新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考摘要：国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。

因此，在新的历史条件下，我国国企在持续深化改革开放和发展中，必须积极探索新时代国企的党建和思想政治工作。

要采用与时俱进的党建思想政治工作方法，健全国企思想政治建设工作的激励制度，更加突出国企党建与思想政治工作的重要和实际意义。

基于此，本篇文章对新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考的探析进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；青年；思想政治建设引言更好地促进国有企业在社会各界的协调发展。

但是,随着社会的发展,世界经济一体化和今天的市场竞争越来越艰难,只有把思想政治工作放在更高的位置,全面做好员工的思想政治工作,正确引导员工的培训,提高员工的价值观和人生观,才能为企业创造更多的价值,为国家的发展奠定坚实的基础,促进全面高质量的发展。

1企业的思想政治建设工作重要性1.1在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。

一是有利于促进国企的健康可持续发展。

青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。

因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有企业的持续健康运行是具有积极意义的。

二是有利于提高国企的规范经营水平。

通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。

三是有利于提高国企的市场竞争能力。

国企的竞争就是人才的竞争，做好青年人的思想政治工作，提高他们的大局意识、思考能力和整体素质，建立思想坚定、能力突出、结构合理的高质量国企人才梯队，对提高国企的竞争力具有战略意义。

1.2聚焦政治建设，着力增强思想政治工作凝聚力近年来,企业把政治建设摆在第一位,出台了一系列制度,采取了许多切实可行的措施,切实推进思想政治工作是一切工作的生命线,充分发挥其润物细无声的作用,潜移默化的教育引导职工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗。

新形势下青年员工是企业发展的中坚力量，要想更好的激发企业青年的工作热情和积极性，提高企业的市场竞争力，就需要对企业青年的工作特点和规律进行全面、系统的分析和研究，并在此基础上制定一套提高新形势下企业青年工作的对策，以此来更好的提高企业青年工作的效果和质量，为新形势下企业的健康、可持续发展奠定良好的基础。

一、企业青年工作特点与规律（一）企业青年工作特点新形势下，我国经济社会得到了快速的发展，而且国民整体素质明显提升，越来越多的企业开始将对企业青年工作特点给予重视，而且越来越多的现代化设备、先进的装置都需要懂技术、懂英语的优秀员工来参与其中。

青年员工加入到企业建设与发展过程中，既可以为企业注入了新的活力，而且还可以推动企业的快速发展。

企业青年具有非常灵活的思维，而且创新意识比较强，虽然他们步入社会的时间比较短，而且工作经验欠缺，但是他们在思维上并未形成固定的模式，在思考事物的时候往往具有非常独到的思维。

此外，企业青年刚刚步入社会，来自于家庭、生活等的压力比较小，对工作保持高度的热情，能够把更多的精力和时间投入到日常工作之中，从而有效提高工作效率和质量。

（二）企业青年工作规律虽然企业青年具有其自身的优势，但是新形势下企业青年工作也需要面临着非常严峻的挑战，因此需要对企业青年工作规律进行分析，主要包括以下几个方面：1.现有资源与工作职能相矛盾。

新形势下，企业青年工作的主体职能是对青年进行教育、团结和引导，然而企业如何把上述职能体现在企业发展的各个环节之中，如何落实到企业市场经济主体之中，就需要企业给予高度的重视。

当前企业青年不仅缺乏准确的定位，而且缺乏科学、规范的工作机制，缺乏政策环境的优化和人财物的保证，从而对企业青年工作职能的发挥产生不利影响；2.见缝插针、拾遗补缺与企业精细管理相矛盾。

在企业生产经营过程中，企业青年工作的突出特点就是见缝插针、拾遗补缺，但是如今随着市场经济和企业精细化管理的发展，越来越多的企业青年开始认为“无遗可拾、无缺可补”，而且见缝插针活动范围逐渐变小；3.青年特点变化与工作方法相矛盾。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

