专项检查自查报告4篇
- 格式:docx
- 大小:23.03 KB
- 文档页数:20
专项治理自查报告(15篇)专项治理自查报告1根据《某某省农村信用社20某某年案件专项治理工作方案》和某某市联社《关于做好案件防范专项治理自查工作的通知》的精神,联社营业部于20某某年3月22起,开展了一次案件防范的专项治理活动,联社营业部专项治理活动的自查工作已经结束。
根据上级联社的要求、结合营业部的具体情况进行了一次自查,现将自查工作做如下报告:一、活动开展情况1、对于此次活动,联社营业部高度重视,于3月22日成立了防范案件专项治理工作领导小组,主任为组长,各岗位工作人员为成员,并明确成员之间的分工,划分责任。
2、从3月22日起,每个星期专门抽出一个下午的时间,组织全体员工学习《银行业案件防范警示教育材料》,学习有安排、有讨论、有笔记、有心得。
通过学习讨论增强了员工案件防范能力和控制风险意识。
3、结合上级联社的精神和案例学习,对联社营业部执行内控制度情况进行全面的检查。
检查采取个人自查,领导小组复查,确保不走过场。
对检查出的问题,当场予以纠正。
二、内控制度建设及执行情况1、能够按着上级联社的要求,建立建全了各种内控制度,并在工作中自觉地加以遵守。
建立业务线与监督线“双线责任追究”,将责任追究覆盖到所有岗位和人员。
做到了工作有制度、制度有落实、执行有监督。
2、会计出纳业务和储蓄业务的操作基本符合制度要求。
一是能及时进行按着要求进行账务、库存现金、内外账目的核对,没有白条顶库和挪用库款现象;二是各种重要凭证和有价单证的保管使用手续严密、责任分明;三是各种费用开支和大额支付能严格覆行审批手续。
四是公、私印章保管规范,随用随取,离柜收起。
3、计算机的操作以及密码使用和授权管理符合制度要求。
4、安全保卫工作设施齐全,责任到人。
三、上年自查发现问题的处理情况对20某某年的专项治理自查中发现的印章保管不规范、交接手续不严密的问题,我们对相应的岗位、相应的责任人给予了相应的处分,并限期整改。
四、自查中发现的问题通过这次自查,总体的情况还是好的,但是在自查中还是发现了一些问题。
2024年安全自检自查报告继续深入开展“安全生产月”活动的宣传教育活动,根据文件要求,我项目部开展自查自纠活动,通过自检,检查安全生产管理中存在的问题,现将自查情况总结如下:一、安全组织管理1、安全生产管理组织机构2、安全监理管理办法3、安全管理应急预案按照要求,我们在项目部范围划分了责任管理,对一些双重管理的部位明确管理界限,消灭死角。
通过分解落实到人,结合各自岗位的安全契约,做好日常检查和管理,减少事故的发生。
二、基础管理工作1、项目部牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强领导,增强自身的安全责任感,真正落实好安全生产。
2、认真学习法律法规及相关规定,进一步落实各级安全责任制,做好各工程的安全交底工作,严格执行安全操作规程,加大对工人的安全生产教育和培训,进一步完善安全管理资料的规范化。
3、建立和推行工伤保险制度,项目部为监理人员办理工伤保险,把工作保险同施工安全管理有机地结合起来,进一步提高从业人员的安全保障。
三、安全监督管理1、安全资料管理安全资料是安全生产监督管理的重点,项目部要求施工单位每一个项目开工前提交安全施工通知书以及危险作业申请表,并在开工当天携带危险作业申请表核对现场施工人员是否与上报材料一致,核实材料后签字归档。
2、施工现场管理施工现场是安全生产监督管理的重中之重,杜绝现场隐患,提高防范能力是抓好安全工作的根本,所以在这次活动中我们结合专项整治工作,狠抓现场组织领导、制度落实,排查各种事故苗头,落实现场防护措施。
对专项治理的重点:可能会引发施工坍塌、脚手架倾覆、围墙倒塌等易造成群死群伤事故的施工现场及拆除作业、吊装作业、架空作业等施工现场重点防范,重点监控。
加强外来施工人员的安全管理。
项目部加强对外来施工队伍的安全教育监督检查,及时发现和纠正违章作业和违纪行为,对严重违章违纪的队伍坚决予以通报并要求其整改。
本次“安全生产月”活动,对增强全员安全生产意识,促进项目部建设工程安全生产管理,提高施工现场安全防护水平等方面取得了一些成绩。
重点工作专项督查自查报告(共9篇)第1篇:开学工作专项督查自查报告2021秋学期开学工作专项督查自查报告2021年9月11日接到秋学期开学工作检查的通知,学校立即按照教育局通知内容对开校工作检查的内容全面展开自查,现将自查结果汇报如下:一、常规工作1.学校现在教师101人,于2月24日全部到岗;小学报到学生91人,幼儿园报到幼儿29人。
2.学校紧紧围绕中心学校2021 年总体工作目标要求制定了祁连小学工作计划及周历安排。
3.学校于2月24日在全体教师会议上传达了甘州区校园长会议精神和中心学校校长会议精神,并按照开校工作会议精神,认真全面的按排了本学期工作。
4.学校教学用品的保障及教学设备的使用正常有序,各功能室正常投入使用。
5为了让学生尽快调整学习状态,适应校园生活,8月26日第一节课各班统一开“开学教育”主题班会。
8月日组织学生观看了“开学第一课”。
二、规范办学及收费行为。
1、严格按课程标准要求开齐开足课时,要求老师不加重学生负担,在日常教学中,严格按课标要求进行教学,把握教学进度不随意提高或降低教学难度,不随意提前结束课程和搞突击教学,不移用或挤占音体美等课,确保学生德、智、体、美、劳全面发展。
2、“两免一补”有效落实、对收费及代收费进行了公示。
只收取了作业本费,票据与实际收费相符。
除此之外,学校无任何其它收费项目。
各班主任、课任教师也无向学生收取任何费用现象。
3、学生免费教科书、循环教科书发放完毕。
学校无私自征订或向学生推荐教辅读物的现象。
三、师德师风1、坚持理想,坚定教书育人、为人师表信念。
思想上清醒、坚定;理想信念不动摇;理论要强。
为此,我必须做到:切实加强党教育理论学习。
约束自己,认真整改;继续培养正确的世界观、人生观和价值观,树立先进而纯洁的现代教育观。
2、完善学校教育管理,增强制度的严肃性。
