创新人才工作纪实

选拔任用工作纪实制度一、目的本制度旨在规范公司选拔任用工作的流程和标准，确保公开、公平、公正的原则得以贯彻执行，提高人才选拔的质量和效率，为公司的可持续发展提供有力保障。

二、适用范围本制度适用于公司内所有岗位的选拔任用工作，包括各级管理人员、技术人员、销售人员等。

三、选拔任用标准1. 具备相关岗位所需的学历、专业背景和工作经验要求；2. 具备良好的职业道德和诚信记录；3. 具备出色的领导能力、团队协作能力和沟通能力；4. 具备创新思维和学习能力，能够适应公司发展的需要。

四、选拔任用流程1. 制定招聘计划：根据公司发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求和招聘周期；2. 发布招聘信息：将招聘计划通过公司内部网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布，吸引优秀人才前来应聘；3. 收集简历：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人；4. 面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其综合素质和能力，确定是否符合岗位需求；5. 背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、诚信记录等信息；6. 录用决定：根据面试和背景调查结果，综合评估候选人的能力和潜力，作出录用决定；7. 公示与备案：将录用结果进行公示，接受员工监督和举报，同时将录用结果报备公司人力资源部门备案。

五、选拔任用原则1. 公开原则：选拔任用工作应公开透明，所有应聘者享有平等的竞争机会；2. 公平原则：选拔任用标准应公正合理，不歧视任何一方；3. 公正原则：选拔任用过程应公正无私，严格按照制度和程序进行操作。

六、监督与问责1. 公司设立专门的监督机构，对选拔任用工作进行全程监督，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻执行；2. 对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，涉嫌违法的将移交司法机关处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定；2. 本制度最终解释权归公司所有。

构——交 管局 开展竞争上 岗却更进一 步， 不只是对空 缺岗位 ．而是对交管局 ２ ７个正处级 岗位全部实行竞
蔚
】
变 了干部 的状 态 。 ２１ 年 １ ００ ２月 ２ 日 ， 山 ８ 《
西省 公 安厅 交 通 管 理 局 正 处 级
领 导干 部选拔 任用 工作 方案 》
（ 以下 简 称 《 案 》 经 省 公 安 厅 方 ） 党 委会 议讨 论 通 过 。这 是 一 份
的 过 程 ， 是 征 求 意 见 的 过 程 ， 是 解 放 思 想 、 一 思 既 也 统
试、 竞争择优的方式选拔干部 ， 好处不言 自明。 对用人单 位而言 ， 拓宽 了选人用 人 的渠道 ， 以 可
想的过程。广大 民警认识 到 ： 竞争上 岗， 不是要把谁的 “ 交椅 ” 掀翻 ， 而是要让 大家 明 白， 这些 “ 交椅 ” 是特 不 权， 而是推 进工作的“ 重要 环节” 。坐在这把 “ 交椅 ” 上 就要有 能力 、 有责 任完成应 尽的 义务 ， 如果有人 比 自 己干得更好 ， 么 自己就应 该有觉 悟从大局 、 长远 那 从 着眼 ， 有勇气 、 气度 让贤。有人形象地 比喻 ， 有 全员竞
领导干部将走上岗位 。作为省委组织部选定 的机关干 部竞争上 岗的试点 ， 次省公 安厅交管局正处级干部 这
竞争 上岗在很多方面有新的尝试和突破 ， 并为我省今 后 的干部选用提供了有益 的借鉴。
如何 破解 这一局面？解决 “ 干部能 上不 能下” 和
“ 资 排 辈 ” 问题 是 关 键 一环 。 竞 争 性 选 拔 、 流 轮 论 的 交
接 山 西 面 临 的千 载 难 逢 的发 展 机 遇 ， 对 山 西人 民 的 是 极 不 负责 。