做好企业青年工作的几点思考摘要：企业青年工作是企业人力资源管理中的重要组成部分。

企业青年是公司的未来，他们的成长和发展是企业可持续发展的关键所在。

本文通过对企业青年工作的研究和思考，提出了几点做好企业青年工作的建议和思路，包括完善青年员工培养机制、注重青年员工的规划与发展、强化青年员工的团队意识和企业文化认同等，以期提高企业青年员工的参与度和发展潜力，营造健康的企业文化和稳定发展的人力资源环境。

关键词：企业青年工作、青年员工培养、规划与发展、企业文化认同正文：一、完善青年员工培养机制企业青年员工的培养是企业人力资源管理的核心问题，完善青年员工培养机制可以有效提高企业青年员工的素质和能力。

以培训课程、学习交流等方式为主，进行专业知识和技能培训，给予青年员工发挥自己能力的机会。

同时，加强青年员工的日常工作指导和督促，为员工提供必要的工作支持和帮助。

二、注重青年员工的规划与发展企业应该为青年员工规划良好的职业发展前景和晋升空间。

企业可以通过定期考核和评估，对青年员工在工作中所表现的优秀和不足进行评价和反馈，从而引导员工不断优化自身的工作和职业规划，并根据员工的发展需求制定合理的职业发展路径和晋升机会。

三、强化青年员工的团队意识和企业文化认同企业须树立团队合作意识，注重青年员工之间的协作和沟通，营造和谐的团队氛围。

在工作中，要强调企业文化的传承和发扬，使青年员工在工作中培养出强烈的企业文化认同感，为企业发展奉献自己的力量。

综上所述，做好企业青年工作是企业人力资源管理的一个重要组成部分，企业应注重青年员工的培养和发展，并且强化企业文化认同感，激发员工工作的积极性和创造力，为企业的可持续发展带来推动力量。

企业青年工作对于企业的发展具有至关重要的作用。

如何实际应用和落实做好企业青年工作的建议和思路呢？首先，完善青年员工培养机制需要企业制定切实可行的计划。

通过对企业现状的分析和员工的需求调查，确定青年员工培训课程、技能和知识要求等，并且通过多种培训方式进行针对性培训。

做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代企业青年工作的重要性不言而喻。

企业需要明确青年工作的目标和意义，在培养青年员工的也为企业未来的发展注入新活力。

搭建有效的青年培训机制，塑造良好的企业文化氛围，提供广阔的发展空间和机会，建立有效的青年员工激励机制是关键。

只有这样，企业才能吸引、留住优秀的青年人才，为企业的长远发展打下坚实基础。

做好企业青年工作是企业发展的重要保障，青年员工更是企业发展的未来和希望。

企业应该重视青年员工的培养和成长，为他们提供更好的发展环境和机会，共同成长、共创未来。

【关键词】企业青年工作、目标、意义、青年培训、企业文化、发展空间、机会、激励机制、企业发展、未来、希望。

1. 引言1.1 企业青年工作的重要性企业青年工作的重要性在于青年员工是企业未来的主力军和发展的中坚力量。

他们具有朝气蓬勃、求知欲强、创新意识强等特点，是企业创新发展的生力军。

企业青年员工具有较高的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和新技术应用，为企业带来新的发展机遇。

通过做好企业青年工作，可以培养和吸引优秀青年人才，为企业的长期发展提供良好的人才储备。

企业需要重视并做好企业青年工作，为青年员工提供良好的成长环境和发展机会，激励他们发挥自己的潜力，共同为企业发展贡献力量。

企业青年工作的重要性不容忽视，只有重视和支持青年员工的成长和发展，企业才能走得更远，获得更大的成功。

1.2 背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业青年工作显得尤为重要。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业需要不断培养和引进优秀的青年人才，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

