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干部考察材料报告模板三篇干部考察材料报告模板XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参与工作，XX年XX 月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任XX单位XX职务。
主要特点：一、政治素养强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行"三个代表'的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并常常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚决，旗帜鲜亮，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。
该同志在具体负责的XX 工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的阅历。
工作中敢抓敢管，敢于承当责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
擅长总结创新，擅长抓主要矛盾和关键环节，擅长听取不同的意见和建议，擅长组织、调动、协调各方面的主动因素，形成整体合力，推开工作顺利开展。
无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了肯定的成果，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的确定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，敬重领导、关怀下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前镇静冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有敏捷性，有着广泛的群众基础。
先后获得过"优秀XX'、"优秀XX'、"XX个人'等荣誉称号。
主要缺乏：有时过于急躁，要注重强化详情，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论学问。
民主推举状况：参与XXXX人，得推举票XX张。
考察人：XXX年X月X日干部考察材料报告模板***，男，1975年2月出生，汉族，中专文化，**县**乡***村人。
该同志1994年8月参与工作，现任*****集团股份有限公司副总经理，工会主席。
领导干部考察材料领导干部考察材料姓名：张华职务：某市政府副市长工作经历：- 2012年至今：担任某市政府副市长，负责市政府的日常工作，协助市长处理重要事务，领导市政府各部门的工作，并推动城市的经济、环境、教育等各方面的发展。
- 2008年-2012年：担任某市政府副秘书长，负责协助市长处理市政府有关事务，并主要负责办公室的日常工作，包括督促市政府各部门履行职责，组织召开会议等。
- 2005年-2008年：担任某县政府办公室主任，负责协调各县级部门的工作，为县政府领导提供政策咨询和决策支持，协助县长完成日常工作。
- 2002年-2005年：担任某县政府办公室副主任，负责协助办公室主任处理日常工作，具体负责政府文件管理、信息收集与汇总等。
教育背景：- 1998年-2002年：某大学政治学专业本科。
专业技能：- 具备较强的领导力和组织协调能力，能够有效引导团队合作，高效完成工作任务。
- 精通政府工作流程和政策法规，熟悉政策制定和实施的相关流程，有较好的政策分析和解读能力。
- 具备出色的沟通和协商能力，能够与各方利益相关者保持良好的关系，解决问题和矛盾。
过往业绩：- 在担任市政府副市长期间，积极推动市政府各项重大工作，特别是在城市的经济发展、环境保护和教育改革等方面取得了显著成绩。
通过制定有效政策和措施，推动了市区的产业升级和科技创新，吸引了大量优质企业入驻，带动了就业增长和经济发展。
同时，加强了市区的环境保护和生态建设，推动了绿色低碳发展。
另外，积极推进教育改革，提高了教育质量和教育公平，为市民提供了更好的接受教育的机会。
- 在担任县政府办公室工作期间，通过加强对各县级部门的协调和指导，有力地推动了县政府各项工作的开展，特别是在政策的制定、文件的管理和信息的收集与汇总等方面表现出色。
通过与各方的紧密配合，取得了较好的工作成效。
自我评价：- 具备较高的工作热情和责任心，能够承受工作压力，高效地完成各项任务。
目录考察报告（市委考察组） (2)考察报告（市委考察组） (5)考察报告（企业党委考察组） (8)考察报告（银行党委考察组） (10)考察报告（市委考察组）XXX，男，汉族，籍贯XXX，XX年XX月出生，XX年XX 月参加工作，大学本科学历，现任XX。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，市委第XX考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：政治立场坚定，大局意识较强。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。
