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校园招聘存在的问题及对策研究近年来，随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业开始重视校园招聘，以补充人才储备和培养未来的领导人才。
校园招聘也面临着一些问题，这些问题不仅影响了招聘效果，也给学生和企业带来了不必要的困扰。
本文将对校园招聘存在的问题进行分析，并提出相应的对策研究，以期能够改善和优化校园招聘的相关工作。
一、校园招聘存在的问题1. 招聘信息不够透明在校园招聘过程中，很多企业发布的招聘信息往往不够透明，甚至有些企业故意模糊其实际需求，导致学生无法准确了解招聘岗位和要求。
这不仅给学生造成了困扰，也影响了企业的招聘效果。
2. 暗箱操作在一些校园招聘活动中，一些企业和学生组织之间存在着暗箱操作的情况，这导致了部分学生无法公平竞争，丧失了应有的求职机会。
3. 缺乏职业规划指导很多学生在校园招聘过程中缺乏对自己的职业规划，他们往往盲目地报考各种岗位，没有明确的职业目标和发展方向。
这不仅影响了学生的职业发展，也增加了企业的用人成本。
4. 缺乏实践机会一些企业在校园招聘过程中往往只考虑学生的学历和成绩，而忽视了学生的实践经验和实际能力。
这就导致了一些优秀的毕业生失去了参与竞争的机会。
二、对策研究企业在发布招聘信息时，应该尽量做到透明公正，明确岗位需求和要求，让学生能够准确了解企业的招聘需求，从而能够有针对性地准备和报名。
2. 公平竞争机会学校和学生组织应该严格监督校园招聘活动，避免暗箱操作的发生，确保每位学生都能够得到公平的求职机会，使校园招聘更加公正和合理。
学校和企业可以合作开展职业规划指导活动，向学生普及职业规划知识，帮助学生明确自己的职业目标和发展方向，提高学生的求职效率和成功率。
4. 注重实践经验企业在校园招聘过程中不应该只看重学生的学历和成绩，而应该更加注重学生的实践经验和能力。
可以通过实习、项目合作等方式，更全面地了解学生的能力和潜力。
校园招聘是学校、学生和企业之间的重要环节，能够促进学生的就业和企业的用人需求，因此需要各方共同努力，解决校园招聘存在的问题，促进校园招聘工作的健康发展。
高校校园招聘会中存在的问题及对策研究随着人才市场的日益竞争激烈，高校校园招聘会已成为各大企业争抢优秀人才的重要途径，在人才招聘、校企合作、品牌宣传等方面发挥着至关重要的作用。
然而，在实践中，也存在着诸多问题，这些问题不仅影响着高校校园招聘会的顺利进行，也制约着双方的交流，因此必须制定相应的对策予以解决。
一、存在的问题1、信息不透明：无论是企业还是学生，都存在着信息不透明的问题。
学生往往难以获得招聘企业的实际情况，而企业也无法针对学生的需求进行有针对性的宣传。
2、对接不畅：由于场地分散等原因，企业与学生之间的对接存在着不畅的情况。
例如，人流过于拥挤时，学生与企业就很难进行深入交流。
3、岗位需求不明确：缺乏对招聘目标的明确规划，学生有时难以了解企业所需的人才需求；而企业也无法根据自身情况有针对性地布置招聘岗位。
二、对策建议1、加强校企沟通交流，提高信息透明度。
建议高校与企业双方加强信息沟通，提高信息透明度。
学生需要获得企业的真实情况，以便能够更好地选择适合自己的就业岗位。
而企业也应当对求职者公开实际情况，展示企业形象，加强自身品牌推广。
针对此问题，可以采取多渠道推广的形式，例如，网站、微博、微信等。
2、优化招聘会的网上招聘平台，加强对接畅通性。
针对学生、企业之间的对接问题，高校应当优化招聘会的网上招聘平台，提高对接畅通性。
在网络平台的设计上，可以采取专业化的设计，使得企业和求职者可以直接对接，而不必通过中介机构。
