全国有色金属行业先进工作者

个人工作总结范文：有色金属行业工程师尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了总结过去，规划未来的时刻。

在此，我谨以诚挚的心情，向大家表示衷心的感谢，感谢大家在工作中对我的帮助和支持。

现将我在有色金属行业的工作进行总结，以便为自己未来的发展提供借鉴。

一、坚定信念，忠诚企业过去的一年里，我始终坚定对企业的忠诚信念，以高度的责任心对待工作。

在有色金属行业这个大家庭中，我深知自己的使命和责任，时刻保持敬业精神，为企业的发展贡献自己的力量。

在思想上，我严格要求自己，树立正确的价值观和人生观，与时俱进，不断提高自己的政治觉悟。

二、勤奋学习，提升能力作为一名有色金属行业的工程师，我深知知识的力量。

在过去的一年里，我不仅积极参加公司组织的各类培训，还自发学习相关的专业知识，努力提高自己的业务水平。

在实践中，我注重总结经验，不断丰富自己的专业知识，使自己在行业中具备较强的竞争力。

三、严谨工作，追求卓越在工作中，我始终严谨对待每一个环节，严格遵守工艺流程和操作规程，确保生产安全。

面对挑战，我保持积极的心态，勇于创新，追求卓越。

在项目实施过程中，我充分发挥自己的专业优势，积极参与方案设计，为项目的顺利完成贡献了自己的力量。

四、团结协作，共同进步团队协作是有色金属行业工作中不可或缺的一部分。

在过去的一年里，我始终保持团结协作的精神，与同事们互相学习，共同进步。

在遇到困难时，我主动伸出援手，尽自己所能帮助他人。

在团队中，我积极参与讨论，为团队的发展提供建设性意见。

五、展望未来，继续奋斗回顾过去，我在有色金属行业取得了一定的成绩，但同时也认识到自己的不足。

在新的一年里，我将继续保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己的综合素质。

同时，我还将加强与同事们的沟通和协作，共同为实现企业的发展目标而努力。

最后，感谢领导和同事们过去一年的关心和支持，在新的一年里，让我们携手共进，为实现有色金属行业的美好未来而努力奋斗！谨此致谢！。

人力资源和社会保障部关于表彰2009年度全国技术能手的决定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.03.18•【文号】人社部发[2010]18号•【施行日期】2010.03.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源和社会保障部关于表彰2009年度全国技术能手的决定（人社部发[2010]18号）各省、自治区、直辖市人力资源保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，国务院有关部门人事劳动保障部门，中华全国总工会，有关中央企业：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），进一步加强高技能人才队伍建设，根据我部职业技能竞赛管理有关规定，为表彰在2009年度国家级各类职业技能竞赛活动中取得优异成绩的选手，我部决定授予王学法等243名同志（名单附后）"全国技术能手"荣誉称号，颁发奖章、证书和奖牌。

希望受表彰的个人以这次获得的荣誉为新的起点，戒骄戒躁，继续学习新知识和新技能，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技能创造新业绩的能力，积极参与技术革新与项目攻关，主动发挥传帮带的示范引领作用。

希望广大劳动者向受表彰的"全国技术能手"学习，立足岗位，刻苦钻研技术，努力提高技能水平。

希望各地区、各行业部门认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施人才强国战略，加强职业技能培训，广泛开展职业技能竞赛活动，为我国高技能人才队伍建设和全面建设小康社会作出更大贡献。

附件：2009年度全国技术能手名单二○一○年三月十八日附件2009年度全国技术能手名单一、国家级一类竞赛（58名）（一）2009年中央企业职工技能大赛（10名）王学法中国远洋运输（集团）总公司马朝辉中国远洋运输（集团）总公司迟海成中国海运（集团）总公司张长生中国远洋运输（集团）总公司秦永中国外运长航集团有限公司庄洪兵中国海运（集团）总公司何鹏辉中国远洋运输（集团）总公司付冬中国远洋运输（集团）总公司黄红亮中国远洋运输（集团）总公司叶宇中国海运（集团）总公司（二）第三届全国职工职业技能大赛（33名）白宏博内蒙古第一机械制造（集团）有限公司马成龙山西百一机械设备制造有限公司王召军大庆油田建设集团贾向东山西省电力公司电力建设二公司罗东庆大庆油田建设集团赵俊钢天津市燃气集团有限公司赵兵山东电力建设第二工程公司翟津卓威（天津）科技有限公司毛锐石家庄印钞有限公司何朝锐二重集团（德阳）重型装备股份有限公司韦孝平天津市源峰科技发展有限责任公司任颖南车株洲电力机车有限公司马小光北京北方车辆集团有限公司曹彦生中国航天科工集团第二研究院二八三厂苑俊杰唐山松下产业机器有限公司俞立峰中国空空导弹研究院陈智勇北京中科科仪技术发展有限责任公司文小山东方电气集团东方汽轮机有限公司吴吉高汉江石油管理局四机厂李继承广东省国防科技高级技工学校栗生锐沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司赵振华北京机电院高技术股份有限公司郭晓磊沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司贾玉学沈阳高精数控技术有限公司乔岳峰上海第三机床厂周世君中国第一汽车集团公司黄维祥中国第一汽车集团公司黄振华上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂骆俊飞河北省邯郸市中级人民法院张萱（女）文汇新民联合报业集团孙卫建（女）河北新华印刷二厂王红娜（女）沈阳亚伟科技有限公司王敬云（女）甘肃日报社（三）第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（15名）张念利山东五征集团汽车二厂李雪松沈阳金杯有限公司王业嵩柳州五菱汽车有限责任公司曹建中临沂冠华汽车销售服务有限公司张伟上海通用（沈阳）北盛汽车丁佳金上海通用（沈阳）北盛汽车王宁山东济南技术学院刘军天津公交集团杨国成北京市汽车修理公司李荣喜沈阳华通丰田汽车服务有限公司张海英沈阳双联盛世科贸有限公司张电沈阳金杯教育中心周振刚三江航天工业集团红阳机械厂郝金亭北京市实用高级技术学校范勇华盐城技师学院二、国家级二类竞赛（185名）（一）第二届全国气象行业气象观测技能竞赛（3名）杨金花（女）宜昌市气象局杨国庆河北省盐山县气象局孙卫卫山东省沾化县气象局（二）第七届全国烟草行业职业技能竞赛（3名）李宜健山东日照烟草有限公司周胜湖南省长沙市烟草专卖局黄建明红云红河烟草（集团）有限责任公司（三）2009年中国民用航空局职业技能竞赛（3名）翁良栋中国航空油料有限责任公司福建分公司谷一平中国航空油料有限责任公司华北公司刘全军中国航空油料有限责任公司华北公司（四）第二届全国石油和化工行业职业技能竞赛（9名）孙一倩（女）山东华鲁恒升化工股份有限公司赵月战山东华鲁恒升化工股份有限公司迟同瑞山东华鲁恒升化工股份有限公司胡桂萍（女）泸天化（集团）有限责任公司郭丹丹（女）黎明化工研究院张霞（女）江苏扬农化工集团有限公司李华山中国石油乌鲁木齐石化公司田伟辽阳石化分公司张云鹏辽阳石化分公司（五）“中国铝业杯”第三届全国有色金属行业职业技能竞赛（6名）王爱霞（女）中国铝业股份有限公司中州分公司杨晓军（女）中国铝业股份有限公司中州分公司马玉萍（女）金川集团公司任太刚中国铝业股份有限公司中州分公司李元喜中国铝业股份有限公司中州分公司陈利杰中国铝业股份有限公司青海分公司（六）第十届全国焙烤职业技能竞赛（9名）王文德肇庆市新海堂富兴食品有限公司余佳苏州稻香村食品工业有限公司王永忠中山市采蝶轩食品有限公司郑动良上海克莉丝汀食品有限公司唐磊北京好利来企业投资管理有限公司刘娜（女）西安米旗食品有限公司陈有华西安米旗食品有限公司张龙江浙江桂香村食品连锁有限公司黄爱忠厦门安德鲁森食品有限公司（七）“诺玛科杯”全国首届葡萄酒品酒职业技能竞赛（3名）于庆泉中粮酒业有限公司吕文中法合营王朝葡萄酿酒有限公司李福东中国长城葡萄酒有限公司（八）第六届全国机械行业职业技能竞赛（3名）梁义忠一汽解放汽车有限公司杨林一汽解放汽车有限公司李锐一汽吉林汽车有限公司（九）第六届全国洗染业职业技能竞赛（9名）王继荣（女）上海卡柏洗衣有限公司姜迎梅（女）大同市城区福奈特洗衣中心振华南街店林凤忠北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司高建军太原市康洁洗衣有限公司孙美霞（女）上海正章实业有限公司邢金枝（女）上海绿环洗染有限公司安华（女）北京首旅普兰德洗涤有限公司徐晓云（女）青岛洁神洗涤有限公司刘骐上海正章洗染有限公司（十）第三届全国家用电子电器维修服务行业职业技能竞赛（6名）刘金涛青岛海信营销有限公司临沂分公司白兴义青岛海信营销有限公司淄博分公司徐敏衡阳市雁峰新创信电器服务中心卢玉明青岛赛维电子信息服务股份有限公司杨继华芜湖苏宁电器售后服务有限公司黄晓军创维集团中国区域营销总部（十一）“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能竞赛（9名）高兴亮兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿王俊淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿何永涛徐州矿务集团有限公司张晨光山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司王力生兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿谢彪淮北矿业集团煤业有限责任公司石台煤矿张彦宽兖州煤业股份有限公司南屯煤矿高彩峰西山煤电集团公司陈明朋新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿（十二）中国航天科技集团公司第五届职业技能竞赛（9名）李琦凤（女）上海航天控制技术研究所董雯（女）上海航天设备制造总厂冯燕（女）上海无线电设备研究所周元奇国营七一○二厂顾京海上海航天设备制造总厂程明上海航天设备制造总厂黄辉上海航天设备制造总厂王奎京北京卫星制造厂刘月东北京卫星制造厂（十三）中国航天科工集团公司第四届职业技能竞赛（9名）陈亮国营第二三九厂张世平国营第二三九厂赵永忠国营红林机械厂张超（女）国营第二三九厂李军国营第一五九厂曾珺国营红阳机械厂XXX（女）国营第一五九厂谌祥兵中国航天科工集团第二研究院总装调部班永鑫国营第二三九厂（十四）中国航空工业集团公司首届职业技能竞赛（9名）牛广东西安航空发动机（集团）有限公司陈艳（女）中国南方航空工业（集团）有限公司苏风玲（女）西安航空发动机（集团）有限公司苏严西安航空发动机（集团）有限公司魏平安西安航空发动机（集团）有限公司叶春林西安航空发动机（集团）有限公司夏燕腾中国飞行试验研究院张颖（女）中国飞行试验研究院马卫涛西安飞机国际航空制造股份有限公司（十五）中国船舶工业集团公司第三届职业技能竞赛（3名）项勋上海外高桥造船有限公司徐书国广州文冲船厂有限责任公司彭文波广州广船国际股份有限公司（十六）中国石油天然气集团公司2009年职业技能竞赛（6名）谢利平（女）中国石油西南油气田分公司姜婷婷（女）中国石油西南油气田分公司XXX（女）中国石油西南油气田分公司王爱民中国石油集团川庆钻探工程有限公司XXX 中国石油集团川庆钻探工程有限公司张虎中国石油集团渤海钻探工程有限公司（十七）神华集团公司2009年职业技能竞赛（9名）赛庆新神华鄂尔多斯煤制油分公司司军东神华鄂尔多斯煤制油分公司贾广福神华乌海能源有限责任公司童建飞神华黄骅港务有限责任公司张新光中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司曹毅神华天津煤炭码头有限责任公司马云普神华准格尔能源有限责任公司石小军神华准格尔能源有限责任公司钟志波神华宝日希勒能源有限公司（十八）中国北车第四届职业技能竞赛（5名）李永平西安轨道交通装备有限责任公司杨文红永济新时速电机电器有限责任公司邱旭永济新时速电机电器有限责任公司邱宏义齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司许亚彬唐山轨道客车有限责任公司（十九）中国南车第五届职业技能竞赛（6名）姚光虎南车南京浦镇车辆有限公司王一宝南车南京浦镇车辆有限公司王强南车南京浦镇车辆有限公司李勇南车洛阳机车有限公司袁志刚南车戚墅堰机车有限公司王健南车南京浦镇车辆有限公司（二十）第二届全国邮政通信特有职业技能竞赛（6名）赵蕊（女）郑州邮区中心局申爱菊（女）北京邮区中心局宋彦红（女）郑州邮区中心局王璐郑州邮区中心局陈红刚郑州邮区中心局曹玉胜北京邮区中心局（二十一）第三十三届亚洲发型化妆大赛（10名）尤丽调（女）瑞安市跨界美发时尚会所汪文洪丽凤容发厅刘耀明金蝶国际（香港）美发连锁股份有限公司苏芯（女）颜君君（女）香港蒙妮坦大连美容美发学院孙雪芳（女）浙江省杭州市拱墅区职业高级中学刘静（女）无锡市郑博美容职业技能培训学校张弦（女）北京进巍美甲有限公司徐巍（女）北京进巍美甲有限公司谢艳军北京市海淀区安丽泰乐玉指文化艺术职业技能培训学校（二十二）首届全国民政行业职业技能竞赛（6名）XXX（女）韶关市殡葬管理所冯丹（女）广州市殡葬服务中心刘琳（女）襄樊市殡仪馆王晓磊河北省优抚医院葛红晶（女）沈阳佳奥假肢矫形康复中心区炳祥广东省假肢康复中心（二十三）首届全国测绘行业职业技能竞赛（6名）陈大勇国家测绘局第二大地测量队郝宗泽国家测绘局第一大地测量队王攀北京市测绘设计研究院李维平重庆市勘测院焦利国国家测绘局第一地形测量队朱清海重庆市勘测院（二十四）第六届全国烹饪技能竞赛（13名）张李上海虹桥迎宾馆谢虎人民大会堂管理局李鼎八一大楼汪锋西安饮食股份有限公司西安饭庄李一飞上海老城隍庙餐饮（集团）有限公司和丰美食楼刘营民中国人民解放军徐州空军学院北京训练大队周楠（女）丁艳（女）上海东郊宾馆张洁（女）郑州市嵩山饭店于兵北京华侨大厦章敏均宁波南苑饭店徐龙人民大会堂管理局郭永光东营东胜海天酒店有限公司（二十五）全国工程建设系统第九届焊工职业技能竞赛（5名）杨志敏中国石油天然气第一建设公司任海涛中国石油天然气第七建设公司任宝征中国石油天然气第一建设公司汤海东胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司农华科中国石油天然气第六建设公司（二十六）中国航天科工集团公司“9409工程”（20名）张宝坤中国航天科工集团第二研究院高桂喜（女）中国航天科工集团第二研究院郑建军中国航天科工集团第二研究院王恩惠中国航天科工集团第二研究院刘滨中国航天科工集团第二研究院贾岩中国航天科工集团第二研究院李志伟中国航天科工集团第二研究院张志强中国航天科工集团第二研究院刘翠萍（女）中国航天科工集团第二研究院王要东中国航天科工集团第二研究院黄鹤中国航天科工集团第二研究院冷智军中国航天科工集团第二研究院李洋（女）中国航天科工集团第二研究院金学军（女）中国航天科工集团第三研究院申健旭中国航天科工集团第三研究院刘军政中国航天科工集团第三研究院代卫忠中国航天科工集团第三研究院李才刚中国航天科工集团○六一基地任洪兴中国航天科工集团○六一基地陈延华中国航天科工集团第四研究院第四总体设计部。

