常用十种劳动保障监察法律文书的写作

常用十种劳动保障监察法律文书的写作1、概念2、主要内容3、制作的基本要求4、制作使用法律文书时注意的事项一、劳动保障监察执法检查登记表1、概念：劳动保障监察执法检查登记表指监察人员进入用人单位的生产经营场所或者劳动场所对用人单位劳动用工情况进行监督检查时的文字记载。

2、主要内容3、填写要求及时、全面、客观、合法4、注意事项（1）提取证据材料；（2）被检查单位（人）拒签的劳动保障监察执法检查登记表二、劳动保障监察立案审批表1、概念立案审批表是指劳动保障监察机构认为需要对可能存在的违反劳动保障法律法规的行为进行处理，并决定进行查处时填写的文书。

2、主要内容3、制作时的注意事项。

劳动保障监察案件立案审批表_______人社监立字[ ]第号三、劳动保障监察调查询问通知书1、概念劳动保障监察调查询问通知书是指人力资源和社会保障部门在实施监察时，需要向用人单位了解情况，要求提供有关文件资料而对其下达的一种通知类文书，要求用人单位按照要求提供材料，在限定的期限内接受调查询问。

2、主要内容3、使用时的注意事项。

（1）接受询问的时间；（2）配合使用《送达回执》劳动保障监察调查询问通知书_______人社监询字[ ]第号黑龙江××公司：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条的规定，我局需了解你单位遵守劳动保障法律、法规的情况。

请于××××年××月××日××时携带如下资料（并复印件）到×××接受询问调查：■1、营业执照或组织机构代码证及复印件■2、法定代表人身份证明和授权委托书■3、员工花名册■4、月份工资发放签收表■5、月份考勤记录（表）□6、招用流动人员备案证明□7、份员工劳动合同□8、农民工工资保障金的缴费情况□9、名员工的就业证或劳动手册□10、劳动保障年检手册□11、《社会保险登记证》及社会保险基金征收核定单或缴费凭据□12、外国及港澳台人员在我省就业证明□13、其它资料：逾期不到或未按要求报送有关书面材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以二千元以上二万元以下的罚款。

特此通知。

联系人：××××联系电话：××××地址：××××（人力资源和社会保障行政部门印章）××××年××月××日备注：1、以上要求提供的资料须加盖公章，并在复印件上注明“经核对与原件无误”字样；2、如非指定法定代表人到场的，可以委托代理人接受询问，但应当同时提供《法定代表人身份证明书》、《接受劳动保障监察授权委托书》（附页）；3、本决定书一式两联，第一联留存劳动保障监察机构，第二联交当事人。

四、劳动保障监察询问笔录1、概念询问笔录是指劳动保障监察人员为查明案件事实，依法向当事人或其他有关人员进行询问了解案件有关情况的文字记载。

2、主要内容及制作要求。

3、制作时的注意事项。

（1）询问前做好充分准备；（2）记录要准确、详细、完整、具体；（3）记录要规范；（4）禁止采取非法手段；（5）笔录不是定案的唯一材料。

劳动保障监察询问笔录（首页）笔录起止时间：年月日时分至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：身份证件种类：号码：工作单位：公司职务：询问监察员姓名：其他参加人：记录人：笔录内容：我们是劳动保障监察局的劳动保障监察员，现在向你出示我们的执法证件，我们依法对你进行调查，请予配合。

问：答：以上情况是否属实？记录属实被询问人签名：（押印）年月日主办监察员签章：协办监察员签章：年月日五、劳动保障监察案件处理报批表1、概念劳动保障监察案件处理报批表是指劳动保障监察办案人员完成调查取证后，需要对当事人的违法行为给予处理时填写的文书。

2、主要内容及制作要求。

劳动保障监察案件处理报批表_______人社监报字[ ]第号六、劳动保障监察责令改正决定书1、概念劳动保障监察责令改正决定书是指对违反劳动保障法律法规的当事人下达的纠正其违法行为的文书。

教育性，非惩罚性2、主要内容及制作要求。

3、制作使用时的注意事项。

（1）不以书面形式为限（2）思考：涉及到具体金钱给付义务的，具体的数额用不用在责令改正决定书中体现？（3）下达责令改正决定的程序劳动保障监察责令改正决定书_______人社监令字[ ]第号被责令改正单位（人）：（案由）（认定的事实和证据）你（单位）的行为违反了根据（责令改正依据）决定责令你（单位）（改正内容和期限）：拒不履行本责令改正决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项的规定处二千元以上二万元以下的罚款。

