人力资源开发与管理作业
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1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A 人力资源规划
B 人力资源成本管理
C 人力资源开发
D 人力资源绩效管理
正确答案:A
2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：
A 发放薪酬
B 发布招聘通知
C 管理人事档案
D 制定培训经费预算
E 规划员工职业生涯
正确答案:ABCD
3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
A 完整全面地看待人的因素
B 因人而异
C 员工与企业共命运
D 因人设岗
E 公止平等地对待人
正确答案:ABCE
4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
A 求才
B 用才
C 育才
D 激才
E 爱才
正确答案:ABCD
5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：
A 获取和整合
B 输入与输出
C 保持和激励
D 控制与调整
E 培训与开发
正确答案:ACDE
6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：
A 生理性行为与生理性需要
B 社会性行为与社会性需要
C 道德性行为与道德性需要
D 自我保护的行为以及需要
E 心理性行为与心理性需要
正确答案:ABCE
7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D 根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:C
8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查
正确答案:B
9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A 20%
B 10%
C 15%
D 25%
正确答案:A
10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A 关键人员
B 一般人员
C 临时工
D 一线工人
正确答案:A
11.【第2章】人员配置的根本目的是：
A 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C 通过个体之间取长补短形成整体优势
D 保持所有员工的身心健康
正确答案:A
12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A 人力分配规划
B 调配规划
C 晋升规划
D 招聘规划
正确答案:D
13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法
正确答案:A
14.【第2章】岗位设置的基本原则是：
A 因人设岗
B 因制设岗
C 因事设岗
D 因利设岗
正确答案:C
15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：
A 人力资源需求预测
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
正确答案:D
16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A 对企业人力资源的需求和供给进行预测
B 使企业人力资源供给和需求达到平衡
C 实现人力资源的合理配置
D 制定相宜的政策和措施
E 有效激励员工
正确答案:ABCDE
17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：
A 人力资源费用的预算
B 人力资源费用的审核
C 人力资源费用的核算
D 人力资源费用的控制
E 人力资源费州的结算
正确答案:ABCDE
18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：
A 组织规划
B 企业组织变革规划
C 人员规划
D 人力资源费用规划
E 战略规划
正确答案:ACDE
19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A 长期规划
B 人力资源费用规划
C 中期计划
D 企业组织变革规划
E 短期计划
正确答案:ACE
20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A 营造良好的企业文化氛围
B 有效的激励员工
C 为员工提供健康、舒适的环境
D 提出人员补充计划
E 保持员工有效工作的积极性、主动性
正确答案:ABCE
21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：
A 人的发展
B 有效运用人的潜能
C 企业发展
D 有效开发人的潜能
E 社会发展
正确答案:BD
22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确错误
正确答案: 错
23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
正确错误
正确答案: 对
24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
正确错误
正确答案: 错
25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A 写实法
B 观察法