工作积极主动，组织协调能力较强。
熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。
工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。
一是积极强化服务意识。
在市政府办工作3年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议X余场（次）。
对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。
二是创新完善工作机制。
组织修订《XXXX办公室督查工作制度》《XXXX办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。
配合市委督查室组建XXX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。
对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。
三年来，共组织下发督办通知X余件。
三是狠抓重点工作督办。
确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。
干部考察材料范文干部考察是政府部门和企业对任职干部进行考核和考察的一种重要手段，文中结合实际，就干部考察材料范文作一探讨。
一、干部考察材料范文的内容1、对考察对象基本情况介绍：任职干部的个人基本情况，如：出生年月、学历、专业、最高学位、性格、品格、家庭情况等；2、考察对象在专业方面的基本能力：考察对象在公职任职期间的工作绩效，以及在工作中的专业知识和技能；3、考察对象表现出的个人特质：考察对象在工作中对职责的执行情况、在公共场所表现的情况等；4、考察对象的生活作息习惯：尤其要考察对象是否具备良好的社会关系，是否具有健康的体魄和长期的工作坚持精神；5、考察对象对党的纪律和规矩有没有执行：尤其是对党的纪律能否作到自觉遵守，对党的路线方针政策、组织决定能否认真执行，是否具有坚定的理想信念和正确的世界观、价值观；6、考察对象的不良情况：考察对象是否有不良行为及其他负面影响，以及这些负面影响的原因和影响的程度。
二、干部考察材料范文的格式1、正文：正文需要把对所考察对象的全部信息梳理整理，全面准确地介绍出考察对象的基本情况和当前状况；2、标题：标题要清晰明确，提示正文内容，具有一定的规范性；3、格式：干部考察材料范文的格式要求规范，字体大小应为国标小四号，行距为1.5倍行距，页边距为2.5厘米；4、附件：根据不同情况，可以附加相关资料，以便更好地展现考察对象的情况，如学习、工作经历证明书、业绩报告、认证证书等。
三、干部考察材料范文的实施1、明确考察目的：干部考察是为了确定考察对象的职业能力和性格特点，以便对其进行符合实际的职位安排；2、按照规定进行考察：要按照有关规定进行考察，确保考察的客观性和公正性；3、准备好考察材料：考察前要做好充分的准备，准备完善的考察资料，便于在考察中进行全面的调查和研究；4、按规则实施考察：考察的步骤要按照规定的全过程进行考察，包括调查、汇总、审查等；5、完成考察报告：考察完成后，要根据考察的内容，准备完善的考察报告，便于作出合理的评价和处理。
一般干部考察材料(考察,干部，材料)第一篇：干部考察材料样式干部考察材料样式某某同志二oo六年年度考察材料某某（姓名），性别,现任xx单位xxx职务，分管（或主管）某工作。
该同志(政治表现）; （工作实绩）；（工作作风）；(廉政情况). 主要不足：. 测评结果：参加测评人，优秀票，称职票,基本称职票,不称职票，弃权票，作废票.区委第考察小组组长:副组长：组员：年月日撰写考察材料应注意的几个问题:考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况:一是干部的思想政治素质。
包括学习贯彻“三个代表”重要思想以及在重大事件中的表现。
准确反映出干部的理想信念、政治观点和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
要抓住干部的特点,用观点统帅材料,用材料说明观点。
对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸大，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
三是写清楚干部的主要缺点和不足。
反映干部的主要缺点和不足,要具体、准确，不可用模棱两可、含意不确切的语言。
四是要如实介绍此次民主测评的情况。
考察材料要有观点、有事例,避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚,引文要准确。
考察材料文字在800字左右。
如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚的，可另附专门材料。
第二篇：干部考察材料***同志考察材料***，女，＊***年＊＊月出生，汉族，＊**＊年*＊月入党，＊*＊＊年＊＊月参加工作，大学学历，现任＊＊＊市＊*局财务股股长，该同志主要表现如下:思想素质好,政治觉悟高。