现代材料动 态 破。 源自２１ 年 第 ６ ００ 期
Ｚ ＭＫ７０ ３ ５数控 刀片 磨床 是一 台主要用 于硬 质合金 可转 位刀 片磨 削加工 的专用 磨床 ，它 的突出特点是一机多用，通过一次装夹，即可完成刀片四周的平面、曲面、斜面 （ 前角 ） 的 磨削加工， 从而解决了 目前国内市场上必须依靠多台机床 、多次装夹造成生产工序复杂、 效 率低下、产品品质不高的磨削难题。 此外， 该机床在设计上采用立柱移动式布局，通过夹具 的适 当选 配还 具有平 磨 功能 。 Ｚ ７ ０ 数控刀片磨床的成功试 制，填补了国内市场空 白，增强了 “ ＭＫ ３ ５ 汉江机床”品牌
到 积极 的作用 。
我国有色金属材料加工技术取得新突破 原全国政协副主席、 中国科学院院士、 中国工程院院士宋健在国家科技部有关领导的陪 同下， 在江苏镇江视察 了江苏豪然喷射成形合金有限公司、 江苏巍华精密合金有限公司。 对
这两家有色金属新材料加工企业的科技进步工作给予了肯定。 江 苏豪然 喷射成 形合 金有 限公 司位于 镇江 经济 开发 区， 国 内首家 实现 喷射成 形 高性 能 在 合金材料的产业化， 制定了国内首部喷射成形产品企业技术标准。 该公司董事长张豪副教授 从事 喷射 成形工 艺和 材料研 究 ｌ ，企业 自主研 究掌 握 了金属 喷射成 形核 心工 艺，并 自主 ８年 开发了全 自动喷射成形控制系统和装备， 可为航空、 航天 、国防工业等高端领域提供亟需的 关 键结构 材料 。该公 司 已投 入生产 的喷射 成形 铝合 金生产 线 ， 生产 具有 国际先进 水平 的 高 可 强韧、耐高温、高刚度、耐磨损铝合金，能够为客户提供多种规格、性能的喷射成形锭坯、 热 处理毛 坯及延 伸加 工产 品 。现有 的喷 射成形 合金 锭坯 为 ５ ０ ６０ ０ ×１０ｍｍ ，主要 材料 品种 有 ：高强韧 ７５ ０ ５铝 合金 型材 、高刚度 铝合 金 、耐 热铝 合金 、轻质 高 强铝合金 、低 热膨胀 硅 铝 合金等 。该 公司研 发 的喷射 成形硅 铝 电子封装 材料 、合 金钢 等材 料等 高端材 料 ，有望近 期 投入 产业化 生产 。 江 苏巍 华精密 合金 有 限公 司位 于丹 阳市 ，从事 高温 合金 研制 、生产 已 ２ ０多年 ，其研发 、 生产的超纯净镍基高温合金是航空、 电等前沿领域新材料。该公司正在实施 “ 核 超纯净、高 性 能镍 基 高温合 金 ” 大型 复杂 薄壁 结构件 ” 核 动力 蒸汽发 生器 传热 管 ” 大项 目， 发 、“ 、“ 三 对 展 自主技术和产品， 满足我国航空、航天、核电与新能源等产业发展对新材料的需求， 具有 重要意义。 该企业重视产品的研发和科研成果的转化工作， 企业建有院士工作站、博士后流 动站，并与中国科学院金属研究所共建 “ 特种合金工程实验室 ” ，与上海交通大学共建 “ 大

中国有色金属首届教学成果奖名单 中国有色金属首届教学成果奖名单 1. 前言 中国有色金属首届教学成果奖名单的发布是对中国有色金属行业在教育领域取得的重大成就进行表彰和肯定。有色金属作为中国经济的重要组成部分，在提供就业机会和经济发展方面发挥着重要的作用。随着中国经济的不断发展和创新的推动，有色金属行业的人才培养也愈发重要，在此背景下，教学成果奖的设立为推动有色金属教育事业的发展起到了积极的促进作用。

2. 中国有色金属行业的发展 中国有色金属行业是指以铜、铝、锌、镍、锡、锑等有色金属为主导的一类产业。这些有色金属在电力、交通、建筑等各个领域都有广泛的应用。近年来，随着国内经济的快速发展和新兴产业的崛起，中国有色金属行业也取得了长足的进步。根据中国有色金属协会发布的数据，截至2020年年底，中国有色金属行业年产量已经超过了6000万吨，位居全球首位。 3. 中国有色金属教育的现状与挑战 然而，中国有色金属行业在人才培养方面还存在一些问题和挑战。由于行业的专业性较强，培养有色金属专业人才需要丰富的教学资源和实践经验。由于行业的发展速度较快，教材和教学内容的更新换代较为迅速，但传统的教学模式往往滞后于行业发展的步伐，无法及时满足学生的需求。有色金属行业的发展还存在一些技术瓶颈和环境问题，需要通过教育来引导和解决。

4. 中国有色金属首届教学成果奖评选与颁奖 为了促进有色金属教育事业的发展和提高教学质量，中国有色金属协会于近期举办了首届教学成果奖评选活动。此次评选活动以教育部门和有色金属企业为主体，由专家、教授和业内权威人士组成的评审团对参选的教学成果进行了评估。评选范围包括教材教辅、教学方法、实践教学、教学资源等多个方面，旨在发现和表彰有色金属教育领域的优秀成果和经验。

5. 中国有色金属首届教学成果奖名单公布 根据评选结果，中国有色金属首届教学成果奖名单于近期公布。共有来自全国各地的20所高校和10家企事业单位的教育成果获得了认可和表彰。其中，包括教材类一等奖、教学方法类二等奖、实践教学类三等奖等多个奖项。这些获奖的教育成果在有色金属教育领域具有重要的指导意义和示范作用，不仅提高了教学质量，也为行业的创新和发展注入了新动力。

中国有色金属工业科学技术奖励办法（试行）文章属性•【制定机关】中国有色金属工业协会•【公布日期】2001.07.05•【文号】•【施行日期】2001.07.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文中国有色金属工业科学技术奖励办法（试行）（２００１年７月５日颁布实施）第一章总则第一条为了奖励对有色金属工业科学技术进步做出重要贡献的单位和个人，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速有色金属工业科学技术事业的发展，制定本办法。

第二条经国家科学技术奖励工作办公室批准，由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同设立科学技术奖，其名称为：中国有色金属工业科学技术奖。

该奖属社会力量设奖。

第三条中国有色金属工业科学技术奖包括：（一）技术发明奖（二）科学技术进步奖第四条中国有色金属工业科学技术奖的奖励基金由支持和关心中国有色金属工业科学技术事业发展的有色金属行业国内外企事业单位、个人所捐赠及由中国有色金属工业协会和中国有色金属学会向有关的企业、事业及院校等单位筹集。

也可由其它渠道筹集。

第五条中国有色金属工业科学技术奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针。

第六条维护中国有色金属工业科学技术奖的严肃性。

中国有色金属工业科学技术奖的评审、授予，不受任何组织或个人的非法干涉。

第七条中国有色金属工业协会和中国有色金属学会共同负责中国有色金属工业科学技术奖评审的组织工作。

为了做好这项工作，决定设立中国有色金属工业科学技术奖励工作办公室负责日常事务，其机构设在中国有色金属工业技术开发交流中心。

第八条中国有色金属工业协会和中国有色金属学会联合设立中国有色金属工业科学技术奖励委员会，聘请有关方面的专家、学者组成评审组，依照本办法，负责中国有色金属工业科学技术奖的评审工作。

第九条中国有色金属工业科学技术奖分一等奖、二等奖、三等奖三个等级，每年奖励项目不超过１００项。

第二章中国有色金属工业科学技术奖的评审和授予第十条中国有色金属工业科学技术奖评审机构的组成：中国有色金属工业科学技术奖励委员会，中国有色金属工业科学技术奖评审组，中国有色金属工业科学技术奖励办公室。

中国有色金属工业协会再生金属分会会员登记表单位名称填表日期中国有色金属工业协会再生金属分会简介中国有色金属工业协会再生金属分会（英文名称为：CHINA NONFERROUS METALS INDUSTRY ASSOCIATION RECYCLING METAL BRANCH，缩写：“CMRA” ）于2001年12月经中华人民共和国经济贸易委员会批准，并经国家民政部注册登记, 2002年5月16日正式成立的社团分支机构，是由国内外再生有色金属行业的企事业单位、社会团体、相关单位以及个人自愿组成的全国性、非盈利性、行业性的社会团体，是中国有色金属工业协会二级机构。

