新时期的企业员工思想政治教育工作初探

第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。

现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。

那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。

思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。

为此，首先应在深入细致上下功夫。

无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。

切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

其次，在具体实施上不套模式。

实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。

要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。

再次是要持之以恒。

人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。

政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。

对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。

在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。

首先要有精的意识。

基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。

要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。

新时期企业思想政治工作创新探索企业思想政治工作是指企业对员工的思想观念和政治态度的引导和管理，是企业管理的重要组成部分。

在新时期，由于社会经济发展迅速，企业的面貌不断变化，思想政治工作也需要进行创新探索。

一、加强信息化建设随着信息技术的发展和企业管理的不断升级，加强信息化建设已成为当代企业管理的必需品。

通过建立企业内部信息化平台和外部互联网平台，企业可以更好地将政治思想工作纳入其中。

员工的政治思想与企业文化可以通过网络平台宣传和推广，帮助员工更好地理解企业文化和发展理念，进而发挥更大的工作效能。

二、推进岗位责任制三、建立政治思想工作机制企业应建立一套健全的政治思想工作机制，包括政治思想工作领导小组、思想政治工作部门等组织机构，制定相应的工作制度，明确职责分工、工作任务等，从而形成一个有章可循的政治思想工作体系。

这将有助于政治思想工作的管理和落实，提升企业的政治思想工作水平。

四、加强员工培训企业应不断加强员工的政治思想教育和培训工作，通过多种形式，如开展有针对性的政治思想讲座、专题研讨等，让员工深入了解企业的发展战略和企业文化以及其背后的思想内核。

这有利于提高员工的政治素质和文化素养，增强员工的政治意识和文化自信。

五、加强政治思想工作的实效性企业应按照现代管理的要求，实行科学合理的政治思想工作措施，借助各种手段对其进行监督、检查和改进，确保政治思想工作的实效性。

同时，企业还应注重与员工的交流和沟通，倾听员工的意见和建议，通过不断改进和创新，提高政治思想工作的针对性和有效性。

综上所述，新时期企业思想政治工作应该在不断创新与发展中，有效地提升员工的政治素质和文化素养，激发员工的积极性和责任感，为企业的可持续发展贡献力量。

新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨引言随着社会的发展和形势的变化，加强企业职工思想政治教育具有重要的意义，对于提高职工的思想素质、增强企业的核心竞争力起着关键作用。

在新的形势下，如何加强企业职工思想政治教育是一个亟待探讨的问题。

本文将对新形势下加强企业职工思想政治教育的重要性、当前存在的问题以及应对策略进行探讨。

重要性企业职工是企业发展的重要动力和资源，他们的思想政治觉悟和思维方式直接关系到企业的发展和氛围的建设。

加强企业职工思想政治教育可以：1. 提高思想素质加强思想政治教育可以培养职工正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的道德水平和文化素养，使其具备正确的价值取向，能够更好地适应社会发展的需要。

2. 增强团队凝聚力通过思想政治教育可以加强团队意识和集体荣誉感，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强大的支撑。

3. 培养创新思维思想政治教育可以激发职工的思维活力，培养他们的创新思维和解决问题的能力，促进企业不断创新和发展。

当前存在的问题虽然加强企业职工思想政治教育的重要性被广泛认可，但目前还存在一些问题：1. 教育内容单一目前企业职工思想政治教育的内容普遍较为单一，缺乏个性化和针对性。

