党员干部政绩观报告.doc

新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。

一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，x.x%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，x.x%的被调查对象认为“存在，但不严重”，x.x%的被调查对象认为“不存在”，还有x.x%的被调查对象认为“不好说”。

据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。

x.x%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有x.x%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。

一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。

二是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。

当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。

此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占x.x%、x.x%、x.x%。

三是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。

在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，x.x%的被调查对象认为是“招商引资”，x.x%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有x.x%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占x.x%。

一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。

领导干部政绩观自我剖析【六篇】【篇1】领导干部政绩观自我剖析在党员干部政绩观专题教育中，我认真学习习近平总书记对正确政绩观的论述、优秀共产党员先进事迹、行业违法违纪典型案例等内容。

并对照党章党规，对照初心使命，对照自尊自信自强要求，对照职工群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真查摆自身存在的背离正确政绩观的言行及表现，深入剖析根源，明确整改措施和努力方向。

现将有关情况汇报如下：一、对正确政绩观内涵的理解（一）以人民为中心是正确政绩观的核心。

习近平总书记说，检验我们一切工作的成败最终都要看人民是否真正得到实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证。

通过学习，深刻感受到总书记真挚的人民情怀，以人民为中心才是正确的政绩观。

（二）保持定力、持之以恒，始终如一为人民服务是正确政绩观的关键。

为人民服务，坚持发展为了人民、依靠人民，不是简简单单的一句话。

始终如一的践行需要保持战略定力，克服困难挑战，有时甚至还要面临意想不到的牺牲。

焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型，都是认认真真办事情，坚持不懈、久久为功，最终取得了良好的成效。

（三）要具备良好的工作作风。

要有调查研究的作风，深入群众，深入一线，找准工作着力点和发力点，要广泛征求群众意见，广泛发动群众，形成决策共识；要有焦裕禄敢于在困难面前逞英雄的气概，敢于迎难而上，找准困难存在的症结；要具备淡泊名利的品格。

习总书记讲，既要做显功，又要做潜功。

有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，能够为了人民谋幸福，不考虑个人得失、成败，一切以人民幸福为己任。

（四）要保持廉洁本色。

领导是人民的公仆，权利是为人民服务的，焦裕禄规定的干部十不准，不让儿女看白戏，杨善洲不准自己的二女儿民办教师转正走后门，谷文昌在林业局长任上从不肯买实木家具，不肯为大女儿转正，二女儿安排到农村锻炼。

这些优秀共产党员为我们做出了榜样，我们要牢记廉洁奉公、执政为民的要求，时时处处严格要求自己，绝不存任何私念，一心为公干工作，两袖清风干事业。

党员领导干部要树立正确的政绩观党员领导干部要树立正确的政绩观胡锦涛同志在党的十六届三中全会上的讲话中提出“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩，科学衡量政绩”，胡总书记的这一要求，内涵丰富，意义深远，具有很强的针对性。

党的十六届四中全会又强调：坚持科学发展观和正确政绩观。

我们要深刻认识树立正确政绩观的重要性与紧迫性，牢固树立正确的政绩观，在全面建设小康社会的伟大实践中，不断创造新的业绩，把地税事业推向新的进程。

一、对正确政绩观内涵的理解政绩是干部综合素质和干部能动性、创造性的综合反映，是党员干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是党员在履行职责中创造出来的成绩和贡献。

政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，反映党员干部从政的价值趋向，是党员干部创造政绩的思想基础。

树立正确的政绩观，要靠领导干部自身加强学习和党性锻炼，同时也离不开党组织的教育、管理、激励和监督。

实践证明，领导干部能否树立正确的政绩观，直接影响到一个单位、一个地方的发展，也直接影响到一届班子和干部队伍的成长。

“一把手”作为单位领导班子的领导核心，起着既是决策者，又是实施者的双重决定作用，从一定意义上说，一个单位的兴衰命运与“一把手”息息相关。

因此“一把手”必须树立和落实正确的政绩观。

树立正确的政绩观，最根本的是要用“三个代表”重要思想武装广大干部头脑。

教育和引导干部把党和人民的利益作为工作的最终目的。

有什么样的政绩观，就有什么样的工作方式、工作追求和相应的政绩行为。

就有什么样的政绩和多大的政绩出现。

正确的政绩观是衡量一个党员干部能否正确对待基层、对待群众、对待组织、对待自己的试金石。

有的党员干部甚至是领导干部追求政绩的出发点不是为了给基层给群众谋利益，而是做给上级瞧的。

是为了给自己树碑、留名、邀官。

这样追求政绩严重影响了党的路线、方针、政策的贯彻落实，严重影响了党群、干群关系，违背了共产党员先进性的标准，这样的政绩观说到底只是投机取巧。

领导干部要牢固树立正确的政绩观和权力观树立正确的政绩观和权力观是加强和改进党员领导班子建设的重要内容。

胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上指出,各领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。