此外，可以为企业与学生提供多种沟通方式，例如，邮件、在线聊天等。
3、加强对学生情况的了解，制定有针对性的招聘计划。
针对学生的就业需求，企业应当加强对学生情况的了解，根据学生的招聘意愿、专业特长、实习经历等方面制定有针对性的招聘计划。
高校也应当了解求职学生的实际情况，强化对学生的指导与帮扶。
在招聘计划制定上，可以为每个岗位设置明确的职责模板，这样能够更加准确地体现企业的招聘需求。
综上所述，针对高校校园招聘会存在的不同问题，针对性的对策也不同，只有通过不断的探索与尝试，优化招聘流程，才能最终实现高效、便捷的校企对接。
校园招聘存在的问题及对策研究随着社会的发展和就业压力的增加，校园招聘已成为高校学生就业的重要途径之一。
随之而来的是一系列问题，如就业信息不对称、用人单位和应聘者之间信息沟通不畅、用人单位对毕业生的需求和期望与实际情况不符等。
为了解决校园招聘存在的问题，我们需要深入分析并提出相应的对策。
一、校园招聘存在的问题1. 就业信息不对称在校园招聘中，用人单位和学生面临的第一个问题就是就业信息不对称。
用人单位往往对学生的专业技能、就业要求、薪酬待遇等了解不足，而学生也缺乏用人单位的招聘信息和用人需求。
2. 信息沟通不畅校园招聘中，用人单位和应聘者之间的信息沟通不畅，导致双方难以准确了解对方的需求和期望。
在招聘会、校园宣讲会等场合，用人单位和学生之间的交流机会有限，难以产生深入的沟通和了解。
3. 需求和期望不符由于用人单位和毕业生对职业发展的需求和期望存在较大差异，导致用人单位往往难以找到符合自身需求的优秀人才，而毕业生也难以找到符合自己期望的工作机会，从而导致双方都感到不满。
二、对策研究1. 加强信息共享和对接为了解决校园招聘中的信息不对称问题，可以通过建立学校、用人单位和学生三方的信息共享平台，向学生发布招聘信息、行业动态等，帮助学生更全面地了解用人单位的需求和市场信息，帮助用人单位更直观地了解学生的专业技能、学术成就、实习经历等。
2. 开展线上招聘活动在信息化时代，可以通过建立线上招聘平台来加强用人单位和学生之间的信息沟通和对接。
通过线上招聘平台，用人单位可以发布招聘信息、筛选简历、与应聘者进行在线沟通，而学生也可以通过平台了解各类岗位的招聘信息、投递简历、参加在线面试等。
3. 定制校企合作项目学校可以与用人单位合作，开展定制化的校企合作项目，根据用人单位的实际需求，帮助学生进行专业技能的培训和实习实践，提高学生的就业能力和竞争力。
用人单位也可以直接参与学生的实习、科研项目等，积极参与学生的成长和培养。
校园招聘存在的问题及对策研究随着社会的发展和经济的进步，校园招聘已经成为了企业吸纳人才的重要途径，也成为了大学生就业的重要途径。
校园招聘也面临着很多问题，例如信息不对称、招聘宣传不力、就业指导不足等。
这些问题影响了企业的用人效率，也给学生的就业带来了困扰。
有必要对校园招聘存在的问题进行深入分析，并制定相应的对策，以提高校园招聘的效率和质量。
一、校园招聘存在的问题1.信息不对称校园招聘过程中，企业与大学生之间存在着信息不对称的问题。
一方面，企业往往难以获得学生的真实情况，包括学习能力、专业技能、性格特点等。
学生也很难了解企业的真实情况，包括企业文化、工作环境、薪酬待遇等。
信息不对称会导致招聘过程中的“盲目招聘”，从而增加了用人成本，降低了用人效能。
2.招聘宣传不力目前，一些企业在校园招聘宣传上存在着不力的情况。
一方面，企业往往只是通过校园招聘会、宣讲会等方式进行宣传，而忽视了其他渠道。
一些企业在宣传内容上也存在问题，过分夸大企业的优势、忽略企业的劣势，导致学生对企业的了解不全面，影响了学生的择业决策。
3.就业指导不足目前，一些高校的就业指导工作并不完善。
