2018《中级会计实务》知识点：职工薪酬的内容、职工薪酬的确认和计量

第九章职工薪酬及借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

①短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

②离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。

③辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

④其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

【例题·多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业负担的职工住房公积金D.向职工发放的工资『正确答案』ABCD【例题·多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。

A.累积带薪缺勤B.职工教育经费C.非货币性福利D.长期残疾福利『正确答案』ABCD二、职工薪酬的确认和计量（一）短期薪酬1.一般短期薪酬的确认和计量【补充例题】2×15年6 月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。

根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。

内容1.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利（给职工本人的）2.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬（给职工家属的）【解释】（1）短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

（2）短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，其他短期薪酬。

（3）因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利；为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利。

【例题·多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

（2018年）A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业负担的职工住房公积金D.向职工发放的工资【答案】ABCD★考点2.职工薪酬的确认和计量一、短期薪酬的确认和计量（一）一般短期薪酬的确认和计量基本原则：分为计提和发放两笔账。

1.货币性短期薪酬（1）计提职工薪酬时：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利——社会保险费——住房公积金——工会经费——职工教育经费等（2）发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款2.企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量：（1）计提时：借：管理费用生产成本制造费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利（公允价值+相关税费）（2）发放时：①以自产产品发放给职工作为福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本存货跌价准备贷：库存商品②以外购商品发放给职工作为福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）【注意】原做了进项税抵扣才转出，否则不转。

中级会计实务章节笔记一、第一章：总论1. 会计的定义和职能会计呢，就像是企业的大管家，管着钱啊、物啊、账啊这些东西。

它有两个基本职能，一个是核算，就是把企业发生的那些事儿都记下来，像今天卖了多少货，花了多少钱这些。

另一个是监督，就好比是一个监督者，看看前面记的那些账有没有问题，有没有人乱花钱之类的。

2. 会计对象和会计要素会计对象就是会计要管的那些东西，其实就是企业的资金运动啦。

会计要素就包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

资产就是企业拥有的那些能赚钱或者有用的东西，像厂房、机器设备之类的。

负债呢，就是企业欠别人的钱，比如说欠银行的贷款。

所有者权益就是企业的老板们对企业资产享有的权益，简单说就是资产减去负债剩下的那部分。

收入就是企业卖东西或者提供服务赚的钱，费用就是为了赚钱花出去的钱，利润就是收入减去费用后的结果。

二、第二章：存货1. 存货的定义和范围存货就是企业为了卖或者生产产品而持有的东西。

像超市里那些准备卖给顾客的商品就是存货，还有工厂里的原材料，用来生产产品的，也是存货。

但是要注意哦，那些为了建造固定资产而购买的材料就不是存货啦，因为它们是用来盖房子或者造机器的，不是用来卖的。

2. 存货的初始计量存货的初始计量就是刚买回来或者生产出来的时候怎么算它的值。

如果是外购的存货，成本包括买价、相关税费、运输费、装卸费、保险费等等。

要是自己生产的存货呢，成本就包括原材料、人工还有制造费用这些。

比如说一个工厂生产一个杯子，买原材料花了1元，工人加工的工资是0.5元，制造费用平摊下来是0.3元，那这个杯子的初始成本就是1 + 0.5+0.3 = 1.8元啦。

三、第三章：固定资产1. 固定资产的定义和确认条件固定资产是企业为了生产商品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。

比如说企业的厂房、机器设备这些。

确认条件有两个，一个是和该固定资产有关的经济利益很可能流入企业，另一个是该固定资产的成本能够可靠地计量。

第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利1.离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。

企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

2.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则①企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。

因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款3.设定受益计划的确认和计量（略）（三）辞退福利1.辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

2.辞退福利包括3方面的内容：（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

（3）辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

3.内部退休计划的相关内容职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

（内退：正式退休前，辞退福利、正式退休后，离职后福利）实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。