同为国企,为什么只有国家电网被推上舆论的风口浪尖

正名|国家电网工资是高，但工作要求更高!

现在国家电网员工在大家心目中的印象都是工作轻松，随随便便就有高额收入。今天小编要为国家电网员工正名，他们的工资是高，但工作要求更高！

一、学历要求高

每年都有大量应届毕业生报考国家电网，大多进入国家电网的都是985、211学校的高材生，其他学校都要更加优秀，每年校园招聘都要参加笔试面试层层筛选才能进入国家电网。

二、工作能力要求高

想要在国家电网工作好，首要你要有过硬的专业技术。能够出色的完成够作岗位上的各种困难。然后你好要有优秀的沟通能力，国家电网内员工的年龄跨度很大，想要很好的完成工作，势必要有良好的沟通能力。这样才能保证整个公司良好的进行。

三、身体素质，心理素质要求高

电网的工作很苦，心理压力也很大，很多人主要在郊区工作，还是比较艰苦”——几个专业确实如此，输电以及负责农网线路的配电等等。还经常要加班。所以对员工的身体素质和心理素质要求都很高！

人们对电网员工工作的固有印象大多有夸大的成分，尤其是在电网改革的今天，员工的工资都是要靠自己的努力获得的。不过电网的工资是真正的很高，尤其是改革后，国家电网的整体工资都在像与能力的大学生们倾斜。

国企“垄断”真相 《暸望》新闻周刊尚前名

作者：暂无

来源：《中国军转民》 2012年第7期

编者按：近些年来，对于国企的争论似乎没有停止过。支持者认为，国有企业的存在有其必要性和合理性，在全球经济一体化的今天，国有企业更是抗衡西方资本列强和跨国企业的主力军，是维护国家经济安全的有力盾牌。反对者则认为，国有企业垄断着大量优质资源，挤压了民营企业的生存和发展空间，而且国有企业的低效和浪费，损失了社会福祉，也是造成腐败和社会不公平的根源之一。其实，无论是支持者还是反对者，都无法回避国有企业的“垄断”问题。对这一问题的认知、判断及分析，可能在某种意义上决定着国有企业的前途和未来。下面刊登的是《暸望》新闻周刊尚前名的署名文章，对国有企业的垄断真相进行了分析和探究。需要说明的是，文章的观点并不代表本刊的观点。

“对所谓国企‘垄断’的指责有相当一部分是不客观的。”在接受《暸望》新闻周刊采访时，一位国企高管说， “无论是国有企业真实的垄断规模，还是垄断后所起的作用，都存在许多误解，还有一些是明显的误导，有的甚至是对国家利益和公共利益的刻意扭曲与有意忽视。”

“十一五”期间，中国相当一批国有企业实现了从“中国500强”到“世界500强”的跨越。而前一段时间里，有一种声音把国有企业做大做强完全归因于国企的垄断地位，并进而将深化国企改革等同于打破国有企业在一些关键性部门的主导地位，让国有企业完全退出竞争性领域，让国企统统私有化，等等。 在真正了解国有企业的专家眼中，这种观点是有偏颇的，是一种误导。

国企存在的范围不是以垄断或竞争为依据

对任何问题的分析，如果脱离了科学、客观的逻辑，结论是站不住脚的。“所谓‘国有企业垄断论’并不符合实际。”国资委研究中心研究部部长许保利在接受采访时表示，在目前的国企中，完全垄断型的企业很少。即使在一些普遍被认为垄断程度较高的行业中，不同企业之间的竞争，包括国际竞争非常激烈，并没有哪一家企业能够在市场上真正占有垄断优势。

你只看到了国家电网的高薪，却忽略了他们的辛苦

提到国家电网大家都会说它是金饭碗，收入高，工作稳定，如果能进入国家电网工作这辈子全家老小就吃喝不愁了。似乎大家提到国家电网都只会觉得工资高，可是这样的标签却掩盖了他们的辛劳付出。来和中公国企小编一起看看。

1、工作强度大

就供电站岗位来说，工作辛苦，压力大，很多人的负责地区多为偏远的农网。除了城区外共负责若干农网地区，每个地区配有供电站。爬几米高的大变压器，钻地下的电缆沟。夏天大雨里面和泥，冬天大雪里面奋斗，经常一天到晚供电站值班。平时工作中，一点有故障需要抢修，往往驱车数十公里山路赶往事故地点，感觉一年几个月都活在山里。

2、没完没了的加上班。加班也常常是家常便饭。经常晚上做到0点，1点才放人走。经常不断的加班进行修正，各地的抢修会不定期抢占你的休息日，全年安心在家的休息日也没有几天。

现在还有没有每天什么闲的无聊，什么都不干就赚很多钱的工作？小编觉得可能有，但是那不是国家电网。他们真正在为国家的电力事业奉献这自己的青春和热血，感谢他们的付出和辛劳！

国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%以上，供电人口超过11亿人。公司稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊等国家的海外资产。2016年起，公司连续在《财富》世界500强企业排名第2名，是全球最大的公用事业企业。

国家电网于11月3日发布校园招聘公告，全国拟定招收1.3万人。每年都有大量的应届毕业生因为没有通过英语四级，无法报名国家电网。今年国家电网招聘门槛有所降低，15个省份的国家电网分公司对英语不作要求。

魏桥集团武斗国家电网【魏桥事件与电网改革】

魏桥模式有何独特之处？国家电网与地方电力企业或自发电企业之间的矛盾从何而来？国家电网改革下一步从哪里突围？

魏桥模式是局部个例

魏桥是山东省邹平县的一个全国百强镇，它在10多年的发展过程中，为中国电力市场的建设趟出了一条新路：民间自办电厂、自建电网，打破电网公司的垄断，让当地企业和居民用上价格更低的电，为民间经济发展注入更大的活力。

但对于国家电网公司来说，这就成为一个巨大的挑战，对国家电网的利益形成了冲击。如果这样的模式在山东甚至全国推广，国家电网的利益势必受损，其与地方电厂的矛盾由此而生。为了能让魏桥模式在山东立足，魏桥集团曾与国家电网山东电力公司发生过多次激烈的冲突。双方最大规模的一次武斗发生在2022年，地点在山东省惠民县李庄，冲突焦点就是魏桥集团欲将自己的电输往惠民县。当时共有近1000人参与这次武斗，该事件被当地人称为“李庄聚众”。最后，经过长期的较量，国家电网与魏桥集团达成共识，开始了一个“平起平坐”的合作，欲重新联网，实现双方互利共赢。 魏桥集团的成功也是有限的，因为即使是在魏桥集团所在的邹平县，也仍然属于国家电网的供电区域，只是用户有多种选择。2022年12月，山东电力公司在换发新版《供电营业许可证》工作中，对外称：“山东公司坚决依靠各级政府，积极运用法律手段，避免了胜利油田、魏桥集团等大型客户申请许可证，维护了公司营业区的完整统一。”

一位业内人士总结了魏桥模式取得成功的几个条件：第一，地方电厂拥有充足的资金和稳定的用电量；第二，地方电厂能拿到相应的项目；第三，魏桥集团的行为得到了当地政府的大力支持；第四，山东具有的特殊优势是山东人在我国电力行业当中占据的重要地位，无论是公司，山东人都占主导力量，这使得这个事在别的地方办不成，在山东就能办成。尽管魏桥模式在山东取得了成功，但由于需要多个前提条件，魏桥模式被业内认为是局部的个例，难以在全国推广。