行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督,决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。

这为新形势下领导班子建设提出了明确要求,指明了努力方向。

一、新形势下树立正确政绩观和权力观的重要意义政绩观和权力观是马克思主义执政党的本质要求,是立党为公、执政为民的根本体现。

在全面建设小康社会的关键时期，强调树立正确的政绩观和权力观，对于推进党的伟大事业和干部的健康成长都具有十分重要的意义。

第一，树立正确的政绩观和权力观,是提高党的执政能力的必然要求。

党的领导干部如何正确看待政绩、如何正确对待人民赋予的权力,是加强党的执政能力建设的一个重大课题.我们党要求各级干部牢固树立正确的政绩观和权力观,就是坚持党要管党、从严治党的一条重要措施.党的执政能力的提高,既体现在党的路线、方针、政策上，也体现在党的干部队伍的素质上。

在一定意义上，要执好政、用好权,就要有高素质的干部队伍，这些都要以正确的政绩观和权力观为基础.我们必须始终加强思想建设，引导党员领导干部打牢思想政治基础、筑严思想政治防线，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观，牢固树立正确的政绩观和权力观。

第二，树立正确的政绩观和权力观，是加强党的先进性建设的迫切需要。

我们党的全部工作都是为人民谋利益,共产党人追求政绩的根本目的也是为群众谋利益.这种政绩观同党员先进性、党的全心全意为人民服务的宗旨是相一致的。

党员干部只有树立正确的政绩观和权力观,不断增强办实事、重实效、求实绩的务实意识，创造人民群众需要的、满意的政绩，真正实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,才能切实体现共产党员的先进性。

第三,树立正确的政绩观和权力观，是始终保持党同人民群众的血肉联系的内在要求。

领导干部要树立正确的政绩观马甫祥【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。

作为共产党的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。

正因为如此，我们党的干部特别是领导干部，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。

应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。

但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一系列的问题，并不是每个党员、每个领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的。

对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。

政绩观有正确的，有不正确的，也有十分错误的。

我们不难看到，有些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多欺世盗名、劳民伤财的事。

这些做法，严重侵害了人民群众的根本利益，也严重影响了党和政府的形象。

正因为如此，胡锦涛总书记最近强调，各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。

树立正确的政绩观的意义所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。

所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。

领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，做出突出贡献，留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。

但是，在政绩这个问题上，不同的人有着不同的看法，这就涉及了所谓的政绩观问题。

对于党员干部特别是领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。

从总的情况来看，我们党的绝大多数干部，都能坚持正确的政绩观，都想在任上多干一些事情，多为一方经济社会发展做出一些贡献，多为一方百姓谋一些福利。

正是在这样的政绩观的指导下，他们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带头实践党的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策，兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了实实在在的政绩，受到了广大群众的拥护和称赞。

干部监督政绩观
干部监督是指对党员干部在岗位上履行职责、作风纪律以及工作能力等方面进行监督和评审的一种管理方式。

它是保持党员干部廉洁自律、提高工作能力和推动工作落实的重要手段。

干部监督的目的在于促进党员干部自觉遵守党的纪律要求，加强工作纪律和作风建设，以提高干部的政绩观。

政绩观是指党员干部在工作中对于政绩的认识和追求。

正确的政绩观应该是以人民群众的利益为出发点和落脚点，聚焦中心任务、服务大局，注重实际成效和长远效益。

干部监督通过建立健全的制度体系、加强队伍建设和强化监督机制，推动干部树立正确的政绩观。

具体而言，可以从以下几个方面着手：
1. 健全考评制度：建立科学、公正、客观的考评体系，重点评价党员干部在贯彻党的方针政策、服务群众、推动工作落实等方面的表现和成绩。

