A:Attainable,目标具挑战性, 具可达性 R:Relevant,目标与使命一致 T:Time-based,目标必须具有 明确的截止期限
战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点, 是战略实施的指导方针和战略控制的评价标准。
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企业使命和目标的层级结构:
使命 目标 战略
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战略层 次
战略的特点
应注意的问题 职能战略的关键作用体现在: (1)职能战略是保证公司战 略和业务单位战略成功的基础 ; (2)各项职能的发挥为企业 制定战略提供条件。 职能战略的制定者是职能部门 管理层。
职能战略是指企业中的各 职能部门制定的指导职能 活动的战略,描述了在执 职能战 行公司战略和业务单位战 略 略的过程中,企业中的每 一职能部门所采用的方法 和手段。
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检验战略 应用相 是否与企 关性检 业及其作 验 业的现状 相关。
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检验层 面
释义
检验内容
优秀的战略在于原创性,但 原创性检验 要避免偏离主题。
从学术角 考察战略对实现企业目标的 度严谨地 目标性检验 帮助程度。 思考战略 学术严 良好的战略要有一定的灵活 的原创性、 灵活性检验 性以适应变化着的环境。 谨性检 思维的逻 验 辑性和方 逻辑一致性 战略应以清晰且合乎逻辑的 检验 方式表达。 法的科学 性。 战略所含风险及所需资源应 风险和资源 与企业总体目标一致,应是 检验 合理的、可以接受的。
战略层 次
战略的特点
应注意的问题
业务单位战略,是在总体 战略指导下,一个业务单 位进行竞争的战略,也称 为竞争战略。“战略业务 业务单 单位”被赋予一定的战略 位战略 决策权力,可以根据外部 市场的状况对产品和市场 进行战略规划并进行战略 决策,其目标是取得竞争 优势。