由于再生有色金属工业在有色金属工业可持续发展中的重要作用，国家对中国有色金属工业协会再生金属分会（以下简称：分会）的工作非常重视，国家发展和改革委员会、国家环境保护总局、国家质量监督检验检疫总局和海关总署等主管部门的领导兼任分会的副会长，分会的业务接受以上四个部委的指导。

本会遵守国家法律、法规，坚持为会员、政府及行业企业服务，积极发挥行业组织协调作用，建立和完善行业自律机制。

充分发挥政府和企业间的桥梁及纽带，以及政府参谋助手的作用，维护会员的合法权益。

开展国际合作与交流，开发引进和推广再生金属领域的新技术、新工艺、新设备，推动再生有色金属行业科技进步和现代化管理。

本会的主要职能范围：1.为政府宏观管理提供服务。

通过调研和咨询为政府制定本行业的发展规划、产业政策等提出建议，提供可资借鉴的方案和决策依据；2.协助政府对国家关于有色金属再生利用的各项政策、方针和法规的执行情况进行监督和管理；3.根据国家政策法规组织行业企业进行培训，促进企业平等竞争，提高行业自律，提升行业形象，维护行业整体利益；4.受政府委托承担全国有色金属再生行业的标准化管理工作，参与和组织制定、修订本行业的技术标准，其中包括企业经济技术标准、产品标准、原料标准和管理标准，并对各项技术标准的贯彻实施进行监督和检查；制定废杂有色金属加工利用单耗标准；5.开展行业的咨询与统计工作，对行业的生产、经营、技术、环保等情况进行调查研究，发布有关统计、生产经营、市场分析及科技动态等咨询，并逐步建立行业网站；6.对本行业内原料、产品的价格、进出口价格进行指导、协调、监督，发挥行业组织的作用，维护本行业长期稳定的发展，保护企业、消费者的合法利益；7.开展本行业成果鉴定、人才交流、技术改造等活动；组织技术推广与交流；编辑出版物宣传推广先进的科技成果及优秀企业的管理经验等；8.组织本行业的国际会议，促进国际合作与交流；组织会员单位和个人出国考察、培训及贸易，引进国外先进的工艺和技术；接待国外代表团的来访和交流；9.积极向政府部门反映会员单位带有共性的问题；反映有色金属再生行业在税收、进口管理、定点单位确定、再生资源加工区管理等方面的意见和建议。

2012年度中国有色金属工业科学技术奖评审通过项目一等奖（46项）（排序不分先后）1、2012002 陕西秦岭地区主要矿集区铅锌银铜金综合勘查技术研究西北有色地质勘查局、西北有色地质勘查局地质勘查院、西北有色地质勘查局七一一总队、西北有色地质勘查局七一三总队、西北有色地质勘查局七一七总队、西北有色地质研究院、西北有色地质勘查局物化探总队王瑞廷、王东生、代军治、任涛、李福让、王长安、许小峰、陈荔湘、邢义征、张云峰、李建斌、李建华、王涛2、2012014 危机矿山元素综合查定和可利用性评价技术北京矿产地质研究院、昆明中色地科矿产勘查有限责任公司、昆明理工大学、云南锡业集团（控股）有限责任公司、贵州省晴隆锑矿方维萱、胡煜昭、郭玉乾、赵晶晶、贾润幸、杜玉龙、武俊德、杨文宝、赵玉民、朱俊宾、刘鸿、王京、甘凤伟、王同荣、马骋3、2012030 浅井矿山高浓度管道自流胶结充填技术及装备陕西煎茶岭镍业有限公司李炜、王佩勋、周旭、杨陆海、孔令君、林强、冯金庆、马云昭、廖美权、白朝选、麻仲宁、田世义、袁策、樊继波、李松4、2012031 空区预热反向风流及风温联动防冻井技术研究湖南有色冶金劳动保护研究院、河北峪耳崖黄金矿业有限责任公司、中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司袁梅芳、李文义、李志超、邢东栓、袁永忠、李印洪、屈伟华、王玉兵、王志、黄程辉、张国兴、曹同波、陈研文、杨官涛、陈湘兰、彭涛5、2012035 金属矿山坚硬矿岩井巷快速施工成套新技术研究金诚信矿业管理股份有限公司、中国恩菲工程技术有限公司、中色非洲矿业有限公司、江西铜业股份有限公司、大冶有色金属股份有限公司王先成、王友成、李红辉、张晋军、杜贵文、谭金胜、朱为好、李建国、黄金刚、安建英、谢建兵、龙志阳、黄凤辉、杨永军、乔伟、龚浩源6、2012041 复杂联贯地下空区条件下露天强化开采协同技术长沙矿山研究院有限责任公司、栾川龙宇钼业有限公司宋嘉栋、尚战军、林卫星、王克杰、柳小胜、宁柯、党国建、欧任泽、吕佩炎、聂永祥、刘继良、田志恒7、2012046 高地应力作用下露天转地下开采安全控制关键技术金川集团股份有限公司、北方工业大学、昆明理工大学杨志强、孙世国、乔登攀、高建科、把多恒、乔富贵、冯少杰、宋志飞、陈永强、刘月悦、田红芳、吕清华、王衍、安梅、毛艳梅、戴福初8、2012047 复杂空区群条件下的矿床高效采矿与地压灾害监控综合技术北京矿冶研究总院、云南彝良驰宏矿业有限公司解联库、王进、杨小聪、陈进、余斌、吉学文、曹辉、王峰、郭利杰、张长洪、董凯程、陈青、许文远、徐超、陈赞成、黄灏9、2012057 含砷复杂难选金矿石提金工艺的研究与应用西部黄金克拉玛依哈图金矿有限责任公司袁泽、徐存元、肖飞、宋国荣、田忠喜、陈桂霞、于庆强、李鹏海、袁建林、张新、吕新义、李永波10、2012059 复杂低品位黑白钨共生矿“浮-磁-浮”选矿新技术广州有色金属研究院、湖南柿竹园有色金属有限责任公司邱显扬、李晓东、汤玉和、严在春、周晓彤、伏彩萍、邓丽红、魏大为、关通、曹登国、翟爱峰、肖宏、付广钦、毛文明、李纪、梁冬云11、2012062 难处理混合铜矿高效加工新技术（发明）昆明理工大学、昆明汤丹冶金有限责任公司、昆明风景矿业有限责任公司、昆明滥泥坪冶金有限责任公司、云南迪庆矿业开发有限责任公司文书明、张文彬、彭金辉、刘殿文、方建军、任代红12、2012063 铜冶炼渣回收铜和废水处理关键技术及产业化中国瑞林工程技术有限公司、江西铜业股份有限公司、北京矿冶研究总院、江西理工大学雷存友、黄明金、黄万抚、徐小龙、景宇、黄明琪、邵福国、石贵明、袁国才、刘昌勇、王莉萌、王国红、马民、余浔、胡根华、王帮敬13、2012070 复杂难处理铜硫铁资源高效综合利用新技术及其应用铜陵有色金属集团控股有限公司、北京矿冶研究总院、中南大学、铜陵有色金属集团股份有限公司冬瓜山铜矿韦江宏、吴熙群、胡岳华、李冬青、孙伟、王中明、张毅力、胡新付、黄红军、于传兵、王毓华、何国勇、汪太平、凌石生、李冬、何太龙14、2012076 超强化旋浮铜冶炼工艺研究与产业化应用阳谷祥光铜业有限公司、中南大学周松林、谢锴、刘卫东、陈卓、陈迎武、彭小奇、葛哲令、梅炽、胡松、张士庆、殷庆飞、董广刚15、2012078 “一炉三段”直接炼铅工艺技术开发及产业化应用云南锡业股份有限公司、中国恩菲工程技术有限公司、中国瑞林工程技术有限公司、昆明理工大学宋兴诚、顾鹤林、兰旭、皇甫智伟、唐都作、杨建中、黄卫华、朱玲、陈颖飞、张成明、郭炜、范丽霞、邓兆磊、陈志刚、袁锐波、严之光16、2012080 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直接浸取超低品位氧化锰矿生产无汞碱锰型电解二氧化锰的研究和应用（发明）广西有色金属集团汇元锰业有限公司陈奇志、万维华、史磊、方皓、巫彪新、陆宾33、2012085 预还原-中和-针铁矿法沉铁工艺研究株洲冶炼集团股份有限公司刘朗明、袁建明、周正华、虢振强、胡杰、彭小明、唐爱勇、孙天友、何纯海、刘卫平、张伟、龙双34、2012090 金川钴精炼工艺集成创新及应用金川集团股份有限公司周民、闫忠强、胡家彦、朱永泽、丁庆华、赵宏元、马常靖、冯玉洁、陈永来、郭金良、周春元、张杰35、2012092 黑铜渣处理新工艺与装备研究金川集团股份有限公司李尚勇、卓文、杨晓霞、叶先英、陈志寰、宗红星、张晋业、李德祥、李琳华、张国雄、梁艳萍36、2012097 富钴结壳还原酸浸100kg级规模扩大试验北京矿冶研究总院蒋开喜、范艳青、冯林永、蒋伟、赵磊、刘巍、张登高、蒋训雄、汪胜东37、2012098 高品质功能性锡粉制备关键技术研究及产业化有研粉末新材料（北京）有限公司张敬国、汪礼敏、张景怀、杨中元、王磊、王跃发、王林山、宋守俊、徐景杰、戴赫、王立根、万新梁38、2012104 低温拜耳法砂状氧化铝高效生产工艺创新研究中国铝业股份有限公司山东分公司钱记泽、温金德、李新华、郝云飞、王少武、秦念勇、刘延静、李福强、王红鹏、张海涛、董鹏、陈昕39、2012105 氧化铝焙烧节能减排技术创新中国铝业股份有限公司山东分公司、山东齐韵有色冶金工程设计院有限公司孙波、董晓辉、张丰杰、温金德、阎长春、范文峰、仰苏、高飞、苏兆勇、刘德明、于建国、韩继增40、2012107 铝电解槽在线焊接关键技术研究及应用青铜峡铝业股份有限公司检修分公司、武汉大学牛庆仁、杨宏伟、张国栋、姚文林、孙少波、张晓军、张思贤、杨勇、尚文祥、汤元宁、李海琦41、2012117 复杂原料生产炭阳极关键技术研究及应用中国铝业股份有。

西北有色金属研究院：改革+创新+奋斗=世界一流研究院来源：中国科技网发布时间：2015年08月21日最近，一篇名为“新三板科技含量最高的企业”的帖子，在网络上引起关注。

与这篇帖子关联的是一家名为西部超导的企业，因为“大飞机+人造太阳”等项目需求，使其“成为中国高端钛合金和低温超导材料领域的领军企业”。

西部超导的大股东正是西北有色金属研究院。

依托该院50年技术发展积累，西部超导成为“国际热核聚变实验堆（ITER）计划”（俗称“人造太阳”）的低温超导材料供应商之一。

2014年12月31日，西部超导在“新三板”挂牌。

给力“国家战略”，高扬创新旗帜，西部超导只是西北有色金属研究院“创新账本”的其中案例之一。

西北有色金属研究院（以下简称西北院）成立于1965年，是国家重点投资建设的国家级重点科研单位。

1999年作为国家首批转制的242家科研院所之一转为中央直属大型科技企业。

2000年划归陕西省管理。

转制至今，特别是近十年来，西北院不断深化科研院所体制与机制改革，探索走出了一条“科研、中试、产业三位一体大型科技集团”的全链条发展模式道路，以年均33%的增速实现了快速发展。

“2014年全院实现综合收入76.32亿元，连续4年位居全国有色行业院所首位。

”西北有色金属研究院院长张平祥说，“西北院虽然是省属院所，但始终把自身定位在为国家和行业服务的国家队。

”据张平祥院长介绍，西北院如今承担的国家重大科技攻关、973和863计划、重大科技支撑计划、以及国家发改委、工信部的高新技术产业化示范项目、总装和国防科工局的军工配套项目等取得了重要进展，其中“高性能TC21钛合金材料研制及应用研究”“百万千瓦级核电用银合金控制棒”“堆用锆合金关键基础研究”“超导线材及磁体研究”“大尺寸钨钼单晶”等获得了一批具有国际先进水平的研究成果和技术，并解决了国际热核聚变大科学工程、国家新一代战机和大运、大客、国家军民用核电、国家航天领域等关键急需。