这导致职工对教育内容的接受度不高，效果有限。

2. 教育形式单一传统的思想政治教育多以讲座、宣讲等形式进行，缺乏交互性和参与性，无法激发职工的兴趣和积极性，难以取得良好的教育效果。

3. 教育时间有限由于企业经营快节奏和职工时间的限制，思想政治教育的时间往往有限，无法达到理想的效果。

应对策略为了解决上述问题，加强企业职工思想政治教育，我们可以采取以下策略：1. 个性化教育根据职工的不同需求和兴趣，提供针对性的教育内容。

可以通过问卷调查等方式了解职工的教育需求，针对性地开展培训和教育活动。

2. 多元化教育形式除了传统的讲座和宣讲，可以引入互动式教育形式，如小组讨论、角色扮演等，增加教育的趣味性和参与性，激发职工的学习兴趣。

学地 、 机 地联 系起 来 ， 员工 从 被 动 地适 应 社 会 有 使 生 活 ， 主 动 地 自我 创 新 ， 高 思 想 认 识 、 强 凝 到 提 增 聚力量 ， 进企 业全 面 、 促 协调 与可 持续 发展 。
一
、
企 业 思想 政 治教 育 生 活 化 的
思路 ， 从而使 “ 生活世界 ” 成为交往行为理论 的基
２ １ 年 ４月 ０１
总第 １ ５期 第 ２期 ６
・
大 庆 社 会 科 学 Ｄ Ｑ ｎ ｏ ｉ ｃ ｎ ｅ ａ ｉｇＳ ｃａ Ｓｉ ｃ ｓ ｌ ｅ
Ａｐ ． ２ １ ｒ， ０ １
Ｓ ｒａ ． ６ ． ｅ ｉ ｌＮｏ １ ５ Ｎｏ２
思想政治教育 ・
企业思想政治教育生活化初探
吉冬鑫 林晓 兰 ，
（． １大庆油 田供水公 司销售公 司党群工作部 ， 黑龙 江 大庆 １ ３０ ；． ６ ０ ０ ２东北石油大学人文学院 ， 黑龙 江 大庆 １ ３ １ ） ６ ３ ８
［ 摘
要］ 企业思想政治教育 生活化 ， 是新 时期 思想政 治教 育发展 的趋 势之一 ， 也是 企业全 面发展 的 内在要 求。 深刻 要
有的迷茫与挑战 。要寻求企业 思想政治教育发展
的新 突 破 ，不 断 增 强企 业 思想 政 治 教 育 工 作 的针 对性 和 实 效性 ，就 必须 实 现企 业 思 想 政 治 教 育生
活化 。把企 业 思想 政 治 教 育 与员 工 的实 际 生 活科
是代 表 着 一种 规 范人 类 互 动 的 整合 准 则 ，是 人 们 共 同接 受 的价 值 观念 ； 另一 方 面 ， 活 世 界也 被 理 生 解 为 一个 研 究 架 构 ，代 表 着研 究 者 同时 也是 社 会 参 与 者 ，采 取 了一 个 介 入 自己 的价 值 判 断 的研 究

新时期企业思想政治工作的探索随着市场经济及经济全球化的快速发展，中国企业的形态、理念与发展策略已经发生了巨变。

随之而来的是企业思想政治工作的新挑战，如何为企业提供有针对性的思想政治服务，帮助企业全面提高竞争力，成为一个重要的课题。

本文将从以下几个方面探讨新时期企业思想政治工作的探索。

一、对企业文化的塑造文化是一个企业的灵魂和精髓，它决定企业的发展方向、核心价值和长远目标。

在新时期，企业文化不仅仅是行业的口号，而是一个企业包括企业家、员工与客户在内的全社会的共识。

企业思想政治工作应当深入企业文化建设工作，加强企业内部价值的沟通和交流，形成共同的企业价值观。

企业文化的塑造需要几个方面的共同努力：1.优秀领导团队优秀的领导团队是企业文化塑造的基础。

只有有能力的领导，才能为企业赋予革新、改进、创新的精神力量，把企业文化打造成新时期企业的“灵魂”。

2.注重企业文化的传播在修改企业文化前，企业应该注意到，企业文化必须真正得到员工和客户的认可才能够对企业产生真正的作用。

因此，企业文化的传播也是企业文化塑造的重要环节。

企业文化的建设需要上至企业的理念、战略，下至各个岗位的具体工作要求都要有所体现。

全方位的建设才能导致企业文化的多元发展。

二、对员工精神面貌的管理员工精神面貌的管理与企业文化建设紧密相关，对企业具有极强的提升作用。

在新时期，企业需要根据员工需求和个人特点，重点开展精神文化工作，激励员工创新精神，提高工作积极性。

在管理员工的精神面貌时，应当注意以下几点：1. 创造良好的工作氛围优秀的员工需要一个舒适的工作环境、平衡的工作与生活、人性化的管理模式等等，员工满意度高的企业通常也是绩效好的企业，因为员工精神面貌的管理关系到员工工作、生活的品质，更关乎企业未来的发展。

