职业判断视角下财务人员能力提升探究
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新经济
２ ０ １ ５ 年 ７月 （ 中）
职业判断视角下财务人员能力Байду номын сангаас升探究
朱 爱素
摘 要：本文认为 ，随着企业财务部 门向管理核算型角色的转变，财会人 员在掌握相 关数据核算与统计知识 同时，还要 提升 自己 运 用专业能力对企 业经营信 息做 出职业判断的能力，从而更好地为企业决策提 供可 靠的参考信息。 关键词：财务会计 职 业判断 探究
则，对备选方案进行分析比较 ，通过确定判断对象与判断标准相
统所涉及到的各种财务信息作出的评价和评估 。从外在表现来 看 ，职业判断的结果是财会人员的主观意识，但是它的产 生过程 并不随意，而是在行业会计准则和会计信息职业判断框架 的约束 下进行 的。财会人员在职业判断的过程 中，应该从会计工作人员 的角度 出发来 阐述和评估所得会计信息 ， 而不能做出超越会计职 业范畴外的判 断； 遵循职业判断的基本框架 是财会人员在发挥职 业判断能力的过程 中， 秉承相关的信息和数据的基本判断程序和 步骤 ，不得随意做 出假设。职业判断虽然具有较强的灵活性和主
的方法和程序会对应不同的会计系统 清况。这是 由会计职业判断
的准则决定的。因此，企业的财会人员要熟练掌握各种职业判断
方法 ，并在工作中严格执行，实践证 明，运用合理的职业判 断方 法和程序会起 到事半功倍 的效果。
４ 、注重积累，总结经验。优秀的会计人员不仅要具备专业 理论知识和较高的政治素养外，还要善于实践。应当明确 的是， 职业判断工作的准确性很大程度 上依赖于会计工作人员的实践
的方法 ，符合正确程序 ，避免违 法违规操作，防止脱离基本框架
和程 序 。只 有 如 此 ，才 能应 对 复 杂 的经 济 关 系 ，发挥 其 核 算 、监 督 和 服务 的 职 能 。
参考文献：
【 １ ］ 周 浩，郭雪凌． 浅析会计职业判断的提升 ［ Ｊ ］ ． 企业 家天
地 ，２ ０ １ ０ （ ２ ） ．
出判断。为此，会计人员要熟练掌握会计准则和企业会计准则 以 及相关 的法律法规 ，作出客观公允的职业判断。 ３ 、防止脱离基本框架和程序 。职业判断的依据或方法有一 定的稳定性 ，不同的会计人 员应运用相 同的判断方法 。 法律法规
或准则没有规定的也应遵循一致性原则 ， 避免会计人员无法判断 引起判 断失误。会计人员必须对每一次判断有充足的依据为基 础，以免造成判断偏差 。在 出现 多个备选方案时 ，应按照谨慎原
法规来办事。因此 ， 企业就必须建立和制定约束财会人员财会工
作行为 的管理机制 ，不仅加强企业正常 的财 务运行，而且也约束
会计信息失真；也要看到，财会人员处于利益多元化主体中心，
不能保持工作的独立性，致使会计信息失真 。对此，会计人员在 坚持独立性原则的基础下，兼顾各方面的利益关系，求真务实， 客观、公正地处理各方面的经济利益。 ２ 、避 免违法违规操作 。提高职业判 断能力的前提条件，必
随着企业经济体制的不断推进，企业财务部 门职能由原来核 算型向管理核算型转变 ， 财会人员在掌握相关数据核算与统计知 识同时，运用专业能力 ，根据所得的企业发展信息，以及市场最 新动态 ，对企业的生产和发展状况进行一定的判断 ，从而为经营
决策提供参考。 本文意在探寻如何提升企业财会人员职业判断能 力的途径，笔者根据 自己近年来的摸索进行分析 ：
了财会人员，提高 了财会人 员的工作效率；财务部 门更要依据财
务规章制度，有针对性 的加强内部管理，具体而言，就是财务工
作人员 的各项工作有据可依 ， 在财会工作中必须遵循一定的操作 规 范和原则。 长此 以往 ， 财务人员对 自身工作的重要性认识更 高， 使 自己从严遵 守职业规范：笔者 以为，企业还应建立相应 的监理 机制 ，在财会 工作 的各个环节 ，委任专 门的监理部 门和人员对财
