核心竞争力对于企业发展的意义

浅谈企业核心竞争力摘要：企业核心竞争力是企业发展的灵魂，在当今日趋激烈的市场竞争中想要立足下去，只有不断加强企业的核心竞争力度，不断创新发展才能永存。

企业竞争的关键是人力、财力、物力的综合较量。

企业核心竞争力是企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。

企业只有从价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性角度出发，通过提高企业领导人的核心竞争力意识、培养自己的独特的核心技术、探索与实施管理创新方法、谋求营销组合差异化突破、塑造个性化的企业文化等途径．分析与构建企业的核心竞争力，才能使企业在激烈的市场竞争中生存与发展。

关键字：核心竞争力管理创新企业灵魂战略管理以人为本主人翁意识一个企业能否做大做强关键在于是否具备强大的核心竞争力【1】.核心竞争力，又译作核心能力或核心竞争能力.企业要在激烈的市场竞争中生存发展必须要形成核心竞争力。

核心竞争力是指竞争诸要素中最要的要素，通俗地讲就是“杀手锏”，就是企业在那些关系到自身生存和发展的关键环节上，所独有的比竞争对手更严密持久的某种优势、能力和知识体系，在企业发展的过程中涉及到各个方面，但最主要的还是“企业文化”、“管理创新”、“人才支持”和“实施能力”和“以人为本”五个方面的实施能力与行为能力。

一、企业文化是一个企业发展的核心力量与灵魂。

企业文化是指由具有领导风范的组织领导并建设具有积极的、乐观的、奋进的、发展的和创新的有序的战略组织形式的机构。

企业文化是企业生存发展的“人气”，是企业的核心，是竞争力的活力之根和动力之源，其在本质上反映的则是企业生产力的进步程度。

未来企业竞争的根本必然是企业文化的竞争。

企业文化是企业核心竞争力的“灵魂”。

企业文化主要包括两个方面：一方面是外在的看得见摸得着的包装、设计、服务、制度、规范、标准等有形的东西；另一方面是内在的、无形的，比如企业精神、服务理念，以及企业所特有的氛围，这是深层次的内涵，是全体员工的世界观、人生观、价值观及行为准则。

培育核心竞争力是发展大公司和企业集团的关键一、核心竞争力是企业经营战略的核心内容和企业发展的基石核心竞争力又称核心能力,是1990年由美国企业战略管理专家C·K·普拉哈拉德和G·哈默尔(Prahalad and Hamel）提出的，指的是企业组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力。

即，核心竞争力是建立在企业核心资源基础之上，企业的智力、技术、产品、管理、文化的综合优势在市场上的反映。

核心竞争力有三个基本特征：（1）用户价值。

即核心竞争力能够为用户提供根本性的好处或效用.（2）独特性。

企业的任何一项专长要成为核心能力，必须独树一帜。

(3）延伸性。

核心竞争力犹如一个“技能源”,它能为企业延伸出一系列相关的领先产品或服务。

核心竞争力分析代表了20世纪90年代以来国际企业经营战略理论的发展趋向。

核心竞争力概念自1990年提出以来，运用企业能力理论揭示企业经营战略奥秘已成为当今世界的最新潮流。

越来越多的人认识到，企业要在未来的市场竞争中赢得优势并获取丰厚利润，必须拥有自己的核心竞争力;任何一个想在未来竞争中获得成功的企业，必须明确为了赢得未来应怎样建立自己的核心竞争力。

核心竞争力能为企业发展带来长期的竞争优势，依托核心产品的优势，可以取得相关产品或服务的领先地位，并创造出众多意料不到的新市场，它是企业竞争优势的根源.跨国公司几乎无一例外地是以核心竞争力为支撑发展起来的。

环顾世界知名跨国公司，虽然它们的主营领域各不相同，成长的途径千差万别，但都有一个共同点，那就是它们经过长期积累和不断努力，在各自的主营领域都拥有自己的核心竞争力。

核心竞争力是企业经营战略的核心内容，是企业发展壮大的基石.二、缺乏核心竞争力是我国发展大公司和企业集团面临的一个突出问题目前，在我国经济发展中，还缺乏一批能够支撑和带动经济结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大公司和企业集团.从企业规模看,1998年,我国520户国家重点企业的销售收入共折合3115亿美元,仅相当于世界500强前两名（美国通用汽车、德国戴姆勒·克莱斯勒）年销售收入之和3159亿美元的98%。

如何提高企业的核心竞争力在经济全球化的时代,民营企业在经济发展中发挥了极其重要的作用。

然而,有的企业能够发展壮大、长盛不衰,而有些企业经营困难，甚至生存不下去。

企业想在激烈的市场竞争中赢得自己的一片立足之地，就应该反思到底“危”在哪里，“机”在何处，化“危”为“机”，尽快适应环境的变化，培育核心竞争力。

因此,核心竞争力又是企业持续竞争优势的基础，对于企业的发展有着不同寻常的战略意义。

一、深刻理解企业核心竞争力核心竞争力指企业长期发展中形成的，能够创造经济效益并难以被竞争对手模仿的独特能力，它是企业建立和保持优势的必要条件，是企业发展的根本保证,是企业从技术到产品,从管理到战略综合素质的核心体现。

它是关系到企业生死存亡的大事,拥有核心竞争力，就会使企业在市场竞争中立于不败之地。

二、培育企业核心竞争力的重要性（一）是企业成功占领市场的基础市场就是企业的命根,占领市场,企业就有了前途和希望；而失掉市场，企业则会面临衰落与失望。

企业要想做大做强,在市场竞争中不被吞掉，就必须想方设法占领市场,而要占领市场,企业就必须拥有其独特的核心竞争力，核心竞争力是企业成功占领市场的基础。

（二)是企业可持续发展的动力源泉竞争成功的关键在于企业是否拥有不断开发新产品和开拓市场的特殊竞争能力。

一方面，它是企业的一笔无形资产，难以被竞争者也难以复制和模仿，使得企业拥有别人无法比拟的、独特的核心竞争优势；另一方面，经过市场的长期检验,企业的核心竞争力易为被客户所接受，并受到认可,从而长期占领市场，推动企业可持续发展。