而随着社会的发展和变革，青年员工已经成为企业中不可或缺的一部分，他们不仅具有广阔的视野和创新的思维，还能为企业注入新的活力和活力。

当前很多企业在青年工作的重视程度和实际行动之间存在较大的差距。

一些企业在招聘和培养青年人才方面仍存在许多困难和挑战，导致青年员工的发展受到限制。

浅析如何做好新形势下企业青年思想引领工作摘要：当代社会经过不同阶段的发展，在经济文化等方面发生了较大变化。

青年职工在当前的工作环境、社会环境以及市场环境中，受到多种价值观念与思想观念的影响，对于尚未树立明确奋斗目标与价值取向的青年职工，容易受到错误的观念引导，进而对个人发展造成一定影响。

对此，需通过思想引导工作的高效展开与主题内容的针对性设置，使青年职工具备正确的价值取向、思想观念与团队精神等。

关键词：企业青年；思想；教育工作一、引言在近几年的社会发展中，社会经济水平与科学技术发展的成果较为显著，全球经济在新时期共同发展也越来越频繁。

在该时期的企业青年思想教育与观念树立工作，都具有了新的方向、要求与内容。

受新时期文化教育、思想解放与多种观念的冲击，企业青年在价值取向、思想观念、个人追求以及竞争意识方面都发生了一定转变。

世界范围内的经济文化交流也存在“暗流”，即部分消极思想文化观念，造成部分企业青年在价值观、思想与追求等方面存在颓靡、不上进、集体感薄弱等情况，在政治学习方面也缺乏相应的投入。

二、重视思想引导与观念教育工作在当前的企业青年的思想引领工作上，需要加强思想观念上、集体荣誉感以及价值取向等方面的教育，由此在一定程度上改善企业青年思想观念教育的情况。

在实际的思想引导与观念教育工作中，可从以下几个方面进行：第一，做好政治理论的学习教育活动。

在该阶段的教育工作中，核心主题内容为政治理论的思想教育，通过当代社会正确的思想内容引导，确保企业青年能够在当下多种价值观念与文化交融的环境中，具备较好的价值取向与政治思想观念。

政治理论的教育形式也需要结合当前企业青年的思想特点，尽量改善政治理论思想教育的形式，使其能够符合现代青年年轻化的思想特点。

另外，政治理论思想教育工作需要基于当前社会的发展情况，通过独特的观察视角、解析视角与政治思想视角，对当代社会的宏观发展具有正确认识。

[1]第二，正确进行思想解析。

企业青年在工作项目的执行上以及策划的构思上，都具有活跃的表现，符合其成长阶段的基本特征。

新形势下做好企业青年文明号工作的一些思考青年文明号活动自1994年开展以来，至今已走过了17年历程。

17年来，这项活动已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设中蓬勃发展，先后有500多万青年集体和5000多万青年参与这项活动。

活动对促进青年成才、行业管理规范化，推动行业文明程度的提高具有重要意义。

新时期，党中央对社会主义思想道德建设提出了新要求，创建青年文明号工作面临着创新发展的问题。

如何在新形势下探索出一条与时代发展脉搏合拍的工作新思路，成为摆在我们各级团组织和广大团干部面前的新课题。

一、当前青年文明号活动存在的问题和挑战从整体看，青年文明号在应用过程中取得了较好的综合效益，但也存在一些问题，面临着一些挑战。

问题一、重创轻管，创号与管理两张皮。

青年文明号作为一个文明创建载体，是通过特定的运作形式，使三个文明建设不断跨越新台阶的过程。

从某种意义上讲，开展创青工作应该是过程重于结果。

但是在实际操作过程中，一些集体却过于追求创建的结果，淡化创建的过程。

他们不是从自身文明创建的实际出发，而是一味迎合上级领导的检查。

有的单位还急功近利，盲目确定今年要创出什么层次，明年再创出什么层次，要是没有时间限制，他们恨不得一步到位，一年就从一个“乱摊子”一跃成为国家级青年文明号。

创青工作跟各项具体工作一样，需要扎扎实实地干。

真心实意地创，各项工作在干和创中进行规范和完善，在干和创中得到长进，在干和创中开花结果。

问题二、生搬硬套，缺乏特色。

在创青工作开展过程中，部分单位喜欢照抄照搬别人的经验，不注重根据本单位的具体情况，创出自己的特色。

比如，听说别人创建工作取得成功的经验是“环境美”，他们就大搞“环境工程”，就像搞装修、换设备等；听说别人创建工作搞得好的做法是“仪表美”，他们也跟着大兴“服装工程”；听说某单位创建工作受到好评的原因是基础工作扎实，档案规范齐全，他们又开始“印刷工程”，生搬硬套，不一而足，完全没有自己的想法和思路，使创青工作走入误区。

