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瑞鹏公司员工考勤管理制度(有修改)

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瑞鹏公司员工考勤管理制度(有修改)

起草部门：行政及人力资源部

起草人：周学娇 2012-4-1 实施 2012-3-10 发布 考勤管理制度（V1.0） RP-HR-2012-深圳市瑞鹏宠物医院投资管理

有限公司企业制度

（人力资源管理制度系统）

签发人：张延忠

审核人：王烈胜 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 2 - 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

考勤管理制度（V1.0）

一、目的

为了规范员工考勤管理，强化劳动纪律，建立良好的工作秩序，特制定本管理制

度。

二、适用范围

深圳瑞鹏宠物医院全体员工的考勤及相关行为活动的管理。

三、职责划分

3.1 行政及人力资源部

负责公司考勤管理相关制度流程的拟定、解释，并监督执行。

3.2 业务部门

负责遵照公司考勤制度，有效管理员工的考勤及相关行为，严肃、维护劳动纪律。

四、工作时间

4.1 财务、人资、市场部门人员，实行标准工时制，上下班时间规定如下：

早上：8：30-12：30 下午：14：00-18：00

早上：9：00-12：00 下午：13：00-18：00

4.2 直营管理部由于业务特点，实行不定时工作制。各类别人员工作时间规定如下：

员工（周一至周五）：9小时（含吃饭）

干部（含见习干部，周一至周五）:10小时（含吃饭）

员工和干部（周六、周日）： 11小时（含吃饭）

具体上下班时间由各分院根据自身业务实际状况，按《瑞鹏员工排班表》（见 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 3 - 附件一）拟定，经各分院负责人审核后执行，知会区域经理。

4.3 南头经销中心具体上下班时间及打卡规定可根据自身业务特点确定，报公司审批后执行；

4.4 员工上下班时间公司会根据季节及业务状况做适当调整，若有异动，将另行正式通告。

五、打卡规定

5.1 原则上公司全体员工均实行上、下班打卡制度，员工上下午上班均需打上下班卡

（直营部门以具体排班安排进行打卡）；若因特殊工作需要需实行免打卡，可提出

申请，经部门负责人（经理或院长）同意、小区域及区域经理审批，报行政及人力资源部复核、常务总经理批准后执行；

5.2 所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者

第一次代理人与被代理人各给予300元罚款，并记大过处罚；第二次双方均直接给予开除处理；

5.3 员工须严格按要求打卡，考勤卡、《瑞鹏员工考勤统计表》（附件二）、《瑞鹏员工外出申请单》（附件三）、《瑞鹏员工请假/休假申请单》（附件四）将作为员工考勤信息核算的依据，并最终影响到薪资的核算；

5.4 各分院综合管理部负责人或考勤员必须公平、公正监督员工打卡，不得徇私舞弊、弄虚作假，如有违反，一经发现将视情节轻重予以严惩，各分院及相关负责人需承担监督失职连带责任。

六、考勤异常管理：

6.1 若因停电、考勤机故障、卡损坏等不能进行正常打卡时，由各分院综合管理部负 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 4 - 责人或考勤员进行记录，做好手工考勤，确保考勤信息准确；

6.2 迟到处理：

6.2.1员工应按规定上班时间打卡，超过规定上班时间打卡为迟到，迟到1-5

（含）分钟，罚款5元；迟到5-10（含）分钟，罚款10元；迟到10-20分钟（含），罚款20元；迟到20-30（含）分钟罚款30元；迟到30-60（含）分钟按旷工半天处理，迟到超过60分钟，按旷工一天处理；凡不住公司宿舍的所有员工每月迟到次数在3次以内，且每次不超过5分钟（含），不扣除全勤奖，也不进行罚款；若迟到超过3次或单次迟到出现超过5分钟的现象，仍按现行考勤制度进行管理。

6.2.2 迟到罚款将由综合管理部负责人或考勤员记录，月底核算工资时扣除；

6.2.3 直营门店若因配带钥匙的员工个人原因造成未及时开门导致其他员工集体迟到的，其责任由带钥匙的员工本人承担，具体处罚方式根据实际情况酌情处罚，其他员工考勤信息不受影响，但需由综合管理部负责人在考勤卡上注明；