(三)是企业保持长期竞争优势和获得高利润的法宝在市场经济体制日益完善的今天，产品往往供过于求,产品已逐步从卖方市场转向买方市场。

而且随着科学技术的进步,企业无论在资金、规模、人力上都不具有优势。

因此，要想在诸多大中型企业夹缝中生存发展的话，企业必须具有更卓越的生产经营能力和难题解决能力，并能长期保持而不被超越.而企业产品既是生产经营的结果,也是企业竞争的载体。

企业核心竞争力的重要性和构建核心竞争力，实际上是指在一定的制度框架下企业所拥有的一种基于独特知识技术积累的竞争能力。

所谓的企业核心竞争力，对于企业的持续发展起着关键性的决定作用，是企业长期处于稳定竞争优势地位的基础，下面店铺为大家整理了关于企业核心竞争力的重要性和构建，希望能为你提供帮助：一、构建企业核心竞争力的重要性在现代化社会快速发展的推动下，企业的生存环境也逐渐发生了巨大的变化。

在这样繁杂的环境下，企业只有具备了较强的核心竞争力才能得以发展，因此必须加强构建企业的核心竞争力。

(一)企业制定策略、进行决策的出发点。

企业在制定策略和决策时，要注重结合实际情况，必须与自身的核心竞争力相符合，因为核心竞争力是企业发展空间的决定性因素。

如果发展的目标定得过低，就会导致企业的资源无法得到合理配置和使用，不能充分地发挥出其效力，进而会严重影响企业的全面发展。

但是如果目标定的过高，会使企业的核心竞争力有所下降，一样会造成企业的困顿。

因此，企业制定发展策略、进行决策时，要以企业的核心竞争力为出发点。

(二)有助于提升企业综合竞争力。

核心竞争力是企业在市场竞争中占据有利地位的必要条件，是企业在长期发展过程中沉淀形成的，能够有效保障企业的持续发展，提高企业的综合竞争力，使得其能够在激烈的竞争中生存和发展。

企业的核心竞争力整合了企业的整体资源，进行自主创新发展，增强企业的生命力，提升企业的综合实力，从而保证企业快速发展。

(三)有利于为企业带来良好的经济效益。

企业经营的.最终目的不过是获取利润，而企业的核心竞争力能够通过吸收创新技术、合理配置企业资源、提高企业的经济效率、降低成本，然后在消费市场中占据有利地位，最终为企业带来更多的经济效益。

所以说只有积极构建核心竞争力，提高综合实力，企业才能够在竞争中脱颖而出，进而全面促进自身的经济发展。

二、构建企业核心竞争力的有效途径随着经济全球化的快速发展，市场竞争变得愈发激烈，企业想要在市场中占据有利地位，必须加强对自身核心竞争力的构建，这关系到我国市场经济的发展和综合实力的提升。

