行政人事专员岗位笔试(附参考答案)

（最新分享）人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ某国企人事行政岗位招考笔试真题附答案一、简答题(共2题，分值20分)1、请写出企业常用的公文文种? （5分）2、你理解的行政工作主要包括哪些内容?如何才能做好行政工作?(15分)二、活动筹备策划题(共1题，分值20分)1、公司近日将举行一次与A公司的足球赛，由你来策划这次活动，请根据你的思路，列出活动策划书的提纲。

（15分）2、请拟一份关于国庆节放假的通知。

(5分)三、行政事务题(共1题，分值20分)1、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

”你对此种情形如何办理?(10分)2、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)3、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)4、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)5、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

(20分)答案解析：一、简答题1、答：一般公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

2、答：（1）日常事务工作(文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);档案合同工作。

（2）拟定相关公文;协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动;（3）协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度; （4）公司办公场地绿化;办公场地清洁、环境维护。

（5）劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

（6）后勤支持性服务(办公设备维修维护、名片印制、定餐等) （7）有关政府政策及信息、行业信息的收集。

二、活动筹备策划题1、答：(考察组织及协调能力) 答案自拟2、答：(考察公文格式)关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。

其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日(星期六)公休日调至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日调至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

人事行政考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 人事行政工作的核心内容是什么？A. 招聘与培训B. 绩效考核与员工关系C. 薪酬福利管理D. 组织结构设计答案：B2. 以下哪项不是人事行政的基本职能？A. 规划B. 组织C. 领导D. 协调答案：C3. 人事行政的首要任务是什么？A. 提高员工满意度B. 确保组织目标的实现C. 优化人力资源配置D. 降低人力成本答案：B4. 人事行政中的“人事”一词最早出现在哪个国家？A. 中国B. 美国C. 英国D. 法国5. 人事行政工作不包括以下哪项内容？A. 员工招聘B. 员工培训C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C6. 人事行政中的“行政”一词最早出现在哪个时期？A. 古代B. 中世纪C. 近现代D. 当代答案：C7. 人事行政的主要目标是什么？A. 提升组织效率B. 增加员工福利C. 降低组织成本D. 提高员工满意度答案：A8. 人事行政中的“人事”与“行政”两个词有何区别？A. 人事侧重于人，行政侧重于事B. 人事侧重于事，行政侧重于人C. 两者没有区别D. 两者是完全对立的答案：A9. 人事行政工作的主要对象是谁？B. 员工C. 客户D. 供应商答案：B10. 人事行政工作的主要手段是什么？A. 规章制度B. 沟通协调C. 培训发展D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 人事行政工作包括哪些方面？A. 招聘选拔B. 培训发展C. 薪酬福利D. 员工关系答案：ABCD2. 人事行政的基本原则包括哪些？A. 公平性原则B. 效率性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：ABCD3. 人事行政的主要任务包括哪些？A. 人力资源规划B. 组织结构设计C. 员工绩效管理D. 员工关系维护答案：ABCD4. 人事行政工作的主要目标包括哪些？A. 提升员工满意度B. 提高组织效率C. 降低人力成本D. 确保组织目标的实现答案：ABCD5. 人事行政工作的主要手段包括哪些？A. 规章制度B. 沟通协调C. 培训发展D. 员工激励答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 人事行政工作的核心内容是绩效考核与员工关系。

最新面试考试题目（含答案）-行政专员笔试题目及答案
行政专员笔试题目及答案
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

下面就由为大家介绍一下行政专员笔试题目及答案的文章，欢迎阅读。

行政专员笔试题目及答案篇1
1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征?( B )。

A服务性B决策性
C专业性D主动性
2、传真机的使用哪一项是不对的?( B )。

A发送前检查原稿质量B随时随地可向对方发送
C不宜发送礼仪性文本D不宜发送私人、保密文本
3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的?
( B )。

A善于同他人合作，密切配合，步调一致
B应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己。

人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。

（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。

（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。

行政人事笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是行政人事部门的主要职责？A. 招聘与培训B. 薪酬福利管理C. 设备维修D. 员工关系管理2. 根据《劳动法》，以下哪项不是员工享有的基本权利？A. 工作权B. 休息休假权C. 随意离职权D. 安全健康工作权3. 行政人事部门在制定员工培训计划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工的兴趣爱好D. 岗位技能要求4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 提高员工工作效率B. 确定员工薪酬等级C. 促进员工个人成长D. 增加员工的工作压力5. 以下哪项不是劳动合同应当包含的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的宗教信仰6. 行政人事部门在处理员工离职时，以下哪项操作是不正确的？A. 及时更新员工档案B. 办理离职手续C. 扣留员工个人物品D. 结算工资和福利7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 企业文化建设D. 员工的个人隐私保护8. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立的书面合同类型是？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 意向书9. 以下哪项不是行政人事部门在招聘过程中应遵循的原则？A. 公开B. 平等C. 竞争D. 随机10. 以下哪项不是行政人事部门在进行薪酬管理时需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 企业财务状况D. 员工的籍贯答案：1. C2. C3. C4. D5. D6. C7. D8. B9. D 10. D二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述行政人事部门在企业中的作用和重要性。

答：行政人事部门在企业中扮演着核心角色，主要负责企业的人力资源管理、日常行政事务处理以及企业文化的建设和维护。

其作用和重要性体现在以下几个方面：- 人力资源规划：通过招聘、选拔、培训和绩效管理等手段，为企业吸引和保留人才，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。