探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作国企青年员工是国有企业的重要力量，他们对于企业的发展和稳定至关重要。

在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作，是我们必须要认真思考和解决的问题。

一、认清思政工作的重要性随着社会的发展，国企面临着各种各样的挑战，青年员工需要面临更多的困难和考验。

此时，做好思想政治工作显得尤为重要。

只有加强思想政治工作，让他们坚定信仰、提升文化素养、牢固树立正确的价值观和人生观，才能紧密团结在企业周围，齐心协力共同推进企业发展。

二、建立健全制度，推进思政工作1、建立完善的组织架构：建立符合国企特点的管理组织架构，制定出明确的责任分工，保证思政工作的有效推进。

2、创建思想政治工作宣传阵地：利用各类媒体平台、企业内部网、微信公众号等载体，开展有趣、生动、轻松的宣传推广活动，树立企业文化品牌。

3、提升思政工作的专业性：配备专职的思政工作者，每个岗位都要设置思想政治工作职责，定期对思政工作进行培训和考核。

4、加强思想政治教育：针对国企青年员工的特点，制定具体的思想政治教育计划，利用各种教育手段，引导青年员工养成正确的人生观和价值观。

三、营造良好的思想文化氛围1、建立正确的价值观：让青年员工充分了解国家、企业、个人的利益关系，理解企业的使命和发展方向，树立正确的价值观和人生观。

2、营造健康的文化氛围：推动企业文化建设，让青年员工在企业性质、文化氛围和管理制度等方面感受到良好的企业文化氛围，增强爱国主义和集体主义精神。

3、丰富业余活动：加强业余活动组织和管理，提供多样的文化艺术和体育活动，让青年员工充分释放自己的压力和精力，缓解工作和学习的压力。

四、开展多样化的活动1、开展志愿服务：组织国企青年员工积极参与社会公益活动，让他们了解企业责任和社会责任，培养公民意识和社会责任意识。

2、举办学习培训活动：组织涉及各个方面的培训班和学习活动，提高青年员工的专业素养和技能水平，让员工不断地提升自己，为企业持续发展做出更多的贡献。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作发布时间：2022-09-22T08:11:56.492Z 来源：《科学与技术》2022年第5月10期作者：张静然[导读] 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化张静然国网内蒙古东部电力有限公司赤峰供电公司024000摘要: 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业团青组织所处的环境、担负的任务以及自身状况均发生了较大变化。

如何结合新时代特征与时俱进、开拓创新，推动共青团工作不断迸发蓬勃生机和活力，是当前企业团组织面临的重要课题。

关键词: 新形势团员青年团青工作一、当前企业团青工作的现状(一) 团员数量萎缩随着企业用工制度的变化，以往通过社会招录、学校招聘、退伍军人安置等多种渠道补充用工的方式受到限制，为控制总人数，很多企业每年仅按照上级统一计划招收数量极少的大学毕业生，加之现有人员因超龄离团等因素，团员青年人数逐步减少，而且分布不均衡。

以抚顺热电为例，团员大多集中在运行分场，而检修分场近年来几乎没有大学毕业生进入，现有团员人数甚至低于《团章》要求，只得跨部门进行支部整合。

团青员工数量的锐减，在一定程度上影响了团青工作和团青活动的有效开展。

(二) 团青组织弱化企业历来以经济效益为核心，以追求利润最大化为根本目标任务。

为落实国资国企改革要求，进一步提质增效，很多企业运行机制和管理模式进一步精简、规范、高效，管理人员数量进一步压缩。

受此影响，团组织几乎都被合并于党群或政工部门，专职团干部数量极少甚至没有。

改革后，由于职能部门工作内容增多，业务量增加，致使企业团的组织力量被削弱，工作效率和质量不高，独立决策、主动议事、积极干事的氛围受到影响，不免出现了顾此失彼的情况。

