加强干部职工思想作风建设

加强干部队伍作风建设工作机制
加强干部队伍作风建没是推动各项工作顺利开展的重要保障。

以下是一些关于加强干部队伍作风建立工作机制的建议：
1、明确责任主体。

各级领导干部要切实履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好作风建设。

要明确每个领导干部在作风建设中的责任和任务，确保各项工作有人负责、有章有序。

2、加强教育培训。

通过组织培训、座谈交流、案例分析等方式，加强对领导干部的作风建设教育，提高他们对作风建设重要性的认识和理解，增强他们的责任感和使命感。

3、完善制度规范。

建立健全作风建设的各项制度和规范，如廉洁从政、勤政为民、服务群众、监督管理等方面的制度，明确干部职工的行为准则和规范要求，引导干部职工自觉遵守制度规定。

4、强化监督检查。

通过定期巡查、专项检查、明察暗访等方式，对干部职工的作风情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改落实。

同时，要加强社会监督，畅通群众举报渠道，接受社会各界对干部作风的监督评价。

5、严肃问责追责。

对于违反作风建设规定的行为，要依法依规进行处理，严肃追究相关人员的责任。

同时，要建立
健全激励机制，对于在作风建设中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发干部职工的积极性和创造性。

6、营造良好氛围。

通过宣传教育、典型示范、舆论引导等方式，营造良好的作风建设氛围。

要注重发挥榜样的引领作用，树立一批作风优良、业绩突出的先进典型，激发广大干部职工向他们学习看齐。

总之，加强干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务。

只有坚持不懈地努力，才能取得显著成效。

浅谈如何加强干部队伍的作风建设段红庆最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。

正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。

下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。

对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。

思想是源，行为是流。

只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。

要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。

有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。

表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。

理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。

第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。

第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。

以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。

密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。

干部职工作风建设工作整改措施为了加强和改善干部职工的作风建设，我局开展了作风整顿教育活动，在这次作风整顿活动中，让我对自我有了新的更进一层的认识，经过认真反思，找出了自我在工作中的缺点和不足．在认真学习理论，联系自我的实际工作，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改措施如下：一，加强思想学习我们要牢固树立终身学习的思想，认真学习邓小平理论和三个代表，坚持理论联系实际，深入学习政治理论，提高理论素养，对党的新知识、新理论及时掌握，全面掌握，从工作的实际需要出发，自觉学习专业知识，提高依法办事水平，使思想观念和知识水平始终与时代前进的步伐相合拍．认真学习市场经济和现代管理知识，不断提高工作本事和业务水平。

二，结合自我的实际工作，找出存在问题1、不思学习，不思进取，学习劲头不足。

总认为自我学的这点就够用了，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，对于自我应当掌握的知识，一知半解，学到的知识不系统、不深不透。

玩的时间有，学习的时间就没有了，对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。

2、没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

3、创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

4、工作方法不够活。

自我认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差，方法不够多。

5、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为自我什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求不够严。

三，制定今后提高整改的措施1、深入学习理论知识。

系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本本事；认真学习党的理论，坚定梦想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

