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企业员工法律常识手册???（草案第一稿）一、员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度法律规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
二、保密责任：员工对在工作中接触到的企业的信息资料（包括但不限于会计报表数据、资金状况、工程合同、购销合同，经营促销计划），除与工作相关的人员沟通外，不要向其他人（包括本公司无关员工）谈论，更不要向公司以外的的客户、业务往来单位透露。
法律规定劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，赔偿范围包括以下内容：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因泄露商业秘密给用人单位造成的经济损失。
按被侵权人实际发生的损失赔付被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
三、公司员工要按照职权处理公司的事务，不要擅自对公司业务往来客户作出承诺、签订合同、使用公司印章。
公司的印章是代表公司对外作出各种意思表示、承诺公司权利义务的法定标志，加盖公司的印章一般认为是公司就有关事项作出的承诺。
公司的职员只能在其职权范围内或公司的权范围内所做的行为才是能够代表公司的法律行为。
如公司职员超越职权的行为造成了公司的损失，职员应赔偿公司的全部损失，包括因此造成的各种直、间接损失，诉讼费用、律师费等。
公司员工对外的行为应给以足够的谨慎，时刻注意维护公司利益，对外的合同，盖章签字，往来文书信函一般应经过与法务课会商。
与客户谈判前也应与法务课会商，讨论研究对方资信、合同主要条款和合同履行中的注意事项等应该注意的问题，作到预防为主，防患于未燃。
四、员工对所借用、挪用公司资金应及时归还，或使用公司款项应定时清结。
HR需要普及的10项职场法律常识HR需要普及的10项职场法律常识本文档旨在为人力资源部门提供一份关于职场法律常识的指南，以他们更好地了解和应对法律风险。
以下是10个职场法律常识的细化内容：1. 雇佣合同- 定义：雇佣合同是企业与员工之间就工作内容、待遇和权益等问题达成的书面协议。
- 细化内容：合同的内容、签署方式、变更和解除合同的条件和方式等。
2. 劳动法- 定义：劳动法是指旨在维护劳动者权益和调节劳动关系的法律法规。
- 细化内容：劳动合同法、劳动争议处理法、女职工劳动保护法等的核心内容和适用范围。
3. 劳动合同- 定义：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容和劳动条件等达成的书面协议。
- 细化内容：合同的签订、内容要素、法律规定的劳动者权益保护等。
4. 工资与福利- 定义：工资是劳动者为提供劳务而取得的报酬，福利是企业额外提供给劳动者的待遇和权益。
- 细化内容：工资计算方式、加班工资、带薪休假、社会保险和公积金等福利待遇的法律要求。
5. 发展与矿工- 定义：发展与矿工是指雇主组织员工参加各类培训和职业发展活动，提升员工能力和素质。
- 细化内容：培训计划的设计与执行、职业发展规划、职工技能提升行动计划等。
6. 劳动保护- 定义：劳动保护是指为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种预防和保护措施。
- 细化内容：劳动保护法规的要求、劳动安全事故处理流程、劳动防护用品的配备与管理等。
7. 劳动争议处理- 定义：劳动争议处理是指通过协商、调解或仲裁等方式解决劳动合同履行过程中发生的纠纷。
- 细化内容：劳动争议的种类、处理程序和相关法规的适用等。
8. 职业道德规范- 定义：职业道德规范是指从业人员应遵守的职业行为准则和道德规范。
- 细化内容：职业道德的基本原则、违反职业道德的行为规定和相应的法律后果等。
9. 个人信息保护- 定义：个人信息保护是指对个人的隐私和个人信息进行保护、不泄露和滥用。
- 细化内容：个人信息保护法律法规要求、企业采取的个人信息保护措施和应对信息泄露的应急措施。
单位员工守则十条一、尊重职业道德作为单位员工，我们应始终恪守职业道德，保持职业操守。
要遵守工作纪律，尊重职业职责，崇尚专业精神，努力提升自己的专业素养。
二、遵守法律法规单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动。
要了解并遵守与自己工作相关的法规和制度，确保自己的行为符合法律规定。
三、保守商业机密作为单位员工，我们必须保守商业机密，不得泄露公司重要数据、客户信息以及其他涉及商业竞争的敏感信息。
要加强信息安全意识，确保公司资产安全。
四、保持诚信单位员工应保持诚信，不得从事欺诈、贪污、行贿等违法和不道德的行为。
要以诚实守信为准则，与同事、客户建立良好的信任关系。
五、维护工作秩序在单位工作期间，我们要严守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
要保持工作环境的整洁，尊重他人的工作权益，不得干扰他人的工作秩序。
六、提升沟通能力良好的沟通能力对于单位员工来说至关重要。
我们要积极主动与同事和上级沟通，及时反馈工作进展和问题，并在工作中注重团队合作，促进信息共享。
七、关注职业发展单位员工应不断提升自身的专业能力和职业素养。
要参加培训、学习新知识，不断提高工作技能。
积极发掘和利用单位提供的职业发展机会。
八、尊重他人权益作为单位员工，我们应尊重他人的权益，不得歧视、侮辱他人。
要善待同事，团结协作；要尊重客户，提供优质的服务；要关爱下属，帮助他们成长。