关于表彰中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文的决定为了不断提高有色金属行业职工教育和职业培训工作的理论研究水平，中国职工教育和职业培训协会有色金属分会根据《中国职工教育和职业培训协会有色金属分会章程》规定，2005年度在会员单位内组织开展了“有色金属行业职工教育和职业培训优秀论文评选”活动。

按照评选的程序和要求，分会秘书处对所申报的197篇论文进行分类、审核、登记，并组织专家对申报论文在论点论据、文章结构、语言文字、实践价值、创新思想五个方面进行了客观、严肃、公平、公正的评审，评审结果报中国职工教育和职业培训协会有色金属分会常务理事会研究决定，共评出一等奖论文7篇、二等奖论文47篇、三等奖论文89篇、纪念奖论文54篇。

其中：职工教育和职业培训类一等奖论文2篇、二等奖论文21篇、三等奖论文29篇、纪念奖论文34篇；技能人才培养类一等奖论文1篇、二等奖论文10篇、三等奖论文15篇、纪念奖论文5篇；人力资源开发与管理类一等奖论文3篇、二等奖论文17篇、三等奖论文42篇、纪念奖论文16篇（具体内容详见附件），现予以公布，并向撰稿人颁发荣誉证书。

希望获奖单位和个人在新的一年里再接再厉，争取更好成绩，也希望各会员单位进一步加强对理论研究工作的组织领导，加大理论联系实际的研究力度，增强对现实工作的指导，争取出更多更好的论文。

二00六年三月一日附：中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文获奖名单中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2005年度优秀论文获奖名单一等奖（7名）职工教育和职业培训类1、《“校企相融产学互动”高等职业教育教学模式的实践探索》王春娟、王海英山东铝业职业学院2、《多媒体教学手段与传统教学方法优化整合课题实施方案及对策建议》刘喜兰、杨莉红、王铁军、王伟勋、韩卫国、樊丽霞金川集团有限公司技能人才培养类3、《“双师型”教师队伍建设重在技能培养和提高》刘喜兰、王晓梅、任玉苓金川集团有限公司4、《企业开展职业技能鉴定工作面临的问题与对策》程丽莎洛阳单晶硅有限责任公司人力资源开发与管理类5、《浅谈如何做好人力资源开发与管理的核心工作》刘卫中州铝厂6、《论如何加强会计人员职业道德素质建设》张清山东铝业股份有限公司7、《浅谈企业人力资源开发的环境问题及对策》柴向奇山西关铝股份有限公司二等奖（47名）职工教育和职业培训类8、《建立学习型组织培养创新能力的人才团队》王兵中条山有色金属集团有限公司9、《人生螺旋定律及其应用》卢建有金川集团有限公司10、《课堂教学与教学评估》卢建有金川集团有限公司11、《论学习的基本规律》刘芳金川集团有限公司12、《企业员工培训方案的设计》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司13、《浅谈职工培训效果评价体系的完善》纪建国金川集团有限公司14、《高职学生管理的现状与对策》张轲山东铝业职业学院15、《“导学群”支持服务体系下的“导”与“学”》张红卫中条山有色金属集团有限公司16、《浅探电工教学中如何实施研究性学习》张喜盈、刘振生金川集团有限公司17、《略谈实施课堂教学》张惠民中条山有色金属集团有限公司18、《浅谈远程开放教育中基层电大课程导学教师的角色转换》李胜华中条山有色金属集团有限公司19、《浅谈图书馆员的继续教育》李淑华金川集团有限公司20、《最有效的管理技术——企业教练技术》杨志伟山东铝业职业学院21、《目标任务型教学模式的初步探索》杨惠敏山东铝业职业学院22、《构建有效的培训工程为企业打造精兵强将》林艺、张军、王霞山东铝业股份有限公司23、《现代职业教育观念的探讨》姜桂义山东铝业职业学院24、《多媒体技术在电子技术教学中的应用》赵玲金川集团有限公司25、《试论学习型企业中的职工教育》贾柏林山西关铝股份有限公司26、《明确培养目标深化教学改革突出高职特色》郭宗新山东铝业职业学院27、《在党校函授教育中开展研究性学习的优势和方法》高万飞金川集团有限公司28、《论新形势下会计职业后续教育》梅海华山东铝业职业学院技能人才培养类29、《谈谈班主任工作》王建华金川集团有限公司30、《关于高职院校人才培养的几点思考》刘屏山东铝业职业学院31、《论生产力发展与劳动者素质的再提升》朱惠芳洛阳单晶硅有限责任公司32、《建设“双师型”师资队伍提高职业教育教学质量》李玉清山东铝业职业学院33、《重视企业高技能人才培养推动企业健康持续发展》林艺、孙波、王霞山东铝业股份有限公司34、《对企业开展岗位练兵打造高技能人才的探讨》赵德富云南锡业集团有限责任公司35、《论实习教学中的几个环节》贾向敏中条山有色金属集团有限公司36、《探索模式创新机制促进高技能人才成长》翟晶中州铝厂37、《适应职业能力培养和弹性学制的课程体系思考与实践》穆念强、高红、曹春华山东铝业职业学院人力资源开发与管理类38、《浅析国有企业人才型员工流失风险的管理》毛世清山西铝厂39、《国有企业职业教育培训师资队伍建设之我见》王凤唯山东铝业股份有限公司40、《试论职工企业绩效考核体系的建立》王丽霞山东铝业职业学院41、《创建学习型企业提高职工素质》王艳云南锡业集团有限责任公司42、《管理者和被管理者并重互动式人力资源开发培训》王鹏程山西关铝股份有限公司43、《人力资源成本会计刍议》曲双庆中国铝业股份有限公司青海分公司44、《浅谈国有企业人力资源培训中的问题与对策》朱秀梅山东铝业职业学院45、《企业领导用人原则之研究》宋涛山东铝业股份有限公司46、《企业培训费用分析》张隐霞金川集团有限公司47、《建立效率与公平并重的企业分配制度》张辉、贺超线中国铝业股份有限公司山西分公司48、《浅谈企业战略决策对人力资源管理的要求及方案设计》陈松林中国铝业股份有限公司山西分公司49、《计划评审技术在新产品试制中的应用》陈雨霞山西铝厂50、《浅谈EAP在企业人力资源管理中的应用》陈焕军、王淑珍山东铝业股份有限公司51、《浅析企业“格雷欣法则”现象》孟利军山东铝业股份有限公司52、《浅谈国有企业人力资源开发与管理》赵霞洛阳单晶硅有限责任公司53、《国有企业人力资源的开发》党捷中国铝业股份有限公司青海分公司54、《加强物流管理,提高企业竞争力》董青云中国铝业股份有限公司山西分公司三等奖（89名）职工教育和职业培训类55、《企业人力资源与激励机制的思考》马晓琴中国铝业股份有限公司青海分公司56、《做好导学员工作的点滴思考》马春娥中条山有色金属集团有限公司57、《高等数学教学改革的思考》尹黄伦山东铝业职业学院58、《论成人教育的目标改革》王聚锁中州铝厂59、《适应形势注重实效拓展大学生思想政治教育工作新渠道》王磊、郭宗新山东铝业职业学院60、《远程教育的实践和思考》韦万贵金川集团有限公司61、《电视及网络视频教材的创作浅谈》丛秀杰金川集团有限公司62、《浅析多媒体教学优势和发展趋势》卢春玲、任玉苓、沈建虹金川集团有限公司63、《与时俱进不断开拓职业教育的新思路》乔秀春山东铝业职业学院64、《关于邓小平理论和“三个代表”重要思想概论教与学的几点思考》刘敏山东铝业职业学院65、《如何创建学习型企业构建终身职业教育培训体系》刘嘉良中州铝厂66、《电解铝企业职工教育培训工作探讨》朱朝亮中国铝业股份有限公司青海分公司67、《互动式教学模式在培训工作中的应用》纪建国金川集团有限公司68、《新时期对企业思想政治工作培训的要求》齐无瑕中州铝厂69、《对企属院校办职业教育的一点思考》余萍西南铝业（集团）有限责任公司70、《如何加强企业人才培育工作全面提高职工队伍素质》李敏中州铝厂71、《创建学习型企业构建终身职业教育培训体系》李铭洛阳单晶硅有限责任公司72、《英语词汇教学与跨文化交际能力的培养》杨梅金川集团有限公司73、《浅谈成人考试作弊问题》杨莉红、周亚玲金川集团有限公司74、《浅谈少学时电工基础的精选内容问题》苏文燕金川集团有限公司75、《技工学校物理课与专业课的联系》周凤雨金川集团有限公司76、《以人为本的管理理念在师资管理中的应用》周培生金川集团有限公司77、《谈企业职工培训中引入拓展训练的必要性》周培生、张喜盈金川集团有限公司78、《英语学习中训练听、说能力的方法与技巧》范玉环金川集团有限公司79、《企业职工教育培训之路的探索》赵利娟山西关铝股份有限公司80、《加强会计模拟实验教学提高学生就业竞争力》徐艳清山东铝业职业学院81、《采用“双向互动式”教学方法提高党校函授教学的质量》殷飞金川集团有限公司82、《加强农村富余劳动力转移培训为城乡经济社会全面发展作贡献》耿齐、阎跟东、纪建国、张志、黄静金川集团有限公司83、《开放教育会计专业模拟实验导学浅议》贾淑珍中条山有色金属集团有限公司84、《企业培训风险及其防范》郭志刚中州铝厂85、《企业如何提高培训效果》郭志刚中州铝厂86、《高职教育要与市场经济接轨》高军山东铝业职业学院87、《初探高职教育与企业联系的“结合点”》隋斌山东铝业职业学院技能人才培养类88、《坚持能力培养与素质教育相融合构筑高职教育人才培养新型模式》王磊山东铝业职业学院89、《现代企业技能人才培养的方法初探》田元欢中国铝业股份有限公司青海分公司90、《新时期技校学生管理的初探》刘晓林、甘健全西南铝业（集团）有限责任公司91、《对高职院校建设新时期校园文化的思考》孙卫东山东铝业职业学院92、《技校教学中存在的两个突出问题及应对措施》何永红金川集团有限公司93、《论技工学校开展创新教育的途径和方法》张光贵西南铝业（集团）有限责任公司94、《对培养和造就企业技能型职工队伍的几点思考》杨慧中国铝业股份有限公司青海分公司95、《技工学校计算机专业发展之我见》杨振勇中条山有色金属集团有限公司96、《对技校专业教学的实践与思考》陈青斌中条山有色金属集团有限公司97、《关于制定高等职业教育人才培养方案的实践与思考》孟繁山东铝业职业学院98、《论高职生的“挫折心理”与高校素质教育》郎艳霞山东铝业职业学院99、《对提高青工技术素质的几点思考和建议》贺超线中国铝业股份有限公司山西分公司100、《反思技校语文教学》赵玉林金川集团有限公司101、《怎样上好技校的电气控制线路课》袁林西南铝业（集团）有限责任公司102、《技校学生合理定位是顺利实现就业的关键》焦灵霞中条山有色金属集团有限公司人力资源开发与管理类103、《小议国企员工的职业生涯规划》马雪利中州铝厂104、《浅析国有企业劳动争议隐患问题及其对策》孔旭东金堆城钼业集团有限公司105、《浅析国企改制中员工的心态及对策》尹凡中州铝厂106、《对国有企业人才观念及其改革方向的分析》毛永良、李淑娟、杨迪义山西铝厂107、《加强国有矿山企业人才队伍建设的思考》王艳云南锡业集团有限责任公司108、《浅析企业实施人本管理》王建军山西铝厂109、《PDCA管理法在青年文明岗创建中的实践》王春娟山西铝厂110、《内部审计在舞弊防范中的责任和作用》王钦霞山东铝业股份有限公司111、《对企业人力资源管理中几个问题的探讨》王智堂、杨玲中国铝业股份有限公司青海分公司112、《浅议市场经济与诚信》刘卫东山东铝业职业学院113、《浅析企业员工职业生涯的设计》孙国岚中州铝厂114、《浅谈物资统计在企业管理中的作用》朱菊芬云南锡业集团有限责任公司115、《企业信息化建设中的知识型员工管理》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司116、《企业人才开发的几点思考》江晓民山西关铝股份有限公司117、《试论知识经济条件下的人力资源会计》许世梅中州铝厂118、《企业要发展人才是关键》何建涛中国铝业股份有限公司青海分公司119、《科学技术是第一生产力如何更好的发挥科技人员的作用》吴承显洛阳单晶硅有限责任公司120、《搞好绩效考核重在落实》张国荣、唐羚中国铝业股份有限公司河南分公司121、《金川公司企业文化培训初探》张学元金川集团有限公司122、《浅谈企业人力资源工作》张顺初大冶有色金属有限公司123、《货款回收率指标计算方法探讨》李龙涛山东铝业股份有限公司124、《文化资本——企业发展持续的途径》李辉惠柳州华锡集团有限责任公司125、《对基层管理人员实施绩效评价的探索》杨书玲、张少平山东铝业股份有限公司126、《从定量分析看矿山企业用工趋势》杨秀琼云南锡业集团有限责任公司127、《从经济普查结果看松矿的发展》杨秀琼云南锡业集团有限责任公司128、《浅析做好企业人力资源工作应考虑的问题》杨玲、王智堂中国铝业股份有限公司青海分公司129、《工伤保险为企业安全生产保驾护航》陈频云南锡业集团有限责任公司130、《网络技术在设备大修中的应用》陈雨霞山西铝厂131、《现代企业的物资采购管理》段万民山西铝厂132、《现代企业管理创新之我见》原伟明山东铝业职业学院133、《国有企业如何有效地开展人力资源的管理与开发》袁仁春中国铝业股份有限公司青海分公司134、《论企业文化的塑造与变革》郭红变山西铝厂135、《浅谈企业文化在企业发展中的作用》郭红变山西铝厂136、《浅析提高群体有效性的措施》高阳、刘芹山东铝业股份有限公司137、《在市场经济条件下企业人才面临的挑战与对策》梁鲁清中国铝业股份有限公司青海分公司138、《控制人力资源成本打造企业竞争优势》景永胜、王闯山西关铝股份有限公司139、《完善企业激励机制打造企业核心竞争力》景永胜、程国良山西关铝股份有限公司140、《降低组织成本,提高企业绩效》蒋晓燕山西铝厂141、《关于企业并购人文管理的探讨》谢国升、谭占军山西关铝股份有限公司142、《企业激励机制初探》霍伟中国铝业股份有限公司河南分公司143、《试论国有企业人力资源的管理职能》霍战胜洛阳单晶硅有限责任公司纪念奖（54名）职工教育和职业培训类144、《谈谈高等数学的素质教育的一点认识》孔凡莲山东铝业职业学院145、《通过典型例程的分析进一步掌握指针的使用》巴爱军、卢春玲金川集团有限公司146、《数控加工的工艺处理》王军强金川集团有限公司147、《创新培训方法培育技术型职工队伍》王苍海中国铝业股份有限公司青海分公司148、《电教教师应具备的素质》丛秀杰、韦万贵金川集团有限公司149、《运用多媒体教学加强教学效果》刘伟阳中州铝厂150、《论如何加强职工培训、提高员工素质》刘春杰洛阳单晶硅有限责任公司151、《现代成人培训管理设想》师水利金川集团有限公司152、《辨析“教学目的与教学目标”、“教学重点与教学难点”、“备课与备学生”诸概念》何永红金川集团有限公司153、《试论以人为本的职业教育》何瑛、高双贵西南铝业（集团）有限责任公司154、《成人学员管理的几点体会》余志翠金川集团有限公司155、《第四版语文教材简评》吴忠华金川集团有限公司156、《试论李清照词表现“愁”的艺术手法》吴忠华金川集团有限公司157、《知识经济与终身学习》张芳芳中州铝厂158、《浅谈单片机8051存储器的扩展》张蓉芳金川集团有限公司159、《企业员工培训课程开发方法研究》李敏中州铝厂160、《提高成人函授教育质量初探》李会军柳州华锡集团有限责任公司161、《浅谈现代多媒体在中职机械制图教育中的应用》李彩鲜西南铝业（集团）有限责任公司162、《电子政务与办公自动化初探》杨玉玲金川集团有限公司163、《谈会计电算化教学中存在的几个问题》沈蕾西南铝业（集团）有限责任公司164、《圆锥曲线的教学及一些命题》陈升平金川集团有限公司165、《怎样搞好多媒体教学》陈志远西南铝业（集团）有限责任公司166、《如何开展企业职工教育培训工作》郝旭功山西关铝股份有限公司167、《浅谈车工工艺学的教学》袁秀娟中条山有色金属集团有限公司168、《钳工教学的探索与实践》贾永臣山东铝业职业学院169、《论工艺意识和动手能力在高职教育过程中强化的必要性》贾永臣山东铝业职业学院170、《成人培训必须积极应对变革的挑战》铁文琴金川集团有限公司171、《企业如何进行有效的员工培训》崔刚毅山西关铝股份有限公司172、《降低蒸发器耗的途径》梁立强山西铝厂173、《板式蒸发器酸洗的可行性研究与测定》梁立强、毛永良山西铝厂174、《浅析如何做好企业职工培训工作》黄洁中州铝厂175、《ASP在信息管理系统设计中的应用》雷英敏金川集团有限公司176、《西门子可编程控制器S7－300/400几种定时器的深入分析及闪烁电路的仿真实现》魏洪金川集团有限公司技能人才培养类177、《关于技校生潜能开发的一点感受》马丽金川集团有限公司178、《电工技能教学的几点体会》毛江西南铝业（集团）有限责任公司179、《金川公司技工学校质量管理体系简介》孙忠祥金川集团有限公司180、《对高职毕业生就业难的几点看法》张华钢山东铝业职业学院181、《技工学校学生的个性差异与教育》魏润源金川集团有限公司人力资源开发与管理类182、《把以人为本的思想落到实处》王小利中国铝业股份有限公司青海分公司183、《国企减员过程中的冲突初探》王建军山西铝厂184、《法制建设与和谐社会》王彦菊金川集团有限公司185、《提高现代企业内部审计的地位充分发挥其职能作用》王钦霞山东铝业股份有限公司186、《服务企业如何创建学习型企业》刘化民中州铝厂187、《试论管理者的权变思想》刘成海山东铝业职业学院188、《如何实施企业信息化建设》江伟中国铝业股份有限公司山西分公司189、《构建社会主义和谐社会离不开诚信经营》张延河山东铝业职业学院190、《巧用培训创造人力资源竞争优势》杜家海山东铝业股份有限公司191、《企业内部“市场化”管理实践》杨书玲、张少平山东铝业股份有限公司192、《浅谈确定管理员工绩效考核指标的原则》杨迪义山西铝厂193、《关于工伤保险待遇支付问题的几点思考》陈频云南锡业集团有限责任公司194、《企业思想政治工作如何在与时俱进中创新》郭红变山西铝厂195、《浅析基层医院的行政管理》郭红变山西铝厂196、《企业人力资源开发探析》蒋晓燕山西铝厂197、《金川镍矿可持续发展》薛元勇金川集团有限公司（以作者姓氏笔划为序）。