该同志在思想、行动上与党组织保持高度一致，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，学习贯彻党的十七大报告及十七届六中全会精神.利用业余时间,主动加强政治学习,通过看书、读报、上网等形式，及时了解国家最新的政策和时事，不断提高自己的政治思想觉悟.同时,该同志以党员的标准严格要求自己，切实加强自己的党性锻炼，加强党性锻炼,注重提高自己的政治修养,努力改造世界观、人生观和价值观。
干部考察材料范文近年来，我市在干部选拔任用工作中，始终坚持以党的十九大精神为指导，突出政治标准，严格选拔任用程序，不断提高选人用人质量。
在此，我将结合实际工作，就干部考察材料范文进行详细阐述。
首先，干部考察材料应突出政治表现。
干部作为党和人民事业的中坚力量，其政治素质至关重要。
在考察材料中，应重点突出干部在政治立场、思想品德、党性修养等方面的表现，如是否坚定不移地拥护党的路线方针政策，是否坚决执行党的决策部署，是否严守党的纪律规矩，是否关心群众、勤政廉洁等。
其次，干部考察材料应突出工作业绩。
干部的工作业绩是考察其能力和水平的重要依据。
在考察材料中，应重点突出干部在工作岗位上取得的成绩，如是否带领团队取得突出业绩，是否创新工作方法，是否解决了群众关心的突出问题，是否提出了可行的发展规划等。
再次，干部考察材料应突出廉洁自律。
干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，也是干部选拔任用的重要条件。
在考察材料中，应重点突出干部是否廉洁自律、清正廉洁，是否严守政治纪律和政治规矩，是否自觉接受党组织和群众监督，是否敢于监督他人，是否勇于接受监督等。
最后，干部考察材料应突出群众评价。
群众是干部考察的重要参考对象，他们对干部的评价往往是客观的、真实的。
在考察材料中，应重点突出干部在群众中的口碑和形象，如是否深受群众欢迎，是否能够解决群众反映强烈的问题，是否关心群众疾苦，是否勇于担当，是否甘于奉献等。
综上所述，干部考察材料的准备需要全面、客观、真实地反映干部的政治素质、工作业绩、廉洁自律和群众评价等方面的情况。
只有如此，才能为干部选拔任用提供科学、客观、全面的依据，确保选人用人的公平公正。
希望广大干部在准备考察材料时，能够从自身实际出发，真实客观地总结自己的工作业绩和政治表现，做到言之有据、实事求是，为党和人民事业贡献自己的力量。
干部考察的材料范文干部考察的材料范文干部考察的材料怎么写干部考察的材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。
由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察的材料其意义十分重大。
一、撰写干部考察的材料存在的普遍问题1、内容雷同。
绝大部分考察的材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。
2、表述模糊。
对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。
对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。
3、欠缺规范。
考察的材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察的材料写成了现实表现材料或推荐材料。
二、撰写考察的材料要把握的关键环节撰写能真实反映干部情况的考察的材料的前提必须是对被考察对象情况清楚、材料充实而且还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。
因此，在撰写考察的材料过程中要牢牢把握三个关键环节：1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。
被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。
要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的积累工作。
首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报情况、民意测评情况、班子生活会纪录、参加各类学习培训情况及本人档案。
其次是扩大材料收集范围。
包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。
干部提拔任用考察材料干部提拔任用考察材料德的方面：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致；为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。
能的方面：工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。
勤的方面：在XXX工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。
绩的方面：作风务实，实绩突出。
