团队赢在执行
薛城仁合职业培训学校
2019/4/24
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前言
• • • • 观念是成功的首要因素 学习是成功的关键要素 改变是成功的源泉动力 勤劳是成功的唯一保证
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野兔和猎狗
猎人一次带上猎狗去打猎,很快猎狗就 发现了不远处有了目标——一只大野兔正恐 慌地逃跑,猎狗就追了上去。
我们要建立“对与错”、”是与非“、“黑 与白” 明确的界限和标准。
• 军人的纪律是不允许违反的,如果你不能遵守这些严格的 甚至有些过分的纪律,那就只能选择离开。 • 企业的原则是不允许违反是,如果你不能遵守这些原则, 就只能选择离开。
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黑白分明
在军队里,如果我们不去惩罚那些违反军纪, 临阵脱逃的士兵,就是在惩罚那些尊章守纪, 甘愿奉献的士兵 在企业里,如果我们不去打击那些摧毁原则 的员工,我们就是在打击那些坚持原则,真 正愿意为企业牺牲的员工。
行动的方式来实现目标的系统流程;一门将战 略与实际、人员与流程相结合,以实现预定目 标的学问。
执行是公司战略、发展目标Байду номын сангаас领导者职能的
核心;一门对企业现状、行业环境及员工心理 综合理解的学问。
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执行—
是研究如何完成任务的学问
是如何将战略转化为企业运营实践的学问
是寻求提高组织效率和效力的学问
追了好长时间,猎狗还是没有将野兔抓住 。
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是全力以赴做“到”了 还是尽力而为做“过” 了
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为什么?
2000年财富500强中有40家的CEO被迫 解雇或辞职。美国最强力的商业领袖有 20%出现类似现象,且具有持续的趋势 ——尽管他们都具备良好的资历,但却 因没有兑现自己的承诺而失去所为之奋斗 的岗位。