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什么叫企业年金方案1. 简介企业年金方案是一种用于为员工提供退休金和其他福利的投资计划。
企业年金方案由雇主设立，并以公司的名义进行投资。
企业年金方案的目的是帮助员工在退休后获得一定的经济保障，并吸引和留住优秀的员工。
2. 企业年金方案的组成企业年金方案通常由以下几个组成部分组成：2.1 参与者企业年金方案的参与者是那些符合公司要求的员工。
在一般情况下，参与者需要符合一定的入职时间要求才能加入企业年金方案。
2.2 雇主贡献企业年金方案中，雇主需要根据方案规定的标准向参与者的账户中进行贡献。
这些贡献通常是员工的工资固定比例，或者根据员工的工作表现而有所调整。
2.3 参与者贡献除了雇主贡献，企业年金方案通常允许参与者自愿向自己的账户进行贡献。
这些贡献可以通过员工的薪水扣除，或者其他方式进行。
2.4 投资企业年金方案的资金需要进行投资以增加价值，以满足参与者退休时的资金需求。
投资策略可以包括股票、债券、房地产等多种资产类型。
雇主通常会雇佣专业投资经理来管理企业年金方案的投资。
3. 企业年金方案的优势3.1 为员工提供经济保障企业年金方案为员工提供了一种可靠的退休金来源，帮助员工在退休后维持生活水平。
3.2 适用于长期雇佣关系企业年金方案适用于那些与雇主有长期雇佣关系的员工。
这种雇佣关系使得员工在退休时获得更多的退休金。
3.3 免税福利在一些国家，企业年金方案的贡献和投资收益是免税的。
这为企业和员工提供了一定的优势，鼓励他们参与企业年金方案。
4. 企业年金方案的不足4.1 缺乏灵活性企业年金方案通常涉及更多的规定和限制，相对来说缺乏灵活性。
例如，参与者可能无法随时取出自己的贡献。
4.2 投资风险企业年金方案的投资存在风险，特别是在经济不稳定或市场波动时。
参与者的退休金可能会受到投资表现的影响。
4.3 需要监管和管理企业年金方案需要专业的监管和管理，包括投资管理、资金安全等方面的考虑。
这对雇主而言会增加一定的成本和责任。
一、前言随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和员工的关注。
为满足广大企业和员工对企业年金服务的需求，中国工商银行（以下简称“工行”）特制定本企业年金服务方案，旨在为客户提供全面、专业、高效的企业年金服务。
二、服务内容1. 企业年金账户管理（1）为企业建立企业年金基金企业账户和个人账户，确保账户安全、合规。
（2）记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益，确保数据准确、完整。
（3）及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况，确保资金安全。
（4）计算企业年金待遇，确保待遇发放及时、准确。
（5）核算、记录年金基金转移，确保转移过程顺畅。
（6）根据企业、个人需求，记录、转换投资组合，满足个性化投资需求。
（7）提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务，方便客户随时了解账户状况。
（8）定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告，确保合规经营。
（9）按照国家规定保存企业年金基金账户管理档案至少15年，确保档案完整、安全。
2. 企业年金基金托管（1）为企业和员工提供专业的企业年金基金托管服务，确保基金资产安全、合规。
（2）利用智慧系统，提升企业年金基金托管服务智能化水平，提高服务效率。
（3）提供债券违约预警、大数据风险监测、投管人评价、基金通等智能化、自助化增值服务，满足客户多元化需求。
（4）根据国家规定和合同约定，提供企业年金基金投资组合管理、风险控制等服务。
3. 企业年金产品服务（1）根据客户需求，为企业提供定制化的企业年金产品，满足不同风险偏好和投资需求。
（2）与市场主流受托机构联合推出8款企业年金集合计划，合计规模超过630亿元，惠及数万家中小企业。
（3）积极解决中小企业建立企业年金普遍面临的资金规模小、员工数量少、专业人员少的实际困难。
4. 企业年金咨询与培训（1）为企业提供企业年金政策解读、操作流程指导等服务，确保企业年金合规运营。
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 引言本文档旨在介绍企业年金的实施方案，包括企业年金的定义、目标、实施步骤和相关要素等。