2. 支持个人发展枯燥单调和缺少发展可能性的工作不会激发人的创造性和创新精神，因此，企业应该给予员工更多的发展机会、更广阔的发展平台、更丰富的学习机会等等，这可以激发员工积极性，提高员工的综合素质。

65研究与探讨DISCOVERY摘要：有效开展思想政治教育工作，是国有企业永保生机与活力的“生命线”。

在新时代的发展要求下，各个行业都应当反躬自省、深刻认识对员工开展思想政治教育的重要性。

文章将国有企业作为研究对象，探讨了对国有企业员工开展思想政治教育的必要性，指出国有企业员工思想政治教育存在以下问题：对思想政治教育缺乏重视、对其重要性认识不足，教育形式单一，内容缺乏时效性。

并针对上述问题提出了相应整改措施，以促进国有企业的高质量发展。

关键词：新时代；国有企业；员工；思想政治教育自中国共产党成立以来，始终坚守初心与使命。

经过百年的奋进历程，中国共产党完成了脱贫攻坚、全面建成小康社会的宏伟目标，开启了社会主义现代化建设新征程，为实现第二个百年奋斗目标而奋进。

改革开放和经济体制改革使得我国国有企业快速发展，拓展了全行业业务的深度和广度，这为国有企业的发展带来了新的历史机遇，同时也带来了一些新的挑战。

为使国有企业适应当前经济发展形势、将挑战转化为机遇，必须深化员工思想政治教育，提升员工思想政治素质。

一、加强国有企业员工思想政治教育的必要性毛泽东曾提出“政治工作是一切经济工作的生命线”[1]。

思想政治教育工作已经渗透在各行各业的发展过程中，成为所有工作的“生命线”，国有企业的发展同样也离不开思想政治教育。

对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。

第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。

第二，梅奥的“人际关系”理论指出“人是社会人”，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。

第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。

新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索摘要：企业思想政治工作对现代企业制度的适应程度，是新形势下企业思想政治工作的一项艰巨任务。

新时代，贸易保护主义和各种极端思想抬头，企业想要在党的领导下继续开拓创新，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，认识到思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，加强对企业职工的思想政治教育，为中华民族伟大复兴坚定正确的政治导向，提供强大的精神力量并适时转化为物质力量。

关键词：新形势；企业职工；思想政治教育；探索一、引言在新形势下，企业应积极开展思想政治建设工作，将思想政治工作转化为一种精神动力，以提升现代企业科学发展水平，最终使企业思想政治工作可以开辟出新的天地。

随着马克思主义的传入和中国共产党的成立，中国共产党的思想政治工作也开始发轫。

党的一大明确了思想政治工作的目的，即“党的根本政治目的是实行社会革命”，阐明了思想政治工的原则是“思想在政治活动必须遵守而不能违背党的原则、纲领和决议”，提出了思想政治工作的任务“党应该在工会里灌输阶级斗争的精神”。

大革命时期，在总结了各方面思想政治工作实践经验后，党的思想政治工作理论开始萌芽，在此过程中，思想政治工作发挥着启蒙意识、传播思想、联系企业职工的重要作用，这些重要作用正是企业思想政治工作的重点。

二、新形势下企业职工思想政治教育存在的问题（一）企业制度方面的问题在企业制度方面，主要存在着政策红利转化现实力量的困境和思想政治工作的体制机制不健全两个方面的挑战。

首先，政策在贯彻落实中受社会环境和实施方式的等因素的影响，在企业基层存在着“上有政策，下有对策”、不彻底、不完全的问题，甚至被“束之高阁”，政策红利无法充分发挥，并且还容易导致企业职工对政策的误解，政策红利难以转化为促进企业建设的现实力量，也加大企业建设中思想政治工作的难度。

其次，企业制度总体上还是处于不完善状态，关于总体企业建设的思想政治工作的体制机制不健全，思想政治工作条例不明确，以至于对于企业建设中的思想政治工作没有具体而长远的规划，不能充分发挥思想政治工作在企业建设中的重要作用。

新时代国有企业员工思想政治教育研究摘要：本文从新时代国有企业员工的思想政治教育进行研究，旨在探讨如何加强国有企业员工的思想政治教育工作，提升员工的政治意识和思想水平，进一步促进国有企业的发展。

