最新经济师-中级人力-真题速攻-单选题(2)题库及答案

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论2.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析3.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论4.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划5.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计6.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价7.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。

这表述的是工作分析的（）作用。

A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程8.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划9.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。

A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)1、[单选题]企业各职能工作分工的精细程度表现为部门(科室)和职务(岗位)数量多少，指的是组织结构设计的()。

A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度【答案】B【解析】同样规模的企业如果科室越多说明其分工精细专业化程度较高。

2、[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略【答案】A【解析】单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。

3、[多选题]效度分为()等类型。

A.内容效度B.测试效度C.完成效度D.效标效度。

E,构想效度【答案】ADE【解析】本题考査甄选可靠性与有效性的内容。

效度，即一种测试的有效性，主要分为三类内容效度、效标效度和构想效度。

4、[单选题]引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。

A.社会保险内容B.社会保险法律规定C.社会保险法律事实D.社会保险金【答案】C【解析】社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

5、[多选题]关于心理测试的说法，正确的是()。

A.自陈量表法是人格测量的方法B.兴趣测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力C.企业型适合担任领导或政府官员D.特殊认知能力测试针对从事某些特定的职业人的人需要具备的能力。

E,现实型适合从事社会、教育的工作【答案】ACD【解析】能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力;B 错误。

2022 年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)1、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议【答案】D 提示：劳动争议的范围。

【解析】办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。

2、[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括()。

A. 物B.资金C.精神财富D.服务行为【答案】C 提示：社会保险法律关系的客体。

【解析】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。

所以，选择C。

3、[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是()A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用【答案】B【解析】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是： 1、应当从工伤保险基金中支付的 2、应当由第三人负担的医疗费用 3、应当由公共卫生负担的 4、在境外就医的费用。

4、[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。

A.向员工反馈绩效考核的结果B.为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化C.向员工传递组织远景目标D.弄清楚员工绩效不合格的原因。

E,为下一个绩效周期工作的展开做好准备【答案】ACDE【解析】本题考查绩效反馈面谈的目的。

向员工反馈考核结果;传递组织远景目标;弄清绩效不合格原因;为下一周期工作做准备。

5、[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

一、收入 B.替代C.规模D.产出【答案】A【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

中级经济师《人力资源》试题及答案解析中级经济师《人力资源》试题及答案解析一、单项选择题1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理【正确答案】：B【答案解析】：本题考查战略管理的定义。

战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。

参见教材P552.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性【正确答案】：A【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。

因此选A。

参见教材P553.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。

A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】：C【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。

参见教材P564.战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A.20世纪70年初期B.20世纪70年中期C.20世纪80年初期D.20世纪80年中期【正确答案】：D【答案解析】：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。

参见教材P565.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。

A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织【正确答案】：C【答案解析】：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。

因此选C。

参见教材P576.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构调整B. 员工招聘计划C. 员工培训计划D. 员工绩效评估答案：D解析：员工绩效评估虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的内容。

人力资源规划主要关注的是对组织未来人力资源需求的预测和计划，包括组织结构调整、员工招聘计划和员工培训计划等。

2、以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？A. 组织文化B. 员工发展C. 工作设计D. 财务预算答案：D解析：战略性人力资源管理强调的是将人力资源管理与组织的整体战略相结合，其核心要素通常包括组织文化、员工发展、工作设计等，旨在通过人力资源管理提升组织的竞争优势。

财务预算虽然对人力资源管理有重要影响，但不是战略性人力资源管理的核心要素。

3、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是通过培训、开发等方式提高员工技能和知识，从而增强组织竞争力？A. 人力资源规划B. 人员配置C. 绩效管理D. 员工培训与发展答案：D解析：员工培训与发展是指组织为了提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业能力和组织竞争力，而采取的一系列培训、发展措施。

A选项人力资源规划是指对组织未来人力资源的需求进行预测和规划；B选项人员配置是指根据组织的人力资源规划，合理分配和调整员工的工作岗位；C选项绩效管理是指对员工的工作绩效进行评估、反馈和改进的过程。

