新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考摘要：国企的党建和思想政治工作对国企的发展起着举足轻重的作用。

因此，在新的历史条件下，我国国企在持续深化改革开放和发展中，必须积极探索新时代国企的党建和思想政治工作。

要采用与时俱进的党建思想政治工作方法，健全国企思想政治建设工作的激励制度，更加突出国企党建与思想政治工作的重要和实际意义。

基于此，本篇文章对新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考的探析进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；青年；思想政治建设引言更好地促进国有企业在社会各界的协调发展。

但是,随着社会的发展,世界经济一体化和今天的市场竞争越来越艰难,只有把思想政治工作放在更高的位置,全面做好员工的思想政治工作,正确引导员工的培训,提高员工的价值观和人生观,才能为企业创造更多的价值,为国家的发展奠定坚实的基础,促进全面高质量的发展。

1企业的思想政治建设工作重要性1.1在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。

一是有利于促进国企的健康可持续发展。

青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。

因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有企业的持续健康运行是具有积极意义的。

二是有利于提高国企的规范经营水平。

通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。

三是有利于提高国企的市场竞争能力。

国企的竞争就是人才的竞争，做好青年人的思想政治工作，提高他们的大局意识、思考能力和整体素质，建立思想坚定、能力突出、结构合理的高质量国企人才梯队，对提高国企的竞争力具有战略意义。

1.2聚焦政治建设，着力增强思想政治工作凝聚力近年来,企业把政治建设摆在第一位,出台了一系列制度,采取了许多切实可行的措施,切实推进思想政治工作是一切工作的生命线,充分发挥其润物细无声的作用,潜移默化的教育引导职工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗。

新形势下青年员工是企业发展的中坚力量，要想更好的激发企业青年的工作热情和积极性，提高企业的市场竞争力，就需要对企业青年的工作特点和规律进行全面、系统的分析和研究，并在此基础上制定一套提高新形势下企业青年工作的对策，以此来更好的提高企业青年工作的效果和质量，为新形势下企业的健康、可持续发展奠定良好的基础。

一、企业青年工作特点与规律（一）企业青年工作特点新形势下，我国经济社会得到了快速的发展，而且国民整体素质明显提升，越来越多的企业开始将对企业青年工作特点给予重视，而且越来越多的现代化设备、先进的装置都需要懂技术、懂英语的优秀员工来参与其中。

青年员工加入到企业建设与发展过程中，既可以为企业注入了新的活力，而且还可以推动企业的快速发展。

企业青年具有非常灵活的思维，而且创新意识比较强，虽然他们步入社会的时间比较短，而且工作经验欠缺，但是他们在思维上并未形成固定的模式，在思考事物的时候往往具有非常独到的思维。

此外，企业青年刚刚步入社会，来自于家庭、生活等的压力比较小，对工作保持高度的热情，能够把更多的精力和时间投入到日常工作之中，从而有效提高工作效率和质量。

（二）企业青年工作规律虽然企业青年具有其自身的优势，但是新形势下企业青年工作也需要面临着非常严峻的挑战，因此需要对企业青年工作规律进行分析，主要包括以下几个方面：1.现有资源与工作职能相矛盾。

新形势下，企业青年工作的主体职能是对青年进行教育、团结和引导，然而企业如何把上述职能体现在企业发展的各个环节之中，如何落实到企业市场经济主体之中，就需要企业给予高度的重视。

当前企业青年不仅缺乏准确的定位，而且缺乏科学、规范的工作机制，缺乏政策环境的优化和人财物的保证，从而对企业青年工作职能的发挥产生不利影响；2.见缝插针、拾遗补缺与企业精细管理相矛盾。

在企业生产经营过程中，企业青年工作的突出特点就是见缝插针、拾遗补缺，但是如今随着市场经济和企业精细化管理的发展，越来越多的企业青年开始认为“无遗可拾、无缺可补”，而且见缝插针活动范围逐渐变小；3.青年特点变化与工作方法相矛盾。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

做好企业青年工作的几点思考摘要：企业青年工作是企业人力资源管理中的重要组成部分。

企业青年是公司的未来，他们的成长和发展是企业可持续发展的关键所在。

本文通过对企业青年工作的研究和思考，提出了几点做好企业青年工作的建议和思路，包括完善青年员工培养机制、注重青年员工的规划与发展、强化青年员工的团队意识和企业文化认同等，以期提高企业青年员工的参与度和发展潜力，营造健康的企业文化和稳定发展的人力资源环境。

关键词：企业青年工作、青年员工培养、规划与发展、企业文化认同正文：一、完善青年员工培养机制企业青年员工的培养是企业人力资源管理的核心问题，完善青年员工培养机制可以有效提高企业青年员工的素质和能力。