6.3 早退：员工未到规定时间提前下班为早退，早退1-3（含）分钟，罚款5元；早

退3-7（含）分钟，罚款20元；早退7-15分钟（含），罚款40元；早退15-30（含）分钟按旷工半天处理，早退超过30分钟，按旷工一天处理；

6.4 旷工：员工有以下情形之一，视为旷工：

 员工工作日无考勤记录，或迟到、早退超过规定时间；

 不办理或不按规定办理请假手续的；

 请假后超假但未办理续假手续的；

员工旷工一天，扣3天薪资，旷工半天，扣1天薪资；连续旷工2天（含）以上或一年内旷工累计达3天（含）以上者按自动离职处理，自动离职不 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 5 - 予以结算工资。

6.5 员工忘打卡，经各分院综合管理部负责人或其他人员确认员工正常到岗后可以由综合管理部负责人或考勤员签卡，员工每月可以签卡1次；忘打卡超过1次每次罚款10元。

6.6 对于非管理干部，公司设置了50元/月全勤奖，奖励没有迟到、早退、请假、旷工或忘打卡在1次以内的员工，凡出现迟到、早退、请假、旷工或忘打卡1次以上的员工，除按考勤制度予以罚款外，还相应取消当月全勤奖。

七、请假/休假管理

7.1 请假/休假流程图：

结束 开始

假期申请人 填写《瑞鹏员工请假/休假申请单》

相关权限审批人 根据权限审批假期申请

假期申请人 将《瑞鹏员工请假/休假申请单》交001

002

003 审批权 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 6 -

假期申请人 申请假期天数 提前申请天数 审核权 审批权 知情权 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 7 -

7.2 请假/休假说明 助理美容师/美容师/医助/配药化验员/南头经销中心员工 1天以内 1天 --- 分院负责人 小区域经理

HR专员

1—3（含）天 3天 分院负责人 小区域经理 区域副总经理

HR专员

3-7天 5天 小区域经理 直营副总经理 直营总经理

HR总监

HR专员

7（含）天以上 7天 直营副总经理 直营总经理 HR总监

HR专员

医生/专员/综合部负责人/医疗主任/美容销售主管 1天以内 1天 小区域经理 直营副总经理 直营总经理

HR总监

HR专员

1—3（含）天 3天 小区域经理 直营副总经理 直营总经理

HR总监

HR专员

3-7天 5天 直营副总经理 直营总经理 HR总监

HR专员

7（含）天以上 7天 直营总经理 HR总监 常务总经理

HR专员

院长/副院长 3天（含）内 3天 直营副总经理 直营总经理 常务总经理

HR经理

HR专员

3天以上 5天 直营总经理 HR总监 常务总经理

HR专员

经理/副经理 3天（含）内 3天 --- 常务总经理 HR经理 请假/休假审批权限表 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 8 - 7.2.1 员工请假均需填写《瑞鹏员工请假/休假申请单》（见附件四）办理请假手续；试用期员工、未签订就业协议的实习生原则上不允许请假，特殊情况确需请假时，应提供充分的证明资料，按请假程序办理；

7.2.2 员工请假以小时计，不足1小时按1小时计算；事假每月最长期限原则上不超出3天，年度累积原则上不得超过8天；

7.2.3 在紧急或特殊情况下，事先无法请假者，或者需要续假且又无法到公司办理续假手续，应电话知会部门负责人（院长或经理），假期结束后一个工作日内补办请假手续；若未及时补办请假手续或不续假又未到公司报道上班者，按旷工处理；

7.2.4 病假：员工因病需请病假，原则上必须持定点医院或社康中心(急诊除外)出具的病假证明方可请假； 病假全勤奖按实际出勤时间核算，扣除相应请假天数后发放，不全部扣除；

7.2.5 婚假：满试用期的员工，可享受3天有薪婚假；员工休婚假原则上必须提供结婚证原件，结婚证登记时间必须是在瑞鹏公司任职时间内，休假时间自结婚登记时间起一年内有效； 婚假全勤奖、绩效工资按正常出勤核算发放，不再相应扣除；

