下载文档原格式
人社数据治理平台建设方案一、引言随着信息技术的飞速发展，各行各业对数据的需求也越来越大。
人社系统作为国家和社会的重要组成部分，拥有广泛的数据资源。
然而，由于数据分散、重复、安全性不足等问题，人社数据资源的价值没有得到充分发挥。
为了解决这一问题，我们提出了人社数据治理平台建设方案。
二、背景分析1. 人社数据管理现状目前，人社数据分布在各级各类人社机构中，没有统一的数据管理平台，数据存储、共享及利用存在较大的障碍。
同时，数据安全问题也引起了广泛关注。
2. 数据治理的意义数据治理是为了确保数据的质量、安全、合规和可用性，实现数据的高效流转和充分利用。
对于人社系统来说，数据治理的建设是提高数据管理水平、保障数据资产安全的必然需求。
三、建设目标本方案的建设目标是建立一个统一的人社数据治理平台，以解决数据分散、重复、安全性不足等问题，实现数据的高效管理和充分利用。
具体目标包括：1. 构建统一的数据存储和管理平台，实现数据集中存储、分类管理和有效利用。
2. 建立数据治理机制，规范数据的采集、加工、传输和使用流程，确保数据的质量和安全。
3. 提供数据共享和开放接口，促进数据的交流与合作，推动人社数据资源的共享利用。
4. 加强对数据隐私和安全的保护，建立健全的数据安全管理制度，防止数据泄露和滥用。
四、建设方案1. 平台架构设计基于云计算和大数据技术，建立一个分布式、可扩展的人社数据治理平台。
该平台采用前后端分离的架构，包括数据存储层、数据管理层、数据治理层和数据应用层。
2. 数据存储层在云服务器上建立数据存储中心，采用分布式文件系统，以满足大规模数据的存储需求。
同时，建立数据备份和灾备机制，确保数据的安全性和可靠性。
3. 数据管理层建立数据目录和元数据管理系统，对人社系统中的数据进行分类和统一管理。
同时，制定数据标准和规范，确保数据的一致性和可用性。
此外，建立数据质量监控和评估机制，及时发现和解决数据质量问题。
4. 数据治理层建立数据治理体系，包括数据治理机构和专职团队。
本刊策划■上海市人社局上海：深入推进“数字人社”建设社自助经办平台推出“惠企点单办”功能，对人社30项就业惠企补贴事项进行“菜单式呈现”“点单式选择”“一站式办理”，根据企业在人社数据库中的特定信息，智能化精准分析其可以享受的补贴项目，采用点单式界面帮助企业快捷申请各项补贴。
这一创新举措打破了人社领域不同优惠政策之间的信息壁垒，给企业带来了极大便利，受到了社会各界的普遍欢迎，被国务院第七次大督查通报表扬。
在此基础上，上海市人社局正进一步酝酿探索基于互联网大数据的人社公共服务“主动”模式，即从过去的“依申请”享受人社公共服务，进化为“代申请”，并最终实现“免申请”，通过智能化大数据分析精准匹配企业和群众需要的服务类型，并主动免申请即办，用更低的摩擦成本、更高的响应效率提供更高质量的人社公共服务。
以点带面 拓展“一网通办”新高度经过近3年的建设，上海人社部门在本领域“一网通办”方面取以互联网信息系统为基础、线上线下功能多样且交融如一的新模式、新业态，在实践中往往展现出1+1>2的聚合效应。
这已成为新时代经济社会发展的重要特征之一。
上海市人社局敏锐感知趋势变化，紧贴时代发展脉搏，积极推进人社公共服务从简单信息化向线上线下紧密融合互联的深度信息化“数字人社”演进。
近年来，上海市人社局积极拥抱“互联网+”创新理念，大力推进“数字人社”信息化建设，探索形成了业务经办平台、公共服务平台、数据共享平台和决策支持平台有机融合的“3+1”人社治理框架，将人社公共服务水平推上了新的台阶。
2020年，上海市人社局积极探索“数字人社”建设新框架，精准高效、多样化地提供社会急需的高品质公共服务，为上海经济社会发展大局作出了重要贡献。
创新开拓 开辟人社服务新模式面对突如其来的新冠肺炎疫情，上海人社系统上下一心，紧紧围绕疫情防控期间企业和群众的迫切需求，依托各种信息化手段，充分调动线上线下资源，创新形成了以人社惠企惠民政策“点单办”为特色的新型服务模式。
智慧人社建设总体方案智慧人社建设总体方案一、背景智慧社会建设已经成为当今社会发展的大趋势，也是人社事业转型升级的必要要求。