一方面，学校在校园招聘过程中缺乏专业的指导力量，导致学生难以了解企业的用人需求、难以进行有效的自我推销。
一些学校在就业指导过程中忽视了学生的个性特点，往往采取“一刀切”的方式，导致学生的就业难度加大。
二、对策研究1.加强信息透明度针对信息不对称问题，企业可以加强与高校的合作，建立学生档案信息共享平台，共享学生的学业成绩、实习经历、技能证书等信息，从而使企业更准确地了解学生情况。
学校也可以加强与企业的合作，充分了解企业用人需求，并向学生提供真实的就业信息。
对于招聘宣传不力的问题，企业可以通过多种渠道进行宣传，包括校园招聘会、宣讲会、校园宣传栏、社交媒体等，以吸引更多的学生关注。
企业在宣传内容上也要注重真实性，客观呈现企业的优势和劣势，帮助学生进行全面的就业决策。
浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着经济的快速发展和人才需求的不断增加，校园招聘在社会中扮演着越来越重要的角色。
校园招聘作为企业获取优秀员工的重要途径，不仅可以为大学生提供就业机会，也可以为企业输送优秀人才。
在新形势下，校园招聘也面临着一系列问题和挑战。
随着人才需求日益多样化和复杂化，企业在招聘时往往遭遇到找不到合适人才的困墩。
学生的素质和能力与企业的实际需求之间存在较大鸿沟，使得招聘双方难以达成共识。
随着教育水平的普及和就业压力的增大，大学生对就业岗位的选择越来越理性和注重实用性。
传统的校园招聘方式可能已经无法满足学生的需求，导致招聘效果不佳。
一些不法企业和中介机构也滥用校园招聘平台，给学生带来负面影响。
有必要深入分析新形势下校园招聘存在的问题，并提出应对策略，以推动校园招聘行业的健康发展。
1.2 问题意识在当前新形势下，校园招聘面临着诸多问题和挑战。
随着经济的不断发展和社会的不断进步，人才需求也日益增加，但是学校毕业生数量有限，供需矛盾愈发突出。
现实社会对毕业生的要求也越来越高，希望他们不仅仅具备专业知识，还要具备一定的实践能力和综合素质，这对毕业生的就业带来了更大的压力和挑战。
随着互联网和信息化技术的发展，传统的招聘方式已经不能完全适应现代社会的需求，校园招聘也亟需更新和改进。
校园招聘面临着问题意识，需要及时采取有效的对策来解决这些问题，为毕业生提供更好的就业机会和发展平台。
2. 正文2.1 校园招聘问题分析校园招聘作为企业获取优秀人才的重要渠道，在新形势下面临着诸多问题。
由于疫情的影响，传统的线下招聘活动受到限制，导致校园招聘渠道受阻，招聘效果大打折扣。
学生对于就业岗位的需求和期待发生了变化，很多传统行业的招聘需求减少，而新兴行业和岗位的需求却较高，企业和学生之间的信息不对称问题较为突出。
校园招聘存在着信息不透明、招聘标准不明确、匹配度不高等问题，使得招聘过程常常出现失误和浪费。
校园招聘存在的问题及对策研究校园招聘是企业获取人才的重要途径，在校园招聘中，企业可以直接接触到最新、最具才华、最具潜力的学生，为企业的未来发展提供坚实的人才基础。
然而，目前校园招聘也存在一些问题，如校招效果不尽如人意、招聘方式单一、信息不对称等。
本文就校园招聘中存在的问题，提出对应的对策。
一、校招效果不尽如人意校园招聘过程中需要通过各种方式吸引、筛选、选拔人才，但有时会出现招聘效果不尽如人意的情况，主要原因有以下几点：1. 校方组织不力。
由于校方不重视校招工作，导致校方不参与或互相推卸责任，人力资源与职业发展部门不具备足够的行业背景和经验，无法了解市场的真实需求，无法为企业提供有效的招聘支持。
2. 招聘需求不明确。
一些企业对自身的需求没有明确的认识，或招聘岗位定位不准确，导致产生人才短缺、简历筛选难度大等问题。
对策：加强校企合作，完善招聘机制。