以培训课程、学习交流等方式为主，进行专业知识和技能培训，给予青年员工发挥自己能力的机会。

同时，加强青年员工的日常工作指导和督促，为员工提供必要的工作支持和帮助。

二、注重青年员工的规划与发展企业应该为青年员工规划良好的职业发展前景和晋升空间。

企业可以通过定期考核和评估，对青年员工在工作中所表现的优秀和不足进行评价和反馈，从而引导员工不断优化自身的工作和职业规划，并根据员工的发展需求制定合理的职业发展路径和晋升机会。

三、强化青年员工的团队意识和企业文化认同企业须树立团队合作意识，注重青年员工之间的协作和沟通，营造和谐的团队氛围。

在工作中，要强调企业文化的传承和发扬，使青年员工在工作中培养出强烈的企业文化认同感，为企业发展奉献自己的力量。

综上所述，做好企业青年工作是企业人力资源管理的一个重要组成部分，企业应注重青年员工的培养和发展，并且强化企业文化认同感，激发员工工作的积极性和创造力，为企业的可持续发展带来推动力量。

企业青年工作对于企业的发展具有至关重要的作用。

如何实际应用和落实做好企业青年工作的建议和思路呢？首先，完善青年员工培养机制需要企业制定切实可行的计划。

通过对企业现状的分析和员工的需求调查，确定青年员工培训课程、技能和知识要求等，并且通过多种培训方式进行针对性培训。

做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代企业青年工作的重要性不言而喻。

企业需要明确青年工作的目标和意义，在培养青年员工的也为企业未来的发展注入新活力。

搭建有效的青年培训机制，塑造良好的企业文化氛围，提供广阔的发展空间和机会，建立有效的青年员工激励机制是关键。

只有这样，企业才能吸引、留住优秀的青年人才，为企业的长远发展打下坚实基础。

做好企业青年工作是企业发展的重要保障，青年员工更是企业发展的未来和希望。

企业应该重视青年员工的培养和成长，为他们提供更好的发展环境和机会，共同成长、共创未来。

【关键词】企业青年工作、目标、意义、青年培训、企业文化、发展空间、机会、激励机制、企业发展、未来、希望。

1. 引言1.1 企业青年工作的重要性企业青年工作的重要性在于青年员工是企业未来的主力军和发展的中坚力量。

他们具有朝气蓬勃、求知欲强、创新意识强等特点，是企业创新发展的生力军。

企业青年员工具有较高的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和新技术应用，为企业带来新的发展机遇。

通过做好企业青年工作，可以培养和吸引优秀青年人才，为企业的长期发展提供良好的人才储备。

企业需要重视并做好企业青年工作，为青年员工提供良好的成长环境和发展机会，激励他们发挥自己的潜力，共同为企业发展贡献力量。

企业青年工作的重要性不容忽视，只有重视和支持青年员工的成长和发展，企业才能走得更远，获得更大的成功。

1.2 背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业青年工作显得尤为重要。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业需要不断培养和引进优秀的青年人才，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。

而随着社会的发展和变革，青年员工已经成为企业中不可或缺的一部分，他们不仅具有广阔的视野和创新的思维，还能为企业注入新的活力和活力。

当前很多企业在青年工作的重视程度和实际行动之间存在较大的差距。

一些企业在招聘和培养青年人才方面仍存在许多困难和挑战，导致青年员工的发展受到限制。

浅析如何做好新形势下企业青年思想引领工作摘要：当代社会经过不同阶段的发展，在经济文化等方面发生了较大变化。

青年职工在当前的工作环境、社会环境以及市场环境中，受到多种价值观念与思想观念的影响，对于尚未树立明确奋斗目标与价值取向的青年职工，容易受到错误的观念引导，进而对个人发展造成一定影响。

对此，需通过思想引导工作的高效展开与主题内容的针对性设置，使青年职工具备正确的价值取向、思想观念与团队精神等。

关键词：企业青年；思想；教育工作一、引言在近几年的社会发展中，社会经济水平与科学技术发展的成果较为显著，全球经济在新时期共同发展也越来越频繁。

在该时期的企业青年思想教育与观念树立工作，都具有了新的方向、要求与内容。

受新时期文化教育、思想解放与多种观念的冲击，企业青年在价值取向、思想观念、个人追求以及竞争意识方面都发生了一定转变。

世界范围内的经济文化交流也存在“暗流”，即部分消极思想文化观念，造成部分企业青年在价值观、思想与追求等方面存在颓靡、不上进、集体感薄弱等情况，在政治学习方面也缺乏相应的投入。

二、重视思想引导与观念教育工作在当前的企业青年的思想引领工作上，需要加强思想观念上、集体荣誉感以及价值取向等方面的教育，由此在一定程度上改善企业青年思想观念教育的情况。

在实际的思想引导与观念教育工作中，可从以下几个方面进行：第一，做好政治理论的学习教育活动。

在该阶段的教育工作中，核心主题内容为政治理论的思想教育，通过当代社会正确的思想内容引导，确保企业青年能够在当下多种价值观念与文化交融的环境中，具备较好的价值取向与政治思想观念。