二 、职业判断运用中常见问题及预防
１ 、管理层干预，职业判断丧失客观性 。在不少企业，还存
提升职业判断能力的途径 １ 、强化约束和 管理机制建设 。对于财务部门来说 ，要想 高
、
在着管理层对财会人员的干预 ， 导致会计人员缺乏独立性 ， 致使
效率的运转，确保企业财务运行良好， 就必须严格按照财务法律
观性 ，并非随意进行，要求财会人员在一定的操作规范和准则的
符合的程度和衡量判断对象各 自的优劣 ，从中选择 出最优 的方
案，从而防止脱离基本框架和程序。
随着新准则 的颁布与实施 ，会计人员拥有 了更大的灵活性 ， 为此，企业要建立健全约束机制 ，确保财会人员职业判断力的有
序进行 ， 确保职业判断力的准确性。 财会人员也要严格遵循 国家
一
经验的丰富程度； 在实践中要注重 经验积累， 要学会分析 、 判 断、 综合、总结，通过不断地积 累，取得丰富的经验；会计人员要实 时的更新 自己的知识结构， 否则职业判断能力将不进则退 。 为此 ， 财会人 员要树立终身学习的 目标，端正学习态度 ，积极参加职业
知识和技能培训，丰富知识技能，保持判断力先进性和前瞻性。
务工作行为和 工作成果进行监督检查 ， 从而起 到更好的敦促和监 督作用 ，使财务内部管理机制落实更加完善。 ２ 、职业判断运用 的合理性 。所谓职业判断力，就是企业财 会人员根据 自己的专业知识和在企业多年的从业经验， 对财务系
须符合 国家的法律规定。 会计人员在法律法规或准则允许 的范 围 内，严格遵守各项法律法规进行判断；法律法规或准则没有规定 的应选择符合一般会计原则 的会计处理方法，并根据实际情况作
和企业 的相关法律法规，在运用进行职业判断力之时 ， 运用科学
基础上发挥主观能动性， 对现有信 息进行综合分析，而不是片面
武断 。 ３ 、方法和程序 。财会人员对不 同的数据和信 息进行判断， 要面对形态各异、难易程度不 同的系统情况，因此所采取 的具体 方法有所差异， 但这并不意味着职业判断的方法和程序的选择绝 对 自由和灵活，其判断过程应遵循共同的步骤和程序，并且不同
２ ０ １ ５ 年 ７月 （ 中）
职业判断视角下财务人员能力Байду номын сангаас升探究
朱 爱素
摘 要：本文认为 ，随着企业财务部 门向管理核算型角色的转变，财会人 员在掌握相 关数据核算与统计知识 同时，还要 提升 自己 运 用专业能力对企 业经营信 息做 出职业判断的能力，从而更好地为企业决策提 供可 靠的参考信息。 关键词：财务会计 职 业判断 探究
则，对备选方案进行分析比较 ，通过确定判断对象与判断标准相
统所涉及到的各种财务信息作出的评价和评估 。从外在表现来 看 ，职业判断的结果是财会人员的主观意识，但是它的产 生过程 并不随意，而是在行业会计准则和会计信息职业判断框架 的约束 下进行 的。财会人员在职业判断的过程 中，应该从会计工作人员 的角度 出发来 阐述和评估所得会计信息 ， 而不能做出超越会计职 业范畴外的判 断； 遵循职业判断的基本框架 是财会人员在发挥职 业判断能力的过程 中， 秉承相关的信息和数据的基本判断程序和 步骤 ，不得随意做 出假设。职业判断虽然具有较强的灵活性和主
的方法和程序会对应不同的会计系统 清况。这是 由会计职业判断
的准则决定的。因此，企业的财会人员要熟练掌握各种职业判断
方法 ，并在工作中严格执行，实践证 明，运用合理的职业判 断方 法和程序会起 到事半功倍 的效果。
４ 、注重积累，总结经验。优秀的会计人员不仅要具备专业 理论知识和较高的政治素养外，还要善于实践。应当明确 的是， 职业判断工作的准确性很大程度 上依赖于会计工作人员的实践
的方法 ，符合正确程序 ，避免违 法违规操作，防止脱离基本框架
和程 序 。只 有 如 此 ，才 能应 对 复 杂 的经 济 关 系 ，发挥 其 核 算 、监 督 和 服务 的 职 能 。
参考文献：
【 １ ］ 周 浩，郭雪凌． 浅析会计职业判断的提升 ［ Ｊ ］ ． 企业 家天