注意加强学校教育制度的宣传工作,虚心听取各方的意见和建议,增加自己对教育不良现象做斗争的勇气,树立良好教师的自我形象。
2024年国有资产管理专项检查自查报告自:XXX公司管理层致:国有资产管理专项检查组尊敬的检查组成员:我公司自2024年起开展了一系列的国有资产管理自查工作,现将检查报告提交给您,以供检查组审阅。
一、背景介绍我公司是一家完全控股的国有企业,主要从事XXX行业的经营。
公司始终坚持“依法经营、规范管理、诚信运营、可持续发展”的原则,严格遵守国家有关法律法规和监管要求。
二、自查内容根据国家资产监督管理委员会的指导意见,我公司自查内容主要包括以下几个方面:1. 国有资产的清查和保管情况我公司对所有国有资产进行了清查,并建立了相应的台账。
资产保管工作由专人负责,资产的存放、使用和处置都经过严格的审批程序和管理,并且有相应的监督措施。
2. 国有资产的投资运营情况我公司在投资决策过程中,严格按照相关法律法规和规章制度进行,确保投资项目的合规性和风险可控性。
我公司还建立了投资项目的监测与评估机制,及时掌握项目的运营情况,确保国有资产的增值。
3. 国有资产的经营管理情况我公司建立了完善的内部控制体系,对财务管理、人事管理、采购管理等方面进行规范。
我公司还注重员工的培训和管理,加强对各项业务活动的监管和风险控制。
4. 国有资产的处置情况我公司在国有资产处置过程中,坚持公开、公平、公正的原则,确保国有资产的处置程序合法、透明。
资产处置过程中,我们严格按照相关规定进行资产评估、拍卖等程序,并进行备案和公告。
三、自查结果通过自查,我公司认真履行国有资产管理职责,做到了国有资产的清查、保管、投资运营和处置四个方面的制度健全、操作规范、责任明确。
并且,我们还发现了一些问题和不足之处,现将自查结果汇总如下:1. 在国有资产的清查过程中,发现了一些资产台账不够准确的情况,现正进行进一步核查和修正。
2. 在国有资产的投资过程中,部分项目的审批程序和风险评估工作需要进一步完善,我们将对相关制度进行修订和完善。
3. 在国有资产的经营管理过程中,部分部门的内部控制工作还需要加强,我们将加大投入,改进管理方式。
专项整治工作自查报告(15篇)专项整治工作自查报告1昆明市__局:根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求,按照昆明市科技局统一部署,我单位高度重视,结合单位实际情况,认真开展津贴补贴发放情况自查工作,在自查工作中,没有违规发放津贴补贴情况,现将情况报告如下一、津贴补贴项目和标准情况1、我单位自20__年起执行绩效工资制度,严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴,无自行新设津贴补贴项目,无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况,无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金,发放有价证券、实物或报销相关费用等。
2、我单位无“小金库”、非税收入现象;无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。
3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行,退休人员工资于20__年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。
4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴,严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行,无违规情况。
5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定发放改革性补贴,无出台新的改革性补贴和奖金制度。
二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。
我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款,以银行卡的形式发放,并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。
三、津贴补贴会计核算情况。
严格按照《财政部关于印发的通知》(财库[20__]48号)的规定设立津贴补贴会计科目,无在其他科目核算发放津贴补贴情况。
_____二Ο__年七月三号专项整治工作自查报告2两城镇七村小学严格贯彻执行县委组织部和县人力资源和社会保障局联合下发的《关于调整机关规范津贴补贴发放标准和调整事业单位绩效工资总量的通知》精神,依据通知要求开展了自查自纠。
我校多次组织全体教师开会学习,提高思想认识,端正态度,提高规范办学,遵章守纪的自觉性,充分认识违规发放津贴补贴的危害性,自觉在思想和行动上与上级文件保持高度一致。
学校自查报告优秀4篇学校自查报告篇一“没有安全就没有一切”。
我们始终把安全放在第一位。
根据教体局和学区的最新指示,我们又对学校的安全工作作了进一步的部署,并对校舍、用电、消防、防雪、防煤气中毒、学生饮食卫生等方面的安全进行了检查,自查情况如下:一、为了加强学校的安全工作,维护正常的教育教学,在我校成立安全工作领导小组的基础上,又召集有关人员又进一步明确了班主任对学生的安全责任。
进一步建立责任追究制度,要求各责任人尽职尽责。
二、依照会议精神重温了各项安全管理制度,并专门安排了防火、防雪滑,防煤气中毒讲座。
三、对库房危房增加了新的警示标志,并要求学生未经教师允许,不得进入。
三、认真做好消防工作1、学校建立了消防安全制度及消防应急疏散预案,成立了以消防安全小组。
2、学校利用每周一的国旗下讲话,及时、适时对学生进行各种安全教育。
各班主任老师利用每周二的班会向学生讲解安全知识,传授学生遇到紧急事件的处理办法,让安全意识渗透到每一个学生的内心。
