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失职造成经济损失的赔偿规定一、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到诫勉员工的作用，特制定本规定。
二、适用范围2.1 适用于公司全体员工。
三、相关定义3.1 经济损失：因工作失职给公司造成经济损失、且损失金额超过50元的，均属于经济损失的范畴。
四、权限4.1 责任部门：按规定提出赔偿及处罚办法，部门内部通报；同时抄报总经办备档，并作为赔偿及处罚依据。
4.2 财务部门：核实公司经济损失。
4.3 总经办：审批处罚结果，归档并执行。
五、处罚范围非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、解除劳动合同：5.1 工作不负责任或疏忽大意，致使公司损失的。
5.2 工作失职造成物品损失、丢失的。
5.3 违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的。
5.4 泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的。
六、经济赔偿规定6.1 对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定处理。
6.2 个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。
具体如下：①损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
②多部门多人造成的经济损失，部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。
③凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由直接责任人承担全部经济损失，公司与之解除劳动合同且不做经济补偿，情节严重者由公司追究其法律责任。
七、处罚的执行7.1 根据国家《工资支付条例》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从责任者本人的月工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
7.2 当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止；扣除赔偿后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
*********机械有限公司文件**[人字]第0501号**公司财物损失的赔偿处罚暂行规定一、目的：为增强全体员工责任感，规范员工行为，降低各种原因造成的公司财物的损坏和丢失，保证公司生产工作及生活的正常进行，特制定本规定。
二、原则：本规定制定遵循如下原则：1.当事人和其他员工同时受到教育的原则2.综合考虑损失额度和当事人承受能力的原则3.经济处罚和行政处罚并用的原则三、适用范围：1.人员范围：公司所有员工（包括试用期员工）。
2.财物范围：单件价值不超过人民币壹万（10,000）元的所有公司财物，如工具量具、机床设备、零配（部）件（易损件除外）、原材料、在产品、办公用品和设施、生活用品和设施等，但不限于上述列举范围。
四、适用性质：过失或违规操作。
五、经济处罚细则：1.经济处罚原则：-若为个人行为，视其平时的工作态度和业务技能、在整个事件中的地位即为直接责任人或间接责任人区别对待。
-当事件涉及多部门时，按主要责任部门、次要责任部门应承担责任大小对部门领导做出相应的处罚。
2.赔偿和处罚金额：各类损失事件都按照直接经济损失的一定比例进行赔偿和处罚。
直接经济损失包含下列费用：材料费，人工费，加工费，运输费。
具体数额如下：3.赔偿和处罚执行：对损失事件赔偿和处罚原则上不影响当事人的正常生活。
当赔偿和处罚金额超过其当月收入的50%时，按其当月收入的50%执行，直至扣完为止。
4.当造成损失事件涉及外协合作单位，必要时对当事人的处理决议须由公司以书面的形式通知对方。
5.技术部人员所犯过失错误的，主要是指由于当事人(主任工程师为第一责任人)工作责任心不強所造成的错误，其范围界定如下：(1),导致零部件报废。
(2)(3)。
(4)(5)(6)70%,审核者承担责任的30%，出现上述第一条之情形者由审核者承担责任的40%。
6.(1)mm以内（含￠８mm）的按原值的20％赔偿，￠８mm－￠16mm按原值的30％赔偿, ￠16mm以上的，按原值的30-50％赔偿。
关于对造成公司经济损失赔偿处罚得规定第一章总则第一条为进一步完善各项规章制度,提高工作人员得工作责任心,强化管理力度,减少与避免因工作失职失误而造成得经济损失,确立事故责任落实追究机制,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿得原则。
凡给企业造成经济损失,均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任得原则。
对经济损失有直接领导责任得,承担连带责任。
第三章处罚范围第五条非公司决策得,凡个人未按各项管理程序与规章制度、工作失职、失误等原因,给公司造成经济损失或重大不良影响得,将视情节轻重追究责任,单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退:1、对事故、灾害与影响生产得隐患,不积极采取措施,延误了处理时间,造成经济损失扩大得;2、违反公司规定,造成合同、担保、违约损失,或执行合同不严,造成经济损失得;3、利用岗位、业务便利,将业务交由自己得亲友、熟人或利益关系单位经营或代理,造成经济损失得;4、造成公司设备、设施、公物损坏得;5、利用公司名义与无形资产,个人从事经营活动,或转交她人经营造成损失6、工作不负责任,造成浪费、返工损失得;丢失物品损失得;造成误工损失得;采购劣质设备、配件、器材与原材料,给公司造成损失得;7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金与器材,造成损失得;8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失得;9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失得;10、盗窃公司财产造成经济损失得;11、泄漏公司机密与商业秘密,造成经济损失得;12、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意,致使公司损失得。