智慧人社建设旨在通过信息化、智能化等手段，提高人社大数据运用效率、提高社保管理和服务水平、实现人力资源管理创新和高效等，从而推进数字化、智能化、信息化社会建设，形成个人和社会互利互惠的社会形态。
二、指导思想贯彻新发展理念，以人民为中心，以信息化、智能化为突破口，建设智慧人社，推进数字化、智能化、信息化社会建设。
坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，以人为本，以数据为纽带，以技术为核心，以服务为宗旨，推进全国人力资源和社会保障信息化及人社业务应用智能化。
三、建设目标按照数据共享、应用集成、服务标准、管理智能等原则，加强人力资源和社会保障信息化和应用智能化建设，实现信息化和智能化的双重提升。
具体目标如下：1.人力资源信息平台数字化运营即实现企业信息、人员信息、政策规定等相关资源数据的精准匹配和管理，以促进劳动力市场和人才引进充分发掘。
2.社保信息平台数字化运营即实现社保信息的留存、交易、授权等社保业务全流程电子化处理。
3.人员档案信息数字化管理：将所有员工的人员档案电子化处理，建立档案电子存储中心，提高数据的全面性、精准性、安全性以及管理的效率。
4.实现在线咨询、业务处理、服务查询等业务智能化，方便人民群众的日常查询和办理。
5.推广信息化技术和应用，探索人力资源管理和社会保障服务工作的新模式。
四、关键实施方案1.加大技术投入和研发力度，建设全国人力资源和社会保障信息化公共服务平台，从而实现业务信息的共享和应用的集成。
2.进行人社数据打通和应用集成，建立数据独立性技术规范和公安、社保、税务、人口等各个部门信息集成的数据接口，以提升数据的共享度和系统的互通性。
3.将社保管理中常见的网上办事、网上查看、网上在线支付等操作予以推广，构建快捷方便的在线服务平台，提高服务效率。
4.通过建立HR人才领域的大数据分析应用体系，实现企业人才数据精准匹配和资源优化配置，提高人才运用效率，增强市场竞争力。
智慧人社大数据平台整体解决方案一、需求分析1.人力资源管理需求：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等领域，需要对相关数据进行收集和分析，以便明确人力资源的需求和管理策略。
2.统一数据平台需求：各个人力资源管理业务系统中存在大量的数据碎片化，需要建立一个统一的数据平台，对这些数据进行整合和管理。
3.数据分析需求：从大量的人力资源数据中挖掘有价值的信息，帮助决策者进行精确的决策，提高企业的竞争力。
二、解决方案1.数据整合与清洗：将各个人力资源管理系统中的数据进行整合和清洗，去除重复数据和错误数据。
2.数据仓库建设：建立一个数据仓库，用于存储整合后的数据，以支持多维分析和决策需求。
3.数据分析与挖掘：利用数据挖掘和机器学习等技术，对数据进行分析，挖掘其中的潜在规律和关联关系，为决策者提供准确的决策依据。
4.可视化分析：通过可视化的方式展示分析结果，使决策者能够直观地理解和运用分析结果。
5.智能推荐与预测：根据历史数据分析和挖掘结果，通过机器学习算法，对未来的人力资源需求、薪酬福利、绩效考核等进行智能推荐和预测。
6.安全与隐私保护：建立严密的权限控制机制，确保数据安全和隐私保护，避免敏感数据的泄露。
7.集成与扩展：将智慧人社大数据平台与其他企业管理系统进行集成，以实现更高效的数据共享和协同工作。
三、技术支持1.数据采集与清洗技术：包括数据抽取、转换和加载等技术，确保数据的准确性和一致性。
2.数据仓库技术：采用关系型数据库、分布式存储和处理技术，支持快速的数据查询和分析。
3.数据挖掘和机器学习技术：通过对数据进行挖掘和分析，发现其中的规律和关联关系，支持智能推荐和预测。
4.可视化分析技术：利用数据可视化工具，将复杂的数据分析结果以图表等形式展示出来，提高决策者对数据的理解和运用。
5.大数据技术：包括分布式计算、分布式存储、数据并行处理等技术，支持大规模数据的存储和处理。
6.权限控制技术：建立完善的权限控制机制，确保只有授权用户才能访问和操作数据。
数字人社建设行动实施方案一、背景和目标数字人社建设是指通过信息技术手段，推动人力资源与社会保障工作的现代化和智能化，实现人社管理与服务的高效、便捷和智能化。
数字人社建设行动的目标是提升数字化和智能化水平，优化人力资源与社会保障管理，提供高质量的社会保障服务。