有色金属材料制备加工国家重点试验室重点试验室简介有色金属材料制备加工国家重点试验室是 2023 年国家科技部批准首批在我国大型工业性争论院所中试点组建的国家重点试验室，依托单位为中国有色金属行业规模最大的综合性争论院——北京有色金属争论总院。

有色金属材料制备加工国家重点试验室建设与进展的总体目标为：严密围绕国际上有色金属材料制备加工领域前瞻性、前沿性技术的进展方向以及国内有色金属材料制备加工行业对各种先进的、竞争前的共性关键技术所提出的重大需求，开展有色金属材料制备加工技术领域的根底和应用根底性争论，结合高素养人才的培育、国际先进水平争论基地的建设、与大型骨干企业合作模式及成果转化体系的建立，为我国有色金属材料制备加工行业的技术进步、实现可持续进展战略奠定技术理论根底。

有色金属材料制备加工国家重点试验室的争论与学术领域包括：有色金属材料的非平衡制备技术，有色金属材料的短流程制备加工技术，有色金属材料的先进固态加工技术，有色金属材料制备加工过程的模拟仿真与性能预报技术。

依据上述争论与学术领域布局，有色金属材料制备加工国家重点试验室目前下设四个争论室：非平衡制备技术与先进铝合金材料争论室，短流程制备加工技术与先进镁合金/铜合金材料争论室，固态加工技术与先进钛合金材料争论室，有色金属制备加工过程的模拟仿真与性能预报技术争论室，上述争论室由本领域国内知名的专家担当主任争论员。

同时，试验室还聘请了一批国内著名高等院校、科研机构和有色金属行业大型骨干企业的专家作为兼职教授或特聘教授，指导并参与试验室的建设和争论工作。

以两院院士王淀佐先生为主任、中国工程院院士李东英先生为参谋、会同有关专家学者组成的国家重点试验室学术委员会，为国家重点试验室领域建设、科学争论、学术活动等进展学术指导。

联系：〔010〕82241161/62/63 ：〔010〕82240096 E-mail:博士争论生导师介绍熊柏青，男，1963年诞生，毕业于北京科技大学材料物理专业，博士，教授级高级工程师，博士生导师，现任北京有色金属争论总院副院长、兼任有色金属材料制备加工国家重点试验室主任。

陕西省乡镇企业局、陕西省中小企业促进局关于表彰守诚信重质量先进企业先进单位和先进工作者的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省乡镇企业局、陕西省中小企业促进局关于表彰守诚信重质量先进企业先进单位和先进工作者的通知近几年来，我省乡镇企业局、中小企业促进局在本系统组织开展了推进企业守诚信重质量活动，全省84万多家企业积极响应，广泛参与。

通过调查研究，加强舆论宣传，强化质量普法和管理知识培训，开展创品牌重点企业和质量振兴活动，进一步营造了全省企业诚信建设和质量工作的氛围，促进了乡镇企业、中小企业加快发展。

经过努力，我省乡镇企业、中小企业的诚信建设和质量工作的基础管理水平进一步提高，守诚信重质量的良好形象初步建立，守诚信、重质量逐步成为大部分企业自觉的行为准则；以质量为主的经营管理工作取得明显成效，在科技创新、利用先进科研成果、开发新产品等方面取得了长足进展；企业文化建设得到普遍重视；造就了一批知名的乡镇企业家，创造了一批驰名商标和名牌产品；涌现出一批诚信纳税、重合同守信用、银行资信等级高的企业，为树立乡镇企业、中小企业良好形象和打造诚信陕西发挥了重要作用。

今年3月，我局下发了《关于推进全省推进企业守诚信重质量先进单位和先进工作者的通知》，决定表彰一批在守诚信重质量工作中取得优异成绩，做出突出贡献的先进单位和先进工作者。

经过基层推荐，逐级审查，最后由我局审核，将符合条件的西安汉港化工有限公司等154家企业、西安市临潼区乡镇企业局等82个单位和贾欣武等138名同志分别确定为陕西省推进企业守诚信重质量先进企业、先进单位和先进工作者。

诚信是企业的命脉，质量是企业的生命。

国资委党委关于表彰中央企业思想政治工作先进单位、优秀思想政治工作者的决定文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2012.08.22•【文号】国资党委宣传[2012]189号•【施行日期】2012.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,机关工作正文国资委党委关于表彰中央企业思想政治工作先进单位、优秀思想政治工作者的决定（国资党委宣传〔2012〕189号）各中央企业党委（党组）：2008年以来，中央企业各级党组织、思想政治工作部门和广大思想政治工作者高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展思想政治工作，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高企业干部职工思想道德素质和科学文化素质，推进社会主义核心价值体系建设等方面发挥了重要作用，为提升企业核心竞争力、保证和服务企业改革发展作出了积极贡献，涌现出一大批先进单位与优秀个人。

为表彰先进，树立榜样，国资委党委决定对中国核工业集团公司江苏核电有限公司等263个单位和中国核工业集团公司党群工作部主任张昌明等312人予以表彰，并分别授予“中央企业思想政治工作先进单位”、“中央企业优秀思想政治工作者”称号。

希望受表彰的先进单位和优秀个人珍惜荣誉、戒骄戒躁，锐意进取、再创佳绩。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