切工作围绕学 生 ， 切实培养学 生成才
洛 阳市东 方教 育 中心现有 ｌ 高 中、 所 初 中、 所 ｌ
４所 小 学 ， 校 占地 近 ｌ 学 ０万 平 方 米 ， 筑 面 积 ４万 建 多 平 方 米 ， 职 教 职 工 ７ １ ， 校 学 生 １ １ 在 ７ 人 在 ５６ ６人 ，
中心 把 教师 分 为 六 个层 次 ， 即新 分 大学 生 、 能 够 胜任 教学 的教师 、 青年 优秀 教师 、 学科 骨干 教师 、
・
基讯
优 秀 教 师 、 教 师 ， 对 每 个 层 次 确 定 不 同 的 培 养 名 并
届 领 导 和 教 职 员 工 的努 力 下 ，打 造 出 了 知 名 度 高 、
生 潜质 ， 激发 学生 的学 习动力 ， 高学 生 的能力 ， 提 培 养 学 生 的创 新 意识 ． 进 学生 的 全 面发 展 ， 而 全 促 进 面实施个 性化 的素质教育 ” 为要求 ， 属各校 积极 落 所 实“ 以学 生 发展 为本 ” 的理 念 ， 断 摸索 、 究 如 何 不 研 让 学 生学 会 “ 自我教 育 、 自主 学 习 ” 取 得 了可 喜 的 ，
军力量 。
一
二 本 、三 本上 省定 分数 线人 数均 居市 区第二 名 ， 并 且 大幅度超 过洛 阳市教育 局下达 的责任 目标 。在 历 年 的学科 竞赛 和 中招考试 中 ， 东方 二 中更是成 绩 斐 然 ：李昱 楠 以 ６ ９分 获得 ２ ０ ７ ０ ５年洛 阳市 高考 理 工 类 状元 ；０ ６年 ，黄彦 辉 同学 以 ６ ４分 的总成绩 获 ２０ ０ 得 洛 阳市 中考状元 ，上省示 范 高 中线 的有 ２ １ ， ４ 人 居 洛 阳市 之首 ： 天珩 、 智 慧 、 博 涛 同学 代表 洛 陈 林 姜 阳市 中学 生 参加 “ 国华 罗庚 金 杯 少 年数 学 邀请 全

人才是这样“炼”成的——福建省质检院采用导师孵化机制
培养新型员工纪实
徐业富
【期刊名称】《中国质量技术监督》
【年(卷),期】2012(000)010
【摘要】“百余项国际、国内验证比对结果满意率达到94．5％”，“产品质量风险监测水平步入全国同行前列”，“服务满意度调查保持在93．0分以上”……这一串串数字无不反映了福建省产品质量检验研究院近年来在质量建设中取得了突破性进展，而这些成绩的背后不仅仅体现出质量管理水平和专业技术能力的提升，【总页数】2页(P38-39)
【作者】徐业富
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F203
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关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇）关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂ ⼀、⼯作报告的特点 语⾔的陈述性 ⼯作报告的内容主要是向上级汇报⼯作，其表达⽅式以叙述、说明为主，在语⾔运⽤上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显⽰内容的真实和材料的客观。

⾏⽂的单向性 ⼯作报告是下级机关向上级机关⾏⽂，是为上级机关进⾏宏观领导提供依据，⼀般不需要受⽂机关的批复，属于单向⾏⽂。

成⽂的事后性 ⼯作报告是在事情做完或发⽣以后，向上级作出汇报，是事后或事中⾏⽂。

⼆、关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇） 在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

⼀听到写报告马上头昏脑涨？下⾯是⼩编帮⼤家整理的关于选⼈⽤⼈⼯作报告范⽂（精选5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

选⼈⽤⼈⼯作报告1各位领导： 根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选⼈⽤⼈⼯作“⼀报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度⼯作会议报告全年我单位⼲部选拔任⽤⼯作情况。

过去的⼀年，XX单位党委坚持贯彻以提⾼素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩⼤⼲部信息公开为突破⼝，积极稳妥推进⼲部⼈事制度建设，努⼒营造风清⽓正的选⼈⽤⼈环境，着⼒提⾼选⼈⽤⼈公信度，全⾯加强领导班⼦和⼲部队伍建设，为业务⼯作和队伍建设提供了坚强的组织保证和⼈才⽀持。

主要做法和成效是： ⼀、做到“两个坚持”，把握⼲部⼯作⽅向 1.坚持正确的⽤⼈导向。

始终坚持“注重品⾏、科学发展、崇尚实⼲、⿎励创新”的⽤⼈导向，注重⼯作业绩和群众公认，把上级部署的各项重⼤任务作为考察和识别⼲部的重要时机，坚持在业务⼯作和队伍建设的⼀线考察⼲部、在解决实际问题中识别⼲部、在有效破解难题中发现⼲部、在推进⼯作发展中检验⼲部，通过树⽴正确的⽤⼈导向来匡正⼲部价值取向。

