兼职教师聘用方案
外聘兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带。在国家大力发展职业技术教育精神的指引下，依据陕西省教育厅关于创新职业技术教育发展，深化职业技术教育改革，推进职业技术教育战略性结构调整，做优做强职业教育的战略部署，洛南县职业教育技术中心高星级饭店运营与专业特聘请行业企业专家到校对教师及学生进行指导和教学为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专兼职教师优势互补，进一步规范我专业外聘兼职教师的聘用与管理工作，结合我校建设国家示范中职学校实际，现制定本方案。
一、外聘兼职教师类别
我校聘请的外聘兼职教师类别有专业建设专家、兼职骨干教师、实训指导教师等，根据专业建设、实践教学和人才培养需求聘请的来自酒店行业中高层管理者、各部门专业技术人才、技术骨干。
二、外聘兼职教师聘请原则
（一）按需聘任原则。根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向酒店行业聘任兼职教师，重点选择校外教学基地的专业建设专家、技术骨干。
（二）聘约管理原则。完善聘约，明确外聘兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。
三、外聘兼职教师聘请标准和要求
（一）专业建设专家。在酒店行业具有较丰富的管理经验、较长的实践技能工作经历，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员。
（二）兼职骨干教师。具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与专业课程的设计与开发、编写等方面的能力。
（三）实训指导教师。具有较丰富的技术工作实践经验和较高的操作技能，具有良好的职业道德素养和工作责任心的技术骨干。
四、外聘兼职教师的岗位职责
（一）为专业组学生讲授核心专业课程；
（二）为专业组教师提供专业技能提升培训；
（三）为专业组学生开展专业发展等相关讲座；
（四）与专业组教师共同开发相关的专业教材和教学资源库；
（五）外聘教师工作时间为不定时工作制，即经劳动保障部门审批，到校培训高星级饭店与管理专业教师或者学生不少于四次，每次时间不少于三小时。
五、外聘兼职教师的管理与考核
（一）对外聘兼职教师实行聘期管理，专业建设专家聘期1-2年，兼职骨干教师聘期1-2年，实训指导教师按学期聘任。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。
（二）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经专业部指出后一周内无明显改进者，则应在两周内予以解聘，并由学校另外聘请教师或安排本校教师接替。
（三）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前20天提出书面申请，经专业部审核批准后方可执行。
