鲁阳花炮有限公司2013年度员工安全培训教育计划

公司安全教育培训计划方案7篇公司安全教育培训计划方案篇1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、班组长以上管理人员、从业人员；4、新员工、离岗再复岗、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、外来施工人员、参观人员；7、其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100% ；5、特种作业人员持证上岗率为100% ；6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗、离岗再复岗员工培训合上岗率100% ；7、员工每年安全再培训参训率为100% ；8、外来施工人员、参观人员安全告知率100% 。

四、培训内容1、国家有关安全、消防、职业卫生法律法规、标准及地方安全生产规章、新出台政策文件通知；2、公司安全、消防、职业卫生管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、安全、消防、职业卫生、机械、电气、防火防爆、化学品等安全技术知识，事故案例学习分析；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、事故应急救援知识、技能及应急救援预案演练；8、相关的安全、消防事故案例学习分析、总结等，公司发生的有关事故分析。

9、安全警示教育活动。

五、培训形式为最大限度保证培训的时效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取员工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

公司安全培训计划方案范文一、指导思想深入____，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，进一步加强安全培训基础建设，完善安全培训体系，严格安全培训执法和责任追究，推进安全培训工作规范化、科学化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、管理能力和技术水平。

二、安全培训目标和任务以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据，对中心境内网格管理员进行安全知识及日常安全生产检查内容培训;对中心境内所有企业“三项岗位”人员安全培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员全部经过安全培训，做到____%持证上岗，从业人员受训率达____%。

三、培训范围中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产管理人员必须参加中心组织的安全管理培训工作，并做好培训记录，提高安全生产意识发挥安全监督作用。

四、工作措施和工作要求（一）加强领导，认真组织。

各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行安全生产“一岗双责”规定，将安全教育培训工作作为一项重要的基础性工作来抓，认真结合本单位工作实际，进一步细化工作计划，明确职责分工，确保安全培训工作取得实效。

（二）共聚合力，广造氛围。

为广泛营造浓厚的安全生产培训氛围，各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经验、好的做法，及时向中心安办报送工作信息，及时反馈、协调解决工作中存在的问题，进一步凝聚工作合力，确保安全生产培训工作有序推进。

同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和提高广大人民群众的积极参与性。

（三）强化督查，健全档案。

各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员安全培训情况作为日常安全生产执法检查的必查内容，经常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农民工培训上岗为重点的安全培训专项检查。

烟花厂培训计划书范文一、培训目标本次培训主要面向烟花厂工作人员，旨在提高他们的安全意识和操作技能，确保生产过程中安全生产，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和财产安全。

二、培训内容1. 安全生产知识2. 烟花制作工艺3. 烟花储存管理4. 紧急救护知识5. 技术操作技能6. 产品质量管理三、培训时间本次培训分为两个阶段，第一阶段为理论培训，总计5天；第二阶段为实际操作培训，总计3天。

四、培训安排1. 第一阶段第一天：安全生产知识的介绍第二天：烟花制作工艺的学习第三天：烟花储存管理的讲解第四天：紧急救护知识的培训第五天：产品质量管理的讲解培训形式：讲座、研讨会培训地点：烟花厂内的培训教室培训人员：烟花厂所有工作人员2. 第二阶段第一天：烟花制作工艺的实际操作第二天：烟花储存管理的实际操作第三天：产品质量管理的实际操作培训形式：实地操作培训地点：烟花厂的生产车间培训人员：烟花厂的生产人员五、培训方法1. 理论培训通过专家的讲座和研讨会，向员工传授安全生产知识、烟花制作工艺、烟花储存管理、紧急救护知识和产品质量管理知识，使员工对烟花生产的安全知识和操作流程有一个全面的了解。

2. 实际操作培训在生产车间对员工进行实际操作培训，让员工亲自操作烟花的制作、储存和质量管理，掌握正确的操作技能，确保安全生产。

六、培训考核为了确保培训效果，将对员工进行培训考核，考核内容包括对安全生产知识、烟花制作工艺、烟花储存管理、紧急救护知识和产品质量管理的考核。

七、培训总结在培训结束后，将对培训效果进行总结评估，了解员工对培训内容的掌握情况和学习效果，及时纠正不足，完善培训计划。

八、风险分析由于烟花厂生产过程存在一定的危险性，因此在培训过程中需加强风险分析，确保员工的人身安全和财产安全。

九、培训效果跟踪为了确保培训效果，将在培训结束后进行培训效果跟踪，了解员工在日常工作中是否能够正确运用培训知识和技能，及时发现问题并改进培训计划。

安全教育培训计划根据《安全生产法》、公司《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为加强本项目安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我项目2013年度安全教育培训计划如下：安全教育培训对象：项目经理、项目安全副经理、项目总工、安全员、其他管理人员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、项目经理、项目安全副经理、项目总工1.安全教育培训的重点内容：安全生产法规、条例；安全生产发展新动向；地区和行业安全生产事故概况、特点及应吸取的教训；施工现场存在的主要危险因素及控制措施；安全生产事故调查处理的基本程序。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

