公司内部推荐管理办法
一、目的
为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法
二、使用范围
公司所有员工
三、资格要求
1、推荐人资格要求：公司员工；
2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。
四、基本程序
1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐；
2、推荐人可向人事工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信息；
3、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历及相关证件复印件。
五、反馈制度
1、行政人事部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推
荐人是否获面试资格，但具体面试时间由行政人事部会同用人部门负责人沟通后决定。
2、相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，行政人事部负责将结果
反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。
六、奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，或没有被公司录用，推荐
人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人通过培训被公司录用，推荐人将在该员工录用的当
月获得礼物一份（价值50元），及公司赠予的感谢卡一张。
3、如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐
人将获得礼物一份（价值150元），同时可享受公司的感谢宴一次（人均50元）。
4、如员工推荐的候选人在试用期内获得月销售能手的奖金，推荐人将获得
“金伯乐”奖金100元，（奖金核算的周期以统计数据的月份为准，例如：某员工的试用期为1-6月，则候选人必须为1-6月的销售能手，推荐人方可获得奖励）。
5、如员工推荐的候选人在试用期内获得季度销售能手的奖金，推荐人将获
得“钻石伯乐”奖金300元，（奖金核算的周期以统计数据的月份为准）。
6、如自然年度内同一推荐人获得6张以上感谢卡，将获得“终极伯乐”大
奖，奖金500元及奖品（价值500元）一份。
七、奖品奖金发放方式
由行政人事部负责奖金的申请及发放，每月初行政人事部统计上月已
符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在次月将奖金或奖品发放给推荐人。
八、其他
行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖。
本办法从2011年1月1日起执行。
附：《人才推荐表》
人才推荐表
此表需同候选人简历交到行政人事部公司内部空缺职位
行政人事部日期