二、行动重点和内容1. 加强数字化基础设施建设。
推动信息系统硬件设施的升级，提高数据处理和存储能力，确保系统运行的稳定和高效。
2. 深化信息系统集成。
整合各类信息系统，实现数据的共享和交互，提高工作效率和管理水平。
3. 优化办事流程和服务模式。
通过应用互联网、大数据、人工智能等技术，简化人力资源和社会保障工作流程，提供在线自助服务，提高办事效率和用户满意度。
4. 加强数据管理和安全保障。
加强对人力资源和社会保障数据的规范管理和安全保护，防止数据泄露和滥用。
5. 提升人员素质和能力。
加强数字人社建设人员的培训和学习，提高他们的数字技术和管理能力，推动数字化转型的顺利进行。
三、实施步骤和方法1. 制定数字人社建设详细计划。
根据实际情况，制定数字人社建设的详细步骤和时间表，明确各项工作的责任和目标。
2. 推进数字化基础设施建设。
加大投入，建设先进的信息系统硬件设施，提高系统的性能和容量。
3. 配置数字化人力资源与社会保障管理系统。
选择适合的信息系统，进行系统集成和配置，实现人社管理的数字化和智能化。
4. 制定和优化办事流程和服务模式。
通过研究用户需求，优化办事流程和服务模式，提高用户的满意度和体验。
5. 加强数据管理和安全保障。
建立健全的数据管理和安全保障制度，加强对数据的加密和权限管理，确保数据的安全和完整性。
6. 组织人员培训和学习。
组织数字人社建设人员进行相关培训和学习，提高其数字技术和管理能力，为数字化转型提供支持。
四、实施效果评估和持续改进1. 设立评估指标和方法。
制定评估指标和方法，对数字人社建设的效果进行定量和定性评估，及时发现问题和改进措施。
基于大数据的智慧人社信息化平台建设方案xx年xx月xx日•背景介绍•建设目标与原则•方案总体架构目录•数据采集与整合•大数据分析与挖掘•应用场景与功能设计•安全保障与运维管理•实施方案与计划目录•总结与展望01背景介绍人力资源和社会保障领域法律法规和政策的制定和实施，以及各项业务的办理都离不开信息化平台的建设。
目前，人力资源和社会保障领域信息化水平已经有了很大的提高，各级政府部门和机构已经建立了大量的人力资源和社会保障信息系统。
这些信息系统在提高工作效率、简化业务流程、改善服务质量等方面发挥了重要作用。
人力资源和社会保障事业发展现状尽管目前的人力资源和社会保障信息系统已经取得了很大的进展，但仍然存在一些问题，如信息不透明、数据不规范、系统间信息孤岛等。
为了解决这些问题，有必要建设一个基于大数据的智慧人社信息化平台，提高信息共享和数据分析能力，更好地服务于人力资源和社会保障事业的发展。
智慧人社信息化平台建设需求大数据技术在智慧人社信息化平台中的应用通过利用大数据技术，可以实现数据的自动分类、存储、处理和共享，提高数据的利用效率和价值。
同时，大数据技术还可以实现数据的实时监测和分析，提供更加精准和及时的信息和服务，更好地支持人力资源和社会保障事业的决策和发展。
大数据技术可以有效地解决目前人力资源和社会保障信息系统存在的问题。
02建设目标与原则提升人社服务水平通过信息化手段，提高人社服务的便捷性和效率，改善用户体验。
提高决策支持能力运用大数据技术，加强数据分析和挖掘，为人社政策制定和决策提供科学依据。
实现资源优化配置通过信息化平台，整合人社资源，优化资源配置，提高资源利用效率。
建设目标建设原则加强平台的安全防护，确保数据安全和隐私保护。
安全性原则稳定性原则可扩展性原则用户友好性原则选用高性能的硬件设备和软件平台，保证平台的稳定运行。
平台设计应具备可扩展性，以适应未来业务发展和技术升级的需要。
注重用户体验，简化操作流程，提供便捷、高效的服务。
2023年人社数字化转型工作要点随着科技的不断发展和社会的变革，数字化转型已经成为了推动企业发展和提升社会管理水平的重要手段。
特别是在人力资源和社会保障领域，数字化转型不仅可以提高效率、降低成本，还可以提供更加便捷的服务，实现更加精准的管理。
2023年对人社系统数字化转型工作提出了更高的要求，要充分利用信息技术手段，实现数字智能管理，提升服务水平，促进社会经济的发展。
下面，就是2023年人社数字化转型工作的要点。