国资委党委号召中央企业各级党组织和广大思想政治工作者要向受表彰的先进单位和优秀个人学习，进一步增强做好新形势下中央企业思想政治工作的紧迫感和责任感，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，不断丰富企业思想政治工作的内涵外延，切实增强工作针对性、实效性，为做强做优中央企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业目标提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。

中国有色金属职称评审公示近期，中国有色金属行业职称评审工作正式进入公示阶段。

这一公示旨在确保评审工作的公平、公正、透明，同时为广大有色金属从业人员提供一个展示自己专业能力和学术成果的机会。

有色金属行业一直以来都是中国经济的重要组成部分，对于国家的工业发展和社会稳定都具有重要意义。

为了促进有色金属行业的专业化和技术水平的提升，中国职称评审制度在该行业得到了广泛实施。

职称评审是对从业人员在业务岗位上的综合能力和职业水平进行评价和认定的过程，有色金属职称评审公示则是这一过程中的重要环节。

中国有色金属职称评审公示的目的有两个方面。

一方面，公示可以保障评审工作的公平性，避免个别评委主观因素对评审结果的影响。

公示是在评委初步评审后，将评审结果公示给广大从业人员的环节，通过公示，评审结果可以接受社会公众的监督，确保评审的公正性。

另一方面，有色金属职称评审公示为从业人员提供了一个展示自己专业能力和学术成果的平台。

通过公示，从业人员可以向同行和社会公众展示自己所取得的成绩和业绩，加强行业内的交流和学术研究，提高整体的技术水平和学术水平，推动有色金属行业的发展。

在公示中，从业人员需要提交自己的职称评审材料，包括个人简历、工作经历、科研成果、专业技术职务、获奖情况等。

这些材料可以全面客观地展示从业人员的能力和成就，也是评审委员会进行评审的重要依据之一。

从业人员在职称评审公示中应该注重以下几个方面。

首先，材料真实准确。

从业人员需要确保所提交的材料真实可靠，避免夸大其词或伪造成绩，以免对自己造成负面影响。

其次，材料全面详尽。

从业人员需要尽可能详细地描述自己的工作经历、科研成果和荣誉奖项，以充分展示自己的专业能力和学术成果。

最后，材料语言准确规范。

从业人员在编写申报材料时应该注意语句通顺、准确表达，避免出现语法错误或错别字，以保证评委正确理解。

职称评审公示的时间通常会持续一段时间，公示结果也会在公示结束后一定的时间内公布。

2021卷 首1.3扩大内需 稳中求进 推动全行业实现高质量发展 ……葛红林2.3锚定新目标 融入新格局 迈向高质量发展新征程 …本刊编辑部3.3渠水长流 精神永驻………………………………………何水金4.3当下不杂 未来不惧…………………………………………薛璇5.3大考下的豫光答卷 …………………………………………李艳6.3中国铜铅锌企业的机遇和挑战 ……………………………钟同7.3改革永远在路上 改革之路无坦途…………………………张博8.3播撒希望的种子 迎来有色行业的春晖……………………薛璇9.3接续奋斗 今朝再出发………………………………………薛璇10.3豫光 初心不忘再出发 ……………………………………李艳11.3创新是引领发展的第一动力 ……………………………朱逸慧12.3强“根”固“魂” 勇担央企责任 ……………………………张博13.3百年大党 生日快乐 ……………………………………张小红14.3荣誉就是责任和担当………………………………………李艳15.3从铜铁合金突破看铜加工业突破…………………………吴琼16.3中国铝工业努力的样子…………………………………张小红17.3安全生产 重于泰山 ……………………………………朱逸慧18.3 “铜”铸中国梦……………………………………………张小红19.3久久为功 统筹推进有色金属行业的高质量发展 ………薛璇20.3中国企业“走出去”：风沙霜雪 不畏前行 ……………朱逸慧21.3立柱架梁 积厚成势 ………………………………………薛璇22.3共话中国铝工业发展大计…………………………………张博23.3百年建党 有色同行 ……………………………………朱逸慧24.3用好绿色能源 加快推动电解铝产业高质量发展 ……毛建华特 稿6.26读好专业书 做好答卷人 ………………………………葛红林13.26百年风华正茂 奋楫扬帆再出发………………………葛红林14.26领悟和践行党的不成文规矩 …………………………葛红林18.26科学把控大宗金属商品的降碳路径 …………………葛红林封面故事1.22立足新阶段 构建新格局2.27中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会召开2.29牢记总书记嘱托 不断提升党建水平 为建设具有全球影响力的世界一流行业协会而努力奋斗——在中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会上的报告 ……………葛红林2.35提高政治站位 全面从严治党 推动协会党风廉政建设迈上新台阶——在中国共产党中国有色金属工业协会第四次代表大会上的纪委工作报告 ………………………………………范顺科3.27历久弥新的红旗渠精神……………………………………薛璇3.33凤凰双展翅 铸时代丰碑 ………………………………马晓昕3.34观红旗渠赋………………………………………………王高惠3.35一切为了人民 一切依靠人民 …………………………闫立岑3.36清风拂面 激荡灵魂 ………………………………………李辉3.37自力更生不忘初心 艰苦创业牢记使命 …………………杨松3.38一渠绕群山 精神动天下 …………………………………杜潇3.40红旗渠精神里的那股劲儿…………………………………乔磊4.27再见，2020铝业春秋………………………………………薛璇5.27愚公故里写传奇 豫光精神薪火传 ………………………豫宣6.29蜕变之路……………………………………………………钟同7.27 “两院融合”再续辉煌历史………………………………李一聪8.26中国有色金属工业协会第四届第一次会员代表大会暨理事会换届会议在京召开 …………………………………张小红等8.31中国有色金属工业协会第四届理事会会长、副会长、秘书长名单8.33坚持高质量发展 加快建设有色金属工业强国 ………陈全训8.37在中国有色金属工业协会第四次会员代表大会上的讲话…………………………………………………………………肖宗辉8.39在中国有色金属工业协会第四届会员代表大会上的讲话…………………………………………………………………陈克龙8.41牢记协会宗旨 建设会员之家 …………………………葛红林8.42中国有色金属工业协会高峰论坛观点集萃9.27右江见证：三十芳华的记忆与奋斗 ……………………黄少华10.27豫光：砥砺奋进新征程……………………………………李艳11.27 “黄河明珠”三门峡 有色发展正当时 ………………朱逸慧等11.31三门峡：勠力“铜”心 厚积“箔”发 …………………邱熙然等12.27有色院：“六好”党建 引领企业高质量发展 …………张首勋13.28党史百年13.30奋斗百年路 启航新征程……中共中国有色金属工业协会党委14.31 “当代愚公”豫光情 ………………………………………豫宣15.27铜铁合金——新材料技术革命 ………………………张小红16.27后疫情时代铝业大势 …………………………………朱逸慧16.31疫情后中国仍是世界铝行业发展绿洲 ………………朱逸慧17.27宣贯新版《安规》 助力矿山安全……………………苏艳丽等17.31学《安规》用《安规》 强管理保安全……………………杨世龙17.32矿山生产 安全第一……………………………………吴凤学17.34安全是我们共同的责任 …………………………………杨浩18.31把握时代脉搏 开启中国铜工业新征程………………段绍甫19.27有色金属行业高质量发展的标志和路径 …………王凯荣等20.27五矿有色：矿业报国 初心不改 ……………………朱逸慧等21.27坚持问题导向 突出深度融合 以高质量党建引领和保障企业高质量发展 …………………………………………朱晓晔等22.27奋楫笃行 努力推进中国铝工业高质量发展…………范顺科23.27党建共建共享 共创美好未来………………………朱逸慧等23.30构建大党建工作格局 以高质量党建引领江铜高质量发展23.32中色非洲开展“优秀员工家庭开放日” 加快推进海外企业跨文化融合23.34基层党组织与党员的创新激励与价值实现24.27坚持党建引领 加速科技创新………………………毛建华等评 论1.58弘扬企业家精神，致敬中国企业家！ ……………………张博1.59环保的暴力………………………………………………朱逸慧2.42功以才成 业由才广 ………………………………………余刚2.43欲上科创板 需过专利关 ………………………………李子健3.42时光犹怡勤奋者…………………………………………张小红3.43人文关怀是企业的永恒功课……………………………朱逸慧4.34永恒的严肃新闻……………………………………………薛璇4.35一场拷问…………………………………………………段高高5.34赞一赞6000万吨…………………………………………张小红5.35冬天之后…………………………………………………朱逸慧6.38稀土新政 旨为保护 ………………………………………张博6.39安全生产警钟长鸣………………………………………王凯荣7.34学史崇德 学史立行 ………………………………………屠雯7.35经得起研磨 受得住熔炼 ………………………………姬国栋8.56创新不受限………………………………………………张小红8.57碳达峰碳中和 电解铝如何“火中取栗” ………………赵秀富9.38汲取红色养分 助推高质量发展 ………………………熊健民9.39深度融合 焕发党史学习教育新活力 …………………洪卫忠10.34铭记历史 传承力量……………………………………朱逸慧10.35劳动最美 从我践行……………………………………夏富青11.38先选道路再谈“超车” …………………………………刘梦飞11.395月镁价火速上升 创2009年来最高 …………………周阿蒙12.34真实是新闻的第一准则 ………………………………朱逸慧12.35氧化铝产能过剩加剧 存量增量矛盾凸显………………薛璇13.46从中国共产党百年历史中汲取奋进力量 ……………尚英慧14.40信仰之光照亮前行之路 ………………………………王凯荣14.41分清“去产能”和“去产量” ……………………………刘梦飞15.32大“限”之下 ……………………………………………刘梦飞15.33让信念感开花 …………………………………………葛雨晴16.34铝价调控，需用凯恩斯还是哈耶克？……………………薛璇16.35煤电：“关停”还是“被关停”？ ………………………刘梦飞17.40煤电：“加速退出”还是“不可替代”？ ………………刘梦飞17.41享受奥运 ………………………………………………朱逸慧18.44铝价上涨：拉了仇恨、虚了行业 …………………………薛璇18.45纠正运动式“减碳” ……………………………………王凯荣19.34百年觉醒 ………………………………………………罗文衍19.35坚定人才强企 打造人才高地…………………………胡锦慧20.34粗暴式拉闸限电 就是“瞎折腾”…………………………薛璇20.35稀土资产战略性重组利好行业长远发展 ……………王凯荣21.34媒体人在假奋斗中消亡？ ………………………………薛璇21.35金融霸权战火起 镁加工企业能否涅槃重生…………张晶扬22.34铅产业转型势在必行 ……………………………………张博22.35迎接硬质合金时代 ……………………………………张小红23.38行业自律 不仅要自我约束 更要有惩戒机制 …………薛璇23.39做一名长期主义者 ……………………………………胡晓倩24.38践行清洁生产理念 构建环境友好型有色金属产业新格局…………………………………………………………贾明星观 察1.60白银新气象………………………………………………张小红2.44稀土国际标准新突破 铸就中国稀土产业压舱石 …王凯荣等2.482020年铅锌行业大事记…………………安泰科铅锌研究团队3.44节能减排 有色金属行业重任在肩 ……………………刘梦飞3.462021年铜市场分析与展望………………………………王艳等4.38铝行业碳排放交易箭在弦上……………………………郎诗桐4.42镍价将走出阶段性行情…………………………………李刚等4.44什么是镁合金铸造中的智能制造………………………刘佳音5.38 《RCEP协定》对铜产业带来的机遇与挑战 ……………段绍甫5.42铝锭都去哪了？………………………………………金景林等6.41全国政协常委葛红林：强化关键有色金属的战略安全 实现从受制到制衡的转变 ……………………………………毛建华6.43张永利代表：建议优惠减免个人所得税 加大企业减税降费力度……………………………………………………………毛建华6.44安伟代表：让三门峡成为名副其实的“中国铜箔谷” ……毛建华6.45丁士启代表：建议制定《矿产资源权益金征收管理条例》……毛建华6.46李炜代表：主动转变能源结构将是解决电解铝行业碳排放问题的关键 …………………………………………………毛建华6.47王东新代表：尽快推进企业商业秘密保护立法 …………薛璇6.48何金碧代表：加快金属产业转型升级 促进高质量发展……毛建华6.49张天任代表：支持铅蓄电池产业发展 应解除“脚镣”输送“弹药”……………………………………………………………朱逸慧6.50谢建辉代表：建议调整阳极铜进口增值税 助推铜冶炼健康发展…………………………………………………………张小红等6.51罗振代表：促进稀土行业持续健康发展 为“资源换产业”打造坚实基础 ………………………………………………张小红6.52冯海燕代表：既关注铝行业发展焦点 也关注地方经济和百姓民生………………………………………………………………薛璇6.53王丽代表：建议将有色金属高端装备列入国家重点支持高新技术领域 …………………………………………………毛建华6.54高丙伟代表：建立铝行业大数据中心 持续控制电解铝总产能………………………………………………………………薛璇6.55余德辉委员：加快铝行业绿色低碳循环高质量发展 …毛建华6.56宋鑫委员：连续三次提交《关于矿业权出让收益调整政策》提案……………………………………………………………毛建华6.57星占雄委员：四份提案 情系青海………………………毛建华6.58石磊委员：持续优化营商环境 大力振兴实体经济……王凯荣6.59孙朝晖委员：加快红格南矿区开发利用 提升我国矿产资源安全保障能力 ……………………………………………王凯荣7.38有色金属原来不止64种？…………………………………马骏7.42辩证看待“两高一资”………………………………………宋超7.44锂在新兴领域的应用…………………………………张江峰等8.58我国有色金属矿产资源地位与全球矿业开发格局变化趋势………………………………………………………………段绍甫9.40聚焦锂电“蓝海” 开创产业新局 ………………………王凯荣9.42宝武集团跨界铝镁或为轻量化………………………金景林等10.38 “浮肿”的铝价，巨大的风险！