揭示了当前国有企业员工思想政治教育存在的问题，并提出了加强思想政治教育的对策和措施。

研究表明，加强国有企业员工的思想政治教育对于提升员工的政治素养和思想水平，促进国有企业的发展具有重要意义。

关键词：新时代；国有企业；员工；思想政治教育；意识形态；政治素养引言：新时代是我国经济发展和社会变革的重要阶段，国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在经济发展和社会稳定中具有不可替代的作用。

然而，国有企业的持续发展需要员工具备高度的政治意识和思想水平，以适应时代的变革和挑战。

因此，加强国有企业员工的思想政治教育是当前亟待解决的问题。

一、新时代国有企业员工思想政治教育的现状分析1.国有企业员工思想政治教育的重要性国有企业员工思想政治教育的重要性不可忽视。

首先，国有企业作为国家在经济活动中的重要组成部分，其员工直接服务于国家的经济战略和发展目标。

他们的思想政治状况直接关系到企业的发展方向和决策，因此，进行思想政治教育可以帮助员工树立正确的理念和政治觉悟，确保企业在国家发展大局中能够积极地履行自身职责，使自身利益与国家利益相统一。

其次，国有企业员工思想政治教育的重要性还在于提高员工的政治素质和道德品质。

政治素质的提升可以让员工更好地理解和贯彻党和国家的方针政策，增强企业发展的战略思维和创新能力。

而道德品质的提高则是企业员工的基本要求，只有具备道德操守和职业道德，才能保证企业的良好形象和社会责任的履行。

通过思想政治教育，可以培养员工的忠诚度和责任感，凝聚员工的向心力和凝聚力。

最后，思想政治教育对于国有企业员工的职业发展和个人成长也具有重要意义。

通过思想政治教育，可以提升员工的综合素质，提高员工的思维能力和实践能力，使他们具备应对复杂市场环境的能力。

新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨随着我国市场经济的发展和企业制度的完善，企业职工的思想观念、价值取向和行为方式也不断发生着变化。

在这种变化中，科技创新、转型升级等经济发展新动能碰到了产业转型和企业升级的红利，同时也遇到了职工思想观念不同、文化背景不同等问题。

时下，加强企业职工思想政治教育已成为一个必要措施。

首先，加强企业职工思想政治教育是加强工作纪律以及规范员工行为的一个有效途径。

在企业进行思想政治教育，可以通过正面引导员工的思想，改变一些不良习惯，规范员工行为，增强职业素养，提高职业道德水平，同时还可以加强企业文化建设。

很多员工出现失误是因为缺乏思想政治教育，而企业中也有很多不良习惯，这些都是需要加强职工思想政治教育来加以解决的。

其次，加强企业职工思想政治教育是提高企业业绩以及促进职工个人发展的一个必要条件。

企业的职工对企业的发展有直接影响，职工素质高、意识强的企业自然竞争力就强，自然可以获得更多的市场份额。

加强企业职工思想政治教育可以让职工自觉提高综合素质，形成良好的工作态度和工作精神，创造有利于企业发展的有利环境。

同时，企业的发展也可以为职工提供更多的发展机会，让职工更好地实现自身的发展目标。

最后，加强企业职工思想政治教育也是为了保持社会和谐稳定和发挥和谐劳动力作用的一个重要前提。

随着社会的不断变革和发展，人们对于工作的认识和态度也发生了很大变化。

一些职工疏于工作、爱抱怨等不良行为在企业中乃至社会中是不断存在的，这些都不利于维持社会和谐稳定。

因此，加强企业职工思想政治教育也就是为了培养和发扬和谐劳动力，促进企业和谐发展。

综上所述，加强企业职工思想政治教育对于企业健康发展和维持社会和谐稳定具有重要意义。

同时，在加强职工思想政治教育时，应该重视职工需求和企业发展现实，因材施教，以及加强资源整合、建立相应机制等多种途径来实现企业和职工发展的互利共赢。

新时期企业思想政治工作的探索
随着时代的变迁和社会的发展，新时期下的企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

在未来的发展中，如何更好地开展企业思想政治工作，为企业的发展打下坚实的思想基础，是一个亟待解决的问题。

首先，企业思想政治工作的目标是让员工认识到自己的历史责任和使命，促进企业健
康有序发展。

在这个过程中，要把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，形成一套
符合企业特点的思想政治工作体系。