一、加强信息化基础设施建设1. 提升网络信息安全能力。
加强网络安全技术研发和应用，建立健全网络安全防护体系，确保人社系统信息资产的安全。
2. 完善信息系统建设。
加强信息系统的规划和设计，提高系统的稳定性和可靠性，满足人社系统的管理和服务需求。
3. 推进数据资源整合共享。
加强数据管理和治理，实现各级人社部门数据的有效整合和共享，为信息化应用提供更加坚实的基础支撑。
二、深化数字化应用场景1. 打造数字化人力资源管理评台。
建设统一的人力资源管理信息评台，实现人事、招聘、培训等各项业务的数字化管理和服务。
2. 推进社会保障数字化服务。
加强社会保障基金的数字化管理，推行电子社保卡，便利参保人员的社会保障服务。
3. 推动就业服务数字化升级。
利用大数据、人工智能等技术手段，提升就业服务的精准度和质量，加强对就业市场的分析和预测。
三、加强数字化技术与人才培养1. 加强数字化技术研发创新。
加大对信息技术研发的投入力度，提高数字化技术在人社系统的应用水平。
2. 优化数字化人才培养体系。
建立健全数字化人才培养体系，培养一批掌握数字化技术的人才，满足数字化转型的人才需求。
四、强化数字化转型管理与监督1. 建立数字化转型管理体系。
建立健全数字化转型的组织架构和管理制度，明确责任，加强统筹协调。
2. 加强数字化转型的监督和评估。
建立数字化转型的监督评估机制，及时发现问题，及时进行调整和改进。
2023年人社数字化转型工作要点涉及信息化基础设施建设、数字化应用场景、数字化技术与人才培养、数字化转型管理与监督等方面。
电子商务与电子政务本栏目责任编辑：李雅琪“互联网+人社”信息化系统建设思路探析秦涛（徐州市人力资源和社会保障信息中心，江苏徐州221000）摘要：传统模式下的人力资源和社会保障工作效率低下，难以满足人们的需求。
“互联网+信息化”技术的发展，为人社信息化系统建设提供了新的发展思路。
利用“互联网+”技术的高效性、智能化特性构建全新的人社工作新模式，能够有效提升人社工作效率以及服务水平，保障人社事业的蓬勃发展。
关键词：互联网+；人力资源；社会保障；信息化系统中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2021)02-0225-02开放科学（资源服务）标识码（OSID ）：Analysis on the Thoughts of "Internet +Human Society"Information System Construction QIN Tao(Information Center of Xuzhou Human Resources and Social Security,Xuzhou 221000,China)Abstract:Human resources and social security work under the traditional model are inefficient and difficult to meet people's needs.The development of "0Internet +information"technology has provided new development ideas for the construction of human and social information ing the high-efficiency and intelligent features of "Internet +technology"to build a new mode of hu⁃man and social work can effectively improve the efficiency and service level,and ensure the vigorous development of human and so⁃cial undertakings.Key words:internet +;human resources;social security;information system1引言人力资源和社会保障工作对于促进人力资源的合理流动、提升就业人员数量、增加人民收入水平都至关重要[1]。