校企合作是有效解决校园招聘效果不佳的重要渠道之一。
建立校企合作机制，加强学校与企业之间的沟通，了解企业的需求并制定一致的招聘计划；另外，建议企业开设实习岗位、校园公开招聘，加大招聘宣传力度，提高学生对企业的认知度。
二、招聘方式单一目前，大部分企业招聘方式仍然依赖于线下校园招聘会和宣讲会。
这种方式虽然是一种传统的招聘方式，但存在以下问题：1. 招聘目标单一，缺乏多元化选择。
对于不同类型、不同层次的求职者，这种方式并不是最佳的选择。
2. 没有足够的互动性。
简历筛选质量与数量都难以保证，面试效率不高、反馈不及时，往往导致资源浪费。
对策：多元化招聘方式。
为了更好的利用新媒体，一些企业应该采取多元化自主招聘方式，如社交招聘、在线面试、自主竞赛和推荐制度等。
这种方式可以提高招聘的效率和精准度，同时也可以增强与受众的互动性，提高求职者购买企业的意愿。
三、信息不对称校园招聘过程中，企业和学生往往存在信息不对称问题。
学生很难了解到企业的基本信息，如企业文化、企业产品、员工福利待遇等。
校园招聘存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍校园招聘是指企业通过在高校举行宣讲会、招聘会等形式，向在校大学生进行宣传推介，并招募优秀人才的活动。
随着互联网的飞速发展，校园招聘也逐渐成为企业招聘新鲜血液的重要途径。
在高校学生群体中，校园招聘活动备受关注，许多学生视其为踏入社会的重要途径。
然而，随之而来的问题也日益凸显。
首先，校园招聘存在信息不对称的问题。
企业和学生双方在信息获取上存在差异，学生往往对企业的真实情况了解有限，容易被表面光鲜的招聘宣传所蒙蔽。
其次，校园招聘的渠道相对单一，企业主要通过一些大型招聘会、在线招聘平台等传统方式与学生接触，忽视了其他更有效的招聘途径。
最后，由于求职者缺乏实践经验，很多学生在参与校园招聘时面临着严峻的竞争压力，而缺乏实践经验成为他们竞争的短板。
因此，我们有必要深入分析校园招聘存在的问题，并提出有效的对策来解决这些问题。
通过加强信息透明度、多元化招聘渠道以及提倡实习实践经验等措施，旨在促进校园招聘活动的健康发展，为高校学生和企业搭建更为公平、有效的沟通平台。
1.2 问题意识校园招聘作为大学生求职的重要途径，一直备受关注。
在现实的校园招聘中，存在着一系列问题。
信息不对称是一个普遍存在的挑战，企业和学生之间的信息不对等导致了很多误解和不匹配。
招聘渠道单一也是一个制约因素，很多企业依赖于传统的招聘途径，导致了更多优秀的求职者无法被发现。
求职者缺乏实践经验也是一个普遍存在的问题，很多毕业生在校园招聘中往往缺乏实际工作经验，影响了他们的就业机会。
对校园招聘存在的问题进行认真思考和研究，寻找有效的对策是非常必要的。
的提出，将有助于我们更好地理解校园招聘中存在的问题，为之后的对策研究奠定基础。
1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨校园招聘存在的问题，并提出有效的对策，促进校园招聘工作的持续改善和优化。
通过研究，我们希望能够更加全面地了解校园招聘中信息不对称、招聘渠道单一、求职者缺乏实践经验等问题的深层次原因，探讨可行的解决方案，并提出提高信息透明度、多元化招聘渠道、提倡实习实践经验等具体对策，以期为相关部门和组织提供可行的参考和建议，为校园招聘工作的改善提供理论支持和实践指导。
校园招聘存在的问题及对策研究校园招聘一直是大学毕业生求职的首选方式，但是在实际操作中，也存在不少问题。
本文将探讨校园招聘存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：岗位匹配度不高很多招聘岗位的职责与要求与大学生所学专业不太匹配，导致求职者的求职意愿和招聘方的需求不太符合。