7.2.6 丧假：如员工直系亲属（父母、配偶、子女或亲兄弟姐妹）去世，确需本人料理，可享有三天带薪丧假；丧假全勤奖正常出勤核算发放，不再相应扣除；

7.2.7 年休假：员工入职第1年，没有年休假；入职第2年，年休假天数=7/12×（12-员工年休假生效月份）；入职第3年，年休假天数为7天；入职第4、5年的，年休假为8天；入职第6、7、8年的，年休假天数为9天；入职第9、10、11、12年的，年休假为10天；入职第13年及以上的，年休假为13天。具体参照《瑞鹏年休假管理办法》（见附件五）；

7.2.8 出现以下情形之一，不享受年休假：

 请事假全年累计15天（不含）以上的； 深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司

- 9 -  全年请病假累计45天以上的。

7.2.9 工伤假：员工因公而致伤残，经劳动鉴定委员会或公司指定医院证明确不能出勤者，根据伤情状况适当核给工伤假，工伤期间，发放基本工资，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇；

7.2.10 在公司工作期间已婚怀孕、符合国家计划生育政策的女员工，享有3个月产假，产假期间，发放基本保障工资（不含绩效、伙食、化妆费、全勤奖）。

八、员工外出管理

8.1 员工外出分为外出公干、短期出差、中期出差、长期出差，定义如下：

外出公干：当天内能返回，且原则上在深圳及周边城市内；

出差：当天内不能返回，且原则上在深圳及周边城市外，根据出差时间长短，将出差细分为短期、中期和长期出差，说明如下：

短期出差：出差在3天内；

中期出差：出差时间在4～6天；

长期出差：出差时间在7天（含）以上。

8.2 公司员工工作期间外出，必须办理外出手续，填写《瑞鹏员工外出申请单》（见附

件四），经相关权限审批人批准后方可外出，特殊情况未能审批，需电话征得相关权限审批人同意，并在返回后1个工作日内补办手续，不办理此手续而导致考勤异常，按迟到或旷工处理。

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修改完善考勤管理制度

修改完善考勤管理制度

修改完善考勤管理制度

一、考勤管理制度的主要内容

1.工作时间规定

首先，在考勤管理制度中，应该明确规定员工的工作时间。例如，上班时间是早上9点，下班时间是下午6点，中间休息1个小时。这样可以让员工明确自己的工作时间，提高工作效率。同时，也可以规定加班时间、加班补贴等相关内容，让员工知晓加班的相关规定，保障员工的合法权益。

2.迟到、早退、旷工规定

其次，在考勤管理制度中，应该规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式。例如，一次迟到扣除半小时工资，二次迟到扣除1小时工资，连续迟到3次以上，公司有权对员工进行警告处理。对于早退和旷工也应该有具体的规定，以保证员工遵守考勤纪律，提高员工的工作积极性。

3.请假规定

另外，在考勤管理制度中，也应该规定员工的请假规定。可分为事假、病假、年假等不同类型的请假，明确员工请假的流程和方式。同时，员工请假应提前几天通知上级领导，填写请假单进行审批。这样可以保证员工请假的合理性和规范性，避免员工擅自请假导致企业无法正常运转。

4.考勤管理方式

最后，在考勤管理制度中，还需要规定考勤管理的方式，如何记录员工的考勤情况，如何核算员工的工作时间等。可以采用纸质考勤卡、人脸识别、指纹识别等不同的考勤方式，选择适合企业实际情况的考勤管理方式。同时，需要指定专门负责考勤管理的人员，确保考勤工作的准确性和及时性。

二、考勤管理制度的修改和完善

1. 考勤规定的合理性和灵活性

首先，考勤管理制度应该具有一定的合理性和灵活性。可以根据不同部门、不同岗位的实际情况，对考勤规定进行适当的调整和修改。例如，在销售部门可以适当延长工作时间，以保证销售额的完成；在技术部门可以允许弹性工作制，让员工更好地发挥创造力。通过合理、灵活地设置考勤规定，可以更好地满足企业的发展需求和员工的工作需求。