2.是坚持正确的⽤⼈标准。

坚持德才兼备、以德为先的⽤⼈标准，认真执⾏《党政领导⼲部选拔任⽤条例》和相关政策法规，规范⼲部选拔任⽤⼯作程序，积极稳妥地做好⼲部选拔任⽤⼯作。

东省技工学校招生先进单位”、 “ 淄博市教育先进 学 者 、教授 担任客座教 授及科技顾 问， 占教 师 比例 单位 ”等荣誉称号 。 的５， 形成 了独有的 专家型 、学识 型 、技 能型教师 茗 突出技能特色 不断增强办学实力 结构特色。四是实施了 “ 双师型”教师队伍打造工 几 年来，学 院不 断加 大招生工作力度，通 过校 程 。 舍 扩建 、教育 资源整合等举 措，解 决制约发展 的突 大力推进教学改革 促进教学质量提高 出矛盾，大力加快高技能人才培养，招生人数逐年 遵循教学规律，推行课题式模块化教学改革， 递增，在校生突破５０ 人 同时，充分发挥 “ ００ 山东 形成 了月考 核学 分制 阶梯 型培养方 式，确保教 学质
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维普资讯
中等 职业教育
２ ０ 年 第２ 期 ０６ ４
双证率保持在９％ ６以上，毕业生以高技能复合型的优 学 院 重视 毕业 生 进 一步 求 学发 展 的愿 望 ，疏 势特色受到用人单位欢 迎。 通 了天 津工程师 范学 院等对 口院校的进修渠 道，制 贴近社会需求办学 实现高质量就业安置 坚持技能特色、质量立校，始终贴近市场需 求办学。学院积极拓宽其他就业渠道，与日本、德 国教育机构和企 业建立 了 良好的合作 关系 ， 自１９ ９９ 年 起连 续７ 年选 派 毕业生 赴 日本企 业研修 。注重办 学的社会效益，承担了山东省淄博市下岗职工培训
控技术 、电气 自 动化 、电气 工程 、机 电工程 、计算 由于学院在技能培训方面的显著优势，被确定为山 机应用与维修、计算机绘图与网络技术、应用电子 东省淄博市唯一一所具有省级职业资格鉴定职能和 技术、酒店管理、汽车维修与检测、广告与装潢设 资格 的职业技术 院校 ，实 现了技能 教学 、培训 、鉴 计、环境艺术设计、服装设计与工程、园林 园艺等 定 的多功能流程运 作 ，为 技能培训 和技能考核创 造 ２ 多个 高级 专业 其 中，金 属切削 、机 械装修两个 了便 利条 件 以 “ ｏ 名牌 专业”带动 学科建设，不 断 专业被命 名为 “ 山东省重点 专业” ，金 属切削专业 引进 吸收先进教 学模 式 ，保 持学科 建设 的前瞻性和 被命名为 “ 山东省名牌 专业” 。 示 范性 。与浙江 大学合作在 鲁 中地 区成立 了 “ 数控 打造 “ 双师型”教师队伍 建立人才强校新机 技术培训基地 ”，进一步 提高 了数控 专业学科 的师 制 资水 平和培 训能力， 实现了创 新教法 与先进设 备的 着眼发展，面 向未来，在提高教师队伍素质 优化 匹配 。学 院高级班 毕业生 国家 三级职业 资格及 方面全力 抓好 “ 四项工程 ”，为学 院发展提供 人才 中级 班毕业生 国家四级 职业资格鉴 定合格率和取得

劳模创新工作室汇报篇一：20XX年劳模创新工作室年度总结20XX年“徐志敏创新工作室”工作总结“徐志敏创新工作室”自成立以来，以培训新上岗职工为初衷，以解决生产中疑难问题为根本目的，以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求，先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新，解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。

现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下：一、研制了道口信号机发光盘，改造了两道口信号机发光盘。

道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一，它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。

由于现有部分道口信号机构造陈旧（采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示），存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题，仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求，在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下，经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停，这些问题会不断地影响道口安全，甚至有可能引起安全事故，给我处铁路沿线道口的行车安全带来很大的压力。

目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。

因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示，给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。

为改善道口信号照明状况，创新工作室成员结合现场实际，仔细查阅相关技术要求，研发、制作道口信号机发光盘。

电路工作原理：一次侧点灯电源为AC220V 50Hz，经过R 型变压器隔离降压，变压器次级电压为AC13.6V，经KBP206桥式整流，C1电容滤波，7812三端稳压器输入端电压约为DC17V，经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波，供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。

元器件选配：选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料，进行电路设计。

人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。

近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动XX市XX事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

目前，市直XX体系统文化人才中具有职称人员X人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人X人，导游X人，2021年度全市在训运动员X人，专职教练X人。

一、2021年人才工作的主要成效主要工作成效体现在三个方面：一是政策引领作用得到强化。

我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》，修订完善《XX市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX市XX剧专项扶持资金管理办法》等政策。

其中，“XX市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青年文艺人才X名，评选出二类（省级）扶持项目X个，三类（市级）扶持项目X个。

对遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展创作采风交流活动。

加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021年XX镇茶园游会、XX镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。

多年来，我们持续对重点文艺创作基地、XX剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精神、体现XX特色的精品力作。

二是人才队伍结构得到优化。

我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘X名博士。

用好《XX市引进高水平体育人才实施办法》等政策，2021年已落实引进X批共X名体育人才。

通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招录工作，建设更为合理的人才梯队。

三是人才发展环境得到提升。

我们坚持把优化人才发展环境放在突出位置，提升管理服务水平。

通过加强政治理论学习、强化人才培训工作、做好职称申报和评审等，加大人才培养力度，推动党员干部学深悟透习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，引导党员干部从百年党史中汲取智慧力量，有效提高全系统干部的理论水平和实操能力。