2. 强化党内监督：建立严密的党内监督机制，发挥纪检监察机关的作用，对干部的违纪违法行为进行严肃处理，维护党和群众的根本利益。

3. 加强培训教育：通过组织培训、交流学习等方式，提升干部的政治素质和工作能力，引导干部树立正确的政绩观，培养为民服务的意识和能力。

4. 发挥群众监督作用：充分发挥群众的监督力量，加强与群众的密切联系，接受他们对工作的监督和评价，及时纠正问题、改进工作。

在干部监督的过程中，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，不断增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，真正做到权为民所用、情为民所系，切实提高党员干部的服务能力和工作水平。

干部政绩观调研报告干部政绩观调研报告一、调研背景干部政绩是衡量干部工作成绩的重要指标，也是干部作为公职人员的职业素养之一。

然而，在实际工作中，一些干部存在政绩观不清、工作作风不实、追求形式主义等问题，甚至出现了以大量数据来“刷政绩”的现象。

这些问题给干部队伍的建设和工作带来了很大的隐患和阻碍。

因此，针对干部政绩观这一问题，本次调研旨在通过对广大干部的问卷、访谈等方式收集数据，深入了解干部政绩观的现状和存在的问题，为进一步定制改进措施提供参考和依据。

二、调研结果（一）干部面临的政绩观问题通过问卷调查和访谈，我们了解到干部存在以下政绩观问题：1.过度注重数据的数量而轻视数据的质量。

干部们常常会将工作的成果以数字化、量化的方式制成报告，有时会认为数字越多越好，而往往忽略了数据的准确性、可比性和时效性。

这样一来，就存在炒作数据、歪曲事实等问题，导致与实际情况相距甚远，无法真实反映出工作的成效。

2.重视基层表面工作，轻视基层实际工作。

干部们往往会在基层场所进行一些所谓“调研”、“指导”等表面性的工作，将其作为工作成果来展示，却无法真正解决基层问题。

与此同时，真正需要干部下基层了解民情、解决问题的场合反而被忽视。

3.排斥多元发展、追求表面功夫。

有一些干部甚至认为只要通过表面手段获得一定的政绩就可以了，对于承担起发展经济、公共服务等多重责任的干部来说，这样的想法显然是有害的。

他们工作中更多地追求表面的形式化、短期的成果，而对综合发展、长远利益的追求却往往被忽视。

（二）导致政绩观问题的原因通过调查分析，我们认为干部存在政绩观问题的原因主要有以下几点：1.外界压力过大，内心产生急功近利的感觉。

现代社会发展迅速，各种自身成果和评估都要以此来获得判断。

许多干部常常面临着各方面评价和竞争的压力，甚至会感到迫切需要获得更多的政绩来展示自己的工作能力和职业水平。

这样，过度追求政绩就会成为一种内心需求。

2.政绩观教育、引导不力。

让知识带有温度。

论“政绩观”的三层理论内涵模板范文整理论“政绩观”的三层理论内涵所谓政绩,是领导者在行使权力和履行岗位职责的过程中所取得或产生的绩效。

简洁说来,就是领导者的为政之绩。

对于政绩的理解经常包含有两个角度，一个是从“整体政绩”的视角、以群众利益为动身点的“政绩观”，一个是从局部的视角、以“个人政绩”为动身点的“观政绩”，当前一些领导干部政绩观消失偏差，工作上脱离群众，为了政绩而制造政绩，其缘由恰恰是将“政绩观”理解为了“观政绩”，正确的“政绩观”概念是一个综合体，是进展观、群众观与系统观的辩证统一。

政绩观的基础是进展观。

任何一种思想层面的上层建筑都离不开经济基础，正确的政绩观作为思想上层建筑肯定是与当前社会经济的进展水平、理念与模式相互协调的，政绩观的养成要以创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念为基础，将其作为“搞政绩”、“评政绩”的指挥棒，树立创新、协调、绿色、开放、共享相互兼顾、相互结合的“为政目标”，建立以“五大进展理念”为核心的综合政绩评价机制，在思想保障上“蹲好苗”。