同时，要加强对员工的思想教育，提高他们的思想水
平和政治素养，使他们更好地履行自己的职责。

其次，随着信息技术的发展和企业的数字化转型，企业思想政治工作也必须跟上时代
的步伐，拥抱数字化。

可以利用互联网和移动端技术构建企业思想政治工作平台，让员工
随时随地获取思想政治工作信息。

同时，也可以通过大数据分析和人工智能等新技术，为
企业提供更加精准的思想政治工作管理和服务。

最后，企业思想政治工作也需要不断创新和改进，进一步提高工作效果和质量。

可以
通过建立一套科学的思想政治工作评估标准，对思想政治工作的效果进行科学评估和测量。

同时，也可以通过开展培训和研讨活动，提高思想政治工作人员的专业素养和管理能力。

总之，新时期企业思想政治工作需要结合企业实际情况，拥抱数字化，创新工作方式，不断提高工作效率和质量，为企业的健康稳定发展提供思想支持和保障。

新时代国有企业员工思想政治教育研究摘要：员工作为重要的人力资源，在企业发展过程中扮演着十分重要的角色。

在国有企业的快速发展和改革进程中，面临着思想引领、管理水平和员工素养提升等多重挑战。

因此，国有企业要进一步加强思政工作，以保障企业高质量发展。

首先，要加强思想引领，提升国企员工政治站位。

通过加强思想教育、加强党组织建设和树立学习榜样，激发员工的爱国情怀和责任意识。

其次，要重视思政工作融入企业管理，提高国企的管理水平。

关键词：国有企业；员工；思想政治教育引言思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。

国有企业是我国国民经济的支柱,在推动现代化建设以及经济社会高质量发展中发挥着重要作用。

思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容,有助于全体员工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志和提高工作效率。

随着我国进入新发展阶段,面对百年未有之大变局,国有企业思想政治工作面临新形势、新问题,亟须确立新思路、迎接新挑战。

1必要性政治工作是一切经济工作的生命线。

思想政治教育工作已经渗透在各行各业的发展过程中，成为所有工作的“生命线”，国有企业的发展同样也离不开思想政治教育。

对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。

第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。

第二，经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。

第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。

第四，开展思想政治教育实践活动是全员上下树立远大的人生观、价值观和世界观的重要途径，从而提高员工的思想意识，把员工的利益与企业的利益相连，把员工的奋斗方向与企业的发展放在一起。

新时期企业思想政治工作的探索随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济体制的建立，企业思想政治工作在新时期迎来了新的探索。

鉴于传统的企业思想政治工作无法适应新时代的发展需求，需要结合市场经济的规律和全球化的竞争环境，创新思想政治工作方式方法，促进企业的健康发展和员工的全面发展。

企业思想政治工作需要与企业的经营管理紧密结合。

在市场经济中，企业的首要任务是实现经济效益，而思想政治工作应该为企业的经济目标服务。

通过加强对员工的思想教育，激发他们的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

思想政治工作还应与企业的管理制度相结合，制定相关的规章制度和激励机制，确保员工的思想政治工作能够落地生根，促进企业的发展与员工的全面发展相互促进。

企业思想政治工作需要与员工的个人发展需求相结合。

在市场经济的竞争中，人才的培养和发展是企业最为重要的资源。

企业的思想政治工作应该关注员工的个人需求和发展方向，为员工提供良好的学习和成长环境。

通过组织各类培训和学习活动，为员工提供专业知识和技能的提升，激发员工的创新思维和创业精神，使其能够适应市场经济的发展需求，提高自身的竞争力。

企业思想政治工作需要与社会的发展需求相结合。

企业作为社会的一部分，应该承担社会责任，积极参与社会公益活动，并倡导员工关注社会问题，树立正确的价值观。

企业的思想政治工作应该加强对员工的公民意识教育，培养员工的社会责任感和主人翁意识，增强员工的社会责任担当。

企业应该积极引导员工参与社会公益事业，通过与公益组织的合作，推动社会的和谐发展。

企业思想政治工作需要与全球化的发展趋势相结合。

在当前全球化的竞争环境下，企业思想政治工作必须关注国际化的发展需求，加强员工的跨文化交流和合作能力。

通过开展国际学术交流、组织外派培训和工作交流等方式，提高员工的全球化视野和创新能力，提升企业在国际市场的竞争力。

新时期企业思想政治工作的探索随着中国经济的飞速发展和企业规模的不断壮大，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

