津人社办发〔2017〕265号附件doc

天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.31•【字号】津人社办发〔2016〕232号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】其他合同,事业单位人事管理正文天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。

应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。

（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。

聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。

事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。

（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。

因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。

工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。

（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。

天津市人力资源和社会保障局关于小规模建设项目参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.08.01•【字号】津人社局发〔2017〕90号•【施行日期】2017.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局关于小规模建设项目参加工伤保险有关问题的通知津人社局发〔2017〕90号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为落实人社部、住房建设部、安监总局、全国总工会等部委关于建筑业工伤保险有关工作要求，进一步推进建筑业工伤保险工作，切实维护建筑业从业人员工伤保障权益，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）、《建设工程施工许可管理办法》（住房和城乡建设部令第18号）和《人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）有关规定，现就施工面积较小、项目金额较低且不需在建设行政管理部门办理施工许可手续的建筑施工项目（以下简称“小规模建设项目”）参加工伤保险有关问题通知如下：一、参保方式建筑施工企业应依法参加工伤保险。

针对建筑行业特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、小规模建筑项目使用的建筑业职工(主要是农民工)，可以建设项目为单位，按项目参加工伤保险。

二、参保办理施工总承包企业应到工程项目所在地的社会保险经办机构办理参保，并应按社会保险经办机构要求提供相应资料，并足额缴纳工伤保险费。

三、参保缴费小规模建设项目按项目参加工伤保险，参与项目施工人员采取实名备案制管理。

小规模建筑项目参保费用核定，以上年度职工平均工资为基数×项目施工人数×项目合同工期×建筑行业综合缴费费率，综合缴费费率按1.3%计算。

施工总承包企业在办理工伤保险缴费时，应向社会保险经办机构提供施工人员名册；施工人员发生变化的，应在变更后一日（人员变更日或人员变更日后一日为法定节假日的，应在该法定节假日后的第一个工作日）内向社会保险经办机构进行参保备案及备案人员变更。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》等三个文件的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕18号•【施行日期】2017.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》等三个文件的通知津人社局发〔2017〕18号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》、《天津市人力资源和社会保障局政务微博微信管理办法》、《天津市人力资源和社会保障局网站管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度第一章总则第一条为深入推进政务公开、政府信息公开，主动回应群众关切，增强新闻信息发布的准确性、统一性和权威性，及时有效引导舆论，为人力社保事业发展营造良好氛围，根据市委、市政府和人社部有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条新闻发布应当坚持正面宣传为主、用事实说话的工作方针，紧紧围绕全局中心工作，把握正确导向，全面、正确、及时、主动向社会介绍天津人力社保事业发展的有关情况。

第三条本制度适用于局机关各处室、市公务员局、市外专局和局属各单位。

第二章发布内容和形式第四条凡涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会广泛知晓的信息，应当进行新闻发布。

具体内容为：（一）人力资源和社会保障法律、法规、规章和规范性文件；（二）本局重要会议、重大政策、重要部署、重要活动和改革措施、阶段性工作进展情况以及各类先进典型、经验做法；（三）按上级机关、局党组要求，向社会发布的各类新闻信息；（四）群众和社会普遍关注的热点问题及针对外界对本局有关问题的疑虑、误解需要通过媒体统一说明、澄清的情况；（五）与群众密切相关的考试和劳动人事争议仲裁、监察案件等人力社保领域公示公告；（六）其他需主动向社会宣传、介绍的新闻信息。

天津市人力资源和社会保障局关于扩大我市基本医疗保险按病种付费试点病种范围有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.27•【字号】津人社办发〔2017〕345号•【施行日期】2017.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本医疗保险正文天津市人力资源和社会保障局关于扩大我市基本医疗保险按病种付费试点病种范围有关问题的通知津人社办发〔2017〕345号各区人力资源和社会保障局，各定点医院，有关单位：根据《国务院办公厅关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》（国办发〔2017〕55号）和《天津市人民政府办公厅印发关于进一步深化我市基本医疗保险支付方式改革实施方案》（津政办函〔2017〕93号），为进一步扩大我市基本医疗保险按病种付费试点病种范围，现就有关问题通知如下：一、医保经办机构与定点医院依据临床路径和历史数据，在科学测算、专家论证基础上，商定57个病种在三级医院的付费标准，经市人力社保局会同有关部门共同审定后，现予以公布，详见《天津市基本医疗保险按病种付费第二批试点病种及付费标准》（附件）。

二、医保经办机构和定点医院应按照我市有关规定，继续做好基本医疗保险按病种付费试点工作。

医保经办机构可根据二级医院实际诊疗情况，从第二批试点病种中选择适宜病种，在实施公立医院改革的二级医院进行试点，病种付费标准参照三级医院下调10%后确定。

三、试点医院在病种诊疗过程中，使用单价在500元（含）以上高值医用耗材的，应将医用耗材的名称、厂家、规格、价格等信息向医保经办机构实码报送，并实行实库管理。

医保经办机构应当将高值医用耗材纳入医保信息系统实行标准化编码管理，供试点医院申报病种医疗费用明细时对照使用。

四、医保经办机构可根据高值医用耗材价格变动情况，在与定点医院进行协商谈判的基础上，提出病种付费标准的调整方案。

其中，病种付费标准向下调整的，无需报市人力社保局审核。