课程外包合同

劳务外包服务方案目录1. 劳务外包服务方案概述 (3)1.1 方案背景与意义 (3)1.2 服务目标与预期效果 (4)2. 劳务外包服务内容 (5)2.1 人力资源外包服务 (6)2.1.1 招聘与选拔 (7)2.1.2 薪酬福利管理 (8)2.1.3 绩效管理 (9)2.1.4 培训与开发 (10)2.2 项目管理外包服务 (11)2.2.1 项目规划与设计 (11)2.2.2 团队组建与管理 (12)2.2.3 项目执行监控 (14)2.2.4 项目收尾与交付 (15)3. 劳务外包服务流程 (16)3.1 项目启动与需求确认 (17)3.2 服务采购与资源配置 (18)3.3 服务执行与项目管理 (19)3.4 项目审核与绩效评估 (20)3.5 合同管理与风险控制 (21)4. 劳务外包服务实施策略 (22)4.1 内外结合策略实施 (23)4.2 高效沟通与协调机制 (25)4.3 定期交流与风险管理 (26)4.4 灵活调整与优化方案 (27)5. 劳务外包服务成本与收益 (28)5.1 成本预算与控制 (29)5.2 收益分析与回报率 (30)5.3 财务报表与审计要求 (31)6. 劳务外包服务技术支持与保障 (32)6.1 技术支持策略与响应机制 (33)6.2 系统集成与安全保障 (34)6.3 数据分析与报告生成 (36)7. 劳务外包服务案例分析 (36)7.1 成功案例介绍 (37)7.2 失败案例剖析 (38)7.3 案例应用总结与启示 (40)8. 劳务外包服务监督评估与持续改善 (41)8.1 评估体系建立与指标设定 (42)8.2 持续改进措施与执行 (43)8.3 服务监督机制与反馈渠道 (44)9. 劳务外包服务相关法律法规与政策解读 (45)9.1 劳动合同法 (47)9.2 社会保险法 (48)9.3 税务法律要求 (49)1. 劳务外包服务方案概述劳务外包服务方案概述旨在提供一种灵活、高效的人员管理方式，我们通过将非核心业务的人力资源管理工作外包给专业第三方来实现企业内部资源的优化配置。

人力资源公司合作协议范本8篇篇1甲方（人力资源公司）：_________________________乙方（合作伙伴）：_____________________________鉴于甲乙双方共同拥有各自领域的优势资源，为更好地服务于人力资源市场，实现双方共赢的目标，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作事项及内容甲乙双方共同合作开展以下事项：人力资源招聘、培训、派遣、外包等业务。

合作内容包括但不限于以下几个方面：1. 招聘服务：共同开展各类招聘活动，为企业提供优质的人力资源服务。

2. 培训服务：共同开发培训课程，为企业提供专业的员工培训服务。

3. 劳务派遣：为企业提供劳务派遣服务，确保企业用工需求得到满足。

4. 人力资源外包：为企业提供全方位的人力资源外包服务，包括人力资源规划、人力资源管理等。

二、合作模式及期限1. 合作模式：甲乙双方共同合作，共享资源，共同开展业务活动。

2. 合作期限：自本协议签订之日起至______年______月______日止。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供合法、真实、有效的企业资质及相关证件。

（2）提供专业的招聘、培训、派遣等服务，确保服务质量。

（3）维护合作企业的合法权益，确保合作企业的利益不受损害。

（4）按照本协议约定分享合作收益。

2. 乙方责任与义务：（1）提供合作所需的资质证明及相关证件。

（2）协助甲方开展业务活动，提供必要的支持和帮助。

（3）确保合作企业的利益不受损害，维护合作企业的合法权益。

（4）按照本协议约定分享合作收益。

四、合作模式的具体实施方式及流程甲乙双方应按照以下流程实施合作：1. 确定合作项目及内容，签订合作协议。

2. 甲乙双方共同开展业务活动，共同推广合作服务。

3. 按照合作项目及内容进行实际操作，确保服务质量。

4. 定期进行沟通、交流，解决合作过程中出现的问题。

5. 按照合作协议约定分享合作收益。

五、知识产权归属及保密条款1. 甲乙双方应保护合作过程中涉及的商业秘密和知识产权，未经对方许可，不得擅自泄露或向第三方转让相关信息。

培训协议书关于培训协议书模板集合6篇培训协议书篇1甲方：__________舞当街舞工作室法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________身份证号码：__________甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》及其相关法律规定，双方经过友好协商，本着平等互利的原则，达成以下合作事宜。