(三) 团干部队伍建设疲软团员人数锐减和团组织机构精简，使得团干部兼职化和大龄化趋势明显。

兼职团干部在工作中存在一定劣势，主要表现为工作精力不足、工作缺乏能动性和创造性，团组织的要求传达、落实不全面、不到位，开展基层团组织工作时，思路不广、办法不多，有时甚至存在畏难情绪，加之培训工作不及时，团干部队伍建设成效始终不明显，直接影响了企业团青工作的正常开展。

276百家论坛浅谈如何在新形势下做好企业青年思想政治工作孙舒共青团北京公共交通控股集团有限公司保修分公司委员会摘要：随着市场经济深化改革的不断推广，人们的社会意识形态也在不断的发生改变，青年人的意识思想也在随着时代的变化不断的呈现出多样化的趋势。

如何在新形势下做好企业青年思想政治工作成为很多企业越来越关注的重点。

这篇文章主要是谈论新形势下如何做好企业青年思想政治工作，并提供了一系列的解决方案。

关键词：新形势；企业青年；思想政治工作；方案一、必须透彻了解企业青年员工的思想状况企业想要提高对企业青年员工思想教育的质量，这需要找到企业青年员工思想问题所在，并针对其思想问题找出就针对性的解决方案，这是提高企业内部政治思想教育工作质量的重要措施。

换句话来讲，如果企业想要提高对青年员工思想教育的质量，就需要在对于青年员工开展思想教育之前了解青年员工在新形势下思想意识的改变。

通过一系列的调查研究发现，目前我国学企业青年思想的改变主要体现在以下几点：1.思想意识新颖，讨厌政治说教最近几年，随着企业内部的员工的思想意识和科技水平的不断提高，企业内部青年员工的整体都有所改变。

他们的思想不仅受时代的影响而出现多元化的趋势，并且在思想意识上具有一定的创新性。

企业内部的青年员工对时代改变所带来的一切新鲜事物都充满了好奇，他们不仅愿意学习新形势下的思想观点，并且敢于向一些新条例进行挑战。

除此之外，企业青年员工不仅非常喜欢新形势下的新鲜事物，而且他们比较讨厌在社会中所存在的一些不良的行为和社会风气，并且也非常排斥社会中所存在的不良行为和风险。

随着时代的不断发展，企业的青年员工也能够在网络上学习各种各样的新知识和新文化，这样不仅有利于拓展他们的视野，而且还能够不断地丰富自身的文化素养。

但是企业内部的一些中年员工在学习各种各样的文化知识的过程中，也会出现一些盲目学习的现象，使得他们虽然有意识的积极学习各种各样的文化，但并不精通，只略懂皮毛。

摘要:高素质、高能力的员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源。

作为企业员工中富有创造力的群体，做好青年员工工作不仅关系到企业的兴衰成败,更是企业文化建设以及精神文明建设的必然要求。

关键词:企业；青年工作;员工需求当前,在我们的企业，特别是国有大中型企业中，青年职工人数占职工总人数的大多数。

因此,企业青年工作的好坏,直接影响到企业的兴衰和事业的成败。

而改革开放以来，由于全党工作重心的转移，传统的企业青年工作模式受到了猛烈冲击，当代青年个性思潮表现突出，企业的青年工作面临新的挑战。

那么，作为企业，新形势下如何做好青年工作呢？思考一：勤于沟通和汇报,取得企业党政领导的重视与支持，是搞好企业青年工作的有效保证。

目前，虽然青年在企业中占了多数,他们的作用举足轻重，但因共青团组织不直接参与企业的生产经营管理，因为在企业中处于配角地位。

有一首打油诗曾形象地描述到：“共青团，一无权，二无钱，全靠嘴巴来宣传。

”尽管如此，只要我们面对现实，勇于开拓,敢于创新，真正发扬党的助手和后备军作用,以自己在企业改革中的实绩和作为去争得企业党政领导的重视与支持，那么企业共青团工作就能开创新局面。

