安全生产目标管理和经济责任考核办法(G11111-2)
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Q/HDK G098—2004
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安全目标管理和经济责任考核办法
1 范围
本标准规定了安全目标管理和经济责任考核的办法、奖惩措施及相关职责。
本标准适用于公司各部门的安全管理与考核。
2 目标考核机构
安全目标考核由安全生产领导小组负责。
3 生产安全目标
3.1 杜绝重伤及以上事故的发生；
3.2 积极预防或减少轻伤事故的发生，力争全年工伤率小于或等于1%；
3.3 各类事故直接经济损失小于或等于5万元；
3.4 新工人进厂安全教育率达100%；
3.5 特种作业人员持证率达100%；
3.6 事故隐患整改率达95%以上；
3.7 各类专项整治合格率达100%。
4 目标考核形式、标准及考核办法
4.1 考核形式
4.1.1 公司每年与安全责任部门实行层层签订安全目标责任书，把安全目标进行分解，作为考核指标。
4.1 2 考核标准见附表：《安全生产目标管理考核评分标准》。
4.2 考核办法
4.2.1 安全生产领导小组每月开展一次安全大检查。各检查主要内容为“五查”，既查领导、查管理、查隐患、查整改、查事故。
4.2.2 安全生产领导小组按季度开展安全目标管理评分工作。各部门在季末将本部门安全生产目标管理的执行情况书面报告安全生产领导小组，由安全生产领导小组进行考核，并结合每月安全生产检查结果按照考核评分标准进行评分。
4.2.3 月检查考核分数在85分以上为合格，85分以下为不合格。只有保证安全目标并且安全生产考核合格的，才能为安全生产目标达标部门。
4.2.4 实行安全生产一票否决制。对未达到安全生产目标的，取消部门各类评先资格和奖励资格。
4.2.5 凡是没有达到安全生产目标的责任部门领导和责任人当年不得晋升工资，一般也不得职务晋级。
5 经济责任考核
5.1 部门发生轻伤事故和重大未遂事故的，对部门进行处罚，处罚标准为：
a) 轻伤一人，罚款100-150元，一次轻伤二人罚款200元，一次轻伤三人或三人以上罚款 300～
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1 500元。
b) 发生重大未遂事故的罚款300元。
5.2 部门发生重伤事故和死亡事故，除按有关规定对责任者给予处分外，并对部门及其主管领导分别执行下列罚款和经济惩处：
a) 一次重伤一人，部门罚款500-1000元，一次重伤二人以上的，部门罚款1000-3000元。发生重伤事故部门主管领导和主管安全生产的领导，罚款500--1000元。领导干部违章指挥的，加倍处罚。
b) 死亡一人，部门罚款2000元、一次死亡二人以上的部门罚款3000元。发生死亡事故部门主管领导和主管安全生产的领导，扣发1000元，并视情节给予行政处分。
5.3 在日常的安全生产过程中，有下列情况之一的，对部门领导的罚款幅度为：
a) 事故隐患严重，接到指令性通知后，逾期不进行整改的，罚款50-100元。
b) 未按规定对工人进行安全教育和安全技术培训的以及特殊工种无证操作的，罚款50元。
c) 安全及操作规程不健全，职工无章可循的，罚款50元。
d) 对违反压力容器安全有关规定，私自设计、制造、安装、使用、改造压力容器的，罚款100-200元。
e) 私自拆毁或不使用安全防护装置的罚款100-200元。
f) 对新建、改建、扩建或重大技术改造项目，未执行“三同时”的，对责任部门罚款50-100元。
g) 对部门发生工伤事故隐瞒不报，弄虚作假，破坏现场，推卸责任的，罚款200-300元。
5.4 在日常的安全生产工作中，有下列情况之一的，各部门对责任人可执行下列罚款：
a) 对违章指挥、违章操作不制止，不处理的领导和责任者，罚款50元。
b) 对委派未经安全技术培训或考试不合格的人员，从事特殊工种工作的领导者，罚款50元；无特殊工种操作证而私自进行特殊工种作业的操作者罚款30元。
c) 员工违反安全生产管理制度，有章不循，不服从管理或擅离职守以及违反劳动纪律造成事故的罚款50-500元；对安全防护装置任意拆毁或不使用的罚款30-100元。
d) 员工在进入工作岗位或施工现场，不按规定穿戴个人防护用品的罚款10元。
e) 在工作现场禁烟区吸烟每人次罚款10元；酒后操作的罚款20元。
f) 自行车进入厂房存放在交通要道上，罚款10元。若自行车被撞坏，责任自负。
g) 易燃易爆品存放不符合安全规定或在工具箱内私自存放易燃易爆品的，罚款10元；私自接用电器临时线或易燃易爆管道的罚款10元。
h) 未经领导批准私自开动他人机动设备的罚款10元；无证驾驶机动车辆或违反交通规则罚款10-30元。
i) 私自攀登厂房、吊车等高空设施的罚款10元。
j) 发生事故隐瞒不报，弄虚作假，破坏现场，推御责任，嫁祸他人的，罚款30-200元。
5.5 有下列情况之一的，可减少处罚或免予处罚。
5.5.1 领导重视，制度健全，安全生产一贯做得好。发生事故后能认真执行“三不放过”的原则，积极采取整改措施的。
5.5.2 由于技术原因，重大隐患一时不能彻底解决的。
5.5.3 非责任事故的。
5.6 罚款的处理
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2 5.6.1 公司对部门及个人的罚款，由安全生产领导小组依据有关规定下发罚款通知单，通知财务会计部从该部门的工资总额或个人工资中扣除。
5.6.2 所有罚款，由财务会计部转入公司安全经费帐户，用于安全教育与奖励。
6 奖励
6.1 企业设立安全生产专项奖金，用于奖励在安全生产目标管理中，作出突出贡献的部门或个人。
6.2 各部门在安全生产上做出显著成绩并全面完成安全目标的，公司予以专项奖励。奖励标准为：生产车间为2000—3000元，其他部门为500—1000元；车间领导为1000-2000元，其他部门领导为500—1000元。
6.3 对于在紧急情况下，采取了有效措施避免重大伤亡事故发生的，可即时对有关人员进行奖励。奖励标准为500—2000元。
7 附加说明
本办法自下发之日起执行，以前公司规定与本规定相抵触的，按本规定执行。
本规定解释权和修改权属企业管理部。
8 资料性附录
附：《安全生产目标管理考核评分标准》