……………………………薛璇10.41钛势向好 ………………………………………………张小红11.40历史机遇下 再生有色金属担当时代责任 ……………王凯荣11.42美元反弹昙花一现 白银蓄力牛市可期 ………………潘敬等12.38 “走出去”更有质量 ……………………………………张小红12.40千里之堤 溃于蚁穴……………………………………朱逸慧12.42高价格下中国铜产业运行承压 产业结构调整工作仍任重道远……………………………………………………………马骏14.42提升战略定位 强化顶层设计………………………葛立新等14.44我国有色金属仓储业发展机遇与挑战 ………………戴志雄15.34中哈合作 前景广阔……………………………………张小红15.38累库压制价格弹性 锌价重心下移…………………王健月等15.40国内库存难言去化 铅价内弱外强延续………………夏丛等15.42重有色金属领域关键矿产资源安全保障和管控标准化浅析………………………………………………………韩知为等16.38践行“标准国际化”战略 助力中国有色行业走出去……马存真等16.42云南电解铝限电难题待解 ……………………………刘梦飞17.42奋楫笃行 努力向铜加工工业强国迈进………………范顺科17.46乘风破浪——稀土永磁新时代发展浅析 ……………邹婧玲17.50铜矿供应逐步恢复 需求端面临不确定性……………车国俊18.46我国有色金属行业碳达峰之见解 …………………徐明洪等18.50生命周期评价在电解铝行业中的应用 ………………陈少林18.52锑：应追求合理价格下的资源安全保障…………………孙旭19.38勿让固有标签成为再生金属产业发展桎梏 …………朱逸慧19.42 “灰姑娘”铋元素华美登场 ……………………………缪煜清20.38国内钛工业发展趋势及建议 ………………………邹清鹏等20.40镁行业转机何在？ ……………………………………张晶扬21.38新时代百色铝产业高质量发展路径探究 …………李春焕等22.38能耗双控政策收紧 有色行业如何应对………………王凯荣22.40推进三个转变 助力绿色发展…………………………宁建业23.40双循环格局下我国镍资源国际化策略研究 ……………张念24.40铝用炭素行业的未来发展之路 ………………………王凯荣24.42电解铝重回铸造铝锭老路了吗？ ……………………戴志雄精品工程2.52沙溪铜矿：村里的现代化大型矿山 …………………张小红等3.50中马合作的丰硕成果…………………………………张小红等4.46精心施工 精品奉献 …………………………………张小红等5.44华湘工业园跑出“长沙速度”…………………………张小红等7.46广西智能工厂示范企业………………………………张小红等9.44 “丝路第一板”在这里诞生……………………………张小红等10.44用先锋精神建标杆工程 ……………………………张小红等人 物1.64新时代“南下精神”迸发光芒……………………………柴毓绩2.56七年磨砺成栋梁 饱蘸青春写辉煌 ……………………朱晓晔3.52李天恩：选矿是项伟大事业 ……………………………毛建华4.48王自焘：莫道桑榆晚 为霞尚满天……………………王凯荣等5.48炉火映红的青春…………………………………………王刚等6.60功到自然成……………………………………………屈联西等7.48熊慧：我爱铝业这方热土 …………………………………薛璇8.62永不褪色的退伍兵………………………………………杨勤华9.48触摸新时代青年的精神脉搏……………………………柴毓绩10.48平凡中见真章 ……………………………………………海亮10.50把工作当事业 把事业当使命…………………………尹涵岫10.52忠诚担当树榜样 创新实干展风采……………………朱韩娟11.46奋力奔跑的逐“梦”人 …………………………………吕建新12.48弘扬劳模精神 崇尚劳动光荣………………………屈联西等13.48湖南水口山走出的无产阶级革命家:耿飚……………邓鑫等14.48中国钽粉事业的巾帼英雄 ……………………………朱晓晔15.48匠心 …………………………………………………罗棛琦等16.48用坚守和实干铸就丰碑 ……………………………熊有为等17.52奋斗的人生最精彩 ……………………………………杨勤华18.54同心谋大同 同行共奋斗………………………………柴毓绩19.44张拴：冲锋在前不讲价钱的好党员……………………崔晓飞20.42善党建 懂经营的“总指挥”……………………………朱晓晔21.42矿山掘宝的“领头羊” ………………………………张世明等22.42群雁高飞“头雁”领 ……………………………………李中记23.44匠心筑梦 澳美工匠……………………………………罗炜杰24.44 “花”中君子“玉”上观 …………………………………王晓绵报 道1.68坚定三大意识 打赢三场战役 ……………………………刘石2.60扶贫路上的超威力量………………………………………夏硕2.62以新理念新格局引领高质量发展………………………李青云3.56共同担起铝工业高质量发展新使命……………………毛建华3.60对标世界一流 做好高质量发展答卷 ………………胡永胜等3.64携手打造中刚合作共赢矿山项目………………………高翔等4.52到中流击水 破浪扬风帆 ……………………………邓家恂等4.56以“四心工程”谱写中刚友谊新篇章………………………刘石4.58退城入园启新程 百年锡业焕青春 ………………………高沁5.52为高质量发展插上腾飞翅膀…………………………刘应龙等5.54破冰前行 扬帆远航 ……………………………………杨雪峰5.58黄河鑫业：2020蜕变前行 …………………………………李佳6.64逆风飞扬……………………………………………………陈潇7.52文化强企担使命 亮点纷呈展作为 ……………………刘碧峰7.54豫光 直于天地争春回 …………………………………段高高7.56回眸2020那些坚毅笃行的云锡记忆………………………高沁7.58砥砺奋进谱新曲…………………………………………王海波8.66在逆流中奋楫 在改革中奋进 …………………………唐瑜晗9.52波德直插式电加热管：小产品做出大贡献 ……………张小红9.56霍里思特：矿山绿色技改之路的助力者 ……………朱逸慧等9.60开局“十四五” 新兴市场迎来“开门红” ………………管慧剑9.62以对标促达标……………………………………………杨龙等10.54打好扶贫“组合拳” 托起村民致富梦…………………张恩睿10.56奋楫扬帆勇争先 ………………………………………张雪榕10.58以“家”搭桥 同心聚力…………………………………高沁等10.60书写19.47%增长的背后答卷 ………………………夏富青等11.50废弃轨道的“诉说” …………………………………张国庆等11.52安庆铜矿积极打造5G智能化矿山 ……………………杨勤华11.54铝行业智能制造探索与践行者 …………………………张帝11.56铝厂用铝模 这个“小白”做的值 ………………………王伟等12.56智能制造 标准先行……………………………………王凯荣12.58 “双碳”时代 解密绿色低碳的“魏桥路径”……………薛璇等12.62天青赤心 “钛”上添花………………………………朱逸慧等13.52西部矿业集团：三个转化推动党史学习教育走深入实 …张海13.54赓续红色荣光 让铜色更加璀璨……………………谢鹏程等13.56红色引擎促发展 高效联动创佳绩…………………赵慧媛等13.58学史力行开新局 ………………………………………张雪榕14.52紧盯“卡脖子”问题 中国恩菲履国企责任显担当……胡美佳14.54安庆铜矿呈现欣欣向荣新气象 ………………………杨勤华14.56后疫情时代云锡物流公司高质量发展的先局和先机 ……杨雪峰14.58宝剑锋从磨砺出 ……………………………………张国庆等15.54发挥桥梁纽带作用 彰显专业分会价值………………王凯荣15.56西矿集团：2021年上半年实现利润总额22亿元…………张海15.58党建蓄力新征程 ………………………………………郭小勇15.62潜心笃志求发展 创新制胜争一流……………………周科华16.52提高知识产权工作水平 支撑创新驱动发展…………王凯荣16.54在“世界屋脊”探寻华丽蝶变的“密码” …………………张海16.58聚焦价值创造 激发内生动力…………………………唐任平17.56濉溪：以铝为基，绘就工业新蓝图 ………………………薛璇17.60宝钛集团党建引领企业高质量发展 …………………赵锋兵17.62推动高质量发展迈出新步伐 …………………………张雪榕17.64西藏珠峰“一体两域”战略稳步推进 …………………严国庆18.58 “铜”创未来看今朝 …………………………………夏富青等18.60擦亮绿色低碳矿山名片 ……………………………郑金双等18.62解密多氟多更名背后的逻辑 ………………………毛建华等18.64砥砺自奋蹄 改革再出发………………………………朱韩娟19.50坚守初心使命 勇挑时代重担 以党建引领改革发展新跨越……………………………………………………………王毅19.54 “破冰”机制 直面市场 全面激发内生活力 ……………张晔19.56大梁矿业：答好“四道题” 向着高质量发展方向笃定前行 ……………………………………………………………张海等19.58磐石初心创佳绩 继往开来新征程……………………袁子钢19.60直面问题 刀刃向内 变革求进 ………………………柴毓绩20.48共商产融结合大计 共赢有色行业未来……………朱逸慧等20.52 “一带一路”上的矿业明珠 ………………………………付金20.56中金岭南交出上半年优异成绩单 ……………………焦小刚20.58辉煌甲子迎华诞 献礼建党庆百年………………………王颖21.48构建镁业共赢生态圈 …………………………………王凯荣21.50相聚金城 共话有色故事……………………………朱逸慧等21.56豫光集团：创标增效 突破发展瓶颈 …………………段高高21.58做到“三聚焦” 构筑“连心桥”…………………………王晓绵22.48聚焦高质量发展 助力实现碳中和……………………朱逸慧22.50陕西有色金属集团坚持“三个突出”扎实推进党史学习教育………………………………………………………王新权等22.52党旗漫卷谱新篇 ………………………………………王海波22.54铜冠池州公司：赶考在路上…………………………夏富青等23.50十年携手同行 共聚炉窑盛会………………………王凯荣等23.542021第六届国际铝产业链绿色发展高峰论坛在三亚召开 ……………………………………………………………屠雯等23.56防疫生产在行动 兰州金川科技园高调奏响“三部曲”……于彭波23.58疫情防控严防死守 誓保全年目标任务………………张金龙23.60应势而动 “疫”路前行…………………………………姜炎妍24.50弘扬铁军精神 争当和越先锋…………………………周蓉蓉24.52坚持高质量发展目标不动摇 …………………………何庆文24.54学党史 办实事…………………………………………韩宝琼24.56打造新锌名片 株冶新材在行动……………………张西魏等论 坛1.70深化好融合 对标找差距 …………………………………陈青2.68浅析新时代科研院所廉政文化建设的困境与优化措施……………………………………………………………………黄万琪2.70档案电子化建设浅谈………………………………………黄晗3.66将学习成果转化为履职尽责抓落实的实际行动………尚英慧3.70练好看家本领 引领高质量发展 …………………………高沁4.62推进“两带两创”活动 深化企业党建与生产经营深度融合 ……………………………………………………………周明新等4.66试论做好新时期国企党支部书记工作…………………马能飞4.68创新管理模式 实现华丽转身 …………………………赵晓琴5.62疫情下建立铝行业大数据中心的构想…………………吕国栋5.64论企业文化在企业战略发展中的作用…………………李纯刚5.66全过程工程咨询在项目投资中的价值体现………………王亮5.70浅析企业党建工作创新路径……………………………王晓芳6.68坚持三个导向 建强战斗堡垒 ………………………赵慧媛等6.70国企采购管控存在的问题及优化建议…………………江健凡7.62建立完善制度机制 激励干部担当作为 …………………王敏7.64党建工作和品牌建设相融合的路径探讨………………胡美佳7.66江铜稀土公司企业科技创新管理实践…………………赵晓琴8.68以政治建设为统领加强作风建设 为国企高质量发展提供坚强保障………………………………………………………………周奔9.66新形势下宣传工作的几点探索…………………………秦亮彪9.68新时代推动企业纪检监察信访举报工作的几点思考…汪鑫刚9.70充分发挥党组织在全要素对标先进工作中的引领作用…谢亮10.64浅谈矿山基层单位安全管理 ……………………………罗恒10.66持续深化三项制度改革 激发国企发展内生动力……刘春胜10.68发挥党建引领作用 护航企业行稳致远…………………管睿10.70浅谈国企监事会职能发挥及实践 …………………周红英等11.60创新思想政治工作方法与机制 ………………………熊健民11.62探索世界一流期刊的高质量发展之路 ………………刘梦飞11.64国企支部党政“一肩挑”运行机制的思考 ……………尚修娟11.66新时代国有企业思想政治工作的思考 …………………丁波11.68浅谈学习党史文化 ……………………………………窦前斌12.68构建四维文化体系 奠定企业发展根基…………………曹茜12.70论我国解雇保护制度 ………………………………杨晓莹等13.60从党史学习教育中汇聚接续奋斗的磅礴伟力 ………王克鹏13.62建设浩然正气的国企党内政治文化 …………………李巧云14.62中国共产党人的气节 …………………………………刘彦军14.66减亏降本也是价值创造 ………………………………周明新14.68非公企业党建工作探索与实践 ………………………葛万领14.70某稀土企业职业病危害因素现状调查与分析 ……张树勇等15.66铭记峥嵘岁月 再续“有色辉煌”…………………有色院党委15.68国企“十四五”规划的编制与思考 …………………孙兴雷等15.70铅冶炼行业重金属污染现状及防治对策 …………王冬冬等16.62坚定理想信念 凝聚磅礴伟力 全面推进中色迪兹瓦新时代的新征程 …………………………………………………张士利16.64国有大型企业集团技术创新体系探索 …………………匡兵16.68纪检监察派驻机构管理现状及对策探究 ……………洪玉明16.70打好“党建之舵”王牌 助推企业高质量发展…………余思雨17.66海外“优秀员工家庭开放日”活动的实践与思考 ……陈志敏17.68弘扬伟大建党精神 推动玉矿高质量发展……………侯方俊18.68 “双碳”目标下生态工业园区建设初探 …………………金洋18.70构建资产负债约束长效机制 促进企业可持续发展…张兆云19.64百年党史中的“江钨红” ………………………………黄淑宁19.66企业党建引领的最佳发力点 ………………………张世明等19.68以文聚力 行之以诚……………………………………脱志明19.70加强国企基层党建工作 引导党员干部做好表率……张学明20.62在国企开展政治巡察的实践与思考 …………………贾瑞华20.64强化党建引领 助推文明创建…………………………何艳等20.66新形势下如何加强和改进基层党员教育管理工作 …刘康健20.68仰望“新高地” ……………………………………………遥翔21.62以党的政治建设为引领 推动新时代国有企业转型…李一聪21.66对当前国有企业思想政治工作的新思考 ……………田周平21.68海外项目中科技手段促进安全生产的实践与应用 …周旭等21.70党建引领“科研+产业”迸发新活力 …………………杨洁等22.60国企党建与业务深度融合的探索与实践 ………………赵溪22.62对企业商誉市场化的思考 ………………………………李容22.64浅谈以党建工作促进国有企业和谐建设 …………叶正雄等23.62以党史学习教育为契机 强化青年党员教育培养……窦前斌23.64关于宣传思想工作守正创新的思考 ……………………姜楠23.66党建工作与生产经营深度融入的探索与思考 ………宋士勇23.68科技创新在坚持和发展社会主义基本经济制度中的作用研究…………………………………………………………周晓红24.58国企班组管理标准化建设的探索与思考 …………王有臣等24.60学思践悟强内功 知行合一出实效……………………刘燕等24.62中色非矿开启赞比亚企业“公益性”岗位培训先河………陈志敏24.64 “互联网+”信息化手段推动“党建+N”落地 …………张琳等24.66企业党建工作考核实践研究 …………………………王晶艳艺 苑7.70冰河记忆…………………………………………………韩进勇11.70散文 ……………………………………………………孟凡凯13.64翰墨丹青书盛世 光影溢彩谱华章20.70肇兴 肇兴…………………………………………………刘涛22.66翰墨丹青书盛世 光影溢彩谱华章资讯（略）。