1。

平时多请示,把企业团的工作摆到企业党政领导的“办公桌"上。

要使企业领导把团的工作摆在较高的位置上，企业的团组织要定期或不定期向领导汇报当前和今后一个时期青年工作的任务、上级团组织的要求和本企业青年工作的远近规划, 特别是近期打算,如实陈述开展这此工作的意义、效果以及需要领导解决的问题,客观公正地反映一个时期青年的思想动态和倾向性的问题，当好党政领导的参谋和助手。

只有这样，才能使领导真正体会到共青团工作在企业一盘棋中不容短缺的作用，改变一段时间以来在部分企业领导中实际上存在的对共青团工作不管不问、束之高阁的倾向。

2。

活动前后多汇报,增强领导对青年工作意义、作用的理解.因团组织的活动是一种很难直接看得见经济效益的活动，容易被领导误认会青年团工作只是组织团员青年开展一些玩玩耍耍的文娱活动，而对团的活动能够凝聚青年职工的心，调动职工的生产工作积极性,促进工作效率和经济效益的提高作用不大。

青年是祖国的未来、民族的希望。

教育引导广大青年怀揣实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚定中国特色社会主义道路，听党话、跟党走，敢于担当作为，勇于砥砺奋斗，让青春在建设祖国、服务人民中绚丽绽放，是新形势下思想政治工作的关键任务。

本文结合笔者工作实践，根据新时代国企青年员工思想特点，探讨进一步加强青年员工思政工作的一些措施建议，为国企青年员工思政工作提供参考。

新时代国有企业青年员工思想特点国有企业属于知识密集型单位，青年干部普遍学历高，整体素质强，而青年员工又具有自己的心理和行为特点，因此，加强青年员工的思想政治工作，要结合青年员工的思想特点，创新思政工作方式方法，引导青年员工树立正确的价值观。

新形势下，企业青年员工的思想呈现以下特点:一是青年员工精神需求多元化。

新时期，青年员工群体对工作的价值意义、工作环境氛围、团队凝聚力以及企业文化等方面都有自己的理解和看法，精神需求也更加趋于多元化。

增强国有企业青年员工对企业的认同感与归属感，增强他们对工作的责任感和获得感，有利于开展青年员工的思想政治工作。

二是青年员工自我意识较强。

国有企业的80后、90后群体，思想活跃，具有较强的自我意识，喜欢彰显个性，不愿意被过多条条框框束缚，对工作、生活也有自己的一套观点和看法。

但同时，在团队协作中，可能会因为不同见解和集体意识淡薄导致任务实施进展困难，这些都对国有企业青年员工的思想政治工作提出了新要求。

加强青年员工思想政治工作的措施加强国有企业青年员工思想政治工作，要坚持问题导向，讲究标本兼治，引导青年员工站在企业发展的高度去思考问题、解决问题。

工作方法上，既要把握共性，又要兼顾个性，特别要注重激发青年员工的主观能动性，充分发挥青年员工生力军作用。

一是“有理有利”，打造企业和青年员工命运共同体。

“有理”要求思想政治工作要贴近青年员工实际，站在青年员工的角度考虑问题，把道理讲透彻，让青年员工听得懂、理解透，进而转化为实际行动。

青年是企业发展的生力军，素质能力直接影响着企业的发展未来。

在当前行业竞争加剧的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导，全面提升青年职工的综合素质，发挥青年职工的生力军作用，是当前企业迈入新的发展阶段面临的一个紧迫任务。

一、把握青年职工队伍特点，用好工作“指南针”清醒认识企业青年职工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年职工思想教育工作的基础。