一、期限1、本合同自双方签字、盖章之日起生效，合同期限为三年(____年____月____日至___年____月____日)。

2、前两年为乙方在甲方单位学习期间(____年____月____日至___年____月____日)，最后一年为乙方在甲方单位实训期间(____年____月____日至___年____月____日)。

3、如后续需变更合同期限的，须经双方协商一致。

二、甲方的权利义务：1、甲方提供优秀教师及优良教学环境针对乙方进行培训，提升乙方的舞蹈水平;2、甲方为乙方提供舞蹈训练的教室，在规定时间内乙方到甲方提供的教室进行训练。

3、甲方在乙方报名交费之后，根据乙方学习的时间长短为乙方提供部分舞蹈装备。

4、甲方准时为乙方安排课程，若课程有所遗漏，甲方会安排补课的时间,保证乙方的合法权益。

5、甲方为乙方提供住宿，并保障住宿安全。

6、甲方保证舞蹈课程的质量与数量。

若乙方中途因个人原因而不能继续学习剩余的课程，相应剩余费用甲方不予退还。

7、甲方保证乙方在甲方单位实习期间底薪不低于1500元至20xx元之间。

8、实习期过后，乙方若留在甲方单位听从甲方的工作分配安排，甲方须为乙方提供固定工作，并保证正式工作期间底薪高于实习期间底薪。

三、乙方的权利义务：1、乙方需要按照双方的协定，按时足额缴纳培训费用。

2、乙方必须遵守甲方的课程安排，准时到课，若因病、因假不能到课的，必须提前一天向甲方说明情况并申请请假，否则，在此期间甲方不对乙方发生的任何安全问题负责。

第1篇随着全球经济的快速发展，服务外包产业在我国得到了迅速崛起。

为了适应这一趋势，我国高校纷纷开设了服务外包相关课程，旨在培养具备服务外包专业技能和素质的应用型人才。

我有幸参加了服务外包课程的学习，通过这一课程的学习，我对服务外包产业有了更深入的了解，以下是我对服务外包课程的心得体会。

一、服务外包产业概述服务外包是指企业将非核心业务外包给具有专业能力的第三方服务商，以降低成本、提高效率、增强竞争力的一种商业模式。

服务外包产业涵盖信息技术、业务流程、知识流程等多个领域，具有高附加值、低污染、低能耗、高就业等特点。

近年来，我国服务外包产业呈现出高速增长态势，已成为我国经济发展的重要支柱产业。

二、服务外包课程学习心得1. 深入了解服务外包产业背景在学习服务外包课程之前，我对服务外包产业的了解仅限于表面。

通过课程学习，我了解到服务外包产业的发展历程、产业特点、产业链结构以及国内外市场现状。

这使我更加清晰地认识到服务外包产业在我国经济发展中的重要性，以及我国服务外包产业在国际市场上的竞争地位。

2. 掌握服务外包业务流程服务外包业务流程是服务外包产业的核心内容。

课程中，我们学习了服务外包项目的获取、需求分析、项目实施、项目验收等环节。

通过对这些环节的学习，我掌握了服务外包业务的基本流程，为今后从事相关工作奠定了基础。

3. 熟悉服务外包项目管理方法服务外包项目管理是确保项目顺利进行的关键。

课程中，我们学习了项目管理的理论和方法，包括项目计划、进度控制、成本控制、质量控制、风险管理等。

这些知识使我具备了项目管理的基本能力，为今后参与服务外包项目提供了有力保障。

4. 提高跨文化沟通能力服务外包产业涉及多个国家和地区，跨文化沟通能力对于从事服务外包工作的人来说至关重要。

课程中，我们学习了跨文化沟通的基本原则和技巧，这有助于我们在实际工作中更好地与来自不同文化背景的客户和合作伙伴进行沟通。

5. 培养团队协作精神服务外包项目往往需要跨部门、跨地区、跨国家的团队协作。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度人力资源服务外包合同补充协议本合同目录一览1. 协议范围1.1 协议标的1.2 协议期限1.3 协议的生效和终止2. 人力资源服务内容2.1 招聘与选拔2.2 培训与发展2.3 薪酬福利管理2.4 员工关系管理2.5 绩效管理3. 服务费用3.1 服务费用的计算3.2 服务费用的支付方式3.3 服务费用的调整4. 服务质量和标准4.1 服务质量和标准的制定4.2 服务质量和标准的监督与评估4.3 服务质量和标准的改进5. 保密条款5.1 保密信息的定义5.2 保密信息的保护期限5.3 保密信息的泄露后果6. 违约责任6.1 违约行为的界定6.2 违约责任的处理方式6.3 违约责任的免除7. 争议解决7.1 争议解决的途径7.2 争议解决的期限7.3 争议解决的地点和适用法律8. 合同的修改和补充8.1 合同修改的方式8.2 合同补充的内容8.3 合同修改和补充的生效条件9. 