企业年金作为一种形式多样的福利计划，对于雇主和员工来说都具有重要意义。
通过本实施方案，企业将能够提供更好的福利待遇，同时增加员工的满意度和忠诚度。
2. 企业年金的定义企业年金是一种由雇主为员工提供的养老金计划，旨在帮助员工实现退休后的经济安全和福利。
企业年金计划由雇主出资建立，员工可以通过定期缴纳一定比例的工资来参与计划。
在员工退休或满足其他条件时，他们将能够领取企业年金作为养老金和福利。
3. 企业年金的目标- 提供员工更好的退休福利，保障员工在退休后的经济安全。
- 增加员工的满意度和忠诚度，提高员工对企业的依赖感和归属感。
- 吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
4. 企业年金的实施步骤4.1 设定目标和策略企业需要设定明确的目标和策略，确定实施企业年金的动机和具体计划。
同时，考虑到公司的财务状况和员工需求，制定合理的缴费比例和福利待遇。
4.2 法律合规企业需要遵守国家相关的养老金法律法规，并与相关部门进行合规沟通。
确保企业年金计划的合法性和符合政策要求。
4.3 选择合适的供应商企业需要选择合适的供应商或保险公司来管理和投资企业年金基金，确保资金的安全性和收益率的可持续性。
供应商的专业能力和信誉度是选择的重要因素。
4.4 员工培训和沟通企业需要进行员工培训，向员工介绍企业年金计划的内容和福利待遇，解答员工的疑问和提供咨询服务。
此外，需要定期与员工进行沟通，了解他们的需求和意见，及时调整和改进企业年金计划。
4.5 监管和评估企业需要建立监管机制，确保企业年金计划的规范运行和资金安全。
定期评估计划的运行状况和效果，并根据评估结果进行调整和改进。
5. 企业年金的相关要素5.1 缴费比例企业需要设定员工的缴费比例，通常是基于员工薪资的一定百分比。
较高的缴费比例能够提高企业年金的积累速度和福利待遇，但也可能增加员工的负担。
企业年金方案企业年金作为一种企业为员工提供的福利计划，已经成为越来越多企业的选择。
它旨在提供一种持续的养老金资金来源，以帮助员工在退休后保障生活质量。
本文将详细介绍企业年金方案的特点、优势以及如何设计一个成功的方案。
一、企业年金方案的特点1. 共同缴纳：企业年金方案通常由企业与员工共同缴纳，一般以员工的薪资所占比例为基准。
2. 投资收益：企业年金基金的投资收益对员工的退休金有重要影响。
企业需聘请专业投资管理团队，以确保资金的稳健增长。
3. 税收优惠：企业年金缴纳额在一定额度范围内可以享受税收优惠政策，这对企业和员工都是一种潜在的经济利益。
4. 提前取款：一些企业年金方案允许员工在紧急情况下提前取款，但取款金额需符合一定标准，以保证养老金的可持续性。
5. 长期储蓄：企业年金是一项长期储蓄计划，员工可以随着时间的推移，逐渐积累更多的退休金资金。
二、企业年金方案的优势1. 增加员工福利：企业年金是一种重要的员工福利计划，可以增加员工对企业的忠诚度和满意度，提高企业的吸引力和竞争力。
2. 降低退休风险：通过企业年金方案，员工的退休金来源更加多元化，不再完全依赖社会养老保险。
这可以降低员工的退休风险。
3. 税收减免：企业年金缴纳额在一定额度范围内可以享受税收优惠政策，这对于企业来说是一项节税措施。
4. 提高员工管理效率：企业年金方案可以帮助企业更好地管理员工，加强与员工的沟通和合作，提高员工的积极性和工作效率。
三、设计一个成功的企业年金方案1. 风险评估：在设计企业年金方案前，企业需要进行全面的风险评估，包括用户需求、投资收益及退款能力等方面的评估，以确保方案的可行性。
2. 引入专业机构：企业应找到专业的机构或团队合作，进行企业年金方案的设计与管理。
这可以确保方案的专业性和可持续性。
3. 定期评估与调整：企业年金方案应定期进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求的变化。
这有助于提高方案的灵活性和适应性。
4. 培训与宣传：企业需要对员工进行相关的培训和宣传，以提高员工对企业年金方案的认识和理解，增强方案的有效性和可行性。
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
首先，企业年金方案对企业和员工都具有重要意义。
对于企业而言，实施企业年金可以提高员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失和招聘成本。
