2016年幸福继续教育部分答案

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题及答案2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

2016 年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案 一、判断题(每题 2 分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 错误 2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三 种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 错误 4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误 5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强 正确 6.我们不需要正确的价值观，没什么作用 错误 7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的 方向 正确 8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 9.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一 是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 错误 11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 错误 12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多， 成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确 13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配 时就要进行修改 正确 14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 16.人们评价成功的标准是一成不变的 错误 17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确 19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 正确 21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人 性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 错误 25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中， 并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确 29.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 30.智慧是人生最大的福 正确 31.学习是开启智慧的有效途径 正确 32.1985 年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确 34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 错误 35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误 37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以 达到成功 错误 40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误 41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 错误 42.机会是领导给的 错误 43.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 44.人格独立是自信的表现 正确 错误 45.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 47.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为： 职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 48.努力一定有好结果 错误 49.知识不是力量，会用才是力量 正确 50.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福 利等方面问题 错误 53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、 急于求成是非常不利 正确 54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高 正确 55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足 下。

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)1.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误4.我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号部跳到底部正确错误8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误16.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误17.小气=小器正确错误18.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误19.培福就是要培自己的德正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会23.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的24.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织26.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭27.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后29.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐31.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.乐观B.悲观C.中立D.智能36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C38.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解39.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施42.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制44.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无力感45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字46.下面哪些（）因素利于获得职业幸福A.保持敏感体会小幸福B.多些宽容和理解C.对工作认真、尽责1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.“2012正确错误4.其实不管每个人从事着什么样的工作，正确错误5.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和正确错误6.2014正确错误7.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，正确错误正确错误9.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误12.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确错误13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误16.人要自尊，必须抛掉自卑正确17.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误18.培福就是要培自己的德正确错误19.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

”是孔子说的正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者D.24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48B.8.64C.6.84D.8.4625.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2B.3C.4D.526.职业价值观包含的因素不包括（）A.B.C.D.27.社会公益活动的意义和价值具有（）A.B.C.D.28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.B.C.D.爱护动物公益组织29.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通30.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势D.34.以下哪项不属于技术创新的类型？A.B.C.D.35.职业规划是（）A.B.C.D.36.开不开心完全取决于（）A.B.C.D.37.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.B.C.D.38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.心理浮躁39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

2016 年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案 一、判断题(每题 2 分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 错误 2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三 种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 错误 4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误 5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强 正确 6.我们不需要正确的价值观，没什么作用 错误 7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的 方向 正确 8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确 9.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一 是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 错误 11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 错误 12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多， 成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确 13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配 时就要进行修改 正确 14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确 15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 16.人们评价成功的标准是一成不变的 错误 17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确 19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误 20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 正确 21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人 性化，尊重员工人格及其自身价值 正确 23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 错误 25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中， 并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确 28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确 29.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确 30.智慧是人生最大的福 正确 31.学习是开启智慧的有效途径 正确 32.1985 年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确 33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确 34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 错误 35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误 37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确 39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以 达到成功 错误 40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误 41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 错误 42.机会是领导给的 错误 43.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 44.人格独立是自信的表现 正确 错误 45.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 47.中国职场人的失衡主要来自 6 大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为： 职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 48.努力一定有好结果 错误 49.知识不是力量，会用才是力量 正确 50.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福 利等方面问题 错误 53.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、 急于求成是非常不利 正确 54.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高 正确 55.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足 下。

说明：回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

一、判断题(每题 2 分)1.人才开发战略提出口号是以人为本 正确错误2.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确错误3.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 正确错误4.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、 感恩、谨慎和纪律正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事， 让我们思想更成熟，精神更强大正确错误7.心理学家通常认为一个人的 AQ 高低是感知力决定的正确 错误8.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提 升技术正确 错误9.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 正确 错误10.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越 多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确 错误11.学习能力是一切能力的基础 正确 错误12.对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作 正确 错误13.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 错误14.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自 身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确 错误15.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、 工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进正确 错误16.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点 正确 错误17.人有五福，非只一福 正确 错误18.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命 正确 错误19.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 错误20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