论企业核心竞争力在急剧变化的市场环境下,企业如何生存发展并取得胜利很大程序取决于企业的核心竞争力, 然而企业核心竞争力要怎么理解怎样提高是今天要探讨的问题.一直以来,关于企业的核心竞争力每个企业都有不同见解,并且各自有不同的方式来提高企业核心竞争力,以下让我们来探讨一下.一、企业核心竞争心的内涵企业核心竞争力是企业赖以生存和发展的主要因素,如何使企业持续处于不败之地的关键所在,例如某些技术、技能和管理机制.一个成功的企业必定有其核心能力,这种能力需要开发、培养、不断巩固以及更新,因为即使建立了核心竞争力,也还有可能再瓦解.如何保持企业的竞争力就成了企业经营管理中的重要问题.企业核心竞争力是企业通过对其组织资本和社会资本的有机结合与发挥,而能有效地获取、协调和配置各种资源和技术一体化的优势能力.也就是企业在所从事的行业中自身拥有的占优势地位的资源和能力.由此可见,企业应该先以求得生存和取得利润为目的建立一般能力,然后再以更好的生存和取得成功为目的尽力培养建立核心能力.随后企业可以分析了解市场环境和消费者的变化,并通过各种战略方式的选择和实施,使自己的核心竞争力壮大起来,方可获得企业的发展能力.从本质上讲,企业是一系列资源和能力的集合体.因此,每一个企业都在其行业或板块市场上保持有自身一、两处较为优势的资源或能力,虽然这种能力不是行业中一流的,但有时在市场竞争板块中具有相对的竞争力,是本企业最擅长的能力,能使企业生存或有一定的发展,这样便可看作是企业的核心竞争力.企业的核心竞争力又可分为两种子核心竞争力：企业所在市场中的核心竞争力和企业所在行业竞争板块中的核心竞争力,即行业核心竞争力和板块核心竞争力.行业核心竞争力指的是企业所拥有的在所处行业中数一数二的优势竞争能力.而板块核心竞争力指的是企业在行业的细分市场战略板块上进行竞争时所具有的数一数二的优势能力.板块是由一个行业中业务相近相同的企业群组成的.他们构成一组彼此在同一特定目标市场上竞争的企业,形成战略板块,包括企业自身的规模和范围经济、专利技术、政府许可、渠道控制、营销队伍和服务等管理与技能,形成不同于其他企业的竞争和行为特点.如果企业原有的行业核心竞争力或板块核心竞争力与市场环境变化带来的市场机会能力相一致,通过进一步的培养和提升,得以可持续发展,企业便应获得相应的企业核心竞争力.如果企业在此情况下还能够随着环境变化而变化,并随机调整战略适应性,该企业就能获得核心竞争力的可持续发展.假如企业核心竞争力和市场机会能力二者不一致,企业便应选择适当的战略方式,对原企业核心竞争力加以弥补和增强,使之逐渐形成企业的可持续发展竞争优势能力—企业核心竞争力.二、企业核心竞争力的重要性企业的核心竞争力是明显优于且不易被竞争对手模仿的,能够不断提高产品价值并能使企业获得可持续发展的一种能力,是企业最关键的竞争力.更详细地说,企业核心竞争力是在拥有高素质人才的条件下,以技术创新为根本,并通过管理创新、营销创新和服务创新等交互作用所表现出来的企业不断产生的综合优势或某一方面的绝对优势,从而长期获利的竞争力.（一）核心竞争力是价值高的竞争能力核心竞争力必须是那些能增加企业外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持长期的竞争优势.（二）核心竞争力是稀有的竞争能力核心竞争力是企业独一无二的、没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争能力.即使一种竞争能力很有价值,但是如果可以被许多竞争对手所拥有,那它产生的则只能是竞争均势而不是竞争优势.（三）核心竞争力是难以模仿和学习的竞争能力核心竞争能力必须是不易被其他企业模仿和学习的,并且模仿和学习的成本很高.在以下情况下形成的企业的核心竞争力很难被竞争对手所模仿和学习：企业核心竞争力的形成有其独特的历史经历和条件；企业核心竞争力与其所表现的竞争优势之间的联系不易被清楚分析；企业核心竞争力的形成与一定的社会人文环境有关,包括社会文化、价值观念、习俗传统等.例如日本企业中家族式的管理能创造极高的企业效率,但这种管理模式却很难为美国企业所模仿.（四）核心竞争力是难以被替代的竞争能力核心竞争力必须是难以被替代的,它应该没有战略性的等价物.所谓战略性等价物是指如果当两种不同的资源或竞争力可以分别用于实施同一种战略的话,那么这两种资源或竞争力在战略上讲就是等价的.通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的结合,就越难找到战略上的替代物.企业要取得生存,发展,并获得成功,核心竞争力是关键所在,而且是独一无二,不易被别的企业模仿学习的,难以被替代的竞争能力,能使企业持续处于不败之地.三、提升企业核心竞争力的有效途径企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力.在激烈的竞争中,企业只有具有核心竞争力,才能获得持久的竞争优势,保持长盛不衰.我国加入世贸组织后,将更广泛地参与经济全球化,我国企业既有加快发展的机遇,同时也将面临激烈的国际竞争.因此,从理论与实践的结合中找到不断提升我国企业核心竞争力的有效途径尤其迫切.一创造良好环境为提升企业核心竞争力打好基础我国曾经历过漫长的封建社会,小农经济意识根深蒂固,又长期实行计划经济,发展市场经济的土壤比较薄弱.尽管改革开放以来人们的观念已发生了较大变化,但在小农经济和传统计划经济下产生的思想意识、僵化体制和管理方式,对今天的经济运行仍有一定影响,观念更新和思想解放的任务还很重.我国企业要想在国际竞争中立于不败之地,在经营理念、发展战略、管理方式等各方面都需要与国际规则、国际惯例接轨.这就要求企业做学习型的企业,吸收各国先进的管理经验,不断提高自身素质,以经营理念的更新提升核心竞争力,促进企业健康发展.体制缺陷、市场机制不健全是束缚企业提高核心竞争力的外部障碍.当前,我国资本市场、技术市场、劳动力市场等要素市场发育还不完善,各类市场之间的匹配协调关系尚未确立,这就导致市场竞争不公平、不充分、无秩序的现象仍在一定范围内存在,从而造成企业竞争力的残缺和扭曲.因此,必须全面、深入地推进经济体制改革.改革的目的是降低企业生存与发展的体制成本,提高体制的运行效率和活力,为市场经济的快速发展提供理想的制度资源.改革的着力点应是进一步转变政府职能,清理不适应市场经济要求的规章制度,为市场经济的健康发展创造体制环境；杜绝政府对企业的行政干预,依法规范政府、企业、市场三者关系,完善市场体系,健全市场主体,让各类企业展开公平的市场竞争；打破地区封锁、行业垄断,把政府的主要职能转到培育规范、有序、公平的市场环境和秩序上来.在产业结构调整中提升企业核心竞争力形成和发展壮大一批核心能力强的跨国公司,是扩大对外开放,增强经济实力和国际竞争力,经受住经济全球化的各种挑战和考验的迫切需要.兼并、联合、重组是企业成长壮大之路.强强联手、强弱结合,能够迅速带动企业规模、实力的扩张,大大提高竞争力.因此,应打破部门、地区、所有制界限,在有利于增强企业核心竞争力的基础上,鼓励企业走联合之路,构建各产业的航空母舰.市场经济运行规律表明,提高产业集中度是增强企业核心竞争力的捷径.某一领域相关度高的产业适当集中,可以促进人才市场发育、技术交流、专业化生产,使集聚区内的企业降低运营成本,提高运营效率,并使其创新能力和竞争力得以放大和扩张.当前,我国钢铁、汽车、纺织等行业产业集中度过低,布局不合理.因此,应进一步调整产业结构、产业布局,在结构调整中提升企业核心竞争力.二以创新精神推进企业自身建设创新是现代企业获得持续竞争力的源泉,是企业发展战略的核心.企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,必须从知识经济的要求出发,从市场环境的变化出发,不断进行技术、管理、制度、市尝战略等诸多方面的创新,其中又以技术创新为核心.只有源源不断的技术创新,企业才能不断向市场推出新产品,不断提高产品的知识含量和科技含量,改进生产技术,降低成本,进而提高顾客价值,提高产品的市场竞争力和市场占有率,并适时开拓新的市场领域.跨国公司都非常重视技术创新,设有专门的研发部门,并不断加大对技术创新的投入,以此增强企业的创新能力.不断推进企业制度创新、文化创新、技术创新,培育灵活高效的运行机制,建立独具特色的技术创新体系,是提升企业核心竞争力的中心环节和内在条件.