这会导致求职者无法体现自己的优势，影响招聘效果。
对策：提供更详细的工作描述和职位要求。
招聘方应尽量减少过于宽泛的职位描述，而要求更加具体的专业技能和经验。
另外，加强与院校的对接和联系，促进企业与院校的深度合作，对接适合企业实际需求的专业与人才。
问题二：宣传不到位很多企业在校园招聘时，宣传方式较为单一，不够充分。
过于局限于招聘宣传会等传统宣传方式，未能充分发挥新媒体等现代宣传方式的作用，导致信息宣传不够充分，招聘效果不佳。
对策：多渠道宣传招聘信息。
招聘方应积极采取多种传播手段，包括在校园公共面板、官方公众号、微博、微信等新媒体平台发布信息，加强宣传，让更多的毕业生得知招聘信息。
问题三：招聘流程过于简单一些招聘企业只进行一次简单的面试，认为能做几个体力活儿即可聘用，但是简单的面试难以了解应聘者的综合能力和潜力，导致企业选用不当的人才。
对策：建立完整的招聘流程。
针对不同的招聘岗位，招聘方应制定相应的面试流程、综合性考察指标和招聘标准，以确保能够选用适合的人才。
同时，建议采用多轮面试模式，全面考察应聘者综合素质和潜力。
问题四：薪资福利待遇不高近年来，一些企业在校园招聘时往往只提供低或者标准的薪资待遇，未能根据市场行情和个人价值为应聘者提供合理的薪资待遇，导致应聘者拒绝企业的招聘。
对策：适当提高薪资福利待遇。
企业应根据市场行情和应聘者的专业背景、经验等条件来制定薪资福利待遇，努力提高薪资水平，以吸引有才华的毕业生加入企业。
总之，校园招聘作为企业招聘人才的重要途径，必须面对存在的问题并采取对策，保证招聘的效果。
只有经过不断的调整和完善，才能创造更好的招聘环境，为应聘者和企业带来更大的价值。
高校校园招聘会中存在的问题及对策研究1. 引言1.1 背景介绍近年来，随着我国高等教育普及率的不断提高，大学生就业压力不断增大。
为了帮助学生更好地融入社会，各大高校纷纷举办校园招聘会，为学生提供就业机会和信息发布平台。
在招聘会中也存在一些问题。
规模过大导致招聘方与应聘方之间的沟通困难，信息不对称使得学生难以获取到准确的招聘信息，以及招聘方与应聘方之间沟通不畅等。
这些问题严重影响了招聘会的效果，也给参与者带来了困扰。
为解决这些问题，有必要对招聘会的组织和管理进行深入研究，提出一些有效的对策和建议。
这不仅有助于提升招聘会的效率和质量，也有利于促进招聘双方的沟通与合作。
下面将就高校校园招聘会中存在的问题及对策进行详细探讨。
1.2 问题意识在高校校园招聘会中，存在一些问题让人深感担忧。
随着高校规模的不断扩大，招聘会的规模也在不断增加，导致现场人员过多，场地拥挤，给招聘活动带来一定困扰。
招聘会上信息不对称的现象比较普遍，招聘方和应聘方之间存在信息不对等的情况，给双方带来了一定的困扰。
招聘方与应聘方之间的沟通存在一定障碍，导致双方无法有效地交流和了解彼此需求。
这些问题的存在，不仅影响了招聘会的效果，也给参与者带来了一定的困扰。
需要我们认识到这些问题，找到对应的对策来解决。
通过本文的研究，我们将提出一些针对性的措施，希望能够有效解决这些问题，促进高校校园招聘会的顺利进行，促进校园与企业的人才对接和交流，为双方提供更好的发展机遇。
2. 正文2.1 问题一：规模过大在高校校园招聘会中存在的问题之一是规模过大。
随着大学生就业压力的增加，越来越多的学生希望通过招聘会找到理想的工作岗位，导致参与人数过多，会场拥挤混乱，给招聘双方带来不便。
规模过大会使得招聘会变得杂乱无章，招聘企业难以准确找到适合的人才，学生也会感到眼花缭乱，无法有效筛选心仪的企业。
规模过大容易造成场地资源的浪费，部分展位可能无人问津，而部分热门企业却因为场地局促无法展示。
