英文简历写作有什么技巧
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第 1 页 共 8 页 英文简历写作有什么技巧
英文简历写作有什么技巧
其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标，不失为一个聪明的做法。
第四部分所获奖励和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一
二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。
第五部分自己感兴趣的领域
将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。
另外，要注意不要撞上简历的七个 不合格 。
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
简历内容不精练、表达不切题意。
过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。 第 2 页 共 8 页 稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
简历拒绝 枪手
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业。
附送：英文简历写作步骤与原则
英文简历写作步骤与原则
hr主要从工作经历这一模块来判断求职者是否适合目前的这个职位，千万不要把工作内容当做工作经历来写，最起码你要通过工作业绩来表现出你的能力。另外，为了使简历看起来更具有条理性，可以使用格式，具体的格式如下：
工作时间，公司名称、所任职务等等。 第 3 页 共 8 页 更多的企业在招人的时候会注重求职者的教育背景，因为很多的工作还是具有专业性的，因此在求职简历当中要填写你的教育背景，所学课程，所获奖项等等方面的信息。可以通过强调与自己想要从事的工作的相关信息，更能突出你的专业技能和优势。
下面是XXX我分享的英文简历写作步骤与原则，更多相关信息请访问。
1. Organise our life
第一步：
组织好你的经历
In funtional CVs, ou put our skills into ategories then
briefl list past job titles at the bottom. These are suitable
for those ho have been unemploed for long periods, held
different tpes of jobs in the past, hanged jobs too frequentl,
are returning to ork after a long period or ho ish to hange
areer.
功能型简历 强调技能、资质以及成就。适合于以下情况：
有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。
Reent graduates and others on a onsistent areer path
usuall opt for the hronologial format. These CVs list our
jobs and duties for eah in reverse hronologial order.
时序性简历 是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于，或者工作不曾未间断过。 第 4 页 共 8 页 Categorize our ahievements
第二步：
给你的成就分类
When doing up a hronologial CV, ou should outline setions
of our experiene, eduation and skills to sho hat ou ve
aplished. HR personnel and emploers take less than a minute
to san our CV, so it s imperative to highlight and organize
items into several onise and relevant segments.
写时序性简历时，应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过，所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。
If ou re a reent graduate and therefore have not et been
emploed, put our Eduation setion first. In addition to the
basis universit name, degree and graduation date ou an inlude
relevant ourseork, honors or XXrds.
如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验，那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的方面，比如大学名称，学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。
Other ategories might inlude Relevant Work Experiene,
Volunteer Experiene, Computer Skills, Publiations, Ativities,
Language Skills and so on.
其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。
3. Appearane an make or break our CV. 第 5 页 共 8 页 第三步：
格式可以成就你的简历，也可能毁了它
Fonts: Whether ou email, fax or post our CV, keep our
font plain and eas to read. And selet a reasonable size
anhere beteen 9 and 12 points should be aeptable. Use a sans
serif font like Arial or Verdana, not Times Ne Roman.
字体：
无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历，都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小，最好是9号到12号之间。字体方面，最好用Arial或Vrdana，而不是Times
Ne Roman。
Formatting: Too man different fonts, olors and graphi s
ill hold the reader up. Simple bullets are best for
separating our duties and skills; use bold and italis
sparingl. Formatting should highlight our aplishments, not
dra attention XX from them.
格式：
过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能，同时，有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就，而非分散别人的注意力。
4. Content is King
第四步：
内容才是王道 第 6 页 共 8 页 Ation-ords: Use strong Ation Verbs to highlight our job
experiene and duties. Instead of starting our sentene ith a
noun, kik off ith an ative verb. For example: Customer Servie
Representative. Assisted ustomers, trained and supervised 15
ne emploees, organized speial promotional events.
行为动词：
使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责，而不是用名词开头。比如：
客户服务代表。帮助客户，培训和监管15名新员工，组织专门的销售活动。
Numbers: It s a good idea to inlude numbers, perentages
and amounts in our job desriptions to bak up our ahievements.
For example, Inreased monthl sales b 100,000 over a 6-month
period. Inreased turnover b 20% in first ear. Supervised a
team of 10 people.
数字：
在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如：
销售额在6个月间以每个月 100,000的速度增长，第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。
Length: No one ants to san through to or more s of long-inded aplishments and experiene. If it doesn t all fit, ut it
don to the most relevant and impressive items.
长度：