安全教育培训时间不得低于48学时。

4.培训地点：项目部会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理能力。

二、项目其他管理人员1.安全教育培训内容：安全生产法规、政策；项目安全管理制度；施工安全检查标准；安全生产发展新动向；从业人员安全生产的权利和义务；岗位潜在的危险因素及防范措施。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

安全教育培训时间不得低于24学时。

4.培训地点：项目部会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、专职安全员1.安全教育培训内容：安全生产法规、政策；公司各项安全管理制度；本项目施工安全检查标准；安全生产发展新动向；安全技术技能培训；潜在的危险因素及防范措施；安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。

烟花安全培训计划一、培训目的为了提高烟花操作人员的安全意识，减少烟花操作事故的发生，保障人身和财产安全，特制定烟花安全培训计划。

通过培训，使操作人员了解烟花的危险性和安全操作规范，掌握烟花操作的基本知识和技能，提高安全意识，规范操作流程，保障烟花操作的安全。

二、培训对象本次培训对象为所有从事烟花操作工作的人员，包括烟花操作人员、现场监管人员和相关管理人员等。

三、培训内容1. 烟花的危险性及安全防范知识1.1 烟花爆炸的危险性1.2 烟花事故的原因及常见事故案例1.3 烟花的安全防范措施1.4 烟花操作人员的安全意识培养2. 烟花操作流程及规范2.1 烟花的存放和搬运2.2 烟花装卸及搭设流程2.3 烟花点火流程及现场安全设置2.4 烟花事故应急处理及逃生方法3. 烟花操作技能3.1 烟花器材的选择和使用3.2 烟花点火器的使用方法3.3 烟花点火技巧和现场操作技能3.4 烟花现场安全检查和监管方法四、培训方式本次培训采用理论教学与实践操作相结合的方式进行，包括专业讲座、案例分析、现场操作演练等形式，全方位、多角度地传达烟花安全知识和操作技能。

五、培训时间本次培训计划为期3天，每天8小时，共24小时。

六、培训人员1. 主讲人员：具有丰富烟花操作经验的专业人士，熟悉操作规范和安全防范知识。

2. 辅导人员：负责现场操作演练和实践指导的专业人员，能够针对性地给予指导和建议。

七、培训地点培训地点选择在宽敞明亮、设施齐全的场地进行，方便操作人员进行实际操作演练。

八、培训要求1. 参训人员须全程参加培训，不得旷课。

2. 参训人员须认真学习培训内容，严格按照规范要求操作。

3. 参训单位应全力支持培训工作，提供必要的场地和设备，并配合培训组织人员的工作。

九、培训考核1. 理论考核参训人员需通过理论考试，考核合格方可进行实践操作。

2. 实践考核参训人员需通过实践操作考核，操作规范、技能熟练、安全意识到位方可取得培训资格证书。

烟花鞭炮企业年度培训计划一、前言烟花鞭炮企业年度培训计划是为了提高公司员工的专业技能、团队协作能力和创新能力，保证公司的持续发展和竞争力而制定的。

通过本培训计划，希望能够让员工在个人发展和公司发展之间达到良好的平衡。

二、培训目标1. 提高员工烟花鞭炮产品的生产技能和质量管理水平；2. 加强员工的安全意识和操作规范，减少安全事故发生的可能性；3. 培养员工的团队协作能力，提高工作效率；4. 激发员工的创新意识，提高产品设计和市场营销能力；5. 增强员工的职业道德和企业文化意识，提高员工综合素质。

三、培训内容1. 烟花鞭炮产品生产技能培训；2. 质量管理和品质控制培训；3. 安全生产培训；4. 团队协作和沟通技巧培训；5. 创新意识培训；6. 职业道德和企业文化培训。