企业制度创新是提升核心竞争力的保证,文化创新是提升核心竞争力的基础,技术创新是提升核心竞争力的关键.1、尽快建立和完善现代企业制度.提升企业核心竞争力,必须建立合理的内在机制,当务之急是按“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,建立规范的法人治理结构,完善企业内部的监督制衡机制、运营机制和创新机制,提高企业运行效率和应变能力,实现运营机制科学化、柔性化.虽然核心竞争力是竞争对手难以仿效的能力,但由于市场竞争变化无常,今天不易仿效的,明天就可能不再是“独家专利”.因此,企业要有时刻适应新环境的准备,构建鼓励创新的机制,使企业能根据市场需要对自身的战略定位、经营理念、营销手段等不断加以调整.2、发展先进的企业文化.企业文化是企业历史积淀下来的精神财富,包括企业精神、企业价值观念、企业行为准则、企业目标等.企业文化是企业经营管理最深厚的底蕴,它通过蕴藏于企业活动背后的心理、伦理、传统、价值观念、思维方式等影响着企业行为.企业文化所涉及的领域和影响范围与企业核心竞争力密切相关.因此,企业应注重吸纳古今中外优秀的文化成果,结合本企业的实际,创造性地建设先进的企业文化,激发员工的智慧、活力、创造力,使企业不断实现更高的目标.3、企业必须拥有独创和领先的技术资源.领先于人的专利技术和知识产权是企业生存发展的制胜法宝,也是企业核心竞争力的关键内核.企业必须不断提高自己的技术创新能力,并通过对最新技术的掌握运用,不断提高生产、服务水平,提高市场竞争力.三提升企业核心力的关键途径是人力资源整合当今社会,不断有新的企业充斥市场,企业竞争面临着若干挑战.全球化经营、技术进步内涵式扩大再生产、通过增长获取及应变能力等等.但在克服未来挑战的历程中,是关键所在.对于为提高竞争实力的企业而言,人力资源的管理是通向未来成功的钥匙.所有的挑战都证实了为什么人力资源是关键,所有的挑战都需要各部门和人力资源人士的合作,所有的挑战都提出了关于人力资源行为和人士的议题及角色的问题,所有的挑战都需要用新的方式来运作人力资源.概括地说,这些挑战要求人力资源行为附加可衡量的价值,要求人力资源起到提供有效产出的作用,要求人力资源人士制定新行业的规则、扮演新的角色并展示新的竞争能力.从根本上来说,新的竞争现实需要对人力资源的行为及职能采取新的思考方式.企业的人力资源,是指支持企业经营目标实现的企业内部员工的综合能力和素质.员工的这种能力和素质除了体力和智力以外,还包括员工的道德水平、和社会关系.人力资源整合,是的发展.人力资源整合是指引导组织内务成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程.越来越多的研究学者与企业者,日益认识到人力资源整合对提升企业的重大意义.通过明确地、有意识地、系统地提高企业组织工作的绩效,有目的地进行人力资源的整合,可以充分发挥的潜能,和谐处理企业经营者与员工之间的关系,并对相应的各种管理活动,予以计划、组织、指挥和控制,从而促成企业革新、提高企业组织效率,增强企业.以下是某成功的经验：日本的模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的.企业在中不注重市场调节,规范化和制度化的程度比较低,企业注重劳资双方的合作关系.日本企业中独到的制度,为日本的经济腾飞做出了突出的贡献,这是无须怀疑的.近来关于改革这些模式的讨论也从未间断过.一般来说,日本企业模式的基本特点是：1、重视日本企业聘用员工时,不看重个人的具体技能,而是强调基本素质.其基本思想是,高素质的员工可以通过企业自己的培训,胜任所有的工作.为了保证获得高素质的员工,日本企业非常注重与学校的合作.在不同学校之间,企业认为好学校的学生比较好,更加愿意优先录用.学校从自身利益出发,也是很愿意与企业合作,尽量向企业提供关于学生的准确信息.日本企业因为在时重个人素质轻特殊技能,因此在培训上要花更大的工夫.员工在培训中,不仅要学习技术方面的“硬技能”,而且还要学习企业内部的,上下左右关系和行为准则等很多“软知识”和“软技能”.这些软知识和软技能的一个特点是,只有员工继续在本企业就业时,这些知识和技能才能发挥作用,帮助员工提高劳动生产率.2、注重内部提拔日本企业里有新的工作时,会尽量培训已有的员工,通过内部调节来满足需要.在日本企业中,外部来的,无论其能力多强,没有一段相当长的时间熟悉企业内部的制度和体系,和上下左右建立起密切的工作和个人关系,都是很难开展工作的.因此在日本企业中,员工的使用上有“有限人员”和“按部就班,内部提拔”特点.就是员工要从基层进入企业,然后在按部就班提拔的过程中熟悉情况,和上下左右建立起工作和个人关系,为以后从事管理工作创造条件.3、提倡终身就业从企业这方面来看,在对员工进行大量的培训以后,一般也不愿意员工离开企业,因此,即使是经济不景气时,日本企业也不轻易解雇工人.这样员工在企业终身就业,其利益就和企业完全拴在一起了.另外,由于员工对企业经营情况的及时了解和对企业的依赖,使员工更加愿意也更加容易与企业合作,这样就形成了日本企业中合作性的劳资关系.日本企业模式的独特及其在日本战后经济复苏和高度发展时期的巨大作用,引起了人们对这种管理模式的极大兴趣.日本企业独特模式的出现,固然有其特殊的历史文化渊源,如强调合作和团体主义精神.但战败后的经济惨状,迫使日本企业寻求一种灵活的、大规模的生产方式,要使企业内部的必须相应的灵活.分工不能太细,规章制度也不能太多,这样才能随时根据生产的需要,把劳动力在不同的部门和工种之间来回的调动.灵活的大规模生产的特点,决定了在这种生产制度下,普通工人的素质和对企业的成功是至关重要的.如何保证工人的利益,使工人忠于企业,愿意积极的掌握技术,尽最大的努力保证生产的顺利进行和产品的高质量等等,都需要企业为工人提供如终身就业的保障等一系列的模式.以下是对企业的几点建议：1、以人为本实施人力资源战略：企业不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应；不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能；不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能：不仅要利用内脑、而且要利用外脑.企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道.2、企业开辟三个人才渠道：1立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用；2面向全国,吸纳高层次人才；3注重与国际接轨,寻找留学生或外籍、专家的支持.在三个层面上开发人力资源：1企业高层形成职业精英团队；2企业内部实施全员培训；3企业外部正面影响客户、公众.持续开发人力资源,人尽其才,人人都是人才.将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本.3、公平竞争的环境：1不拘一格、机会均等、任人唯贤；2没有性别、籍贯、身体特征的偏见；3没有校友派系、出身门户之见；4没有领导个人用人偏好.人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长.4、保持企业一定的员工流动性.1过于稳定,造成一潭死水,没有竞争压力；2流动过于频繁,造成队伍不稳、技术没有积累,反而流失.实施工作多样性和工作丰富性.打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使职工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性.5、建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会.大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才.对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,要委以重任.一个企业要如何生存、发展、并取得成功,关键在于如何提升企业核心竞争力,而且它是独一无二,不易被别的企业模仿学习的,难以被替代的,企业要取得成功必须创造良好环境,要有创新精神,以及善于人力资源整合,来提升企业核心竞争力,使企业处于不败之地.。

