，其中不参与考评内容分数之和为 60 分， 那我公司换算成百分制得分为？
5、安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工
作要求并保存。
6、将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。
7、每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估
8 、操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行车间 (工段 ) 、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
9、生产现场使用表压超过0.1MPa 的液体和气体的设备和管路，应安装压力表，必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。
10、氧气瓶、乙炔气瓶应分库存放，并存放在气瓶专用库中，库房应符合建筑防火规范。空、实瓶应分开放置，保持 1.5 米以上距离，且有明显标记；存放整齐，瓶帽齐全。立放时妥善固定，卧放时头朝一个方向，库内应设置足量消防器材。