如不服本责令改正决定，可在收到本责令改正决定书之日起六十日内向上一级人力资源和社会保障行政部门或_______民政府申请行政复议，或者自收到本责令改正决定书之日起三个月内向人民法院起诉，但不得自行停止执行本责令改正决定。

（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日备注：本决定书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人。

劳动保障监察常用案由一览表注：此表仅列出常用的劳动保障监察案由，还有其他案由如：违反禁止使用童工规定、违反外国人（台、港、澳）在中国就业管理规定、违反女职工特殊保护规定、违反未成年工特殊保护规定、违反基本医疗保险（工伤保险）管理规定等等案由。

七、劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书与劳动保障监察行政处罚听证告知书1、概念。

这两种文书是指人力资源和社会保障部门在对违反劳动保障法律法规或者规章的用人单位和个人做出行政处罚或者行政处理之前，为告知当事人拟对其做出处理的事实、理由、法律依据和当事人享有的权利而制作的文书。

2、制作使用时的注意事项。

（1）做出的行政处罚（行政处理）应具体明确；（2）应告知当事人陈述申辩和提出听证要求的时间。

劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书_________人社监告字[ ]第号被告知人：经调查，被告知人的以下行为：违反了：的规定现依据：的规定拟对被告知人作出如下行政处罚（行政处理）：1、2、3、根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监察条例》第十九条的规定，被告知人如对该行政处罚（行政处理）意见有异议，可以在接到本告知书之日起三日内向我厅提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为被告知人放弃陈述和申辩的权利。

我局地址：邮编：联系人：电话：（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日备注：本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人。

劳动保障监察行政处罚听证告知书_____________人社监听告字[ ]第号被告知人：经调查，被告知人的以下行为：违反了：的规定现依据：的规定拟对被告知人作出如下行政处罚：1、2、根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，被告知人有权要求听证。

被告知人如果要求听证，可在收到本通知之日起三日内提出听证申请；逾期未提出听证申请，视为被告知人放弃听证要求。

我局地址：邮编：联系人：电话：（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日备注：本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人。

八、陈述申辩笔录1、概念。

陈述申辩笔录指被实施劳动保障监察的用人单位就其在遵守和执行劳动保障法律、法规方面存在的问题或者事实向劳动保障监察机构所做的口头或者书面的陈述和申辩的文字记载。

2、主要内容及制作要求。

3、制作使用时的注意事项。

（1）听取陈述申辩是一个义务性规定（2）不能因陈述申辩加重处罚陈述申辩笔录（首页）《劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书》文号：被告知人：陈述申辩人姓名：职务：电话：陈述申辩日期：年月日时间：时分地点：陈述申辩内容：被告知人签字或者盖章：年月日陈述申辩人签名：年月日劳动保障监察员签章：年月日九、劳动保障监察行政处罚决定书1、概念。

劳动保障监察行政处罚决定书是指人力资源和社会保障部门依法对违反劳动保障法律、法规、规章的行政相对人给予法律制裁时而使用的法律文书。

2、主要内容及制作要求。

劳动保障监察行政处罚决定书人社监罚字[ ]第号被行政处罚人：（案由）（认定的事实和证据）你（单位）的行为违反了根据（行政处罚依据）决定给予你（单位）（行政处罚的种类以及履行方式和期限）：的行政处罚。

自收到本行政处罚决定书之日起十五日内到办理缴纳罚款手续。

逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条第（一）项的规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本行政处罚决定，可在收到本行政处罚决定书之日起六十日内向上一级人力资源和社会保障行政部门或申请行政复议，或者自收到本行政处罚决定书之日起三个月内向人民法院起诉（不服依据《社会保险费征缴暂行条例》作出的行政处罚决定，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法向人民法院提起行政诉讼），但不得停止执行本行政处罚决定。

逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行本行政处罚决定的，将依法申请人民法院强制执行。

（人力资源和社会保障行政部门印章）年月日十、劳动保障监察送达回执1、概念。

劳动保障监察送达回执是指劳动保障监察机构依照法律规定的程序，将法律文书送交给当事人的书面凭证。

2、主要内容及制作要求。

3、制作使用时的注意事项。

（1）法律文书制作完成不代表法律文书已生效；（2）送达时间。

劳动保障监察送达回执注：如发生拒收情况时，其他人员在场，记明情况，留下送达文件即为送达。