2. 考勤奖惩机制的建立

其次，应该建立完善的考勤奖惩机制。除了对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚外，还应该对表现优秀的员工进行奖励。例如，对按时上班、工作积极的员工进行表扬奖励；对连续无迟到、早退记录的员工进行奖金发放等。通过建立良好的考勤奖惩机制，可以激励员工积极工作，提高工作效率，进而促进企业的发展。

员工打卡考勤管理制度最新修订(精选9篇)

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员工打卡考勤管理制度（篇1）

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。员工打卡考勤管理制度（篇2）

1.目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围

公司行管员工

3.管理规定

3.1工作制度3.1.1工作时间：

员工考勤管理的规章制度

员工考勤管理的规章制度

员工考勤管理的规章制度

1. 引言

本规章制度旨在规范企业的员工考勤管理流程，确保员工的工作时间准确记录和考勤数据的真实可靠性。本制度适用于所有本企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

2. 考勤管理标准

2.1 工作时间

1. 员工的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2. 具体工作时间由所在部门领导安排，员工应按时到岗，不得迟到。

3. 员工有特殊工作需求或特殊工作时间安排的，应提前向所在部门领导做出书面申请，并经批准后方可执行。

2.2 打卡制度

1. 员工考勤通过电子考勤系统进行管理，所有员工需配备有效的员工工作卡，并打卡记录工作时间。

2. 员工应在进入和离开办公区域时进行打卡操作，确保考勤数据的准确性。

3. 员工对工作卡的保管和使用负责，不得私自转借、遗失或损坏。

2.3 请假制度

1. 员工如需请假，应提前向所在部门领导递交请假申请，并经批准后方可休假。

2. 根据请假天数的不同，员工需提前在考勤系统中填写请假记录，以确保考勤数据的准确性。

3. 请事假、病假等原因请假期间，员工应及时提供请假相关证明材料供企业备案。

2.4 加班管理

1. 员工如需加班，应提前向所在部门领导递交加班申请，并经批准后方可执行加班工作。

2. 加班工作一律采用加班费结算，具体加班费标准由企业制定并向全体员工公布。 2.5 外勤管理

1. 如员工需要外出办理公务，应提前向所在部门领导递交外勤申请，并经批准后方可外勤办理工作。

2. 外勤期间，员工应按规定随时向所在部门领导汇报工作进展情况，并提供相关工作证明及其他必要资料。

3. 考核标准

3.1 出勤率考核

1. 员工的出勤率计算公式为 (实际出勤天数/应出勤天数) × 100%。

2. 出勤率达到或超过95%的员工视为优秀，90%～94%为良好，80%～89%为合格，80%以下为不合格。

3.2 迟到扣款考核

瑞鹏公司员工管理制度

瑞鹏公司员工管理制度

第一章 总则

第一条 为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开、激励与约束并重的原则。

第二章 入职与离职管理

第四条 公司对新员工实行试用制度，试用期为三个月。试用期内，公司对员工进行考核，试用期满后，根据考核结果决定是否正式录用。

第五条 员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。公司同意离职后，员工需按照公司规定办理离职手续。

第六条 员工因公司原因提出离职，公司需按照国家法律法规及公司相关规定给予经济补偿。

第三章 工作时间与休息休假

第七条 公司实行标准工作时间，即每日工作八小时，每周工作五天。

第八条 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等休假待遇。

第九条 员工加班需按照国家法律法规及公司规定执行，加班工资按照国家规定支付。

第四章 薪酬福利

第十条 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定薪酬。

第十一条 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十二条 公司根据国家法律法规及公司实际情况，定期调整员工薪酬福利。

第五章 员工培训与发展

第十三条 公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。

第十四条 公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，为员工提供相应的支持。 第十五条 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。

第六章 奖惩制度

第十六条 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十七条 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将依法依规进行处罚。

第十八条 员工对公司的奖惩决定有异议，可在接到通知之日起七个工作日内向公司提出申诉。

第七章 附则

第十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条 本制度自发布之日起施行。