3、学校在醒目位置及在班级内张贴了安全应急电话。
四、加强饮食卫生安全检查力度1、我校校园内有小卖部没有食堂,所以在小吃方面也存在安全隐患。
2、建立了学校食品卫生安全领导小组,健全了食品卫生安全管理制度,并定期对师生进行食品卫生安全教育。
3、我校师生的饮用水是自来水,所以我校的饮用水完全符合卫生管理要求,不存在安全隐患。
五、进一步检查了校内设施以保证安全。
1、检查了校内的花草树木,发现不利于安全的树枝、树木,进行及时的砍伐或移植。
2、进一步检查了校内的体育器材。
一方面检查其牢固程度,另一方面定期对其粉刷,以防止生锈。
六、我校利用班会时间和国旗下讲话对学生进行交通安全教育,让学生了解交通标识牌和有关的交通法规。
七、加强对学校周边环境的治理。
我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动,校门前坚决杜绝摊点。
力争协调各方面的力量做到100%的安全。
存在不足:由于经费等原因,我校的库房已是危房但无资金拆除。
三项专项整治自查报告〔共4篇〕第1篇:四项专项整治自查报告***四项专项整治自查报告自从参加***总支召开“四项专项整治”工作会议后,我校积极行动起来,回忆学校在校服、饮用奶、商业保险、教材教辅等教育消费市场的所作所为,召开了专门会议,传达了上级有关精神,让每一位教职工都知道四项专项整治工作和要求,强力标准学校后勤效劳行为。
统一思想,进步认识。
标准教育收费行为是一项教育民生工程、民心工程,重点开展校服、饮用奶、商业保险、教材教辅违规行为专项整治,不是回绝校服、饮用奶、学生保险、教材教辅,而是要求标准操作,进步学校后勤保障和效劳质量,对违规行为实行“零容忍”。
为扎实开展好“四项专项整治”活动,我校成立专门的工作小组,指定专人负责。
***负责学生奶问题,**负责一科一辅的问题,**负责学生商业保险的问题,***负责校服的问题。
认真开展自查自纠,强化监视检查和整改落实,建立整治长效机制。
精心组织,确保整治工作获得实效。
协调推进,强化责任落实到岗到人。
深化到每个班每个学生。
我校严格执行校服国家标准行为,没有存在违背校服选用程序违规操作行为;在校服选用采购中没有收取回扣或以支付劳务费名义变相收取回扣,没有存在违背自愿原那么强迫学生购置校服行为。
我校没有存在强迫或变相强迫方式组织学生订购饮用奶的行为,没有订购或者组织学生饮用非定点企业消费的饮用奶,没有有教育系统在职人员在饮用奶企业领取薪资或劳务费,没有违规承受了饮用奶企业的捐赠,没有借协会名义收取牛奶配送公司回扣。
我校在教辅材料征订过程中没有存在违规指定版本,收受返点、回扣或受贿,强迫或变相强迫学生购置教辅材料行为;为中小学生代购的教辅材料没有为省评议公告内的版本,没有严格执行“一科一辅”要求,没有存在统一征订或者代购、向学生推荐〔推销或变相推销〕省、市公告目录外的教辅材料;学校、地方教研部门没有有自编自印有偿教辅材料行为,在中小学教科书发行中没有存在搭售中小学教辅材料及其他课外书籍、资料等行为;代购教辅材料价格没有在物价部门核准的定价之内,为学生代购教辅材料没有存在牟利行为,教材培训费的使用没有合规。
专项自查报告范文(精选3篇)专项自查报告1为加强财政专项资金使用监督,促进专项资金规范管理,提高专项资金的使用效益,根据财发[]125号文件精神,我公司对财政拨付企业的财政专项资金使用、管理进行了自查,现将自查情况报告如下:一、至专项资金的收支基本情况度共收到财政拨付项目资金20万元,其中:20万元列入递延资产科目,分项细化支出,购置设备支出3.9万元,用于项目研发购原料16.1万元。
通过自查的情况来看,单位领导负总责,能认真组织实施项目规划设计编制工作,并用好管好规划专项资金的使用。
专项资金的投入对企业的挖潜改造建设提供了资金支持,为企业的发展做出了积极的贡献。
专项资金管理和使用逐步规范,规划项目得到实施,资金效益日益体现。
二、项目经费自查内容及情况如下1、对专项资金我公司认真执行财经法规及各项科技资金管理制度,针对我公司的财务制度及流程制定了符合我公司实际情况的研究开发经费管理办法及内部控制制度。
2、按照财经法规和公司的“研究开发经费管理办法”和内部控制相应制度对研发经费的使用进行了专项的会计核算,专项资金单独核算,设置了研发支出科目,核算内容确保了其真实、准确和完整性。
对于用于专项研发的资金我公司实行先审批后付款,完善的审批程度能保证资金了手续的完备性,相关档案资料定期存档专人保管。
3、我们严格按照项目申报时的预算和支出范围,实行以项目负责人审批专款,项目负责人不审批不付款的制度。
没有出现超值、超范围、挪用、占用、自行分解和擅自转拨科技专项资金的情况。
4、购入的用于研发项目的设备单独核算单独登记,如出现生产研发其他科技项目共享的情况单独核算摊销设备折旧。
5、我公司由会计人员和项目研发人员组成内部审计小组按项目预算进度实行季度审计,对不符合该项目的研发费用作出调整,没有出现拖延财务结账、长期挂账的问题。
为进一步加强财政专项资金使用监督,促进专项资金规范管理,提高专项资金的使用效益,我公司将继续严格管控项目专项资金的使用情况。
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是整理的检察院⾃查报告,欢迎阅读!【篇⼀】检察院⾃查报告 ⼀、坚持不懈开展法制教育,切实做到学法、知法 ⼀是健全学法机制,提⾼法制教育的实效性。
五年来,我们坚持周五学法⽇制度,以严格的请销假制度,保障参学率;坚持了检察官任职资格考试制,把良好法律成绩作为是否具备检察官资格的基本条件;坚持了检察官任职考法制,通过法律考核及执法述职,决定法律职务的晋升。
并且坚持了执法办案纪律定期考试制度,普及了股级以上⼲部的年度普法考核等。
通过以上学法机制的有效运⾏,提⾼了⼲警学法的⾃觉性和积极性。
⼆是加强法律培训,提⾼法制教育的针对性。
五年来,我们以"学历升级和技能提⾼"为切⼊点,先后投资10万余元,⼤⼒开展学历升级和技能培训,全⾯提⾼⼲警的法律素质和执法能⼒。
⽬前40岁以下⼲警,有97。