四、培训方式1. 内部培训：由公司内部资深员工或相关专业人士进行培训；2. 外部培训：邀请专业培训机构或行业专家进行培训；3. 线上培训：利用互联网平台进行远程教育和在线学习。

五、培训计划1. 烟花鞭炮产品生产技能培训时间：每周二下午内容：产品设计、工艺技术、生产流程控制方式：内部培训2. 质量管理和品质控制培训时间：每月一次内容：质量管理体系、品质检验方法、问题解决技巧方式：外部培训3. 安全生产培训时间：每季度一次内容：安全生产法规、生产作业规范、应急处置方式：内部培训4. 团队协作和沟通技巧培训时间：每周四下午内容：团队建设、沟通技巧、冲突解决方式：内部培训5. 创新意识培训时间：每季度一次内容：市场营销、产品创新、竞争战略方式：线上培训6. 职业道德和企业文化培训时间：每月一次内容：企业价值观、职业道德、员工激励方式：内部培训六、培训成效评估1. 培训结束后，通过调研问卷和面对面访谈的方式，对员工进行培训成效评估，以了解员工对培训内容和方式的满意度和改进建议。

2. 定期组织员工进行考核和评比，根据成绩给予表彰和奖励，鼓励员工积极参与培训。

烟花爆竹岗前培训计划一、岗前培训的目的烟花爆竹作为一种特殊的燃放物品，其生产和销售都需要按照国家法律和相关规定进行。

而岗前培训就是指对于从事烟花爆竹生产、销售和管理工作的人员进行规范和专业的培训，使其了解和掌握相关的法律法规、产品知识、安全生产知识以及应急处理能力，提高工作技能，从而确保烟花爆竹的安全生产和销售。

二、培训对象1. 从事烟花爆竹生产的相关人员；2. 从事烟花爆竹销售的相关人员；3. 从事烟花爆竹仓库管理的相关人员；4. 其他需要相关培训的人员。

三、培训内容1. 烟花爆竹的相关法律法规a. 烟花爆竹的生产和销售必须遵守国家相关法律法规，培训人员需要了解并掌握相关的法规内容，严守法律底线，做到合法生产和销售。

b. 安全生产法律法规和操作规程c. 产品质量管理规定2. 烟花爆竹的产品知识a. 烟花爆竹的分类和特点b. 烟花爆竹的生产工艺和技术要点c. 烟花爆竹的销售技巧3. 安全生产知识a. 火灾和爆炸事故的预防和处理b. 工作场所卫生和环境保护c. 个人防护和安全生产意识培养4. 应急处理能力a. 火灾和爆炸事故的现场救援和处置b. 事故后的调查和整改四、培训方法1. 课堂培训通过老师讲解和视频教学的方式，向学员介绍烟花爆竹的相关法规和规范、产品知识、安全生产知识以及应急处理能力内容。