一绪论随着社会和企业人才观念的成熟，很多的单位越来越重视人才的储备和培养。
应届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐。
很多有前瞻性的企业把目光投向了大学应届毕业生。
运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢？如今招聘呈现出复杂化和战略化的趋势，传统的人才市场鱼龙混杂、优劣不一，很多的大学生不愿意跑去人才市场。
因此，在众多的招聘形式和手段中，校园招聘成为各大企业关注的焦点。
近年来，把用人单位请进校园已成为各大院校就业指导中心工作中的重头戏。
对应届高校毕业生来说，校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身，为自己的顺利求职打下坚实的基础。
每年的校园招聘会就像一场人才争夺战，大多数的企业从年前的十一月份到年后的六月份结束，期间耗时、耗力、耗人、耗财，不可谓不重视，不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。
校园招聘由于其自身的特点问题和方法技巧，值得企业给予足够的重视，如何使校园招聘成为企业扩充人才库的有效途径，值得每个人力资源管理者思考。
本文主要有三方面的目的，第一是针对应届毕业生而言的，对应届毕业生如何找到一份适合自己的工作提供建议和对策。
第二主要是对企业而言的，对企业何时进入校园进行招聘、如何做好前期的准备、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建议。
以期通过短时间的面试达到最好的招聘效果，获得企业所需的人才。
第三主要是对高校而言的，对高校如何为企业和毕业生服务提供意见和对策。
大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。
校园招聘犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源管理部门提出了新的难题和要求。
后面会对校园招聘存在的问题进行分析，提出相关的建议与对策，以期提高校园招聘的效率和质量。
二当前校园招聘的特点（一）校园招聘会的特点。
1 三多三少目前各个用人单位对人才的缺口很大，企业达到了求贤若渴的程度，但是能够令学生找到自己满意的岗位的确很少；在这种情况下导致企业求贤若渴招不到满意的人才，学生挑三拣四，犹豫不决。
为了帮助大学生就业，高校的就业指导部门纷纷采取各种手段和途径，积极开辟就业渠道，收集就业信息，频频邀请用人单位到学校参加校园招聘会，积极动员学生投简历。
但是，大多数毕业生们对校园招聘会上的用人单位或者岗位并不是十分满意。
在大多数的情况下，大家还是抱着观望的态度，看的人很多，但是参与应聘的人很少。
2 两大两小用人单位和学校投入都很大，但是却达不到理想的效果。
校园招聘会一场接着一场，密度很大，甚至同一天同一个学校要进行好几场，有大型的招聘会也有专场招聘会。
因此对毕业生就业指导工作的队伍建设提出更高的要求，学校在硬件设施和场地上应该加大投入，同时设立相应的专项资金，帮助那些困难毕业生就业。
大部分校园招聘会持续一个学年，这段时间比较的耗时、耗力、耗物，但是签约率却很低、结果不尽人意。
校园招聘会的场面非常的火爆，企业招聘主管、经理、总经理甚至老板等等都加入了其中，运用各式各样的宣传手段向学生们展示本公司的实力，开出了各种吸引人的福利待遇。
但是毕业生与用人单位一次性签约的却很少，甚至一场大型校园招聘会下来，没有一个学生和企业达成协议、签约成功。
这种情况往往令人百思不得其解。
3 一高一低学校热情高，学生情绪低。