2008年4月至9月，参与完成XX等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。
2021年2月负责编制完成XX三中近期规划设计方案；同年5至10月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了XX侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计；11月参与完成XX县城XX路整治规划设计和东门广场整治规划设计。
廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。
考察中，没有发现不良反映。
主要不足：一是与同事沟通不够；二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。
201 年XX月XX日，县委组织部干部考察组到XXX单位推荐考察1名副科级领导干部人选，有XX人参加会议民主推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一，有XX人参加个别谈话推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一。
重点考察时，有XX人参加会议征求意见，XXX同志获优秀XX票,称职XX票，同意提拔XX票；有XX人参加个别谈话征求意见，XX X同志获同意提拔XX票。
有XX人参加“德”的民意调查，XX同志获“好”的评价XX 票，“较好”XX票，“一般”XX票，“差”XX票。
综合考察情况，考察组建议对XXX同志提拔任用。
副科级干部考察材料范文一、前言在组织人事管理中，对副科级干部的考察是一项重要工作，它涉及到对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。
本考察材料旨在客观、公正地反映考察对象的综合素质和工作表现，为组织提供决策依据。
二、考察目的全面评价：对副科级干部的德才表现进行全面评价。
选拔任用：为选拔任用干部提供重要参考。
激励改进：激励干部不断提高自身素质和工作能力。
组织决策：为组织人事决策提供依据。
三、考察对象基本情况1. 基本信息姓名：[考察对象姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]参加工作时间：[参加工作时间]现任职务：[现任职务]2. 教育背景学历：[最高学历]毕业院校：[毕业院校]专业：[专业]3. 工作经历主要工作经历：[详细描述考察对象的主要工作经历]四、考察内容1. 政治表现政治立场：考察对象是否坚定政治立场，与党中央保持高度一致。
政策理解：对国家政策的理解和执行情况。
2. 业务能力专业技能：考察对象在专业领域的技能水平。
工作成效：完成工作任务的质量和效率。
3. 工作态度责任心：对工作的责任心和主动性。
团队合作：在团队中的合作精神和协作能力。
4. 廉洁自律廉洁情况：考察对象的廉洁自律情况。
公私分明：是否能够做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。
5. 群众关系群众基础：考察对象在群众中的口碑和影响力。
服务意识：对群众的服务意识和服务态度。
五、考察方法个别谈话：与考察对象的同事、下属进行个别谈话，了解其日常工作表现。
民主测评：组织民主测评，收集群众对考察对象的评价。
实绩分析：对考察对象的工作实绩进行详细分析。
档案审查：查阅考察对象的人事档案，了解其过往表现。
六、考察结果1. 综合评价优点：[总结考察对象的主要优点]不足：[指出考察对象存在的不足]2. 改进建议工作建议：针对考察对象的不足，提出具体的改进建议。
发展建议：对考察对象的未来发展提出建议。
3. 考察结论结论：根据考察结果，对考察对象是否适合担任副科级职务做出结论。
干部任用考察材料_副科级考察材料副科级考察材料__同志考察材料__，女，汉族，__年__月出生，__年__月参加工作，__年__ 月加入中国共产党，大学文化，现任__。
主要特点：一、勤于钻研，好学上进。
该同志勤奋刻苦，注重理论知识、业务知识和其它相关知识的学习，对新知识、新事物接受的比较快，有争先创优的意识，善于将现代理论知识应用到实践工作中，使自身的能力素质不断提高。
二、创新务实，工作主动性比较强。
该同志工作认真细致，作风比较扎实，肯于吃苦，任劳任怨，能够发挥干部的表率作用。
在工作中，从不计较个人得失，对领导交办的任务能圆满地完成。
无论份内份外工作，都能积极想办法，积极去做好，主动性比较强。
三、为人正派，团结同志。
该同志与同志们相处融洽，与各单位协调的比较好，待人热情坦诚，乐于助人， 1团结同志比较好，得到了领导和同志们的肯定。
主要不足：创新工作的能力还需加强。
民意测评情况：参加__人，得同意票__票。
考核人：__年__月__日第三篇：推荐副科级后备干部考察材料关于__同志的推荐材料__，男，汉族，__年__月出生，本科学历，于__年__月调入我校参加工作。
在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平：该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。
讲求实效，有着敢于创新的精神。