”是孔子说的 正确 错误二、单项选择(每题 2 分)21.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100 亿马克B.150 亿马克 C.200 亿马克 D.250 亿马克 22.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型 23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍 24.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才 25.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业 26.内在自我深刻地影响着 （）A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响 27.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（） A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力 28.如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒 29.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见 30.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工 作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

说明：“蓝色”标识的选项为标准答案。

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升(一)一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确错误6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误12.机会是领导给的正确错误13.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误14.人格独立是自信的表现正确错误15.人要自尊，必须抛掉自卑正确错误16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误18.努力一定有好结果正确错误19.知识不是力量，会用才是力量正确错误20.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（）A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种22.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己26.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要27.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系28.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情31.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力32.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

2016年公需科⽬：专业技术⼈员职业幸福感的提升考试试卷课件（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）⼀、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个⼈素质提⾼为⽬的。

（）答案：正确2.⽇本雇主机构的培训类型不包括职业能⼒再开发培训。

（）答案：错误3.⽇本企业内存在⼤量的“⼯作会”，吸引青年职⼯参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以⼈为本的⼈才开发战略正是基于现代企业制度下的符合⼈性发展的⼈⼒优先战略。

（）答案：正确5.公务员类的⼯作绝对只适合⼼态平和、平淡的⼈。

（）答案：错误6.价值观也会随着⼀个⼈的经历以及年纪的变化⽽产⽣变化。

（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明⽩社会责任和社会价值，提⾼使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰⽼⼈默默的为烈⼠陵园守墓多年。

（）答案：错误9.⼼理学家通常认为⼀个⼈的AQ⾼低是感知⼒决定的。

（）答案：错误10.⼯作的意义是解决⽣活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.⼼理学家认为逆商往往就能延⽣出强⼤的磁场。

（）答案：错误12.当我们下定决⼼努⼒拼搏改变⼈⽣的时候，意志⼒不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻⼈丢失职业幸福感，进⽽造成⼈才流失。

（）答案：正确14.菜鸟新⼈在刚⼊职不要急于显露⾃⼰的才华和能⼒，过于表现得锋芒毕露、急于求成是⾮常不利。

（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也⽆妨。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋⽣的⼿段，⽽是⽣活的重要组成部分，是体现⾃我价值的唯⼀途径。

（）答案：错误19.⼈的固定思维是⼀把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业⽣涯规划中，员⼯的任务是把⾃⼰的发展⽬标融进组织的发展过程中，并作出切实的努⼒，创造业绩，实现个⼈理想。

（）答案：正确⼆、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的⼈才数⽬超过（）。

一、判断题(每题2分)1.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”(正确）正确错误2.我们不需要正确的价值观，没什么作用（错误）错误3.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作（错误）正确错误4.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感（错误）正确错误5.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场（错误）正确错误6.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可(正确）正确错误7.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏(正确）正确错误8.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取(正确）正确错误9.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心(正确）正确错误10.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇（错误）正确错误11.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感（错误）正确错误12.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源(正确）正确错误13.职业生涯的主体是个人，与组织无关（错误）正确错误14.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位(正确）正确错误15.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度(正确）正确错误16.小气=小器(正确）正确错误17.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命(正确）正确错误18.知识不是力量，会用才是力量(正确）正确错误19.高学历代表高的生活质量（错误）正确错误20.智慧是人生最大的福(正确）正确错误2.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下正确错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误5.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误6.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误9.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确错误10.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误11.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确错误12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识正确错误13.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误14.职业生涯的主体是个人，与组织无关正确错误15.人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力正确错误16.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误17.小气=小器正确错误18.高学历代表高的生活质量正确错误19.你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24.日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法25.职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质26.下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%28.内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响29.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者30.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构31.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品32.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力33.以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新34.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率37.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁38.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。