此外，企业年金还有助于吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
对于员工而言，企业年金方案可以提供稳定的退休收入，帮助他们实现经济独立和尊严退休。
其次，企业年金方案的特点主要包括自愿参与、长期积累、资金管理和多样化投资等。
首先，企业年金方案是自愿参与的，员工可以选择是否加入。
其次，企业年金方案是长期积累的，员工需要在工作期间不断缴纳一定比例的工资作为养老金储备。
再次，企业年金方案需要对资金进行有效的管理，确保养老金的安全性、流动性和收益性。
最后，企业年金方案应该提供多样化的投资选项，以满足不同员工的风险偏好和收益期望。
然后，企业年金方案的实施过程主要包括需求评估、设计方案、向员工宣传和监督管理等步骤。
首先，企业需要进行需求评估，了解员工对于退休保障的需求和期望。
其次，企业需要制定设计方案，明确企业年金的基本框架、参与条件和福利待遇等。
接下来，企业需要向员工宣传企业年金方案的相关信息，以便员工了解和选择。
最后，企业需要建立监督管理机制，对企业年金方案进行监督和评估，确保其运行的公平、合法和稳定。
企业年金方案具有许多益处，但同时也面临一些挑战。
首先，企业年金方案可以提供稳定的退休收入，减少员工的经济压力。
此外，企业年金方案可以提高员工的福利待遇，提高员工的工作满意度和效率。
然而，企业年金方案的实施也存在一些挑战。
例如，企业需要投入较大的资金、人力和时间来实施和管理企业年金方案。
此外，养老金的支付和投资风险也是企业需要面对的问题。
为了应对这些挑战，企业可以采取一些措施。
首先，企业可以与专业的金融机构合作，共同管理企业年金的资金投资和风险控制。
其次，企业可以加强对员工的培训和宣传，提高员工对企业年金的了解和认识。
再次，企业可以采取多样化的投资策略，降低投资风险，提高养老金的收益。
企业年金实施方案企业年金是指企业自愿为在职员工和离退休人员建立养老保障制度，以补充国家社会保障制度的不足。
企业年金实施方案是企业为建立年金制度而制定的规范性文件，它对企业年金的建立、管理、运营等各方面进行规定和管理。
下面我们就来详细介绍一下企业年金实施方案。
一、企业年金实施方案的内容(一)企业年金实施的目的和意义。
企业年金制度的建立，旨在通过提供额外的养老保障，增加员工的福利待遇，提高员工的忠诚度、稳定度和归属感；同时对企业也有益处，能够增加企业的人才吸纳力和竞争力。
(二)企业年金实施范围。
应该明确哪些员工可以参加企业年金计划，这个范围可以根据企业的实际情况灵活调整。
(三)企业年金的筹资。
企业年金的实施需要资金支持，企业应当制定详细的筹资计划，包括如何筹集资金和如何管理资金账户等。
(四)企业年金计划的设计。
包括参保员工的缴费比例以及企业的补贴比例、投资组合的选择、投资回报的分配、提取条件、月领和年领比例的制定、退休离职人员权益转移等。
(五)企业年金计划的运营管理。
包括企业年金计划的日常管理、报表制作、审计、监管和会员服务等。
(六)企业年金计划的风险管理。
包括参保成员风险告知、聘请专业机构进行资产管理、资产分散化投资等方面的规定。
(七)解除企业年金计划的责任和义务。
包括解除计划的原因、相关的程序、各方面的解除后的权益分配等。
(八)企业年金计划的宣传和管理。
这一部分规定如何进行企业年金计划的宣传介绍以及定期与员工沟通管理等事宜。
二、企业年金实施方案的具体操作流程(一)组织启动企业年金计划。
企业应当明确年金计划的目的、实施范围、权益分配原则以及计划所需投入资金的总额度等基本信息，然后进行企业内部的讨论和调研，对制定方案进行评估。
(二)根据实际情况选定年金服务机构。
选择专业的年金机构对实施计划的成功具有重要作用。
企业可以根据实际情况，选择保险机构、基金公司、银行等专业机构参与年金计划的实施。
(三)制定物业方案。
企业年金实施方案
企业年金是为员工提供的一种福利计划，旨在帮助员工在退休后享受稳定的养老金。
以下是一个企业年金实施方案的基本框架：
1. 设定目标和目标群体：确定企业年金计划的目标，例如为员工提供稳定的退休收入。
确定参与企业年金计划的目标群体，可以是全体员工、部分员工，或者特定职位员工。
2. 设计投资策略：根据企业的财务状况和风险承受能力，设计适合的投资策略。
投资策略可以包括股票、债券、房地产等不同资产类别的配置比例。
3. 确定缴费方式和金额：确定员工和企业共同缴纳的企业年金金额和缴费方式。
通常情况下，企业会和员工共同缴纳一定比例的薪资作为企业年金的基金。