学校为组织校园招聘会绞尽脑汁，鼓足了干劲，热情洋溢的服务于用人单位和学生之间。
然而大家可以看到，每年在校园招聘会刚开始的时候，有很多的学生参加，但是后来参加的学生就慢慢的减少了。
难道是毕业生都找着工作了么？大量的数据表明，每年都有很多的学生在毕业的时候还没有找到自己满意的用人单位。
很多的学生在参加过一两次的校园招聘会之后，就会产生校园招聘会不怎么靠谱的想法，校园招聘会上根本就看不到自己心仪的单位和岗位。
进而情绪低下，埋怨学校引进的都是没有多大实力的企业。
（二）校园招聘的优点相对于其他招聘渠道而言，高校校园招聘有其独特的优点。
1 针对性强校园招聘会，顾名思义是高校针对本校应届毕业生而向用人单位开设的专场招聘会。
校园招聘会一般是校方根据本校当年毕业学生的人数、层次、专业来确定本次招聘会的性质、范围和规模，然后向相关单位发出邀请，在规定的时间、地点组织相关行业单位及有相关岗位需求的单位入场招聘，便于用人单位和学生都能找到自己满意的人才和岗位。
校园招聘的职位大多针对应届生，一般以基层工作岗位为主，这就有效避免了毕业生参加社会招聘要求工作经验的歧视，为毕业生提供了更为公平的应聘环境。
2 用人单位相对可靠参加高校校园招聘会的用人单位一般是由学校就业指导中心统一安排的，都会要求用人单位出具相关证明材料，证明其具备招聘的资质。
从目前的形势来看，大多数的企业都会选择到高校来招聘应届毕业的大学生，他们认为刚毕业的大学生就像一张白纸，可塑性极强，具备很大的培养空间。
他们大多采用专场招聘会的形式，在保证了用人单位招聘信息真实性的同时，也使应届毕业生放心大胆的应聘，正常发挥水平，不用担心上当受骗的问题。
网络应聘存在一定的风险性，有些虚假招聘信息学生没办法筛选，往往去面试会受到一些不法侵害，校园招聘严格把关，去除了学生找工作在这方面的风险。
3 降低了招聘和应聘的成本在一些校园外的人才市场上，应聘人员量大，人员素质良莠不齐，企业在一般的人才市场上收到的应聘简历很多，筛选简历浪费了很多的时间，而参加校园招聘就会避免此种状况的发生，从而有效的降低了招聘成本。
对于应聘的高校毕业生来说，参加网络招聘时，前往应聘单位面试要花费很多的时间和金钱，特别是对未踏出校门工作的大学生来说，这是一笔不小的开支。
校园招聘免去了四处奔波的苦楚，减少了车费、电话费的支出，降低了应聘成本。
4 树立企业的雇主品牌、扩大知名度什么是雇主品牌？“雇主品牌是公司在人力资源市场上的定位，包含公司人力资源的外部品牌和公司人力资源的内部品牌两个部分，外部品牌即是公司人力资源在潜在雇员中形成的品牌，内部品牌即是公司人力资源在现有雇员中形成的品牌。
雇主品牌直接针对的是雇员或者潜在雇员，打造雇主品牌的目的是为了更好吸引人才、留住人才。
”企业应该抓住校园招聘的机会，适时地树立企业的雇主品牌，扩大知名度，树立起良好的用人形象，成为目标人才心目中的理想雇主。
三校园招聘中存在的问题所谓校园招聘，是指企业从应届本科生、硕士研究生、博士研究生中直接招聘企业所需要的人才。
随着高校的不断扩招，毕业生的数量呈现着逐年上升的趋势使得就业形式变的越发的严峻，在这种情况下应届毕业生的就业观念发生很大改变。
而企业本身在进行招聘计划的设计、招聘流程的实施、以及招聘后期的各项工作中也存在很多不合理的现象。
（一）大学生的问题1 大学生就业观念不明确现在大多数的大学生都是独生子女，承受能力差、责任心不强等心理问题突出，再加上当前高校对大学生的就业和职业生涯规划指导的缺失，在象牙塔里的大学生很难对自己的性格特征、职业规划、人际交往模式等形成全面的认识。
再加上现在大学生就业选择范围很广，考公务员、考事业单位、考研、国企、外企、私企、志愿服务、自我创业等等都是大学生毕业后的出路。