企业文化建设与企业核心竞争力分析作者：王蝶来源：《城市建设理论研究》2013年第35期【摘要】文章首先阐述了核心竞争力对于企业发展的意义，然后分析了企业文化与核心竞争力的关系，最后对提高企业核心竞争力的主要措施进行了探讨。

【关键词】企业文化，建设，核心竞争力中图分类号： C29 文献标识码： A一、前言近年来，我国企业文化建设虽然取得了飞速发展，但依然存在一些问题和不足需要改进，在企业综合实力快速上升的新时期，加强对企业文化建设与企业核心竞争力分析，对确保企业核心竞争力的提升有着重要意义。

二、核心竞争力对于企业发展的意义核心竞争力决定其产业发展的深度，关注核心竞争力比局限于具体产品和业务单元的职能发展战略,能更准确地反映企业长远发展的客观需要,使企业免于为求短期利益而导致陷入战略性误区。

核心竞争力可以增强企业在相关产品市场上的竞争地位。

其意义远远超过单一产品市场上的胜败,对企业的长远持久发展具有更为深远的战略意义。

核心竞争力的培育建立是在企业内部长期知识、经验积累的基础上形成的独特专长,因此,它不象某项具体技术或产品那样很容易被对手模仿、仿冒,对企业来说,具有较强的持久性,而且会对其它企业造成较高的进入壁垒或门槛。

核心竞争力对目前全球持续的企业再造、兼并、合并浪潮及动态联盟(包括虚拟企业)具有特殊、关键意义。

企业只有在重组、联盟过程中积极优化组合各自的关键资源和核心能力,并将其综合集成为企业的整体核心竞争力,才能使双方或多方盈利,获得可持续竞争优势,实现可持续发展。

核心竞争力是21世纪企业经济可持续发展的有利武器。

企业一旦拥有了核心竞争力,就能够建立长期可持续竞争优势,为企业可持续发展奠定坚实基础,就可以在未来激烈的竞争中立于不败之地。

三、企业文化与核心竞争力的关系1．企业文化本身就是企业的核心竞争力企业的核心竞争力也就是企业的能力，表现为战略策划能力、组织管理能力、技术研发能力、生产制造能力、市场营销能力和客户服务能力等方面。

核心竞争力理论与企业发展核心竞争力理论是当前企业管理领域中的一个重要概念，它对于企业的发展具有深远的影响。

本文将从核心竞争力理论的角度，探讨其对企业的意义，以及如何构建和提升企业的核心竞争力。

一、核心竞争力理论概述核心竞争力理论是由管理学家C.K.普拉哈拉德和G.S.斯图尔特在1990年提出的一种理论。

该理论认为，企业的核心竞争力是指企业在特定领域内，通过长期积累形成的独特的、难以复制的、具有持久价值的竞争能力，包括技术、品牌、组织管理、文化等。

这种能力可以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势，获得更高的利润和更长久的市场地位。

二、核心竞争力对企业发展的意义1.增强企业竞争优势：核心竞争力是企业区别于其他企业的重要标志，是企业在市场中立于不败之地的关键。

拥有核心竞争力的企业，能够更好地满足客户需求，提高产品质量，降低成本，从而获得竞争优势。

2.促进企业创新：核心竞争力是企业长期积累和发展的结果，是企业创新的基础。

拥有核心竞争力的企业，能够更好地吸收新技术、新理念，推动企业不断创新，保持竞争优势。

3.提升企业市场地位：核心竞争力能够帮助企业获得更高的市场地位，提高企业的知名度和美誉度。

拥有核心竞争力的企业，能够更好地抵御竞争对手的攻击，保持市场领先地位。

三、如何构建和提升核心竞争力1.明确企业战略定位：企业应明确自身的战略定位，了解市场需求和竞争格局，制定符合自身发展的战略规划。

同时，要注重与其他企业形成战略联盟，实现资源共享，增强自身实力。

2.加强技术创新：技术创新是提升企业核心竞争力的重要手段。

企业应加大对技术研发的投入，引进先进的技术和管理方法，提高产品和技术水平，增强市场竞争力。

3.打造品牌形象：品牌形象是企业核心竞争力的重要组成部分。

企业应注重品牌形象的塑造和维护，提高品牌知名度和美誉度，增强消费者对品牌的忠诚度。

4.培养企业文化：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业核心价值观的体现。

核心竞争力是企业发展的强大动力于桂芳１杜艳斌２１．鞍钢教育培训中心；２．鞍钢重型机械有限责任公司铸钢厂供应科当今全球市场经济已经进入了一个企业高竞争化、商品微利化特征明显的时期。