4. 选择年金管理机构：选择一家合适的年金管理机构来管理和运营企业年金计划。
年金管理机构可以提供投资建议、管理基金并计算养老金等服务。
5. 制定参与规则和受益规则：制定员工参与企业年金计划的条件和规则，例如入职满一定年限后才能参与。
制定员工获得养老金的规则，例如根据参与年限和薪资等因素计算养老金的金额。
6. 提供相关信息和培训：为员工提供关于企业年金的相关信息和培训，让他们了解企业年金的目的、好处和操作细节。
可以通过宣传册、培训课程等方式进行。
7. 定期评估和调整：定期评估企业年金计划的运行状况，并根据需要进行调整。
可以根据基金的表现、经济环境等因素进行调整，以保证企业年金计划的长期可持续发展。
请注意，这只是一个企业年金实施方案的基本框架，具体的方案设计需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和完善。
建议在设计和实施企业年金计划时，咨询专业的金融和法律顾问的意见。
企业年金方案范本1. 引言企业年金是指企业为员工提供的一种附加福利制度，旨在帮助员工积累养老资金和提高退休后的生活品质。
本文将介绍一个典型的企业年金方案范本，帮助企业制订适合自己员工群体的年金计划。
2. 目标本企业年金方案的目标是为企业员工提供一个可持续、可行的养老金计划，确保员工在退休后能够享有稳定的经济保障，同时提高员工的福利和工作满意度。
3. 组成企业年金方案包括以下几个主要组成部分：3.1 入账方式企业应设立一个专门的年金账户，每个员工的年金都将在其账户中累积。
年金可以通过员工的工资、企业缴费或者两者的结合来进行入账。
3.2 缴费方案企业年金计划可以采取由企业全额缴纳或者员工与企业共同缴纳的方式。
企业可以根据员工的工龄、职位和贡献度等因素来确定具体的缴费比例。
3.3 投资组合企业年金方案应设立专门的投资组合，用于管理员工的年金资产。
企业应考虑风险和收益相匹配的投资方案，可以包括国债、股票、债券等不同的投资工具。
3.4 退休福利员工在达到退休年龄后可以申请领取企业年金。
企业可以设定不同的领取方式，如一次性领取、分期领取或终身领取等不同方案。
此外，企业还可以考虑提供其他福利，如医疗保险、养老院等。
4. 实施步骤4.1 调研与评估企业应先进行调研，了解员工的养老金需求和期望。
同时，企业还应评估自身的财务状况和可承担的风险水平，以确定适合自身的企业年金方案。
4.2 设计方案根据调研和评估的结果，企业应制定适合员工群体的年金方案。
方案设计包括入账方式、缴费方案、投资组合、退休福利等内容。
4.3 示范与宣传企业应将企业年金方案进行示范和宣传，向员工解释方案的具体内容和好处，以提高员工的参与度和投入度。
4.4 实施与管理企业年金方案的实施和管理包括与金融机构的合作、员工的缴费和账户管理等。
企业应设立专门的年金管理部门来负责方案的实施和日常管理。
5. 监督与调整企业应定期监督和评估企业年金方案的实施效果，并根据实际情况进行调整。
山东企业年金实施方案一、背景介绍。
随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，养老保障问题日益凸显。
为了解决这一问题，山东省决定推行企业年金制度，为企业员工提供更加稳定、可持续的养老保障。
企业年金制度的实施，对于提高员工福利、保障员工的养老生活质量具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高员工福利水平。
通过企业年金制度，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 保障员工养老生活。
建立健全的企业年金制度，为员工提供可靠的养老保障，确保他们的养老生活质量。
3. 促进企业稳定发展。
通过企业年金制度，吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，促进企业的稳定发展。
三、实施内容。
1. 设立企业年金基金。
企业应根据实际情况设立企业年金基金，用于为员工缴纳企业年金。
2. 确定缴费比例。
企业应根据员工工资总额确定企业年金的缴费比例，确保企业年金基金的充足。
3. 确定领取条件和标准。
企业应明确员工领取企业年金的条件和标准，确保企业年金的合理分配。
4. 建立健全的管理机制。
企业应建立健全的企业年金管理机制，包括企业年金基金的投资管理、风险控制等方面。
5. 宣传和培训。
企业应加强对企业年金制度的宣传和培训，提高员工对企业年金制度的认识和理解。
四、实施步骤。