总的看，当代青年具有以下鲜明特点：一是文化素质越来越高。

企业招收的青年职工本科文化程度占大多数，企业青年职工整体文化程度较高，思维活跃，接受新鲜事物的能力较强，具有一定创新精神和创造能力。

二是青年职工占比越来越大。

一大批80后、90后陆续进入企业中，比例持续增高，在一些单位中甚至占到了一半以上。

三是求知欲望越来越强。

青年对新事物和新问题具有强烈的探索欲望，自主意识越来越强，实现自我价值的愿望比以往更加强烈。

四是生活方式更加丰富多彩。

迅猛发展的互联网深刻影响着青年的工作生活，使青年思维更加活跃、眼界更加开阔，对物质生活和精神生活有了更高的要求，不甘于平庸和寂寞。

从我们企业青年职工思想看，一方面，受建筑施工企业本身固有的性质和特点影响，工作地点不固定，人员流动性大，工作环境相对艰苦，职工精神生活贫乏，尽管实际收入相对不错，但长期不稳定的流动生活，仍然消磨掉了一些青年职工的耐心和承受力，青年人才不断流动和流失已经成为许多建筑企业无法回避的窘境。

另一方面，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，特别是青年面对住房、婚恋、家庭、职业规划等问题的现实压力，青年思想引导的任务更加复杂而艰巨。

对此，我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，做到有的放矢，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作摘要：在新时代的发展背景下，企业如何做好团青工作对于企业的快速发展，提高组织成员的自身素养，加强整体工作效果起着重要作用。

本文从新形势下企业团青工作面临的问题进行分析并提出加强思想教育、发挥团委书记带头作用和加强团青工作的队伍建设的对策，以供分析。

关键词：团青工作；企业文化；思想政治引言：在时代发展的新形势下，企业和团青组织之间的联系越来越机密，不断提高团青工作的素养，有利于企业的良好发展，在团青的日常工作中不断发现问题，制定有效的解决方案，使得团青工作的开展更加全面，不断符合企业发展的需要，从而提高企业的竞争力。

1.新形势下企业团青面临的问题1.培养机制不完善随着时代的不断发展，人们的文化水平不断提高，当代青年多为高校毕业生，在进入社会之前对未来生活充满了希望，也对自己之后的人生有了粗略的规划，但是进入到企业之后，现实和理想有着一定的距离，机制体制不完善，晋升通道不顺畅和企业对团青工作的不重视，在青年职工得不到有效的引导，使得青年个人才华不能得到很好的施展，很难积极的投入到工作中，造成企业劳动力不足，工作效率低等问题。

1.思想政治工作不强在新形势下，科学技术不断发展，全球一体化进程不断加快，当代青年接受新事物，新思想的速度极快，有着自己独特的见解和对人生的思考，但是部分青年极具个性，社会经历太少，心理承受能力不强，承受挫折的能力较弱，容易在遇到挫折时产生退缩的心态，对于企业的管理增加了相对的难度。

其次当代青年大多是独生子女，从小生活在家长的宠爱中，多以自我为中心，缺乏换位思考的能力，容易缺乏团队意识和对人际交流之间有一定的隔阂。

另外青年员工过于陈旧的思想政治工作模式没办法满足企业发展的需要，对企业凝聚力的提升有着阻碍作用，也无法适应企业文化，所以应该帮助青年员工树立正确的思想政治观念，加强思想道德教育，避免青年员工思想产生消极、懈怠的心里现象。

1.团青组织不能发挥实际作用现在大多企业都以经济建设为中心，而团青组织不能直接作用于企业的经济发展，所以很多企业对团青组织不够重视。

新形势下加强企业团青工作的思考与对策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力，使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。

电力青工作为有文化、有追求的一代，在挑战面前是不甘沉默的。

这种形势下，电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢？作为先进青年的群众组织，共青团组织要做好以下三点工作：一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求，增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。

要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。

在这一过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力就会充分发挥出来，想方设法“自我充电”。

二、共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，直接介入企业生产经营活动。

在电力企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。

直接参与市场竞争，切实促进企业经济效益的提高，培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。

团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲，凝聚力量，站在企业改革和发展的最前列。

共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。