对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
副厅级干部考察材料 第一篇：副厅级干部考试参考题 第二篇：公开选拔副厅级领导干部面试试题 第三篇：xx年广东省公选副厅级年轻干部 第四篇：xx0601关于公开选拔部分副厅级领导干部的通知 第五篇：干部考察材料范本2 更多相关范文 1.你对山西省如何实现产业升级有什么看法？ 2.谈谈你对所报考岗位的认识，如果上岗你有什么打算？ 3.如果由你带队下乡开展一次专题调研，你打算怎么样开展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情况，你会采取哪些办法？ 4.作为一个党外副职，你是如何处理与党内领导干部之间的关系？ 5.如果请你主持一次理论研讨会，你会怎么样做开场白？ 6.山西作为能源资源大省，经济发展面临着诸多风险，你认为应该如何防范和化解？ 7.当前处于经济转型期，社会矛盾凸显，突发事件高发，和谐社会建设面临诸多挑战，如何建设和谐山西，你有什么建议？ 8.如何理解老百姓的满意就是最大的政绩？ 9.在社会主义学院的教育教学管理方面如何体现以人为本？ 10.如何看待分配不公、经济可持续发展、社会管理难点、非正常上访、农民工问题、大学生就业、民工荒、安全生产、煤矿事故、富二代、房价过高、网络监督、现实社会与虚拟社会等社会热点问题？ 11.如何在工作中调动干部职工的积极性？如何处理好工作方法的原则性与灵活性？ 12.结合所报考岗位，谈谈如何建设一支学习型队伍？ 13.山西是一个农业人口为主的省份，城乡差距较大，你认为山西在加快城乡统筹发展方面应该在那几个方面着力？ 14.你的工作中你认为最满意（失败、困难）的一次决策（或开展的一次活动）时哪一次？为什么？对你有什么启示？ 15.你是怎么理解中国特色社会主义理论体系的？谈谈马克思主义中国化的历程？ 16.谈谈你对科学发展观的理解？山西如何实现科学发展，谈谈你的看法？ 17.你是怎么理解社会主义核心价值体系的？当前应该弘扬一种什么样的人生观、价值观？ 18。请用简单的几句话概括你的优缺点（工作风格、工作理念、生活态度、价值观念、治学方法等）或你参与竞争该岗位的优劣势。 19.如何实现社会主义学院的教学管理创新，如何实行人才兴院战略，加快人才梯级培养？如何整合优化教育教学资源？ 20.山西是个资源大省，也是个历史文化悠久的省份，你认为应该如何打造文化强省？ 21.山西环境保护、生态建设、循环经济发展面临着重大挑战也面临着难得的历史机遇，十二五期间你认为山西应该如何把握机遇实现经济社会可持续发展？ 22.请你制定一个关于山西省“十二五”规划报告会（理论研讨会、区域经济发展协调会、党外干部论坛）的工作方案或计划或报告提要。 23.某单位邀请你参加一个理论研讨会，你准备了一个讲稿，可是主持人要求你临时讲另外一个话题，你怎么办？ 24.你在作报告或讲课时，临时被学员打断，或者临时发问刁难，你怎么应对？ 25.某电视台记者邀请你就刚刚召开的全国“两会”、国家十二规划进行采访，请你发表看法，你是怎么样准备的？ 26.学员楼突然发生火灾（骚乱、垮塌、食物中毒）等事件，如果院长不在家，你主持全院工作，你是怎么处理的？ 27.学员向您反映近段个别老师上课不负责任，教学质量低，要求学院撤换教师，你应该办？如果学校实行择课（学生选择老师），你打算怎样开展这样工作？ 28.省委抽调你去参加某项专项工作检查（如煤矿安全检查、重大上访事件调查、纠纷调处等），你任组长，工作任务重，情况复杂，地方个别单位和干部设阻，组员有畏难情绪，工作局面难以打开，针对这样的情况拟如何开展工作？ 29.如果你上任后，下属不服气，向上级反映你工作、生活中的一些问题，有的存在，有的子虚乌有，你会怎么对待和看待？ 30.你交代的工作任务迟迟落实不下去，工作任务交代下去后，下属以种种困难为借口推脱，或者直接把困难和问题交给你，你会怎么处理？ 31.院里就某项工作进行决策，你向院长提了一个很好的方案，可是院长没有采纳，结果院长拍板的方案出现了重大失误，受到上级责难，你会怎么做？ 32.某副院长资历很老，工作上处处为难你，对你分管的工作经常拆台，出你洋相，你会怎么样做？ 33.领导班子出现一种不团结，互拉派系，你怎么样处理好关系？ 34.院里有一个处长岗位空缺，你分管该处，有两个副处长竞争，一个年富力强，有创新精神，但缺乏阅历和经验；一个年纪大，接近退二线，工作兢兢业业，资格老，群众基础好，威望高，但工作缺乏创新和激情，你会怎么样抉择？ 35.某年轻骨干教师因为职称没有评上，闹情绪，影响学院教学，你会采取什么措施？ 36.你带学院学员到外地异地考察（参观、教学），与当地发生激烈冲突，你会怎么样处置此事？ 37.学院某教师或某学院在院报上发表了一篇有不良倾向的文章，造成了恶劣影响，上级要求追查，你分管此事，责成你来处置，你会怎么办？ 38.学院召开开学典礼，或其他大型重要会议，有省主要领导参加，中途你发现出现重大纰漏，如会标错误，或会场突然有人昏倒或新闻报道摄像摄影记者没有到位等意外情况，你会如何补救？ 39.网络有一个帖子揭露你学院存在腐败问题或学术造假或卖文凭，一时炒作很热，院长委托你处理，你会如何应对？ 40.在一个理论研讨会上，因为某个学术问题，双方争论不休，互不相让，而且情绪激烈，影响会议正常运行，可能导致达不到会议预期效果，你作为会议主持人你会怎么办？ 41.