同样的商品与价格竞争，有些企业盈利，而更多的企业则亏本，就看企业能否向管理极限挑战，不断冲刺效益与效率的顶点。

德国卡？迈耶公司总裁认为，全球市场一体化和信息高速化，决定了商品微利竞争的加剧。

企业生存的关键在于挑战内部，实行极限竞争。

事实上，在微利中有厚利，关键在于企业不断自加压力，时刻把全方位管理目标量化与定位在极限竞争上。

从这点看，企业的竞争优势来自于企业自身的核心竞争能力。

一、核心竞争力对企业的重要意义新世纪之初，中国企业面临的巨大压力。

中国在改革开放以来，经济已形成一定的总量规模和比较完整的工业体系，取得了举世瞩目的成绩。

同时也看到，在中国经济发展中，既缺乏经营灵活、有国际经营经验、成为企业群落的中小企业，又缺乏一批能够支撑和带动经济结构优化升级的大企业，特别是缺乏拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争中的大公司和企业集团。

从企业规模看，１９９８年中国５２０家国家重点企业的销售收入折合人民币３１１５亿美元，仅接近世界５００强前两名的收入之和。

我国５００强总资产和销售收入的平均值，仅分别相当于当前世界５００强的平均规模的０．８８％和１．７４％，差距十分明显。

而事实上，中国企业在本世纪所面临的压力更大，主要包括：一是国内市场化程度进一步提高带来的冲击。

主要是国有企业，特别是垄断程度较高的一些行业。

在日益成熟市场经济条件下，消费者对传统行业的经营服务方式将提出质疑，企业从组织结构得到服务模式都将要顺应客户的要求。

二是加入ＷＴＯ带来的冲击。

ＷＴＯ在很大程度上加快了原有企业的转型，尤其是原来受政府保护非常强的产业。

比如说金融服务、电信业务等。

加入ＷＴＯ后，会有更多的外国公司进入中国市场采取更加机智的竞争方式，三是电子商务的冲击。

企业文化的核心竞争力企业文化是指企业在长期的发展过程中所形成的一种理念、价值观和行为规范的总和，是企业内部员工共同遵守的一种行为准则和工作方式。

随着经济全球化的加剧和市场竞争的日益激烈，企业文化已经成为许多企业关注的焦点。

从战略和长远发展的角度来看，企业文化已经成为企业的核心竞争力。

本文将从凝聚力、变革力和创新力三个方面探讨企业文化的核心竞争力，并分别阐述其对企业发展的重要意义。

一、凝聚力：构建团队合作精神企业文化对于凝聚企业员工具有重要作用。

一个拥有良好企业文化的企业可以提高员工对企业的归属感和凝聚力。

通过传递正能量、弘扬企业核心价值观，企业可以在员工心中树立起共同的目标和使命感。

良好的企业文化可以激发员工的工作热情，促使员工积极努力工作，进而提高生产效率和质量，为企业创造更大的价值。

二、变革力：适应市场需求变化企业文化在面对变革时，起到引领作用。

企业文化的塑造需要与市场需求密切结合，不断进行调整和优化。

只有适应市场需求变化的企业文化才能帮助企业做出正确的决策，保证企业始终处于竞争的主导地位。

变革是企业发展的必然要素，而企业文化的变革力可以使企业更加具有竞争力和适应力。

三、创新力：推动企业发展企业文化对于创新力的培养和推动起到至关重要的作用。

创新是推动企业发展的重要动力，而企业文化则为员工提供了一个鼓励创新的良好环境。

鼓励员工提出新的想法、激发员工的创造力和创新能力，可以使企业在市场竞争中立于不败之地。

企业文化的鼓励和支持，可以为员工提供相应的资源、培训和奖励，进而提高创新能力，为企业创造更多的价值。

综上所述，企业文化作为企业的核心竞争力，对企业的发展具有重要的影响。

通过凝聚力、变革力和创新力的不断提升，企业可以构建一个具有竞争力的企业文化，从而推动企业持续发展。

企业应该注重培养和传承企业文化，将企业文化融入到企业的价值观和行为准则中，努力提高企业的综合竞争力，不断适应市场需求变化，不断追求创新突破，实现企业的可持续发展。