中国有色金属工业发展历程及成就回顾有色金属工业60年的发展历程，是几代有色人艰苦创业、不断探索、甘于奉献、开拓创新的60年；是有色金属工业沧桑巨变、跨越发展，取得辉煌成就的60年。

概括起来，我国有色金属工业发展历程可分为改革开放前30年和改革开放后30年两个阶段和不同的发展时期。

奋进历程三年经济恢复和第一个五年计划时期（1949年～1957年）新中国成立后，百废待兴。

中国共产党领导全国人民用三年的时间对经受战争创伤处于崩溃状态的国民经济实行全面恢复。

从1953年起，我国以156个重点建设项目为骨干，开始了第一个五年计划的大规模建设。

三年恢复时期，我国东北地区的一批有色金属企业首先恢复了生产；云南、湖南、安徽及江西省的有色金属矿山等相继恢复了生产。

到1952年，我国十种有色金属产量恢复到7.4万吨，是1949年的5.5倍。

第一个五年计划时期（1953年～1957年），我国有色金属工业开始大规模的建设，当时前苏联援建的156项基本建设项目中，有色金属项目有13个，新建、扩建了一批有色金属矿山、冶炼和加工企业，同时，逐步组建了地质勘探、勘察设计、建筑施工、科研院所、大中专院校等，形成了独立完整的有色金属工业体系。

1957年我国有色金属工业已初具规模，十种有色金属产量达21.5万吨。

“大跃进”和调整时期（1958～1965年）1958年，我国进入了第二个五年计划时期，经过三年“大跃进”、高指标，造成国民经济比例严重失调，工业生产第一次出现下降局面。

1961年开始实行“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，经过1963年~1965年的三年调整，国民经济发展得到较好恢复，增长速度也明显加快。

我国有色金属工业虽然受到“大跃进”时期的影响，但在调整时期得到较快发展，一批骨干企业相继建设投产，使有色金属工业在起伏中发展。

1961年我国十种有色金属产量降到1957年的水平21.5万吨，1965年恢复到46万吨。

“文化大革命”及后期（1966年～1977年）1966年5月至1976年10月的“文化大革命”时期，使党和国家遭受到建国以来最为严重的损失，国民经济基本处于停滞、徘徊和十分困难的境地。

I ndustry development行业发展有色金属行业企业人才工作探究赵 婕摘要：有色金属工业已经进入全面转型升级阶段。

转型升级的本质是人的理念的转变和提升，其中人才观的转变和提升至关重要。

近些年，有色金属行业企业普遍重视人才工作，在人才引进、开发、队伍建设等工作上步伐加快，步履坚实，取得了显著的成绩和效果。

但不可否认，有色金属行业人才整体水平有待提升，人才工作需要创新和突破。

本文在分析人才工作成绩，研究人才现状问题的基础上，提出了建设性意见。

包括加强人才基础性工作、加大人才的引进培养力度、完善人才保障激励措施、加快人才信息化建设、营造良好的企业文化氛围等。

也初步探讨了未来现代化企业、智能化工厂时代，人才的需求变化。

呼吁企业应提前布局，优化人才结构，做好人才战略性规划等工作。

关键词：有色行业；人才；培养措施随着有色金属行业转型升级步伐的加快，人才工作越来越受到广大行业企业的普遍关注。

“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。

”党的二十大明确提出人才在发展中的重要性。

在告别了规模增长产能过剩的粗放型发展阶段后，在经历了一系列经济阵痛周期后，越来越多的企业认识到，有色金属行业向科技要效益，向管理要发展是产业振兴的长久之路。

努力创新，加强管理，提高自动化、智能化水平，人才是关键。

行业企业对人才的需求达到了前所未有的高度。

加强人才队伍建设，引进人才资源，注入新鲜人才血液，开辟广阔人才成长空间，这些都成为有色企业积极推进人才战略，加快人才资源建设的有效途径。

在新的发展时期，人才效能的进一步激活，人才资源的进一步优化利用，人才创新步伐的进一步加快，都将成为新时代有色企业人才工作的重要责任。

近些年来，在国家人才强国战略的引领下，有色行业人才发展正积极地迈向新阶段。

行业企业重视三支队伍建设，选用育留一盘棋考虑，在做精管理人才，做优科技人才、做强技能人才上下功夫，呈现出较好的人才发展态势。

1 管理、科技、技能三类人才建设成果斐然1.1 企业人才观念显著增强，加强人才队伍建设成为人力资源工作重点人才强国战略为企业增强人才观念促进机制落地推波助澜。

有色金属行业离职原因解读有色金属行业是指以有色金属（如铜、铝、锌等）为主要原料的产业领域。

近年来，随着经济全球化进程的加快，有色金属行业也在不断发展壮大。

然而，随之而来的却是越来越多的员工离职现象。

那么，有色金属行业中雇员离职的原因是什么呢？首先，工作压力是导致有色金属行业离职的重要原因之一。

有色金属行业是一个充满竞争的行业，企业对员工的工作要求较高。

例如，在炼铜工艺中，企业要求员工高效完成工作，而且要时刻保持警觉，以防止安全事故发生。

这种高压工作环境往往给员工带来巨大的心理压力，长期下去会导致身心俱疲。

一些员工觉得难以承受这种压力，因而选择离职。

其次，薪资福利不尽人意也是有色金属行业员工离职的原因之一。

尽管有色金属行业的技术要求较高，但由于市场竞争激烈，一些企业对员工的薪资福利待遇并不十分优厚。

一些员工觉得自己的努力没有得到应有的回报，工资增长缓慢，福利待遇也较低，因此选择离职寻找更好的工作机会。

此外，个人发展空间受限也是有色金属行业员工离职的原因之一。

由于有色金属行业的技术门槛较高，员工在工作中往往需要投入大量时间和精力来学习和掌握相关技能。

然而，一些企业对员工的培训和职业发展机会有限，造成了员工的职业发展受阻。

一些有追求的员工认为自己在原企业内无法获得更好的发展机会，因而选择离职。

除此之外，企业管理不善也是导致有色金属行业员工离职的原因之一。

一些企业在管理方面存在问题，例如缺乏有效的团队协作机制、缺乏良好的人际关系处理能力等。

这些问题给员工的工作和生活带来了很大困扰，使得他们对企业失去信心，选择离职。

然而，值得注意的是，以上仅仅是有色金属行业员工离职原因中的一部分。

每个人的离职原因都是多方面因素综合作用的结果，不同个体之间的差异也是必须考虑的。

因此，有关企业应该关注员工的工作环境和薪资福利待遇，提供更好的职业发展机会，并加强管理能力的培养，以减少员工的离职率。

总之，有色金属行业员工离职原因是多方面的，其中包括工作压力、薪资福利不尽人意、个人发展空间受限以及企业管理不善等。