政绩观的核心是群众观。

群众的利益诉求永久是党员干部的奋斗目标，任何的政绩都是从人民群众中来，再到人民群众中去，正确的政绩观肯定要站稳群众立场，紧扣群众需求，解决群众疾苦，正确理解和处理个人利益和群众利益的辨证关系，“既要个人名声，更要群众呼声”，将群众的评价作为衡量工作效果的核心指标，建立工作业绩群众定期评议机制，定期查摆、定期总结，在核心立场上“把好舵”政绩观的抓手是系统观。

正确的政绩观离不开统筹兼顾的系统性思维与大局意识，尤其作为党员领导干部更要在努力工作的同时处理好短期利益与长远利益、工作投入成本与产出效益、个人政绩与集体政绩等关系，做到不为追求短期效益而牺牲长远利益；不为看重数据指标而牺牲群众诉求；不为计较个人得失而牺牲集体利益，在方式方法上“找准路”。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

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理论中心组：树立正确政绩观争做新时代好干部随着新时代的到来，我们面临着更加严峻的考验和更高的要求。

作为党员干部，我们需要树立正确的政绩观，努力成为新时代的好干部。

那么，什么是正确的政绩观呢？首先，正确的政绩观不是以虚假数据和花拳绣腿来应付上级检查，而是真实地反映我们的工作成果。

我们要在工作中坚持实事求是的原则，勇于面对问题和困难，积极寻找解决办法，并将其付诸实施。

只有这样，我们才能建立起一系列具体的成果和实绩，才能取得真正的政绩。

其次，正确的政绩观不是以个人利益为中心，而是以人民利益为出发点和归宿。

我们要时刻保持为人民服务的宗旨意识，牢记我们的责任和使命。

在工作中，我们要着眼于改善人民群众的生活质量，提供更好的公共服务，解决他们的实际困难，让人民群众真正得到实惠。

只有这样，我们的政绩才能真正得到人民群众的认可和欢迎。

最后，正确的政绩观不是以功利心态和个人荣誉来衡量，而是以持续的进步和全面的发展来评价。

我们要保持艰苦奋斗的精神，持之以恒地努力工作。

我们要在不断学习和提高自己的同时，加强团队合作，共同面对挑战。

只有这样，我们的政绩才能真正反映我们的能力和成就，才能取得更大的发展和进步。

总之，树立正确的政绩观是我们作为新时代好干部的必然要求。

只有真实地反映工作成果，以人民利益为出发点和归宿，以持续的进步和全面的发展来评价政绩，我们才能真正成为新时代的好干部，为党和人民事业作出更大的贡献。

让我们共同努力，争做新时代好干部！在新时代，树立正确的政绩观，成为好干部，需要我们明确目标、聚焦问题、提高工作能力等方面取得进步。

首先，树立正确的政绩观，需要我们明确目标。

作为新时代的干部，我们要从党的路线方针政策出发，明确自己的工作目标。

我们要清楚自己所负责的具体任务，制定实施计划，并定期对工作目标进行评估和调整。

只有明确目标，我们才能有针对性地开展工作，从而取得更好的政绩。

其次，树立正确的政绩观，需要我们聚焦问题。

个人正确的政绩观
正确的政绩观是党员干部在工作中应该树立的正确观念，它涉及到对工作成果、工作态度、工作方法的评价和认识。

以下是一些关于个人正确的政绩观的建议：
1. 坚持以人民为中心：政绩观的核心是人民，要以人民的利益为出发点和落脚点。

在工作中，要始终把人民放在心中最高位置，关注人民的需求和利益，积极为人民服务。

2. 坚持实事求是：政绩观要建立在实事求是的基础上，不能夸大成绩、掩盖问题。

要客观真实地反映工作成果，不虚报浮夸，不弄虚作假。

3. 坚持长远发展：政绩观要着眼长远发展，不能只关注眼前的利益。

要注重工作的可持续性和长期效益，为未来的发展打下坚实的基础。

4. 坚持勤政廉政：政绩观要与勤政廉政相结合，既要努力工作，又要保持清正廉洁的作风。

要自觉遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公、勤政为民。

5. 坚持勇于担当：政绩观要求党员干部勇于担当责任，不怕困难和挑战。

在工作中，要敢于直面问题，积极寻求解决方案，为人民的利益不懈努力。

总之，正确的政绩观是党员干部在工作中应该树立的正确观念，它涉及到对工作成果、工作态度、工作方法的评价
和认识。

只有树立正确的政绩观，才能更好地为人民服务，推动事业的发展。