单位某干部家属或退休教师因为福利分配等问题对学院不满意，在你得办公室大吵大闹，造成很大影响，甚至影响正常的办公教学秩序，你会怎么处理？ 42.学院某处人浮于事，工作效率低下，处长缺乏驾驭能力，处长与两个副处长矛盾很深，你作为分管领导，你会采取什么措施解决这个处的问题？ 43.知识经济的到来，给我们的思想观念和思维方式带来了新的严峻的挑战，你是怎么理解知识经济的，结合山西实际，你认为应该在哪几方面加强？ 44.我省民营经济发展存在结构单一，产业层次低，科技含量低，人才不足，后劲不足等问题，结合实际，你认为应该采取什么措施？ 45.社会上对干部培训议论纷纷，如管理松散、质量低下，玩乐盛行，有的学员甚至借学习培训之机行腐败之实，如什么“学习学习，密西密西，休息休息，联系联系”等流行，你是怎么看待的？针对这些问题应该采取什么措施？ 46.在山西转型升级的重大历史发展阶段，应该更加解放思想，转变观念，坚持改革，扩大开放，富民强省。你认为在解放思想、转变观念方面应该着重解决几个什么突出问题？ 47.改革开放以来，山西经济社会发展取得了可喜成就，但是仍然存在诸多问题，如经济结构、产业结构不优等问题，你认为应该采取什么措施实现山西经济结构优化和产业升级？ 48.请你用几句话概括你对山西的印象？ 49.如果你到外地做学术交流，或外地到你院考察，请你概要给外地客人介绍山西？ 50.你是以什么心态参加我省这次公选？你如何看待和评价这次公选考试？如果落选，你会怎么对待？ 某自治区xx年公开选拔副厅级领导干部考试 一、请联系实际谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属？ 【测试重点】：领导修养。 【参考思路】： 1.不管已婚未婚、年轻年老的男性领导，在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切的凝视、包办代劳的举动，不应多开玩笑，更不应有挑逗的言行。 2.对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现包括女性亲信在内的亲信。 3.若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。 4.心正不怕邪。若有人故意制造绯闻，即要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。 二、著名歌唱家郭兰英曾向书画大师李苦禅请教：“什么字最难写？”李老答：“?一?字最难写。”请问“?一?字最难写”对你做人做事有什么启示？ 【主测要素】：发散性思维能力。 【参考思路】： 1.难写好“一”字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量，运笔要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。“一”是万数的基础，每一个总量，都是由每一个“一”组合而成的。一个国家，一个民族都是由每一分子组成的。 2.“一”也是做人做事的起点。做人做事，都是从每个“第一”开始的，必须要从一件一件小事做起，“一”是简单与复杂的辩证统一。万事开头难，难就难在没有经验、没有模式可以借鉴。在中国革命史上，中国共产党把马克思主义普遍真理与中国革命实际相结合，成功地走出了以农村包围城市的道路；党的十一届三中全会以后，邓小平同志提出的和平统一祖国的“一国两制”构想，成功解决了香港、澳门问题，也是在实践、探索中走出来的。中国革命、建设是这样，做好其他事情也是这样，一定要深思熟虑，科学决策，扎扎实实打好基础，开好头，起好步。人生路悠远漫长，初始如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，方能成就大的事业。 3.保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标的保证。共产党既要志存高远，胸怀远大，更要脚踏实地，一步一个脚印，一以贯之，朝着既定目标矢志奋斗，抓住每一个环节，把好每一个步骤。经过反复的实践、总结、再实践，通过把每一件事做好，才能实现好人生的奋斗目标和工作的总体目标。 4.创业难，守业更难。为官都切忌沾沾自喜于一得之见而不思进取，切忌囿于一知半解而盲目决策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻得缓急，切忌固守一孔之见而不广纳善言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创造。 三、诸葛亮27岁作《隆中对》，入主军师；基辛格从哈佛大学教授直接进入白宫成为美国的重要领导。八十年代以来，我国也有一批技术专家、学者直接走上领导岗位，并很快适应工作。你怎么看待这一现象？ 【答题时间】：约4分钟。 【出题思路】：全面、科学地理解干部“四化”方针。 【测评要素】：理论水平；逻辑思维能力。 【参考答案】： （1）实践造就领导人才的命题是正确的，但这一个复杂的过程，并不是同样的实践就会造就同样水平的领导者，在同样的实践中造就的领导人才总是少数。 （2）对古今中外人类丰富的间接经验勤于学习和思考，因而具有较高理论和文化素养的人，比较容易进入领导角色。 （3）缺乏实践经验的人，走上领导岗位，必须尽快通过各种方式补上实践这一课。
