关于新《工会会计制度》实施情况的报告
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关于新《工会会计制度》实施情况的报告财政部2009年5月31日颁布了《工会会计制度》，并要求自2010年1月1日起在全国各级工会组织范围内实施。新《工会会计制度》对工会会计核算的内容、结构、程序提出了新要求，也为规范工会会计核算提供了良机。
新《工会会计制度》的实施，第一次以政府规章的形式规范工会会计核算，将其纳入国家会计法制体系，提升了《工会会计制度》的法律地位。扩大了工
会财务与会计的权威性与社会影响。规范了各级工会组织的会计行为的财务工
作。新《工会会计制度》与国家会计制度在口径与科目的趋同和统一，明确规
定工会新会计业务的处理办法，将进一步规范工会会计核算。
准确把握新《工会会计制度》的变化和创新点，是学好、用好新工会会计制度的关键。新的《工会会计制度》是对原工会会计制度的继承和发展，它既
保留了原制度中仍然适用的部分，又结合了形势变化的需要，融入了新的内容，使新制度更加科学，更加完善。
做为基层工会会计人员，通过学习新《工会会计制度》及其实施的过程中，学习到了很多新的东西，同时也遇到了对各别会计科目应用上的茫然。
例如：旧的会计科目中送温暖经费是由上级部门、同级行政和工会三方共同筹资创建的用于帮助慰问家庭困难员工的专项补助，行政方面又是主要出资
部门，而在新的会计制度中送温暖补助收入只列在上级补助经费上，行政补助
收入上没有了送温暖补助。众所周知工会经费是有限的，基层困难人员又较多，仅靠上级部门的补助是满足不了一线基层的需要的。具体涉及到工会方面，工
会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、组织职工开展各项活动，
需要花费大量的经费。新会计科目把送温暖费放在维权支出内，“维权”二字本人从字面理解是在合法权益受到侵害时需要各方维护帮助的行为，而职工因各种原因造成生活上的困难得到资金补助是体现了各级组织给予其职工本人的关心和爱护，而其个人的合法权益并没有受到任何的伤害，所以送温暖费放在维权支出上本人对此不能理解。在旧的会计科目中行政支出科目基层单位不能使用，在新的会计科目中如果能够使用，其中的对个人和家庭的补助与维权支出中的送温暖费支出意思相同，应该都是对困难职工的补助，而且基层日常困难补助完全由工会经费出资也增加了工会经费的支出。
另外，新的工会会计制度中规定固定资产价值一般设备在500元以上、专用设备在800元以上的标准而且不能提取折旧没有发生变化。但是随着现代科学技术水平的高速发展，特别是现代化办公设备更新之快，原有旧设备被淘汰之快，更是让设备购置之初的价值飞速贬值，很多设备购置使用时间不长就被放置一边了，设备没坏又不能报废，设备使用年限又没有统一标准，至使固定资产帐面价值与实际可用固定资产价值形成实际意义上的不符，固定资产表面价值过于夸大。我们目前使用的固定资产转入低值标准是参考企业行政方面的，但是其它方面的标准又不能参考，建议尽快出台工会固定资产使用年限的标准，用以方便基层单位更好的开展工作。
随着新工会会计制度的执行，基层工会会计人员的后续教育更为重要，建议多组织基层工作人员参加一些系统学习。工会财务制度在执行过程中，工会各项制度在逐步更新、补充、深化和健全。财会人员如果靠原有的知识和封闭的思想观念已经远远不能适应当前工会财务工作发展的需要，所以工会会计人员必须积极适应新形势的发展，加强学习。目前知识经济已成为社会发展和竞
争的主要动力，会计工作的不断创新对会计人员的知识结构的更新提出了更高要求，工会会计体制改革和现代化建设需要一大批不断接受继续教育、更新知识和技能的人才，工会会计人员要不断学习和掌握新理论、新方法、新技能，并且运用到实际工作中去。对工会会计人员的继续再教育要有针对性，理论与实际相结合进行学习、探讨。特别是基层部门，在日常工作中本来接触到的新鲜事物就少，日常做凭证时用到的会计科目也不多，而且在这次会计科目调整中既出现了很多新的科目又有个别旧的科目过去只有县级以上工会才能使用而现在所有的会计科目通用了，具体到会计人员如果遇到没有处理过的事情就束手无策了。假如在这方面大家能多坐在一起进行切磋、研讨，相互学习，很多事情就会迎刃而解，也为很多办事的人员节省了时间。做为会计人员自身，更应增强学习的主动性，培养自身的综合能力，面对挑战，必须树立学无止境、终身学习的理念，使“要我学”变为“我要学，我必学”，这样才能跟上时代步伐，适应工作需要，在执行新《工会会计制度》的过程中不断提高理论水平和掌握更多的业务知识。