5%已达到本科学历,在读和已毕业研究⽣4⼈。
在业务培训上,我们坚持“内培为主,外培为辅,内外互补”的原则,贴紧业务,制定《年度岗位培训计划》,⼴泛开展领导讲课、⾻⼲授课、庭审旁听、案例研讨⽐赛、法律知识竞赛、上交流等活动。
同时外培⼈员都负有讲课任务,形成知识传输,扩⼤了培训⾯。
如今年我们就由在读研究⽣和外出观摩学习⼈员讲课3次。
在此基础上,我们还开设了上中青年检察官论坛,积极提供了学法、研法载体,浓厚了学法、研法氛围。
五年来,⼲警外出培训达50余⼈次,内部讲授法律课40多场次,进⾏各种法律知识⽐赛20余次,⼲警撰写法律研讨、案例通讯等⽂章500余篇,⼲警的整体法律素质得到了明显提⾼。
三是强化普法宣传,提⾼法制教育的⼴泛性。
我们把普法⼯作作为检察⼯作的组成部分,组建宣讲团,结合检察职能的履⾏,⼤⼒提⾼公民的法律素质。
⾸先,开展“法律⼤篷车”活动。
采取巡回演讲、设桌咨询、播放录⾳、发放普法资料等形式,结合控申举报宣传、民⾏、渎检受案宣传、预防职务犯罪宣传,开展送法下乡、送法进校、送法进村活动。
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是整理的⼯作专项整顿⾃查报告,欢迎阅读!【篇⼀】⼯作专项整顿⾃查报告 ⾃今年省委决定开展整治“⼩⾦库”及违规使⽤专项资⾦专项⾏动以来,我区整治办在区整治“⼩⾦库”及违规使⽤专项资⾦专项⾏动领导⼩组的统⼀领导部署下,按照省、市、区《整治“⼩⾦库”专项⾏动⽅案》要求,认真扎实地开展各阶段的⼯作,⽬前已完成了动员部署、⾃查⾃纠、重点检查和整改落实阶段的⼯作任务,并取得了⼀定的成绩,有效地规范了财经秩序。
⼀、专项⾏动⼯作总体情况 (⼀)专项⾏动开展情况 本次整治“⼩⾦库”及违规使⽤专项资⾦专项⾏动时间紧、任务重,为提⾼⼯作效率,我区整治办分别于11⽉14⽇和21号召开全区专项⾏动⼯作会议,层层动员部署,使各部门、各社会团体、各国有及国有控股企业和各街道办增强政治责任感和⼯作紧迫感,把整治“⼩⾦库”及违规使⽤专项资⾦专项⼯作摆上重要⽇程,并具体细化实施⽅案,明确政策规定,确保⼯作部署深⼊到位。
根据省、市、区⾏动实施⽅案,这次纳⼊整治范围的是全区所有党政机关、事业单位、国有企业和社会团体,全区共有961个单位纳⼊这次整治的范围(其中:党政机关285个,事业单位540个,区属国有企业54个,社会团体及公募基⾦会82个),确定了重点检查单位总数为128个。
重点检查⾯占纳⼊治理范围单位总数的13.3%,其中,重点领域、重点部门和重点单位,重点检查⾯占⽐为20.28%;⾮重点占⽐为8.94%,都达到省市⽅案的占⽐要求。
为切实加⼤检查⼒度,区整治办在重点检查阶段还派出督导检查组,且专门聘请了会计师事务所专业⼈员组成检查⼯作⼩组。
(⼆)检查存在的问题及整改落实情况 通过本次专项⾏动,并未发现我区党政机关、事业单位、国有企业和社会团体存在“⼩⾦库”问题,但发现三个单位有违规使⽤专项资⾦现象,区整治办对本次检查发现有违规使⽤专项资⾦现象的单位,逐⼀督促整改。
专项督查工作报告4篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!专项督查工作报告4篇【第1篇】春季开学工作专项督查自查报告一、成立开学工作自查小组我校3月8日下午召开了班子会,成立了开学工作自查领导组并进行了领导分工,对近期学校整体工作进行了安排部署。
专项行动自查报告范文篇一:《正风肃纪专项行动》关于正风肃纪专项行动的自查为扎实推进我局党的群众路线教育实践活动,按照《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动实施方案》的文件精神和要求,集中整治“四风”,切实解决群众反映强烈的突出问题,推动作风转变,树立党员干部为民务实清廉的良好形象,现将我局开展正风肃纪专项整治的自查情况报告如下一、正风肃纪专项整治的工作情况。
1、加强了组织领导。
为了扎实抓好县党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项整治工作,我局专门成立了以局长为组长,支部副书记、办公室主任为成员的正风肃纪专项行动领导小组。
领导小组组长负总责,亲自抓。
紧紧围碰硬解决“9+某”问题,以领导班子和领导干部为重点,加强教育引导,制定实施方案,开展专项整治。
2、制定了专项整治工作方案。
根据《党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动工作方案》的通知精神,结合我局实际,制定了《正风肃纪专项行动实施方案》,指导我局正风肃纪专项行动的开展。
3、加强了纪律学习。
认真组织党员干部深入学习了中省市县纪委全会精神,中央“八项”规定、省市“十项规定”和县委实施意见精神,深入学习领会《党章》、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和制度规定。
组织党员干部观看《》,增强了党员干部的法制观念,提高了参与正风肃纪专项行动的自觉性。
4、认真自查自纠。
对照《党章》等纪律要求、群众期盼和正风肃纪重点整治的九个方面,我局进行了认真排查和梳理,共查出领导班子和党员干部在“四风”中存在的6个问题。
对查出的6个问题进行了公示,广泛争取了服务对象的意见。
根据查出的问题制定了整改措施。
二、“四风”中存在的主要问题。
2、“三公”经费支出过大,存在超预算支出的现象;3、公务接待存在超预算想象;4、存在因循守旧、安于现状、不思进取的现象;5、存在“我行我素”和“好人主义”的现象;6、对单位中层干部管理存在薄弱环节。
【导语】⾃查报告中的⽂字表述要实事求是,既要肯定成绩,⼜不能虚报浮夸,凡是⽤数据来说明的事项,数据必须真实准确。
以下是整理的专项检查⾃查报告,欢迎阅读!【篇⼀】专项检查⾃查报告 1、根据我校的实际情况,成⽴了综合实践活动领导⼩组,统筹安排综合实践活动。
学校还⽐较缺乏专职的综合实践教师,为了能有序、有效的开展综合活动,充分利⽤班主任队伍,对班主任进⾏了综合实践活动培训,能让各班在班主任的安排下,有计划的开展各班的综合实践活动。