4、在人力资源管理中，以下哪种方法适用于确定员工的薪酬水平？A. 市场薪酬调查B. 员工绩效评估C. 员工工龄D. 员工工作经验答案：A解析：市场薪酬调查是指通过收集和分析市场上的薪酬数据，了解同行业、同类岗位的薪酬水平，从而确定组织内部员工的薪酬水平。

B选项员工绩效评估是指对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的薪酬调整和晋升；C选项员工工龄和D选项员工工作经验都是影响薪酬的因素，但不是确定薪酬水平的主要方法。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 人力资源管理信息系统2、企业在进行绩效考核时，以下哪种考核方法注重员工的自我评价和自我改进？A. 目标管理法B. 360度考核法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定等级评价法3、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是其主要步骤？A. 评估现有人力资源状况B. 预测未来人力资源需求C. 确定员工薪酬标准D. 制定行动计划4、员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？A. 提升员工技能水平B. 改善员工态度与行为C. 增强组织竞争力D. 减少员工流动率5、在人力资源规划中，以下哪项不是战略性人力资源规划的内容？A、组织结构调整B、人员招聘策略C、员工培训与发展计划D、薪酬福利体系优化6、以下哪项不是员工绩效评估的目的是？A、识别员工发展需求B、激励员工提高绩效C、决定员工的晋升机会D、确保员工遵守公司规定7、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作任务的质量和效率的工具是：A. 绩效评估B. 工作分析C. 职位描述D. 人力资源规划8、以下哪一项不是有效的激励措施？A. 提供有竞争力的薪酬B. 设定明确的职业发展路径C. 增加工作量以提升责任感D. 实施灵活的工作安排9、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：（）A. 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分B. 人力资源规划旨在优化组织的人力资源配置C. 人力资源规划不包括对组织战略目标的评估D. 人力资源规划应考虑组织内部和外部的环境因素 10、以下关于员工培训的说法，正确的是：（）A. 员工培训是人力资源管理的一项基本职能B. 员工培训仅限于提升员工的技能水平C. 员工培训不包括对员工价值观和态度的培养D. 员工培训的实施效果无法进行评估11、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织在适当的时间、地点有足够的人员B. 预测未来的人力资源需求与供给情况C. 确定合适的员工培训与发展方案D. 最大化员工个人发展，而忽略组织目标12、绩效管理中，360度反馈法的特点是什么？A. 只由直接上级对员工进行评价B. 只由同事对员工进行评价C. 只由下属对管理者进行评价D. 包括来自多方（同事、下属、客户等）的评价信息13、在组织结构设计中，直线职能制的特点是：A. 只有直线领导对下级有指挥权B. 职能部门对下级有直接指挥权C. 各级领导由上级职能部门进行业务指导D. 下级接受多个上级指令，加强了横向联系14、绩效考核方法中，哪种方法通过员工之间的相互评价来完成？A. 目标管理法B. 平衡计分卡法C. 360度反馈法D. 关键事件法15、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A、公平公正原则B、成本效益原则C、双向选择原则D、优先内部选拔原则16、绩效考核体系的设计应注重什么？A、只注重结果B、只注重过程C、结果与过程并重D、侧重于员工自我评价17、企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 内部推荐D. 直接任命18、关于绩效考核，以下哪项说法不正确？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效考核的目的是为了提高员工的工作效率C. 绩效考核的结果可以作为员工薪酬调整的依据D. 绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则19、在人力资源管理中，（）是指企业根据内外部环境的变化，为确保企业目标的实现，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策与措施的过程。

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)1、[多选题]劳动者有()情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C.非因工负伤，在规定的医疗期内的;D.女职工在孕期的;。

E,连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCD【解析】本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

故E错误。

2、[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B.职能制结构有利于强化专业管理C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行D.矩阵组织形式的稳定性较高。

E,无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用【答案】ABC【解析】矩阵组织形式的稳定性较差。

D错误。

无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

E错误。

3、[多选题]下面关于社会保险法内容的表述正确的是( )。

A.基本养老、基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民D.中国境内就业的外国人，也应参照本法规定参加我国的社会保险。

E,被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度【答案】ABDE【解析】本题考查《社会保险法》的覆盖范围。

工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。

4、[多选题]下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

C.在本工作单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足三年的。