九、遵循安全规范在工作中，安全第一是我们的原则。
单位员工要严格遵守安全规范，做好防护工作，确保自己和他人的人身安全和财产安全。
十、践行社会责任单位员工要积极参与公益活动，关注社会问题，履行社会责任。
我们要用积极向上的行动影响他人，为社会的发展做出自己的贡献。
以上是单位员工守则的十条要求，作为员工，我们应该时刻牢记并践行这些原则。
只有遵守这些守则，我们才能为单位的发展和自身的职业生涯添砖加瓦。
让我们共同努力，共同进步，为创造一个和谐、稳定的工作环境而不懈奋斗。
第1篇 第一章 总则 第一条 为保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。
第二条 本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。 第三条 公司尊重员工的人格和合法权益，依法保障员工的劳动权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条 员工应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，维护公司的合法权益。 第二章 劳动合同与用工形式 第五条 公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）工作地点； （四）工作时间； （五）劳动报酬； （六）社会保险； （七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （八）劳动纪律； （九）劳动合同终止的条件； （十）违反劳动合同的责任。 第六条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第七条 公司根据生产经营需要，可以采用全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工等形式。
第八条 全日制用工是指员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第九条 非全日制用工是指员工每日工作时间累计不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作制度。
第十条 劳务派遣用工是指公司委托劳务派遣机构派遣员工，由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，公司支付劳务派遣机构派遣费用。
第三章 工作时间与休息休假 第十一条 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十二条 员工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等休息休假权利。
第十三条 员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工在本单位工作年限确定。
第十四条 员工在法定休假日和休息日安排工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。
第1篇一、培训目的为了提高员工的法制观念和法律素养，增强员工的法律意识，保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，特举办本次员工法律知识培训。
通过本次培训，使员工了解国家法律法规，掌握劳动法律法规的基本知识，提高员工的法律素质，为企业的发展创造良好的法治环境。
二、培训对象全体员工三、培训时间2022年X月X日四、培训内容1. 国家法律法规概述（1）宪法：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
宪法规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务等。
（2）刑法：刑法是规定犯罪和刑罚的法律，旨在维护社会秩序，保障公民的人身权利、财产权利和其他权利。
（3）民法：民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律，包括婚姻法、继承法、合同法等。
（4）行政法：行政法是调整国家行政机关与公民、法人之间行政关系的法律，包括行政处罚法、行政复议法等。
2. 劳动法律法规概述（1）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动合同法：劳动合同法是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
（3）社会保险法：社会保险法是调整社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、待遇、缴费等。
（4）工会法：工会法是调整工会与用人单位关系的法律，规定了工会的组织、活动、职责等。
3. 常见劳动争议处理（1）劳动争议的认定：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
（2）劳动争议的解决途径：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）劳动争议的处理期限：劳动争议的处理期限为自争议发生之日起60日内。
4. 常见侵权行为及维权途径（1）侵权行为的种类：侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等。
（2）维权途径：维权途径包括向人民法院提起诉讼、向行政机关投诉、向仲裁机构申请仲裁等。