新时期企业思想政治工作的探索，需要充分认识到当前企业面临的新形势和新任务，不断改进和完善思想政治工作的体系和机制，以适应企业发展的需要，推动企业全面提升自身的软实力和社会责任感，为企业的可持续发展注入强大动力。

一、新形势下企业思想政治工作的挑战和机遇随着我国经济社会的不断发展，企业思想政治工作面临着多元化、国际化、复杂化的新形势。

企业员工的文化背景和价值观念变得越来越丰富多样，传统的思想政治工作模式已经无法满足员工的需求。

国际化竞争和人才引进，使得企业必须更加注重员工的精神文化建设，营造良好的企业文化氛围。

随着社会的进步和发展，员工对企业的期望值也在不断提高，他们希望企业能够给予更多的关怀和关注，为其提供更多的思想政治引领和培养。

这些都让企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

二、加强思想政治工作的制度建设在新时期，加强企业思想政治工作的制度建设是至关重要的。

企业应该建立健全的思想政治工作领导小组，将思想政治工作纳入企业的管理体系之中，明确责任部门和责任人，形成工作合力。

企业应该完善思想政治工作的规章制度，制定一系列的工作细则和奖惩办法，规范思想政治工作的开展，确保工作不偏离轨道。

还有，企业可以建立员工代表大会制度，通过代表大会的形式推动企业思想政治工作的有效开展，让员工能够更多地参与到企业的管理和决策之中。

三、搭建多元化的思想政治工作平台为了更好地适应新时期的挑战和需求，企业应该搭建多元化的思想政治工作平台，让员工能够在不同的平台上得到精神激励和情感共鸣。

企业可以建立多元化的员工活动中心，为员工提供艺术、体育、科技等方面的活动和培训，增强员工的精神文化素养，提升员工的幸福感和归属感。

企业可以建立员工宣传教育中心，通过员工培训、宣传教育等形式，向员工灌输正确的思想观念和政治观念，引导员工积极向上。

企业青年员工思想政治教育工作探究摘要：本文主要探讨了如何加强企业青年员工的思想政治教育工作。

从建立积极向上的企业文化、定期开展思想政治教育培训、搭建员工沟通交流平台三个角度出发，提出了一些具体的对策和建议。

这些对策旨在提高员工的思想政治素质和职业素养，增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展和员工的个人成长。

通过加强企业青年员工的思想政治教育工作，可以有效地提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

关键词：青年员工；思想政治教育；教育方法随着经济的发展和社会的变迁，企业青年员工在成长过程中，面临着诸多的思想政治问题和挑战。

在这样的背景下，企业青年员工思想政治教育逐渐成为了企业管理中不可或缺的一部分，旨在帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的政治素养和文化修养，增强他们的社会责任感和爱国情怀，从而更好地适应企业发展和社会进步的需要。

一、企业青年员工思想政治教育的概述企业青年员工思想政治教育是指企业针对其年轻员工，通过各种形式的教育和培训，对其进行思想和政治方面的引导、教育和培养。

这种教育的目的在于帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高其政治素养和文化修养，增强其社会责任感和爱国情怀，以更好地适应企业发展和社会进步的需要。

企业青年员工思想政治教育是企业管理中不可或缺的一部分，通过培养优秀的年轻员工，企业可以提高自身的核心竞争力，同时也有助于社会的稳定和进步。

二、企业加强青年员工思想政治教育工作的必要性随着中国经济的快速发展，企业在日益激烈的市场竞争中，要想取得成功，必须拥有一支素质高、能力强的青年员工队伍。

然而，随着社会的变革和发展，企业青年员工在成长过程中，面临着诸多的思想政治问题和挑战，这些问题和挑战可能会影响他们的工作效率、职业发展和个人生活。

因此，企业加强青年员工思想政治教育工作显得尤为必要。

（一）有助于树立正确的世界观、人生观和价值观企业青年员工处于一个迅速变化的时代背景下，他们的价值观、人生观和世界观都面临着各种挑战和考验。

新时期企业思想政治工作创新探索随着时代的变迁和经济社会的发展，企业已经成为了中国现代化建设的重要力量之一，对于企业而言，快速发展和长远发展需要在管理、技术、市场和思想等方面都有突破性的创新。