这使得大学生在就业的时候显得举棋不定、犹豫不决。
依赖性强。
我国大学生中的独生子女比例每年都在增加，由于家庭对独生子女的过分溺爱，许多的大学生即使已经年满十八周岁了，但是还是不能够自立。
很多的大学生在高考填报志愿时就是父母长辈或者老师做的主，没有自己的想法。
在临近毕业的时候，也把就业的希望寄托在父母老师的身上。
尤其在毕业前夕面对激烈的竞争，一部分学生不是自己主动寻找工作，而是寄希望于父母、老师，缺乏主动出击推销自己的勇气。
还有一部分的毕业生，选择的机会就在自己的手中，但是在用人单位面前却表现出无立场、心事重重的样子，在关键的时刻还想着父母、老师做决定。
结果却失去了就业的机会，被用人单位拒之门外。
在校园招聘会上，父母代替子女、亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
就业期望值过高。
大学教育从精英教育走向大众教育，毕业生从“天之骄子”成为“有知识的普通劳动者”，就业路线也必定是大众路线，传统的就业观念已经不适合他们。
这些毕业生在就业过程中，不是从自身的特点、能力和社会需求出发，而是从福利待遇出发。
很少有人会去欠发达地区、基层或者农村就业。
大部分的大学毕业生都想留在经济发达地区。
功利性比较的明显。
这种现象在校园招聘会上十分明显，当发达地区、薪资条件超出平均水平的企业在做校园招聘时，会有很多的学生去听宣讲会，投递的简历也是非常多的。
欠发达地区的企业在校园招聘会上备受冷落，听宣讲会的学生寥寥无几，能收到的简历也少的可怜。
过去那种自认为大学毕业高人一等、傲气十足，挑肥拣瘦，等用人单位上门求你的择业观念应该改变。
在严峻的就业形势下，毕业生应该调整自己的就业期望值，才能在校园招聘会上顺利就业。
2 缺少专业技能，难被录用众所周知由于大学扩招，很多的学生都能进入大学进行深造，但是并不是所有的人都能上到自己所喜欢的专业。
有很多的同学是因为调剂而被录取到自己不喜欢或不熟悉的专业，因此学习没有积极性，只是被动的应付考试，因此大学四年实际学到的知识很少。
也有很多的学生理论学习的好、考试成绩也很高，但是实际操作能力却很差。
专业知识的欠缺和动手能力差，这也是高校毕业生很难被用人单位录用的原因之一。
（二）企业的问题1 企业时间操作的问题在影响校园招聘有效性的问题中，时间问题已经成为一个很重要的影响因素。
虽然全国的大学毕业生都是每年的6月、7月份毕业，但是毕业生在最后一个学年都是在找工作。
很多企业抱着先下手为强的态度，在大四上学期的九至十月份就开始进行校园招聘会。
一些全球五百强企业等著名企业都会选择招聘的初期来高校招聘优秀的毕业生，但是一些实力一般的企业为了招聘到优秀的毕业生也会选择在这个时候来校招聘。
无论是从企业文化、管理体制还是福利待遇上都无法和五百强企业相抗衡。
这些实力较弱的企业往往成为毕业生求职的练兵场，虽然来应聘的人很多，但是最后真正和企业签约的很少。
用人单位提前进行校园招聘，并不能达到将优秀毕业生一网打尽的效果，还会使得大学生的违约率变高。
由于很多的学生全身心的投入到考研和考公务员的队伍中，根本没有时间前来参加招聘会，每年的3、4月份成绩公布，很多落榜的学生才会进入到求职大军当中，这其中不乏有很多优秀的学生。
这就使提前进入校园招聘的行为存在盲区。
近年来“违约”和“跳槽”在大学生当中已经不是什么新鲜的词汇。
很多的毕业生在签约后，还会在空余的时间继续找工作，一旦找到更加合适的工作，就会选择违约行为，毕业生的违约行为无形中增加了企业的招聘成本。
校园招聘会启动的时间逐年提前，且几乎占据了整个学年，干扰了高校正常的教学秩序，给高校的教学与管理带来了很大的不便，同时打乱了学生正常的学习计划，影响了学生学业的完成，从而给企业的考察与录用带来困难。