权利和义务的转让9.1 权利和义务的转让条件9.2 权利和义务转让的通知9.3 权利和义务转让的有效性10. 不可抗力10.1 不可抗力的定义10.2 不可抗力的处理方式10.3 不可抗力对合同履行影响的结果11. 合同的解除11.1 合同解除的条件11.2 合同解除的程序11.3 合同解除后的责任处理12. 合同的适用法律和争议解决12.1 适用法律12.2 争议解决方式12.3 争议解决地点13. 其他条款13.1 通知和送达13.2 合同的完整性和独立性13.3 合同的份数和保管14. 签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：第一条协议范围1.1 协议标的1.2 协议期限本补充协议的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日，除非双方另有约定。

1.3 协议的生效和终止本补充协议自双方签署之日起生效。

人力资源服务服务合同协议书7篇篇1甲方（客户）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号联系方式：XXXX-XXXX-XXXX乙方（服务提供商）：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号联系方式：XXXX-XXXX-XXXX鉴于甲方需要高质量的人力资源服务，乙方具备提供此类服务的资质和经验，双方经过友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方将为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

2. 乙方将按照甲方的需求，提供专业的建议和指导，协助甲方制定和完善人力资源管理制度。

3. 乙方将提供定期的服务报告，及时向甲方反馈服务进展和效果。

二、服务期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为XX年。

2. 双方可根据实际情况，协商续签或终止本协议。

三、服务费用及支付方式1. 乙方将向甲方收取一定的服务费。

具体费用根据甲方所需服务的种类、工作量以及乙方提供的报价来确定。

2. 甲方同意按照乙方的发票金额，通过银行转账或支票等方式向乙方支付服务费。

3. 甲方同意在签订本协议时向乙方支付部分预付款，以确保服务的顺利进行。

预付款金额为人民币XX元整（大写：XX元整）。

4. 预付款不足以支付全部服务费用的，甲方应在收到乙方的付款通知后尽快补交差额。

5. 本协议终止时，乙方将退还甲方未使用的预付款。

四、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议。

如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的全部损失。

3. 乙方未能按照本协议提供满意服务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

4. 甲方未能按照本协议支付服务费用的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳务服务合同参考范文甲方：_____ 公司地址：_____ 联系电话：_____乙方：职务/岗位：联系电话：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。

一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

二、甲方支付培训费____元（包括）乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。

乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起，乙方为甲方服务期限不少于____年，若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间，则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。

四、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。

五、违约责任：乙方有上述违约行为之一，须支付违约金，赔偿标准为：“赔偿费=培训费用×未服务年限÷总服务年限）”六、六月六本协议本服务期协议自签定盖章之日起生效，并留人事档案备案。