教育系统干部职工思想作风整顿自我剖析材料随着社会的发展和变革，教育系统的工作也需要不断适应新时代的需求。

为了更好地贯彻执行党的教育方针，加强干部职工的思想作风建设，我们进行了一次自我剖析，总结了自己在思想作风方面存在的问题和不足，并提出了相应的解决办法。

首先，我们意识到在工作中存在思想僵化的问题。

一方面，由于长期从事相同的工作任务，我们在思想上容易形成惯性思维，没有及时跟上时代的步伐，对新的理念和观念存在抵触甚至排斥的现象。

另一方面，由于工作的压力和负荷大，我们容易陷入工作的急躁和浮躁的状态中，缺乏对自身思想上的反思和提升。

针对这一问题，我们认为应该加强对新思想的学习和理解。

通过参加各类培训班和学习活动，了解当前教育领域的最新理论和实践，拓宽我们的思维视野，增强思想更新的能力。

同时，要注重平时对自身思想的反思和总结，从工作实践中发现自身的不足之处，及时调整自己的思维方式。

其次，我们也存在形式主义和官僚主义的问题。

长时间从事教育工作，一些同志不可避免地产生了一些惰性，局限于一成不变的工作模式中。

在处理问题时，我们往往将手续程序放在第一位，忽视了事情本身的实际效果。

同时，对于一些相关文件和规定，我们往往过于重视字面上的内容，而忽视了其背后的精神和原则。

为了解决这一问题，我们认为应该注重实事求是的工作风格。

我们应该立足于实际工作情况，不拘泥于形式和表面的内容，而是要关注问题的本质和解决的效果。

在处理问题时，要及时调整工作方式和方法，针对具体情况采取灵活的措施和举措。

同时，在对待文件和规定时，要注重理解其背后的精神和原则，避免简单奉行和机械执行。

此外，我们还存在一些不正之风的问题。

有的同志在工作中存在利用职权谋取私利、搞权色交易等不良行为。

有的同志在处理问题时缺乏公正公平的原则，偏袒一方，给人以不公正的感觉。

这些不正之风不仅损害了教育系统的形象，也严重影响了教育工作的正常开展。

针对这一问题，我们认为应该树立正确的权力观和职业道德观。

为加强公司干部职工思想作风建设为加强公司干部职工思想作风建设，切实解决干部队伍中存在的思想作风纪律等方面的突出问题，根据市委、市政府《关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》要求，公司党委确定7月份在公司各部门特别是在党员干部中开展纪律作风集中整顿活动，具体实施方案如下：一、目的意义通过开展纪律整顿活动，努力解决公司部分管理干部中存在的大局意识不强、责任意识不强、服务意识不强、效率意识不强和纪律意识不强等五个方面的问题，严肃干部纪律作风、提升工作效能和执行力，促进“全面提升年”活动的深入开展，促使企业各项工作再上新台阶。

二、活动内容按照市委要求，通过纪律作风整顿，公司各级部门党员干部要认真查摆，检查自身工作作风中是否存在以下几方面的问题：（一）大局意识不强的问题。

各级部门党员干部是否存在大局意识淡薄，对公司的统一安排和部署贯彻不坚决，落实不彻底；是否有本位主义、个人主义倾向，只从个人或本单位、本部门的利益出发考虑问题，没有大局观念。

是否存在缺乏团队协作意识，内部不团结，工作配合缺乏默契，影响本部门管理工作的现象。

通过集中整顿，各级部门党员干部要增强大局意识，能正确处理部门利益和公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到有令则行，有禁则止。

（二）责任意识不强的问题。

各级部门党员干部是否存在责任意识淡化，对公司统一安排的工作有推诿扯皮现象；是否存在在岗不履职，在职不尽责，对职责范围内的事情，该抓的不抓，该管不管，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走的现象。

通过整顿，各级部门党员干部要强化责任意识，切实做到人人有责任、事事有人抓、层层抓落实、件件有回音。

（三）服务意识不强的问题。

各级部门党员干部是否存在服务意识不强，没有做到“三个善待”，缺乏为顾客、职工、供应商服务的观念；是否存在工作上“生、冷、硬”，对下管理中不注意方式方法，只讲处罚、不讲帮教，不能很好的激励和调动职工提高业绩的积极性的问题。

通过整顿，要进一步增强服务意识，规范工作行为，真正做到三个善待。

加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（一）目标：加强干部职工思想建设和作风建设，促进企业发展和员工成长，营造良好工作环境。

一、加强思想教育1. 组织开展定期的员工思想教育活动，包括读书讲座、思想交流会等，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。

2. 建立员工心理健康辅导和咨询机制，提供个人成长和职业发展的指导。

二、加强党风廉政建设1. 定期开展廉政教育培训，加强党员的纪律意识，引导党员干部正确行使权力，并建立警示教育制度。

2. 加强党员干部廉洁自律教育，建立违纪违法行为的纠正和处理机制。

三、规范工作作风1. 建立完善的绩效考核机制，将工作作风与个人绩效相挂钩，激励干部职工主动作为、积极投入工作。

2. 加强对工作流程和规范的培训和宣传，规范工作流程，提高工作效率。

四、加强沟通与协作1. 建立多元化的沟通渠道，提供员工反馈和建议的平台，及时解决员工关切和问题。

2. 加强团队协作，开展团队建设培训，提高团队协作能力。

五、营造良好的工作环境1. 加强员工福利待遇政策的宣传和落实，满足员工的物质和精神需求。

2. 建立健全的公正公开的人事制度，遵循公平竞争原则，确保干部职工晋升的公正性和透明度。

六、加强对外交流与学习1. 鼓励干部职工参与行业内的学术交流和专业培训，提高员工的综合素质和专业能力。

2. 加强企业与社会各界的合作与交流，拓宽员工的视野和工作机会。

以上是加强干部职工思想建设和作风建设工作方案的主要内容，通过这些措施的落实，可以推动企业健康发展，提升员工的发展和工作满意度。

加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（二）一、背景分析干部职工的思想建设和作风建设是保证组织良性运转、提高组织绩效的关键环节。

当前，面对新形势下的各种挑战和诱惑，加强干部职工思想建设和作风建设工作势在必行。

必须加强党性教育，增强干部职工的政治意识、大局意识和核心意识；坚持问题导向，查找存在的问题，制定相应的解决方案；加强制度建设，厘清权责关系，建立科学、规范、公平的评价考核机制。

加强党员干部队伍思想作风建设提高工作效能一、以创新理论学习为重点，加强思想建设用马克思主义和现代科学知识武装头脑，历来是我们党的思想建设的一项重要任务。

机关党组织要立足先进性建设和执政能力建设的高度，按照以学习为组织建设的基础工程、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，加强党员干部的理论学习，提高思想素质和理论水平，为实现转型跨越发展提供精神动力和智力支持。