地 ，２ ０ １ ０ （ ２ ） ．
出判断。为此，会计人员要熟练掌握会计准则和企业会计准则 以 及相关 的法律法规 ，作出客观公允的职业判断。 ３ 、防止脱离基本框架和程序 。职业判断的依据或方法有一 定的稳定性 ，不同的会计人 员应运用相 同的判断方法 。 法律法规
或准则没有规定的也应遵循一致性原则 ， 避免会计人员无法判断 引起判 断失误。会计人员必须对每一次判断有充足的依据为基 础，以免造成判断偏差 。在 出现 多个备选方案时 ，应按照谨慎原
法规来办事。因此 ， 企业就必须建立和制定约束财会人员财会工
作行为 的管理机制 ，不仅加强企业正常 的财 务运行，而且也约束
会计信息失真；也要看到，财会人员处于利益多元化主体中心，
不能保持工作的独立性，致使会计信息失真 。对此，会计人员在 坚持独立性原则的基础下，兼顾各方面的利益关系，求真务实， 客观、公正地处理各方面的经济利益。 ２ 、避 免违法违规操作 。提高职业判 断能力的前提条件，必
随着企业经济体制的不断推进，企业财务部 门职能由原来核 算型向管理核算型转变 ， 财会人员在掌握相关数据核算与统计知 识同时，运用专业能力 ，根据所得的企业发展信息，以及市场最 新动态 ，对企业的生产和发展状况进行一定的判断 ，从而为经营
决策提供参考。 本文意在探寻如何提升企业财会人员职业判断能 力的途径，笔者根据 自己近年来的摸索进行分析 ：
了财会人员，提高 了财会人 员的工作效率；财务部 门更要依据财
务规章制度，有针对性 的加强内部管理，具体而言，就是财务工
作人员 的各项工作有据可依 ， 在财会工作中必须遵循一定的操作 规 范和原则。 长此 以往 ， 财务人员对 自身工作的重要性认识更 高， 使 自己从严遵 守职业规范：笔者 以为，企业还应建立相应 的监理 机制 ，在财会 工作 的各个环节 ，委任专 门的监理部 门和人员对财
二 、职业判断运用中常见问题及预防
１ 、管理层干预，职业判断丧失客观性 。在不少企业，还存
提升职业判断能力的途径 １ 、强化约束和 管理机制建设 。对于财务部门来说 ，要想 高
、
在着管理层对财会人员的干预 ， 导致会计人员缺乏独立性 ， 致使
效率的运转，确保企业财务运行良好， 就必须严格按照财务法律
观性 ，并非随意进行，要求财会人员在一定的操作规范和准则的
符合的程度和衡量判断对象各 自的优劣 ，从中选择 出最优 的方
案，从而防止脱离基本框架和程序。
随着新准则 的颁布与实施 ，会计人员拥有 了更大的灵活性 ， 为此，企业要建立健全约束机制 ，确保财会人员职业判断力的有
序进行 ， 确保职业判断力的准确性。 财会人员也要严格遵循 国家
一
经验的丰富程度； 在实践中要注重 经验积累， 要学会分析 、 判 断、 综合、总结，通过不断地积 累，取得丰富的经验；会计人员要实 时的更新 自己的知识结构， 否则职业判断能力将不进则退 。 为此 ， 财会人 员要树立终身学习的 目标，端正学习态度 ，积极参加职业
知识和技能培训，丰富知识技能，保持判断力先进性和前瞻性。
务工作行为和 工作成果进行监督检查 ， 从而起 到更好的敦促和监 督作用 ，使财务内部管理机制落实更加完善。 ２ 、职业判断运用 的合理性 。所谓职业判断力，就是企业财 会人员根据 自己的专业知识和在企业多年的从业经验， 对财务系
须符合 国家的法律规定。 会计人员在法律法规或准则允许 的范 围 内，严格遵守各项法律法规进行判断；法律法规或准则没有规定 的应选择符合一般会计原则 的会计处理方法，并根据实际情况作
和企业 的相关法律法规，在运用进行职业判断力之时 ， 运用科学
基础上发挥主观能动性， 对现有信 息进行综合分析，而不是片面
武断 。 ３ 、方法和程序 。财会人员对不 同的数据和信 息进行判断， 要面对形态各异、难易程度不 同的系统情况，因此所采取 的具体 方法有所差异， 但这并不意味着职业判断的方法和程序的选择绝 对 自由和灵活，其判断过程应遵循共同的步骤和程序，并且不同