2、各年级的综合活动⾮常切合学⽣的实际,如五、六年级开展的“零⾷与健康”,初中开展的“涂改液的秘密”等活动。
并且要求在设计⽅案的时候体现综合实践活动课程向学⽣的主动探索性开放,向学⽣参与教学开放,向师⽣共同探讨科学知识的过程开放,完全冲破了传统的学习⽅式。
在教学过程中,要求教师和学⽣⼀起合作,共同探究,动⼿操作,得出结论。
所以,我校综合实践活动课程的活动模式统⼀设计为六个阶段:创设问题情景—收。
相关知识—进⾏科学探究—扩展探索内容—系统总结、实践—成果展⽰评价。
3、各年级各班的'⾳乐、体育、美术和信息技术都能按要求设置课程节数。
学校积极完善硬件建设,建⽴了“⾳乐活动室”、“美术活动室”和“标准电脑室”等专⽤教室,保证各学科能正常开展教学活动。
4、我校建⽴了占地2亩的综合实践活动基地,分批组织学⽣学习番薯、⽑⾖等常见农作物的播种技巧。
在教师的带动下,学⽣积极主动地参与综合实践活动。
通过活动,使学⽣进⼀步认识到知识的价值和应⽤的重要,体会到运⽤知识解决⽇常⽣活实际问题的快感,促进学⽣学习兴趣的提⾼和学习⽅法的提⾼。
5、我校建⽴了《学⽣参与社会实践活动评价制度》,但制度的评价机制还不够全⾯,需要修改制定出符合本校特⾊,评价可⾏性更好的评价制度。
【篇⼆】专项检查⾃查报告 ⼀、20xx年度城乡低保资⾦ 我镇对城乡低保资⾦已实⾏社会化发放,由民政业务⼈员按照市民政局的'审批结果提供花名册和发放标准,财政所按⽉划拨到河⼝农村信⽤社,暂存到低保户的个⼈账户,民政员通知低保对象到信⽤社领取。
专项自查报告范文4篇为进一步加强作风建设,促进依法行政,提高办事效率,改进服务水平,优化发展环境,推动我市经济社会又好又快发展,根据市政府办公室《关于开展行政不作为、乱作为专项整治活动的通知》(宜政办秘[XX]84号)精神,结合我所实际,立即开展了自查活动,对白蚁预防、灭治、受理、审批、收费各环节进行了系统规范和检查,现将我所开展行政不作为、乱作为专项整治活动自查情况报告如下:一、成立组织机构为确保自查自纠和整改工作取得实效,所里宣布成立了行政不作为、乱作为活动工作领导小组,所长为活动第一责任人,副所长李海剑为主要责任人。
组长:王金玉副组长:李海剑成员:余厚明、张天明、杨俊领导小组下设办公室,由斯敏任办公室主任。
二、认真学习通过召开专题学习会议,组织全所职工认真学习市房地产局下发的活动方案、局长讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等规定。
在整治党员干部为政不廉洁方面重点学习了《中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关兴办经济实体和党政机关干部从事经营活动的通知》、《中共纪委、中央组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》、《中共安徽省纪委、安徽省监察厅关于严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财的规定》、《中共安徽省纪委、安徽省监察厅关于严禁领导干部擅自驾驶公车的规定》、《中共安庆市纪委关于严禁领导干部借婚丧嫁娶以及子女升学、乔迁、生日等喜庆事宜大操大办借机敛财的通知》。
在治理行政不作为和乱作为方面重点学习了《安庆市公职人员有错无为问责办法》、《安庆市机关效能建设和驾管工作人员行政过错责任追究实施办法》、《安庆市优化经济发展环境的暂行办法》、《安庆市机关效能建设七项制度》、《安庆市公职人员十个严禁》。
通过深入扎实地学习,使每一个党员干部掌握和理解相关规定,明确纪律要求,增强遵章守纪的自觉性和主动性。
三、周密部署在学习了文件精神后,所长对后一阶段工作进行了部署:1、所里各科室负责人,特别是所里预防工程科、灭治科作为窗口,更要注重行风建设,开展优质服务。
专项资金自查报告范文(精选4篇)专项资金自查报告范文(精选4篇)不经意间,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,收获了许多,也知道了不足,是时候仔细地写一份自查报告了。
那么好的自查报告是什么样的呢?下面是小编为大家收集的专项资金自查报告范文(精选4篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
专项资金自查报告1为充分发挥民政专项资金保发展、保民生、保稳定的积极作用,切实解决好困难群众的基本生活,落实好党的惠民政策,维护社会和谐稳定,根据上级文件要求,蔡村乡对全乡20xx年7月份以来的民政专项资金进行了全面自查,现将情况汇报如下:一、落实自查责任,切实加强对民政专项资金使用情况进行自查根据县相关文件及会议精神,结合我乡实际,乡党委、政府成立了以乡长王红新为组长,乡纪检书记卫光远、乡民政分管领导薛高斌为副组长,民政办、财政所为成员的领导小组,组织所有包村干部、大学生对各村进行自查。
二、20xx年7月份以来民政专项资金使用情况及取得的成效(一)城乡社会救助体系建设制度健全,管理规范1、城乡低保实现了动态管理,应保尽保,分类施保,按标施保,低保标准不断提高,低保资金社会化发放。
全乡共有城市低保户280户,低保人数达517人,累计发放城市低保资金927730元;全乡共有农村低保户588户,低保人数达1712人,累计发放城市低保资金837420元。
城乡低保做到严格政策,申报程序规范,档案资料齐全,进出渠道畅通,资金兑现及时,切实维护了城乡困难群众的基本生活权益,完成了目标任务。
2、五保供养政策全面落实。
全乡五保供养对象122户,122人,其中分散供养45人(孤儿25人),集中供养30人,食用油122桶,麻花122箱,棉衣122套,棉被122套,冬装122套,五保供养政策得到全面落实。
3、生产救灾效果明显。
为切实做好生产救灾工作,保证灾民生活安排,上级累计下拨救灾款12万元,面粉600袋,共救助3220余人。