1. 制定企业年金实施方案。
企业应根据实际情况，制定企业年金实施方案，明确企业年金的具体内容和实施步骤。
2. 与员工协商。
企业应与员工进行充分沟通和协商，征求员工对企业年金制度的意见和建议。
3. 提交相关部门审批。
企业应将企业年金实施方案提交相关部门审批，确保企业年金制度的合法合规。
4. 开展宣传和培训。
企业应开展企业年金制度的宣传和培训工作，提高员工对企业年金制度的认识和理解。
5. 正式实施企业年金制度。
企业应按照企业年金实施方案的要求，正式实施企业年金制度，确保企业年金的顺利运行。
五、实施效果。
1. 提高员工福利水平。
企业年金制度的实施，将提高员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
企业年金方案1 目的为进一步完善公司补充性养老保障制度，提高员工退休后的生活水平，充分享受企业改革发展成果；激励员工爱岗敬业，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业和谐发展。
2 范围本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。
3 引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国信托法》《企业年金试行办法》《企业年金基金管理办法》《集体合同规定》4 管理内容4.1建立企业年金应当遵循的原则4.1.1坚持有利于企业发展的原则：旨在提高员工退休后的养老保障，减少后顾之忧，激励员工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力；4.1.2充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；4.1.3民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商方案内容，并形成相关的书面记录；4.1.4高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；4.1.5适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展，结合企业自身发展情况，适时对本方案进行调整。
4.2参加人员范围4.2.1企业的所有制性质大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。
4.2.2企业员工加入条件方案的参加人应符合以下条件：4.2.2.12012年1月1日及以后在册，在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同，并且工作年限满1年的员工;4.2.2.2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务；4.2.2.3自愿参加。
4.2.3参加人员资格审定公司有关部门审核权限划分如下：综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核；党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。
4.2.4符合条件的员工享有以下权利：4.2.4.1有权不参加本方案；4.2.4.2企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人完全享受;4.2.4.3达到法定企业年金领取条件时，参加员工或其受益人在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；4.2.4.4对企业年金个人账户信息的知情权；4.2.4.5法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
4.2.5参加员工应履行以下义务：4.2.5.1授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分；4.2.5.2认可公司选择的各个管理机构作为企业年金基金管理机构对其个人账户中的资产进行管理；4.2.5.3及时向本方案受托人提供个人基本信息的变动情况；4.2.5.4法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