安顺市委讲师团为安顺市委所属的正县级参公事业单位，编制10人，现在职在岗人员9人。

其中，团长1名、副团长1名、正县级干部1名，科级及以下干部5名，工勤人员1名。

内设办公室、教研室和网络教育科3个科室。

近年来，安顺市委讲师团始终以站排头、打头阵的精神状态，把理论武装工作虚功实做，为安顺市加快经济社会发展凝聚起强大的精神力量。

一、规范中心组学习一是强化服务。

编印《中心组学习参考资料》共计2万余册，发放给市直各单位（部门）、各县（区)中心组和各乡镇街道党组织，并得到大家的肯定和好评，资料成为了各级各部门中心组学习的重要教材。

二是运用网络。

升级“安顺宣讲网”、开办“瀑乡安顺微理论”公众号等网络学习平台，及时有效推送高质量理论文章、优秀宣讲视频等，满足了广大干部群众的学习需求。

三是抓实考试。

在全省首批创新运用互联网上开展干部理论在线考试，取得了良好的效果。

目前，全市178家市直部门及省驻安单位（包含部分二级事业单位），每年有5万余人参加考试。

二、突出主业助力脱贫攻坚发挥宣讲组织纽带作用，不断推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

一是组织全市重大主题宣讲活动。

为全市重大宣讲活动编撰宣讲提纲和课件，编写了“安顺市新时代农民（市民）讲习所”系列讲习教材（一至四册），争取工作经费76000元，印制7000余册发送至市、县、乡、村各级讲习所。

二是将意识形态工作虚功实做。

按照党的十九大精神“七进”要求，开展专题宣讲200余场，听众达15000余人◇ 安顺市“脱贫攻坚群英谱”演讲比赛获奖人员合影◇ 编印的中心组学习参考资料 ◇ 全省党委讲师团系统“农业供给侧结构性改革”理论研讨会在安顺市举行——安顺市委讲师团工作纪实让党的创新理论“飞入寻常百姓家”次，打造了《文化自信与意识形态安全》《培育和践行社会主义核心价值观》等专题，不断增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。

三是助力脱贫攻坚激发内生动力。

在全省率先组织开展了脱贫攻坚主题宣讲，组织开展脱贫攻坚春季攻势、秋季攻势、夏季大比武、感恩教育等主题宣讲，完成市、县、乡、宣讲4200余场次，听众达235000余人次，为打赢脱贫攻坚，发起总攻、夺取全胜凝聚起强大的精神力量。

公务员平时考核工作记实表个人小结六篇第一篇: 公务员平时考核工作记实表个人小结一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。

通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将20_年个人工作总结如下：一、内强素质，外树形象一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。

自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。

在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。

一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

与此同时，团江苏省委还精心组织 融情夏令营、暑期同心营等项目，持续 开展内地新疆籍及西藏籍大学生参加“民 族团结我践行”社会实践活动。
时 光 荏 苒， 岁 月 有 痕。 在 江 苏 共 青 团的赋能助力下，来自受援地的青年正 和江苏广大青年一起快速成长、共同进 步成才。
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文 ｜ 本刊记者 胡同洲
Hale Waihona Puke 近日，无数学子期盼的 2022 年江苏 大学生志愿服务西部计划名单公布，来自 江苏的火热青春再次向西部集结。团江苏 省委统战部部长刘雯介绍说，近年来，团 江苏省委深入学习贯彻落实习近平总书记 关于青年工作的重要思想、关于加强和改 进民族工作的重要思想，围绕共推高质量 发展要求，不断优化青年英才培养举措， 促进各族青少年深入交流交往交融，铸牢 中华民族共同体意识。
“我们来无锡 3 年了，这边有专门 的民族食堂、专门的夫妻房，我们感到 很温暖，我和我丈夫打算过几年把孩子 也接到无锡来生活。”来自新疆阿合奇 县的古丽哈依尔·哈力西说道。
团无锡市委统筹调动各级团组织资 源，激发团属社团活力，为新疆青年组 织开展“益路先锋”技能培训 30 余场、“青 农 协 商 交 流 ”“ 益‘ 心 ’ 益‘ 宜 ’ 团 团 牵手”“青联主播 文化润疆”等考察交 流活动 40 余场，持续助力 600 余名在锡 新疆青年提升就业创业技能、扎根无锡 成长发展。
在江苏，还有不少来自新疆、西藏的“买 勒江”式青年电商主播，通过电商平台为 家乡牦牛肉、奶片、猕猴桃等农产品代言。 依托青年助力乡村振兴网络直播大赛等平
台，团江苏省委积极打造新疆、西藏青 年电商人才队伍，探索出新兴领域青年 人才助力西部地区乡村振兴的新路子。