对救灾资金严格按照救灾款的使用和上级拨款文件要求安排使用,能够及时准时、足额下拨到困难灾民手中,使他们生产生活得到较好安排。
医生个人专项整治自查报告(3篇)医生个人专项整治自查报告(精选3篇)医生个人专项整治自查报告篇1通过学习卫生局文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的作风整顿活动来认识和检查自己,作为一名医生,认识到自己存在着以下二个方面的不足。
一、在学习方面存在一些不足。
一是对学习的必要性认识不足,认为只要把自己该做的各项工作做好,确保不出安全问题就够了,学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当,没有挤出一定的时间加强学习,片面的只做具体事,三是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面,而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。
由于放松学习,使自己的综合素质,没有较大的提高。
二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经以来,由于平时的工作有时比较忙,在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单,不灵活,工作经验明显不足,且不能善于总结经验,致使自己在工作中走了不少的“弯路”,难免给工作带来了一定的负面影响。
以上存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,但通过学习和积极参加医院作风整顿活动,自己充分认识到,所存在的问题和不足,是作为一名医生不应具有的差距和不足。
如何正确对待医院作风整顿活动,坚定不移的与医院保持高度一致,用正确的态度对待自己的不足,提高认识,修正错误,首先是认真分析和剖析形成不足的根源。
放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作,抓好具体事,没有时间搞学习,自己给自己找“防空洞”,没有从主观上认识到学习的重要性,没有在工作之余挤时间搞学习,不求进取,认为在工作中只要把科室安排的各项工作搞好,不出安全问题就行了,没有考虑到应该提高自身的综合素质。
缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然工作的时间不长,工作方法不灵活和工作经验不够,在常人眼中是正常现象,都认为每一个初走上岗位的人都有这个过程,但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想,应该多与各个层面的人接触,不能回避现实中的客观存在的矛盾,要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情,怎样从予盾中找出解决问题的办法,只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己,磨练自己,如果没有开拓精神一味地怕麻烦,那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
师德师风专项整治自查报告(4篇)师德师风专项整治自查报告(精选4篇)师德师风专项整治自查报告篇1为认真落实“师德师风建设深化年”活动精神,进一步加强我校教师师德师风建设,我校对开展“师德师风”建设情况进行了一次专项检查。
现将有关情况报告如下:一、学校师德师风存在的突出问题:在自查自纠过程中,我们发现,我校老师师德师风的主流是好的,关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失,无聚众赌博、推销商品、索要财物等不良现象,但也有一些问题。
1、个别教师对自身要求不严,极少数教师在政治、业务学习上放松对自己的要求,不深入学习,认为自己目前的知识水平教几个小学生已绰绰有余。
2、个别教师对后进学生缺乏耐心,对后进学生的个别辅导不够,对学生关爱不够。
3、个别教师对小学教育工作不够十分热爱。
二、整改措施1、师德师风建设组织领导机构的工作运作决策、规划和措施落实情况。
学校成立了师德师风建设领导小组,并召开了领导小组会,研究贯彻落实师德师风活动实施方案及细则,研究落实途径、步骤,近期远期的工作目标。
动员教职工学习文件,落实各项教育法律法规。
规范教师从业行为,自重,自律,自省,自强,提高师德修养。
2、动员和组织教职工学习文件,落实各项教育法规。
组织教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学教师职业道德规范》、《滁州市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》和《定远县教育系统工作人员八条禁令》等法律法规,进一步明确师德建设的意义。
3、深刻认识纠正行业不正之风的重要性和紧迫性,增强做好纠正行业不正之风的自觉性和主动性。
4、建立健全教师师德师风建设保障机制和监督机制校长是师德师风建设的第一责任人,工会、教代会开展各种活动,宣传师德典型,创设和谐校园环境,以丰富多彩的活动,美化师生心灵,让师生在良好的氛围中不断学习,不断进步,并建立长效机制,让师德师风建设活动长期开展下去,为创建社会和家长满意的学校而努力。
专项检查自查报告4篇根据市局关于开展重要信息系统和政府网站安全专项检查工作的通知精神,我局及时对我局使用的网站安全情况进行了专项检查,现将自查情况报告好下。
一、高度重视,及时开展网络安全专项检查局网络安全领导小组高度重视,责成相关责任人按照市公安局通知要求,对照安全检查项目逐项开展检查。
准确填报相关报表,确保数据准确无误,确保按时报送相关材料。
二、制度健全,责任落实到位我局使用的网站属省食品药品监督管理局二级域网,网站开发、系统内容和运用软件(操作系统、数据库、办公软件)、硬件(服务器、防火墙、核心路由器)等均由省食品药品监管管理局负责,我局仅是该二级域网使用单位。