二、以提升素养为基础，加强能力建设在新的形势下，提升党员干部素养，，提高机工作效能关效能具有非常重要的意义。

机关党员干部提升素养的途径是很多的，关键在于勤于思考，勤于实践，做有心人。

素养在加强学习中提升。

学习力决定着工作能力和发展潜力，可以把学习力转化为坚定的政治立场、高尚的道德情操、科学的思维方法、做好本职工作的具体手段。

素养在做好每件小事中提升。

机关工作，大量的都是具体的细小的事务性工作。

承办小事的过程，就是增长才干的过程，需要很好地学习感悟。

事小眼界不能小，用心不能少，规矩不能少，标准不能低。

小事里面见精神、见人品、见能力、见作风。

素养在把握机会中提升。

学会在没有机会时创造机会，在机会到来时抓住机会，把抓住每一次机会看作是对岗位最起码的尊重，对自己的最大负责。

素养在完成大项任务中提升。

通过完成全局性工作，全面熟悉了解情况，提高宏观思考问题的能力；通过起草大型材料，提高综合归纳能力；通过执行突击性任务，提高快速反应能力。

素养在独立开展工作中提升。

充分发挥自己的主观能动性，自我加压、自我锻炼、自我激励，深入研究、科学决策、精心实施，以一流的工作业绩赢得领导的器重和同事的敬重。

素养在做好参与性工作中提升。

把参与多部门负责的重要性工作的过程，当作打开视野、积累知识，实践锻炼、增长才干，丰富经历、借鉴提高的过程。

在比较中看到自己的不足，在协作中学到他人的长处，在交往中加深彼此的友谊。

提升党员干部素养，既是个体行为，也是组织行为。

干部职工作风建设工作整改措施加强思想教育要有效推动干部职工作风建设工作的整改，首要任务是加强思想教育。

我们必须深入理解和把握思想教育的重要性，因为它是形成良好工作作风的基石。

要定期举办专题教育活动，组织学习党的方针政策，使干部职工深刻领会和坚决执行党的决策部署。

同时，开展廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强纪律意识和规矩意识。

在思想教育过程中，要创新方式方法，采用多样化的教育形式，如讲座、研讨会、案例分析等，提高教育的吸引力和实效性。

同时，注重理论与实践相结合，引导干部职工将学到的知识转化为实际行动，真正做到知行合一。

完善规章制度规章制度是规范干部职工行为的重要保障。

要全面梳理现有规章制度，查找漏洞和不足，及时进行修订和完善。

新制定的规章制度要紧密结合工作实际，具有较强的针对性和可操作性，能够真正发挥规范和指导作用。

在规章制度的执行上，要建立健全监督检查机制，确保各项制度得到有效落实。

同时，加强制度宣传和培训，提高干部职工的制度意识和遵守制度的自觉性。

对于违反规章制度的行为，要严肃处理，决不姑息迁就，以维护制度的严肃性和权威性。

强化监督检查监督检查是推动干部职工作风建设的重要手段。

要建立健全监督检查机制，加强对干部职工工作作风的日常监督和检查。

通过定期检查、专项检查和突击检查等多种形式，全面掌握干部职工的工作作风状况，及时发现问题并进行整改。

在监督检查过程中，要注重发挥群众的监督作用，鼓励和支持群众积极参与作风建设监督。

同时，加强舆论监督和网络监督，对发现的问题进行公开曝光和批评教育，形成强大的社会压力和舆论氛围。

注重作风培养作风培养是提升干部职工综合素质的关键环节。

要通过加强培训和实践锻炼，提高干部职工的业务能力和工作水平。

同时，注重培养干部职工的服务意识和奉献精神，使其在工作中能够积极主动、认真负责地履行职责。

在作风培养过程中，要注重理论与实践相结合，引导干部职工将学到的知识转化为实际行动。

最近发表了一篇名为《开展加强党员干部作风建设整治庸懒散慢拖不作为乱作为等问题专项治理工作的自查报告》的，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。

区机关事务局根据《xx区加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》（xx纪发〔20xx〕7号）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作，现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良行为。

主要做法是：（一）成立工作机构，加强组织领导。

成立以局党组书记韦学鸽、局长xxx任组长，xxx、xxx为副组长，xxx等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一级。

（二）明确工作职责，狠抓工作落实。

区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。

坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。

坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。

心得体会（三）加强监督检查，坚持边整边改。

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。

坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。

通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。

坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。

一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸。

二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭“短”亮“丑”。

三是与加强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增强党性、增长才干。

四是与开展党风廉政建设和反****斗争结合起来，廉洁自律，遵纪守法。

五是与开展群众路线教育实践活动结合起来，查问题找原因挖根源，立查立改。