五、培训方式1. 讲座：邀请法律专家进行专题讲座，对法律法规进行详细解读。
企业员工守则十条1. 遵守法律法规作为企业员工，首先要遵守国家法律法规以及企业的规章制度。
要明确自己的法律责任，不得从事与职业道德和企业利益相悖的活动。
2. 忠诚和敬业员工应对企业忠诚，并全心全意地为企业的利益和发展着想。
要对工作负责，保持高度的工作积极性和敬业精神。
3. 保守商业机密员工要严守商业机密，在未经授权的情况下，不得泄露企业的商业秘密，包括技术、合作伙伴信息、客户资料等。
要做到对内保密、对外宣传。
4. 诚信待人员工应以诚信为本，与同事、合作伙伴、客户保持良好的关系。
不得参与任何形式的欺骗、谎言和不端行为，始终保持诚信、公正和透明。
5. 遵守职业道德员工要遵守职业道德规范，保持职业操守，不得从事非法、不道德的活动，不得利用职务之便谋取个人私利。
6. 尊重他人员工要尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱、不伤害他人，不进行任何形式的负面攻击和诽谤行为。
7. 管理时间和资源员工应合理安排工作和个人生活，高效利用时间和资源，提高工作效率和个人能力，为企业创造更大的价值。
8. 不参与腐败活动员工要远离一切形式的腐败行为，不接受或索取贿赂，不从事行贿和其他非法活动。
要积极参与反腐败斗争，维护企业的清廉形象。
9. 保护环境员工要积极参与环保工作，遵守环保法律法规，提倡节约资源，减少污染，推动绿色发展，为建设美丽中国贡献自己的一份力量。
10. 建设团队精神员工要积极与同事合作，倡导和谐的工作氛围，建立良好的团队精神。
要乐于分享、支持和帮助他人，共同为企业的成长发展努力。
以上是企业员工守则的十条基本规范，作为企业员工，应时刻以此为准则，不断提升自身业务水平和道德修养，为企业的可持续发展做出贡献。
企业员工守则的遵守不仅能够确保企业正常运营，更能够塑造良好的企业形象，树立行业标杆。
企业员工守则十条 一、诚信与廉洁 作为企业员工，诚信和廉洁是基本的职业道德和职业素养。在工作中，我们要遵守诚实守信、言行一致的原则，不得隐瞒、歪曲或故意掩饰事实真相。同时，我们要保持廉洁自律，坚决杜绝利用职务之便谋取私利以及其他违反行业规章制度的行为。
二、保护企业利益 作为企业的一员，我们应该始终把企业利益放在首位，积极为企业创造价值。在工作中，我们要勤俭节约、杜绝浪费行为；同时，要保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露或滥用。
三、遵守法律法规 作为企业员工，我们应该严格遵守国家法律法规以及企业的内部规章制度。不得参与违法犯罪活动，不得从事与职务无关的商业活动，并要积极配合政府和监管部门的合法监督和调查。
四、尊重员工权益 作为企业员工，我们要尊重他人的人格、隐私和权益，不得进行歧视、骚扰或侵害他人的行为。要维护和保障员工的合法权益，提供公平公正的职业发展机会和待遇。
五、保护环境与安全 作为企业员工，我们要积极参与环境保护工作，遵循环境保护的法律法规和企业规定，提倡节约资源和绿色发展。同时，我们要重视安全生产，坚持安全第一的原则，遵守企业的安全管理制度，保障自己和他人的生命安全。
六、协作与团队精神 作为团队成员，我们要主动协作，积极配合，与团队成员建立良好的工作关系。要尊重他人的观点，包容不同意见，共同努力实现团队的共同目标。
七、保守商业机密 作为企业员工，我们要保守企业的商业机密，不得泄露或滥用任何与企业有关的商业信息和机密。同时，要妥善保管企业资产，杜绝浪费和滥用行为。
八、遵循职业道德 作为企业员工，我们要遵循职业道德，保持职业操守和职业形象。不得利用职务之便谋取不正当利益，不得参与商业贿赂和其他不道德行为。
九、积极学习与成长 作为企业员工，我们要不断学习和提升自己的专业知识和能力，积极参与培训和学习活动，不断提高自己的竞争力和创造力。
十、维护企业形象 作为企业员工，我们要秉承“以人为本、诚信守法、共同发展”的企业精神，成为企业的形象代言人。要用自己的行动和言行为企业树立良好的形象和声誉。
员工应知应会知识为了确保员工的工作能够顺利进行并且符合公司的政策，以下是一些员工应知应会的知识点：公司政策和制度- 员工应熟悉并遵守公司的政策和制度，包括但不限于工作时间、休假政策、保密协议等。
- 如果您对公司政策和制度有任何疑问，请咨询人力资源部门或直接与您的上级领导联系。
工作规范- 员工应遵守职业道德和行业规范，始终保持良好的职业形象。
- 员工应按时提交工作报告和完成分配的任务。
- 员工应与同事和客户保持良好的沟通，并积极解决问题和协助他人。
安全和环保- 员工应注意个人安全和环境保护，遵守安全操作规程。
- 员工应妥善处理并正确处置废弃物和有害物质。
- 如果发生紧急情况，请立即向上级报告，并遵守公司的紧急处理程序。
保护公司财产和信息- 员工应妥善保管公司财产和设备，防止丢失、损坏或滥用。
- 员工应保护公司的机密信息和客户数据安全，不得泄露给未经授权的人员。
- 员工应使用公司提供的电子设备和软件按照规定进行工作，不得擅自安装非法软件或访问未经授权的网站。
个人与专业发展- 员工应积极参加公司组织的培训和研究机会，提升个人能力和专业素养。
- 员工应遵守公司的绩效评估和晋升制度，为个人发展设定目标并努力实现。
遵守法律法规- 员工应遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、商业法、反腐败法等。
- 如果有任何与法律法规相冲突的情况，请及时向法务部门或公司领导报告。
请注意，这些只是员工应知应会的基本知识点，具体要求和规定可能会根据个人的职位和部门而有所不同。
为了更好地了解并遵守公司的要求，请咨询相关部门或相关人员。
祝您工作顺利！。