尽管如此,我局仍然明确了使用二级域网安全领导小组,明确了分管领导、具体责任人和网络安全联络人员,制定了相关责任追究制定,对网上发布的相关政务信息、政策宣传等方面严格按照审批程序和政务公开规定挂网公布。
对使用过程中存在的问题及时上报省食品药品监管管理局网管中心,请求省局网管中心予以技术支持和保障,不断改进和完善。
从目前自查情况看,网络运行顺畅,网络安全无故障,未发生失泄秘和遭攻击等不安全情况。
此报告。
选人用人公信度专项检查自查报告专项检查自查报告(2)为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【XX】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况监督检查工作的意见〉的通知》(鲁组发【XX】17号精神),防止和纠正用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,**街道认真对照《意见》的规定和要求,立足自身实际,对近年来选人用人工作进行全面的自查。
现将自查情况汇报如下:一、基本情况**办事处根据中发[XX]7号文件的指示精神,我处在选拔干部任用干部过程中,认真贯彻落实了《干部任用条例》中的干部选拔任用制度,形成了富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化,建设一支认真实践“xxxx”重要思想的党政领导干部队伍。
二、主要做法一是加强《干部任用条例》的学习教育,认真贯彻执行《条例》及有关规定。
自《干部任用条例》颁布之后,我处就积极开展各种形式的学习宣传活动,力争做到使《干部任用条例》深入民心。
首先,党工委多次召开党委扩大会,对《干部任用条例》进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就《干部任用条例》中的一些条款进行讨论,加深对《条例》内涵的理解,使每个领导干部对《条例》的内容都有了全面的认识。
其次,在每周五的机关干部学习会上对《干部任用条例》进行了学习并在学习完后进行了考试,使全体机关干部对《条例》的内容都有了一定的认识,对于干部任用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解,有利于在干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
另外,又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训,使他们真正做到精通《干部任用条例》的内容,并结合具体的工作,深入贯彻执行好该条例,能够对群众在干部任用方面所提出的问题进行详细的解答,促进我处干部任用工作的有效开展。
再次,在具体执行该条例的过程中,我处根据自身工作实际,结合具体情况,制定了相应的配套制度,使该条例在我处的具体工作中得到了灵活的运用,其作用得到了充分的发挥。
我们始终按照《条例》中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作,认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定,并把相关资料建档保存,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
二是不断完善深化《干部任用条例》及有关规定执行情况监督检查,进一步扩大干部工作中的民主。
首先,我处严格贯彻执行《干部选拔任用工作规范(试行)》中的规定,结合《干部选拔任用条例》,进一步规范我处干部选拔任用工作,防止和纠正工作中的不正之风,建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进了我处干部工作的科学化、民主化、制度化,真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。
其次,坚持原则,严格按照选拔程序,充分体现民主。
党工委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,通过会议投票推荐和个别谈话推荐,整个推荐工作本着公开、公平、公正、择优的原则,充分采纳党员和群众的意见和建议,设立意见箱。
近两年来,结合《条例》,办事处出台了理论联系实际的跟踪考察制度,每半年对中层干部考察座谈一次,对不符合规定或表现不好的人员,坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。
结合《条例》,积极建立后备干部队伍培养制度,我处着眼于长远,每村建立了3—5名后备干部,处直机关每口选树了2—3名后备干部。
调整人员过程中无一人提出异议,真正调出了干劲,调出了上进心,调出了机关活力,基层反映比较好,提高了党工委威信和形象。
在村级后备干部民主推荐工作中,采取个人自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。
各村召开党员和村民代表会议,民主推荐村级后备干部,有个人自荐和组织推荐的初步人选,在党员和村民代表会议上进行民主测评,各村党员和村民代表会议参会人员在50%以上。
推荐的后备干部一般应具有高中(中专)及以上文化程度,年龄在40周岁以下,村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至45周岁。
村“两委”换届以前,组织专门人员对各村“两委”班子整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、群众的思想状态等,进行深入细致地调查摸底,掌握全面情况,为换届选举提供决策依据。
在深入调查摸底的基础上,研究制定出换届选举工作方案,区别各村不同情况逐一制定工作预案,做到一村一策、一村一案,为换届选举工作创造有利条件。