甲方（盖章）____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日劳务服务合同参考范文（二）合同编号：_____ 甲方：_____授权代表：乙方：授权代表：甲、乙双方本着诚实信用的原则，就甲方公司计算机硬件、计算机网络及附属设备维护服务问题，经双方协商后，决定签订本合同。

第一条合作内容：甲方将本单位的计算机、计算机网络、及附属设备等交由乙方维护（设备详细清单和具体配置见合同附页）,乙方提供上门服务;甲方支付相应费用。

外包服务方案(5篇)外包服务方案(5篇)外包服务方案范文第1篇一、联盟创建的背景自进入21世纪以来，服务外包产业迅猛进展。

在中国，软件离岸外包的年复合平均增长率已经达到了37.9%，依据美国IDC的调查2021年全球服务外包市场业务总额更将达到6195亿美元的规模。

同时，作为传统的制造业发达城市——*，面临着工业化进展后期的种种尖锐冲突和转型阵痛。

为抓住历史机遇，更高层次的融入全球经济竞争，市政府推出了“123方案”：力争到2021年全市集聚国际服务外包和软件出口企业100家，相关从业人员20万人，服务外包业务总额30亿美元；同时出台了一系列财政经融、税收、人才培育等扶持政策，旨在通过进展服务外包产业来提升产业结构、促进工业经济向服务经济升级、推动增长方式有粗放型向集约型进展。

在产业快速进展进程中，人才储备问题已成为进一步推动*服务外包进展的瓶颈。

一方面是企业“不缺订单却人才”的窘境，一方面是从学校出来的服务外包人才，缺乏“实战”阅历；各类服务外包及服务外包职业技术培训“单兵作战”，缺乏对市场需求的把握，在数量上失衡，质量上脱节。

面对这些人才培训症结，市政府打算创建*服务外包人才培训联盟，以此来构筑*服务外包人才高地。

二、联盟的进展愿景做大做强，共赢互利。

市外经局指导并负责对联盟宣扬和解读各级政府对人才培训的扶持政策；优先供应资金、配套环境等支持；利用外经局自身优势准时向培训机构传递服务外包企业对复合人才培训的需求信息。

整合在锡培训资源，共同打造服务外包人才服务平台，促进政府、高校、培训机构、人才中介服务机构、企业之间的“无缝连接”。

协作“123”方案，培训联盟方案在今明两年，培育服务外包低端培训员、业务员3至4万人，中端工程师、项目经理等1至2万人，高端架构师、分析师等3000至5000千人规模。

五年内，作为一个整合资源、虚实结合的实体，联盟将成为紧密联系企业和教育培训机构，培育有用型服务外包人才的重要基地；为服务外包人才供应专业服务的公益性平台。

人力资源咨询服务合同协议8篇篇1甲方（委托方）：XXXX公司乙方（受托方）：XXXX人力资源咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，确保人力资源满足企业战略发展需求；（2）招聘与选拔：为甲方提供招聘与选拔服务，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才；（3）培训与开发：根据甲方需求，提供定制化的员工培训与技能开发服务；（4）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标的一致性；（5）薪酬福利：为甲方提供薪酬福利设计与优化建议，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性；（6）劳动关系：提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动关系中的问题，避免劳动纠纷。

1.2 乙方不提供以下服务：（1）法律咨询以外的其他专业咨询；（2）非甲方企业战略范围内的服务。

二、服务期限与费用2.1 服务期限：本合同自签订之日起，有效期为一年。

合同到期后，双方可协商续签。

2.2 服务费用：甲方应向乙方支付以下费用：（1）人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系咨询费，按实际服务项目及工作量计费，具体费用双方另行协商确定；（2）如需乙方提供出差服务，甲方应承担乙方的差旅费用。

三、付款方式与时间3.1 甲方应按照以下方式和时间向乙方支付费用：（1）咨询费：甲方应在收到乙方发票后的10个工作日内，将咨询费支付至乙方指定账户；（2）差旅费用：甲方应在收到乙方差旅费用报销申请后的5个工作日内，完成审核并将费用支付至乙方指定账户。

3.2 如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息，逾期利息按未支付金额的日万分之五计算。

四、保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中所获知的对方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保密，并采取合理的保护措施防止信息泄露。