政治理论的教育形式也需要结合当前企业青年的思想特点，尽量改善政治理论思想教育的形式，使其能够符合现代青年年轻化的思想特点。

另外，政治理论思想教育工作需要基于当前社会的发展情况，通过独特的观察视角、解析视角与政治思想视角，对当代社会的宏观发展具有正确认识。

[1]第二，正确进行思想解析。

企业青年在工作项目的执行上以及策划的构思上，都具有活跃的表现，符合其成长阶段的基本特征。

新形势下做好企业青年文明号工作的一些思考青年文明号活动自1994年开展以来，至今已走过了17年历程。

17年来，这项活动已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设中蓬勃发展，先后有500多万青年集体和5000多万青年参与这项活动。

活动对促进青年成才、行业管理规范化，推动行业文明程度的提高具有重要意义。

新时期，党中央对社会主义思想道德建设提出了新要求，创建青年文明号工作面临着创新发展的问题。

如何在新形势下探索出一条与时代发展脉搏合拍的工作新思路，成为摆在我们各级团组织和广大团干部面前的新课题。

一、当前青年文明号活动存在的问题和挑战从整体看，青年文明号在应用过程中取得了较好的综合效益，但也存在一些问题，面临着一些挑战。

问题一、重创轻管，创号与管理两张皮。

青年文明号作为一个文明创建载体，是通过特定的运作形式，使三个文明建设不断跨越新台阶的过程。

从某种意义上讲，开展创青工作应该是过程重于结果。

但是在实际操作过程中，一些集体却过于追求创建的结果，淡化创建的过程。

他们不是从自身文明创建的实际出发，而是一味迎合上级领导的检查。

有的单位还急功近利，盲目确定今年要创出什么层次，明年再创出什么层次，要是没有时间限制，他们恨不得一步到位，一年就从一个“乱摊子”一跃成为国家级青年文明号。

创青工作跟各项具体工作一样，需要扎扎实实地干。

真心实意地创，各项工作在干和创中进行规范和完善，在干和创中得到长进，在干和创中开花结果。

问题二、生搬硬套，缺乏特色。

在创青工作开展过程中，部分单位喜欢照抄照搬别人的经验，不注重根据本单位的具体情况，创出自己的特色。

比如，听说别人创建工作取得成功的经验是“环境美”，他们就大搞“环境工程”，就像搞装修、换设备等；听说别人创建工作搞得好的做法是“仪表美”，他们也跟着大兴“服装工程”；听说某单位创建工作受到好评的原因是基础工作扎实，档案规范齐全，他们又开始“印刷工程”，生搬硬套，不一而足，完全没有自己的想法和思路，使创青工作走入误区。

探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作国企青年员工是国有企业的重要力量，他们对于企业的发展和稳定至关重要。

在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作，是我们必须要认真思考和解决的问题。

一、认清思政工作的重要性随着社会的发展，国企面临着各种各样的挑战，青年员工需要面临更多的困难和考验。

此时，做好思想政治工作显得尤为重要。

只有加强思想政治工作，让他们坚定信仰、提升文化素养、牢固树立正确的价值观和人生观，才能紧密团结在企业周围，齐心协力共同推进企业发展。

二、建立健全制度，推进思政工作1、建立完善的组织架构：建立符合国企特点的管理组织架构，制定出明确的责任分工，保证思政工作的有效推进。

2、创建思想政治工作宣传阵地：利用各类媒体平台、企业内部网、微信公众号等载体，开展有趣、生动、轻松的宣传推广活动，树立企业文化品牌。

3、提升思政工作的专业性：配备专职的思政工作者，每个岗位都要设置思想政治工作职责，定期对思政工作进行培训和考核。

4、加强思想政治教育：针对国企青年员工的特点，制定具体的思想政治教育计划，利用各种教育手段，引导青年员工养成正确的人生观和价值观。

三、营造良好的思想文化氛围1、建立正确的价值观：让青年员工充分了解国家、企业、个人的利益关系，理解企业的使命和发展方向，树立正确的价值观和人生观。

2、营造健康的文化氛围：推动企业文化建设，让青年员工在企业性质、文化氛围和管理制度等方面感受到良好的企业文化氛围，增强爱国主义和集体主义精神。

3、丰富业余活动：加强业余活动组织和管理，提供多样的文化艺术和体育活动，让青年员工充分释放自己的压力和精力，缓解工作和学习的压力。

四、开展多样化的活动1、开展志愿服务：组织国企青年员工积极参与社会公益活动，让他们了解企业责任和社会责任，培养公民意识和社会责任意识。

2、举办学习培训活动：组织涉及各个方面的培训班和学习活动，提高青年员工的专业素养和技能水平，让员工不断地提升自己，为企业持续发展做出更多的贡献。