在整个换届选举过程中,充分发扬民主,充分相信和依靠群众,保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。
各项程序公开、公正、透明,需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开,充分发动党员和群众参与,提高党员群众参与度。
在换届选举过程中,认真按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作,确保选举程序的合法性和选举结果的有效性。
坚持法定的程序不变通,规定的步骤不减少,没出现违法现象,不随意简化程序,坚决杜绝操作上的不规范行为。
三、存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题:一是学习《干部任用条例》还不够深入。
主要表现为:某些干部对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。
对《条例》的学习还不够重视,有些条款和程序还不够熟悉。
二是《干部任用条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中,主要是民主测评和个别谈话,通过听取谈话人的口头介绍,看民主测评结果及考察对象的总结材料,形式比较单一,手段比较简单,难以发现考察对象的深层次问题。
有些人认为,如此考察只不过是走形式,因而积极性不高,不与考察组配合,敷衍了事;另外,有些人好人主义严重,怕得罪人,不敢反映问题,使得考察人员难以了解真实情况,对考察对象难以做出客观准确的评价。
比如,对村“两委”班子进行测评时,有些村的民主代表性不够。
参与测评的党员和群众代表有些是被支部书记“特指”的,这样,公信度容易受到质疑。
三是根据《干部任用条例》规定,考察党政领导职务拟人人选,必须全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。
但在实际操作中,由于以上标准没有依据干部的不同级别、不同岗位作进一步细化,考察干部时,只能凭自己的理解程度和价值取向进行分析评价,难免产生一定的主观随意性,导致考察的失真失实。
四是在写考察材料时,考察者的资历、阅历、理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任意识等不同,直接影响考察结论的准确性。
四、整改措施一是要严格执行《干部任用条例》。
不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。
党工委班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》,熟悉《条例》的基本内容,提高贯彻执行的自觉性。
组织部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容,做干部工作的“明白人”,坚持原则,切实为上级部门当好参谋助手,选好人、用好人。
要采取多种有效形式宣传《条例》,让广大群众了解《条例》,引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权,营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
二是丰富考察方法,全面准确了解评价干部。
进一步加强对《干部任用条例》规定的考察方法的丰富运用。
比如,可以在民主测评中开展“反向测评”,在拟提拔干部民主测评表中增设“存在的主要问题和不足”一栏,由参加民主测评的干部群众对考察对考察对象进行问题性评价,考察组对考察对象在测评中反映出来的问题进行“汇总”,再通过个别谈话、实地考察、查阅资料等方式进行印证,防止“问题”干部、“带病”干部蒙混过关。
要突出选人用人这个重点,建设高素质的干部队伍。
要继续树立正确的用人导向。
要树立重品行的导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;树立科学发展的导向,注重选拔自觉贯彻科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部;树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、积极进取的干部;树立群众公认的导向,注重选拔肯干事、能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。
三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则,继续深化干部人事制度改革。
进一步完善民主推荐、民主测评制度,规范干部任用提名制度,完善干部选拔任用决策机制,坚持和完善公开选拔、竞争上岗和差额选举等制度,使更多优秀的人才脱颖而出,进一步提高选人用人的公信度。
要建立健全干部考核评价体系,细化考核标准,由笼统性考察向个性化考察转变。
借助绩效考核标准体系建设,建立不同类别领导干部的考察标准。
尽可能对干部的类别进行细化,准确把握不同类别干部的不同特点,确定不同的考察重点,建立侧重点不同的考察指标体系。
继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法,把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。
四是开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,以党的xx大精神为指导,坚持从严治处、从严律己、从严带队伍,突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题,教育引导机关干部加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,着力解决在政治坚定性,品德纯洁性、作风先进性等方面存在的突出问题。