4.2.6参加员工退出方案的条件和程序：本方案实施后，参加员工需符合以下条件方可退出：4.2.6.1达到国家规定领取条件由参加员工向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；4.2.6.2参加员工与企业解除或终止劳动合同由所在单位开具解除或终止劳动合同证明，参加员工凭此证明向企业年金管理机构办理退出本方案手续。
4.3资金筹集方式和缴费办法4.3.1公司企业年金基金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。
4.3.2企业年金基金缴费由企业和员工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。
企业和员工个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。
4.3.3企业年金基金缴费的计提方式、标准和比例企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度工资总额的1/12以内计提，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的1/6。
以后遇国家政策调整时，缴费比例由企业与员工协商进行调整。
企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。
4.3.4个人缴费个人缴费每人120元/年，由企业从个人税后工资中代扣。
4.3.5如果需要调整企业或个人缴费标准，在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。
4.3.6企业缴费分配4.3.6.1退休待遇领取标准退休待遇领取标准=缴费基数×退休当年岗位职称系数×退休当年工龄系数×领取期数×退休当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额4.3.6.2企业缴费个人账户计入方案本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模式，企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案：个人账户计入方案一:距退休年限不足2年（含2年）的员工。
公式如下：个人账户年计入金额=（预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额）÷距退休年限×个人账户计入比例预期退休待遇领取标准=缴费基数×当年退休时岗位职称系数×当年工龄系数×领取期数×当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取金额“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额个人账户计入方案二：距退休年限超过3年（含3年）的员工。
公式如下：个人账户年计入金额＝单位系数缴费金额×员工当年个人总系数×个人账户计入比例单位系数缴费金额＝（企业当年缴费总额-个人账户计入方案一支付总额）÷∑员工当年个人总系数员工当年个人总系数＝当年岗位职称系数×当年工龄系数×当年在岗权重上述“单位系数缴费金额”及“员工当年个人总系数”仅包括符合“个人账户计入方案二”的员工退休待遇领取标准和企业缴费个人账户计入方案相关说明⑴缴费基数：缴费基数统一为600，企业可依据经营效益情况对该基数进行相应调整。
⑵岗位职称系数：岗位职称1-5年6-10年11-15年16-20年20年以上正处级 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9副处级 1.9 2.0 2.1 2.2 2.3正科级0.9 1 1.1 1.2 1.3副科级0.8 0.9 1.0 1.1 1.2 高级专业技术人员0.72 0.74 0.76 0.78 0.8 中级专业技术人员技师0.62 0.64 0.66 0.68 0.7 一般管理人员0.6 0.6 0.6 0.6 0.6操作人员0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 注：同时具备上述职务/职称时，系数不兼得，取个人最高系数。
⑶工龄系数：工龄（年）工龄系数工龄（年）工龄系数1-5 0.3 21-25 0.76-10 0.4 26-30 0.811-15 0.5 31-35 0.9516-20 0.6 36以上 1⑷领取期数：领取期数为180期（12月×15年），企业可依据经营效益情况对该期数进行相应调整。