2. 现场操作培训人员需要面对实际的烟花爆竹操作环境，学习如何正确地生产、销售和管理烟花爆竹。

3. 应急演练组织培训人员进行模拟火灾和爆炸事故的应急演练，提高其实际处理能力。

五、培训评估1. 考试通过考试的方式对培训人员的学习情况和掌握程度进行评估，考试内容包括相关法规、产品知识、安全生产知识和应急处理能力的考核。

2. 实际操作对培训人员的实际操作能力进行评估，确保其掌握了安全生产操作技能。

3. 综合评价综合考虑培训情况和实际操作能力，对培训人员的岗前培训情况做出综合评价。

六、培训总结1. 培训的效果通过培训，使培训人员掌握了相关法规、产品知识、安全生产知识和应急处理能力，提高了工作技能和操作能力，确保了烟花爆竹的安全生产和销售。

烟花爆竹厂年度培训计划
一、培训目的
1、明确安全生产意识，提高员工安全意识和应急处理能力。

2、加强员工的操作技能，提高生产效率。

3、了解国家法律法规和相关标准，加强法律法规意识。

二、培训内容
1、烟花爆竹生产工艺流程及操作规范。

2、安全生产知识和事故应急处理措施。

3、国家法律法规和相关标准的学习。

4、设备操作技能培训。

三、培训方式
1、实地操作指导。

2、专业讲师授课。

3、模拟应急演练。

四、培训对象
全厂员工，重点是生产操作人员和安全管理人员。

五、培训时间
计划于每季度开展一次，每次培训1-2天。

六、培训评估
1、培训结束后进行考核，合格者发放证书。

2、定期对员工进行安全知识和操作技能考核。

七、培训效果
1、提高员工安全意识，减少事故发生。

2、改善生产工艺，提高生产效率。

3、使员工了解国家法律法规，规范生产行为。

八、培训总结
每次培训结束后进行总结，及时调整下一阶段培训计划。

一、指导思想为提高烟花厂员工的安全生产意识、专业技能和综合素质，确保烟花生产的安全、高效、稳定运行，特制定本培训计划方案。

本方案以“安全第一、预防为主”为指导思想，坚持“以人为本、按需施教”的原则，全面提升员工队伍的整体素质。

二、培训目标1. 提高员工安全生产意识，确保烟花生产安全无事故。

2. 提升员工专业技能，提高生产效率和质量。

3. 增强员工团队协作能力，提升企业核心竞争力。

4. 培养一批具有创新精神和实践能力的技术骨干。

三、培训对象1. 新入职员工2. 在岗员工3. 管理人员4. 特种作业人员四、培训内容1. 安全生产法规及烟花行业安全操作规程2. 烟花生产基础知识3. 烟花生产设备操作及维护4. 烟花产品检验及质量控制5. 人员管理与团队建设6. 创新思维与技能培训五、培训方式1. 集中授课：邀请行业专家、资深工程师进行授课。

2. 在岗培训：结合生产实际，由经验丰富的师傅进行现场指导。

3. 外部培训：选派优秀员工参加外部培训班，学习先进技术和管理经验。

4. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习、交流与考核。

六、培训时间1. 新入职员工：入职前进行为期一周的入职培训。

2. 在岗员工：每年进行不少于40小时的培训，其中安全培训不少于20小时。

3. 管理人员：每半年进行一次专题培训，全面提升管理水平。

4. 特种作业人员：每年进行一次专项培训，确保持证上岗。

七、培训考核1. 新入职员工：通过入职考试，合格后方可上岗。

2. 在岗员工：每年进行一次技能考核，考核结果作为晋升、调岗的依据。

3. 管理人员：每半年进行一次绩效考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

4. 特种作业人员：定期进行复审，确保持证上岗。

八、培训经费1. 新入职员工培训费用由公司承担。

2. 在岗员工培训费用由公司承担，员工个人承担部分培训费。

3. 管理人员培训费用由公司承担。

4. 特种作业人员复审费用由公司承担。

九、培训组织1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。

2013年民爆公司安全教育培训方案为进一步加强民爆公司全体员工的安全生产意识，提高各级人员的业务水平和操作水平，切实做好2013年的安全教育培训工作，实现全年安全生产目标，特制定安全生产教育培训计划：一、培训范围：民爆公司全体员工二、培训目的、目标：全面提高民爆公司各级人员的安全意识，操作水平，达到安全生产的目的。

实现全体员工培训率100%；培训合格率100%。

三、培训学时要求：（根据民爆公司培训制度制定）1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不得少于48学时，再培训时间不得少于16学时。

2、新上岗员工培训时间不得少于72学时，再培训时间不得少于20学时；复工人员按新入厂人员培训，不得少于72学时。

3、转岗、换岗人员培训时间不得少于20学时。

4、特种作业人员除接受省市主管部门的专业培训外，还应当接受企业安全培训且培训时间不得少于20学时。

四、培训形式：以民爆公司集中组织培训和各车间组织培训相结合的形式，采取安全知识讲座，即：主讲人或教师授课，员工听课的形式。

五、培训教材：1、安全生产法；2、消防法；3、环境保护法；4、职业病防治法；5、安全生产标准化相关资料；6、民爆公司安全生产管理制度；7、民爆公司安全生产责任制；8、民爆公司安全技术规程；9、民爆公司设备维护检修规程；10、民爆公司分析检验规程；11、民爆公司各生产车间安全操作规程；12、民爆公司各车间应知应会；13、民爆公司各岗位应急预案及介借鉴相关企事业单位事故案例进行举一反三。

六、培训岗位：民爆公司范围内所有岗位。

七、培训内容：1、根据岗位和工作性质的不同分主要负责人和管理人员；一般操作人员；特种作业人员。

a、主要负责人和管理人员培训重点是安全意识和安全管理水平及专业；b、一般操作者培训重点是遵章守纪，操作水平、安全意识、自我保护、预防事故及发生事故的处理能力；c新入厂职工（包括合同工、临时工、学徒工、实习工、代培工）必须进行三级教育；d特种人员除接受专业培训外，还要接受安全培训。