新护士岗前培训方
案
新护士岗位培训方案
为了有效促进全院护理人员对基本理论、基础知识、基本技能的掌握，提高年轻护理人员的业务素质和综合能力，医院护理部决定对全院两年内新护士进行集中培训，现制定此培训方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以护理核心制度、护理政策法规为依据，以三级甲等医院科、教、研标准为牵引，以“三基”为基础、“三严”为抓手，经过集中授课、录像辅导及适当的军事训练，切实提高护理人员的个人基本素质，进一步规范化培训，夯实护理基础理论和基本技能，提高护理质量。
二、组织领导
此次培训由护理部具体组织实施。
三、培训对象和时间
培训对象为两年内新护士。
培训时间定于 2月21日至3月14日。
四、方法和步骤
（一）培训准备（ 2月10日前）。科学制定好方案（见附表1），落实培训内容及授课人，收集整理授课课件。召开护士长会议，进行动员部署。各科室对照参加培训对象、内容、方法、时间和要求，督促培训对象做好培训准备，并结合科室特点，做好动员部署和工作统筹。
（二）培训实施（2月21日～3月14日）。主要对培训对
象进行理论授课、观看录像、操作辅导、队列训练。（1）理论培训、观看录像。重点对各专科护理特点、仪表礼仪、护理核心制度、政策法规、医疗文书等进行集中授课。（2）操作辅导。重点对十五项护理操作技能等进行理论辅导与操作相结合。
（三）考核验收（2月28日和3月14日）。利用闭卷测试及操作抽考，验收培训成果，考核成绩作为年终奖的重要依据。
五、要求
１.要高度重视。各单位要充分认清此次培训是针对新进护士的现状，着眼提升个人基本素质和护理安全的重要手段，更要作为为新年度开好局的重要事务认真对待。
２.要严密组织。授课人员要依据方案，认真备课；总护士长及时督促并检查参课情况，同时要及时检查所属人员的学习成果。
３.要强化纪律。参课或训练期间要加强纪律观念，注意个人仪表，遵守课堂纪律，杜绝迟到、早退及旷课现象；严格落实考勤与目标考核制度。
４.要搞好统筹。各单位处理好工训矛盾，防止顾此失彼，确保培训效果。护士长要合理安排各项工作，科学统筹力量，保证参训，确保培训效果。
附表1
两年内新护士培训计划表
附表1
新护士培训计划表