⑸个人荣誉奖励金额：国家级劳模50000元省（部）级劳模40000元市级劳模30000元市级以上“五一”劳动奖章25000元集团级优秀员工标兵、共产党员标兵、20000元或精神文明建设标兵；市级以上优秀共产党员或优秀党务工作者三次以上集团级优秀员工、五型员工能手、优秀共20000元产党员或优秀党务工作者（6）在岗权重在岗职工的退休领取比例为100%（离岗休息、离岗退养、工伤离岗休养期间视同在岗），离岗病休职工按照下列比例确定。
离岗病休职工领取比例表提前离岗年限领取比例5年至10年50%10年至15年40%15年以上30%（7）个人账户计入比例个人账户计入比例为100%，企业可根据年缴费总额和退休一次性补足差额缴费的需求总量对该比例进行相应调整；（8）员工因职务、专业技术职务、荣誉称号、工作年限等发生变化造成个人系数相应变动的，从次年缴费时统一进行调整。
4.3.6.3退休一次性补足差额缴费如员工退休时个人账户企业缴费部分积累额低于退休待遇领取标准，则一次性补足差额。
公式如下：退休一次性补足差额缴费=退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额“个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额4.3.6.4员工激励缴费设立员工激励缴费，用于对公司做出特殊贡献的员工给予年金激励。
董事长有权以嘉奖令的形式对员工给予奖励缴费，该项缴费从企业账户中划拨至员工个人账户的企业缴费部分。
4.3.7缴费方式和时间公司首次缴费按企业年金受托合同约定时限足额汇至在托管人处开立的受托财产托管账户；以后年度采取年缴方式，公司将于每年一季度末将应缴的企业和员工缴费款项直接足额汇至在托管人处开立的受托财产托管账户。
企业缴费直接计入企业账户，按年分配至员工个人账户的企业缴费部分。
4.3.8权益归属为满足本企业人力资源发展策略，充分体现效率与兼顾公平的原则，本方案约定的企业年金基金权益归属原则如下：4.3.8.1个人缴费及其投资收益完全归属计划参加人个人。
4.3.8.2企业缴费计入员工个人账户部分及其投资收益按照计划参加人在本企业的工作年限归属计划参加人：本企业工作年限归属比例工作年限<15年0%15年≤工作年限<20年80%20年≤工作年限<25年90%工作年限≥25年100% （注：在集团内其他单位工作时间视同本企业工作年限。
）4.3.8.3因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等被公司解除劳动合同的，企业缴费计入员工个人账户部分及其投资收益100%归属公司。
4.4个人账户管理方式4.4.1个人账户的开立由账户管理人开立企业年金基金账户，企业年金基金账户下设个人账户和企业账户。
个人账户项下分为企业缴费账户和个人缴费账户。
企业缴费账户记录本公司分配至员工个人账户的缴费及其投资收益、余额等信息；个人缴费账户记录员工个人缴费及其投资收益、余额等信息。
企业年金基金企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到员工个人账户的企业年金权益，即未归属权益。
4.4.2个人账户的维护与变更公司全权委托受托人负责督促和检查账户管理人对企业和个人缴费以及新增缴费及时计入个人账户。
由受托人负责督促和检查账户管理人对每年的新加入人员与变动人员进行个人账户的定期变更、定期对其进行检查与核对，并且依法定期向本公司提供信息披露。
公司有义务及时把企业员工的变动和缴费等的变化及时通知受托人。
在参加人对计入其个人账户资产享有支配处分的权利之前，参加人不得利用计入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。
4.4.3个人账户管理的其它规定：4.4.3.1科级以上管理人员，办理离岗期间，视同原职级任职时间。
4.4.3.2集团外调入或部队转业人员，原处级以上或团级以上任职时间可与在集团对应的职级任职时间合并计算。
4.4.3.3科级以上职务任职满十年，且非受处罚等原因降职、解聘的人员（科级以上岗位任职年限可合并计算），可按对应职级任职时间计算。
4.4.3.4中级以上专业技术职务（含技师和高级技师）人员，办理离岗期间，视为聘任。
4.4.3.5管理人员和专业技术人员有荣誉称号的，企业年金待遇可以兼得。