在企业发展中，思想政治工作也是不可或缺的一部分，正确开展企业思想政治工作，对于企业的全面发展和长远发展具有十分重要的意义。

一是创新思想政治工作的内容。

在新时期，传统的思想政治工作已经难以适应企业发展的需要，因此需要针对现代企业的发展需要，创新思想政治工作的目标和内容。

主要包括：一是注重员工的职业道德和职业操守，加强员工的职业教育和职业道德教育，提高员工的职业素质和工作质量。

二是培养员工的创新精神和创新能力，鼓励员工不断学习和实践，推动企业的技术创新和管理创新。

三是推进企业文化建设，形成以企业为核心的文化体系，加强企业的凝聚力和向心力，为企业发展提供精神动力。

二是创新思想政治工作的形式。

传统的思想政治工作往往采取单一的宣传方式，现代企业员工的信息获取途径更为多元化，因此思想政治工作也需要拓宽渠道，采用多种形式。

一是建立企业内部刊物，推送企业动态和重要信息，加强企业与员工的联系和沟通。

二是开展员工培训和学习，注重实践和交流，提高员工的技能和素质。

三是建立企业文化活动，形成员工文化交流和活动的氛围，增强员工的归属感和自豪感。

三是创新思想政治工作的管理体制。

传统的思想政治工作常常是靠政治部门负责，现代企业的思想政治工作需要完善的管理体制来保障。

一是建立专业化的思想政治工作部门，加强招聘、培训和评价工作，提高思想政治工作的专业化水平。

二是完善企业运营的规章制度，明确员工的工作职责和企业文化的核心价值观，为思想政治工作提供制度保障。

三是强化监督和考核，建立完善的考核机制，对企业思想政治工作的开展进行全面的检查和评估。

总之，新时期企业思想政治工作创新探索需要对传统的思想政治工作进行转型升级，提高工作质量和效率，从而达到推动企业持续发展的目标。

调查研究248产 城新时期做好国企青年员工思想政治工作思考王永军摘要：青年员工是国有企业发展的中坚力量和动力源泉，做好新时期青年员工的思想政治工能够为企业发展起到强大的推动作用，也是实现凝心聚力发展的重点手段，同时也能够提高企业青年融入企业的积极性和主动性，在引导企业广大青年在岗位创新创效和岗位建功上起到了积极的作用。

关键词：新时期；国企青年员工；思想政治工作思想政治工作是全面加强党对企业领导和指引的重要方法及途径，特别是面对新时代和企业发展新任务、新要求。

我们必须着力把加强青年员工的思想政治工作放在突出位置。

有鉴于此，文章结合相关文献查阅以及自己历年工作经验情况下首先阐述了新时期国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务，随后就如何做好这项工作提出一些看法。

1 国有企业青年员工思想政治工作的形势与任务思想政治工作是国有企业改革发展和各项工作扎实推进的重要保障，是推动和引导企业实现高质量发展的基础。

从目前来看，国有企业员工大多数为城市中青年，青年员工典型特征就是从小没有经历过太多的挫折，容易受到意识形态外部负面因素的影响，逐渐导致个人价值取向出现偏差和思想政治意识下降等趋势。

另外，随着近年来国企改革发展的不断深化，各个岗位竞争日常激烈，工作能力与青年员工个人收入直接挂钩，青年员工的预期收入与实际工资相差甚远。

很多年轻员工不能正确看待这一差距，对物质生活有一定的追求，从而表现出浮躁和波动的倾向，甚至容易在思想和心理上产生焦虑，严重影响日常生产经营工作绩效。

由此引发的矛盾日益突出，给企业青年员工思想政治工作带来了严峻的新挑战。

2 新时期做好国有企业青年员工思想政治工作的主要途径2.1 突出思想政治引导优势。

面对新时期加强国有企业青年员工的思想政治工作，我们首先要巩固和加强国有企业党组织建设，切实充分发挥各个党组织思想政治宣传的正确导向作用，特别是要加强党风廉政建设各级管理者要积极引导青年员工贴近党组织，在企业青年员工中培养党员，使青年员工自觉把对党员的要求作为自己的目标行为准则。