核心竞争力在企业竞争中的作用在当今激烈的市场竞争中，企业要想取得持久的竞争优势，核心竞争力的建立和发展显得至关重要。

核心竞争力是指企业通过有效的管理和资源配置，以满足市场需求并取得相对优势的能力。

它是企业独有的，难以被其他竞争对手复制的关键要素，能够为企业提供长期盈利和可持续发展的基础。

首先，核心竞争力能够为企业带来竞争优势。

竞争优势是企业在竞争中相对于其他企业所拥有的独特、持久的优势。

一个企业的核心竞争力越强，就能在市场中占据更有利的地位，吸引更多的消费者。

例如，苹果公司凭借其独特的创新能力和卓越的产品设计，建立起了强大的品牌影响力，吸引了大量忠实的用户。

这种包含创新能力、品牌影响力、技术研发等多个要素的核心竞争力，使得苹果公司能够在激烈的市场竞争中持续保持竞争优势。

其次，核心竞争力对企业内部管理和组织能力的要求很高。

一个企业的核心竞争力往往与其独特的管理和组织方式密切相关。

要培养和发展核心竞争力，企业需要建立高效的内部管理机制，提升员工的专业素养和组织协作能力。

例如，丰田汽车以其独特的“丰田生产方式”闻名于世，其核心竞争力不仅来自于先进的生产技术和质量控制体系，更源于对员工全面培训和持续改善的文化理念。

这种高度自律和集体合作的内部管理模式，使得丰田能够在全球市场上获得领先地位。

此外，核心竞争力的发展需要企业具备持续创新和研发能力。

随着科技的不断进步和市场需求的变化，企业需要不断地创新和研发，以保持自身的核心竞争力。

创新能力是企业发展的基石，只有不断地推陈出新，才能满足市场需求并提供更有竞争力的产品和服务。

例如，谷歌公司凭借其强大的技术研发能力和持续的创新投入，成为了全球最大的互联网公司之一。

谷歌的核心竞争力在于其独特的搜索引擎算法和广告技术，这也是其持续领先于竞争对手的关键。

最后，核心竞争力的构建和发展需要企业具备战略眼光和长远思维。

一个企业如果只看眼前利润，而忽视长远发展和核心竞争力的建立，很容易被市场淘汰。

如何打造企业核心竞争力企业核心竞争力是指企业在市场竞争中相对于竞争对手所拥有的独特优势。

打造企业核心竞争力对企业的长期发展具有重要意义。

本文将探讨如何打造企业核心竞争力，并提供一些建议和方法。

一、明确企业的核心业务企业要打造核心竞争力，首先要明确自己的核心业务是什么。

核心业务是指企业在市场上与竞争对手明显不同的业务领域，该领域是企业的重点发展方向。

明确核心业务可以帮助企业集中资源，提高效率。

二、建立优秀的团队企业的竞争力离不开团队的支持。

建立一个优秀的团队是打造企业核心竞争力的基础。

优秀的团队应该具备专业知识和技能，有创新思维和团队合作能力。

同时，也要注重培养和发展人才，为团队提供持续的学习和成长机会。

三、技术创新与研发投入技术创新是提升企业核心竞争力的关键。

企业应该不断加大对研发的投入，提高自身技术水平，推动技术创新。

技术创新可以帮助企业提高产品质量和服务水平，降低生产成本，提高生产效率。

同时，技术创新也可以帮助企业开展新的业务，拓展市场空间。

四、建立优秀的品牌形象企业的品牌形象直接影响消费者对企业的认知和购买决策。

要打造企业的核心竞争力，企业必须在市场中树立起一个良好的品牌形象。

建立优秀的品牌形象可以提高产品的溢价能力，增强消费者的忠诚度，提高市场份额。

五、市场营销策略市场营销策略是企业打造核心竞争力的重要手段。

企业应该根据市场需求和竞争对手的情况，制定差异化的市场营销策略，突出自身的优势。

同时，要注重市场营销的创新，不断开拓新的市场和渠道，提高产品的竞争力。

六、注重客户体验客户体验是企业核心竞争力的重要组成部分。

企业应该注重提供优质的产品和服务，关注客户的需求和反馈，积极解决问题，提高客户的满意度。

通过提升客户体验，企业可以树立良好的口碑，吸引更多的客户，并保持客户的忠诚度。

七、持续学习和创新打造企业核心竞争力是一个动态的过程，需要企业保持持续学习和创新的精神。

企业应该关注市场的变化和趋势，不断更新自己的知识和技能。

人才对企业的重要意义人才是企业发展的核心资源，对企业的重要意义不可忽视。

在当今竞争激烈的商业环境中，拥有优秀的人才团队是企业取得成功的关键因素之一。

本文将从不同角度探讨人才对企业的重要意义。

人才是企业的核心竞争力。

一个企业的竞争力取决于它所拥有的人才。

优秀的人才具备专业知识和技能，能够为企业提供创新和竞争优势。

他们对市场的敏锐洞察力和创新思维能力，可以帮助企业发现新的商机和业务增长点。

同时，他们的专业能力和高效工作态度也能提升企业的生产效率和质量水平，从而增强企业的竞争力。

人才是企业发展的驱动力。

拥有优秀的人才，企业才能实现持续的创新和发展。

优秀的人才具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自身的知识和技能，适应市场的变化和企业的需求。

他们能够为企业带来新的思路和方法，推动企业不断创新和改进。

他们的积极进取和奋斗精神也能激发企业内部的活力和动力，推动企业向前发展。

人才是企业的核心资源。

人才是企业的财富，是企业可持续发展的重要支撑。

优秀的人才能够为企业创造价值，提高企业的竞争力和盈利能力。

他们的智慧和经验是企业的宝贵财富，能够为企业带来独特的竞争优势。

同时，优秀的人才也是企业的稀缺资源，他们的离职或流失对企业的影响是不可忽视的。

因此，企业需要重视人才的培养和留用，建立健全的人才管理体系，提供良好的发展机会和福利待遇，吸引和留住优秀的人才，为企业的持续发展提供稳定的人才支持。

人才对企业的重要意义还体现在企业文化和团队建设方面。

优秀的人才具备团队合作精神和协作能力，能够与团队成员共同协作，共同实现团队的目标。

他们的积极性和责任心能够带动整个团队的进步和发展。

同时，优秀的人才也能够为企业塑造良好的企业文化，传递企业的价值观和理念，推动企业的发展和进步。

人才对企业的重要意义不言而喻。

拥有优秀的人才是企业取得成功的关键因素，是企业发展的核心竞争力和驱动力。

优秀的人才能够为企业带来创新和竞争优势，推动企业持续发展。

浅谈企业的核心竞争力分析范文(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--浅谈企业的核心竞争力分析范文中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。

以技术创新为核心，以信息化为动力，以争创名牌为手段，以企业文化为后盾，全面提升自己的核心竞争力，才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。

本文以海尔为例指出加强企业信息化建设，可以强化企业财务管理，促进管理创新，为企业带来巨大的经济效益。

同时说明了企业文化对于培育企业核心竞争力的重要性。

一、企业核心竞争力的意义企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。

核心竞争优势是企业与竞争对手竞争时核心竞争力的外在表现，核心竞争力是核心竞争优势的内在支持。

拥有关键具有自主知识产权的核心技术，是增强企业核心竞争力的关键。

一个企业，一个民族，乃至一个国家，都必须高度重视拥有自主知识产权的核心技术的开发，才能在当今世界经济格局中找到自己应有的地位。

.二、企业核心竞争力的含义什么是企业的核心竞争力，不同企业有不同的回答。

1.对企业核心竞争力的一般理解企业核心竞争力的要点有：①核心竞争力的载体是企业整体，而不是企业的某个业务部门、某个行业领域;核心竞争力是从企业过去的成长历程中积累而产生的，而不是通过市场交易可获得的;存在形态基本上是结构性的、隐性的，而非要素性的、显性的。

②核心竞争力不是资产，它不会出现在资产负债表上;不是局限于个别产品，而是可以打开多种产品潜在市场大门的能力;不是企业可以用来生产中间产品或最终产品的另一种资源;不是企业创造价值的充分条件;不是已经普及的能力;不是固定不变的，企业在某阶段的核心竞争力到后阶段可能成为一般能力;不易为某个人或某小组完全掌握。

2.核心竞争力的识别和判定标准企业的核心竞争力是能够长期产生竞争优势的竞争力，然而，并不是企业所有的竞争力都能形成核心竞争力。

对增强企业核心竞争力和核心功能的认识引言企业核心竞争力和核心功能是企业所必须具备的重要特质。

企业的竞争力和核心功能是企业生存发展所依赖的关键，也是企业区分于其他竞争者的关键要素。

本文将探讨企业核心竞争力和核心功能的认识。

一、企业核心竞争力的认识1.1 定义企业核心竞争力是指企业在市场竞争中所具备的优势，这种优势可以是产品、技术、服务、价格、品牌等，它是企业在满足顾客需求的前提下，对其他竞争对手产生的比较优势。

1.2 重要性企业核心竞争力是企业区分于其他竞争者的关键要素，也是企业生存发展所依赖的关键。

企业核心竞争力可以帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，从而获得更多的市场份额和更高的利润。

1.3 增强企业核心竞争力的方法在增强企业核心竞争力时，企业可以通过以下几个方面来实现：（1）优化企业管理，提高企业效率和生产力;（2）不断推出新的产品或服务，以满足顾客的需求;（3）加强品牌建设，提高品牌形象和美誉度;（4）提高产品质量和服务质量，以保证顾客的满意度。

二、企业核心功能的认识2.1 定义企业核心功能是指企业所依赖的核心资源，包括资金、技术、人才、市场、品牌等。

企业核心功能是企业的根本，是企业不断发展的推动力。

2.2 重要性企业核心功能对于企业的生存和发展具有非常重要的作用。

企业核心功能能够帮助企业在面对激烈的市场竞争时，保持其优势地位，从而提高企业获利能力和市场占有率。

2.3 增强企业核心功能的方法在增强企业核心功能时，企业可以通过以下几个方面来实现：（1）优化企业资源配置，提高企业的效益;（2）开发和引进新技术，增强企业的技术创新能力;（3）加强人才培养和引进，提高企业人才质量和数量;（4）开拓新市场，提高企业市场占有率;（5）不断提高产品品质，保证顾客的满意度。

结论企业核心竞争力和核心功能是企业成功的重要要素。

通过不断增强企业的核心竞争力和核心功能，企业可以在市场竞争中赢得更为广泛的市场份额，确保企业长期的发展和成功。

人才对企业发展的意义引言：在当今竞争激烈的商业环境中，人才被广泛认为是企业成功的关键要素之一。

拥有高素质、专业技能和创新思维的人才队伍能够为企业带来持续的创新和竞争优势。

本文将探讨人才对企业发展的重要性，并分析影响人才对企业发展的因素。

一、人才是企业的核心竞争力人才是企业的核心竞争力，他们是企业的财富，能够为企业带来独特的竞争优势。

优秀的人才能够带来高效的工作效率、创新的产品和服务以及良好的客户体验。

在全球化时代，企业需要具备跨文化背景的人才，才能更好地适应国际化的商业环境。

二、人才是企业创新的驱动力创新是企业成功的关键要素之一，而人才是创新的源泉。

拥有具备创造力和创新思维的人才能够推动企业不断发展和创新，提高产品和服务的质量和效率。

他们能够在市场竞争中不断寻求新的发展机会，推动企业向前发展。

三、人才是企业组织文化的重要组成部分企业组织文化是指企业的价值观念、行为准则和共同目标。

人才是企业文化的承载者和传播者，他们的行为和思维方式会对企业文化产生深远的影响。

优秀的人才能够更好地理解和体现企业的价值观念，进而塑造出积极向上的企业文化。

四、人才是企业发展的保障不断培养和引进优秀的人才可以为企业提供稳定的人力资源保障。

在竞争激烈的商业环境中，企业需要有一支富有竞争力的人才队伍来应对各种挑战和变化。

优秀的人才能够具备快速适应、学习和发展的能力，为企业提供持续的发展动力。

五、人才对企业可持续发展的意义人才是企业实现可持续发展的重要因素之一。

优秀的人才具备专业知识和技能，能够为企业提供创新的思维和解决问题的能力。

他们能够帮助企业在市场竞争中保持竞争力，积极应对各种挑战和变化。

同时，优秀的人才还能够成为企业的品牌形象和声誉的代言人，吸引更多的消费者和合作伙伴。

六、影响人才对企业发展的因素虽然人才对企业发展至关重要，但人才的培养和引进也面临着一些挑战。

首先，人才市场的竞争激烈，企业需要制定合适的人才招聘和留住策略。