第四章赔偿标准第六条对不够追究刑事责任,但给公司造成损失得行为,要按本规定与《治安管理处罚法》处罚。
第七条对事故中既就是责任者又就是受害者得,公司除按有关规定承担部分费用外,其她费用由个人承担。
第八条个人原因给企业造成经济损失得,除警告公示外,直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。
员工失误导致公司损失的赔偿标准1. 引言：失误的代价大家好，今天我们聊聊一个大家可能都觉得有点头疼的话题——员工失误导致公司损失的赔偿标准。
说到这儿，肯定有朋友要问了：“哎，这事儿到底怎么算账呢？”哈哈，别急，我们慢慢来探讨一下。
首先，我们要搞清楚的是，员工的失误损失，究竟有多大？说白了，就是当我们工作时犯了错，不小心让公司亏了钱，这个“责任账”怎么结算才算公平公正呢？1.1 失误的类型得，咱们首先得分清楚，员工失误的种类都有哪些。
要知道，失误并不是一刀切的事儿。
首先，有的失误是无心的，比如说，咱们突然接到一个紧急任务，结果在处理过程中搞错了数据，结果公司蒙受了点小损失，这种情况，咱们一般会说是“意外失误”，处理起来自然要宽容一些。
可是，有的失误可就不那么简单了，比如故意篡改数据、偷懒不作为，这些都是属于“主观过错”，责任就大了。
1.2 责任的划分那如何划分责任呢？就好比说，你是坐在一个船上，结果船漏了水，咱们得看看到底是谁把船弄漏的，是不小心还是故意搞破坏。
比如说，如果员工的错误是由于上级指示不明确，那责任就得部分归于上级。
而如果员工完全是因为自己疏忽大意，那赔偿的责任自然就重了些。
不过，赔偿也不是光靠责任来决定，还得看损失的具体情况，毕竟有时候一失足成千古恨。
2. 赔偿标准的制定好，那说到赔偿，这就得聊聊具体的标准了。
赔偿的标准怎么定呢？那可真是一个大工程。
我们要从实际损失入手，看看公司损失了多少钱，这个钱是怎么算出来的，赔偿数额也得基于这些数据。
然后，再考虑员工的薪资情况，员工能不能负担得起这个赔偿？这事儿处理不好，弄得员工和公司都不舒服，这可就不好了。
2.1 实际损失在确定赔偿标准之前，得首先搞清楚公司究竟损失了多少钱。
这就像做数学题一样，得搞清楚题目给的数据，才能算出准确的答案。
如果公司损失是因为一个小失误，那么赔偿也应该相对合理，而不是说要员工拿出所有的积蓄，这显然是不切实际的。
2.2 员工的责任能力然后，还得考虑员工的责任能力。
劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准是指劳动者在工作过程中因自己的过错或违反劳动法规定而给用人单位造成的经济损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
这一赔偿标准是为了维护用人单位的合法权益，同时也是对劳动者职业行为的一种规范，通过赔偿标准的设立，可以使劳动者加强自我约束，提高职业道德水平，促进劳动关系的和谐稳定。
1.违反劳动合同约定的情况下解除劳动合同，应当依法承担违约责任。
如果劳动者解除合同的原因符合法律规定的情形，如用人单位未及时支付劳动者的工资、工伤保险或社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2.劳动者因过失或故意行为给用人单位造成经济损失的情况，劳动者应当依法对给予赔偿。
其中，过失行为是指劳动者在执行工作任务过程中因未能采取合理措施或疏忽大意等原因造成损失，而故意行为则是指劳动者有意对用人单位或其财产进行破坏、盗窃等故意行为。
3.劳动者在工作期间盗窃、侵占、故意损坏用人单位财物的情况，劳动者应当依法承担相应的经济赔偿责任。
这种情况下，劳动者不仅要对用人单位所受到的经济损失进行赔偿，还要承担相应的法律责任，可能会受到刑事法律的制裁。
针对以上情况，劳动者给用人单位造成的经济损失的赔偿标准主要有以下几点：1.劳动者在解除劳动合同前，应当按照劳动合同约定或者劳动合同法的规定来支付违约金或赔偿金。
违约金的数额应当合理，并且不能超过劳动合同约定的违约金上限。
2.劳动者在工作过程中因过失行为给用人单位造成经济损失的，应当支付相应的经济赔偿。
具体数额可以根据因劳动者过失行为造成的损失大小来确定。
如果劳动者的过失行为属于较严重的情况，可以视情况进行加重处罚。
3.劳动者故意破坏、盗窃或侵占用人单位财物的，应当按照被破坏、盗窃或侵占的财物价值来支付相应的经济赔偿。
如实施盗窃、侵占行为的劳动者被刑事法律制裁的，还可能需要支付刑事罚金。
公司财产损失赔偿制度总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的财产损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第一章处罚原则第三条造成公司财产损失必须赔偿的原则。
凡给公司造成财产损失，均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对财产损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第二章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成财产损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退。
如：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成财产损失扩大的；2、工作不负责任，造成公司设备、设施、公物损坏的，丢失物品的；3、挪用、藏匿、私用公司财产，造成损失的；4、发生火灾、交通等责任事故并造成人员伤亡、财产损失的；5、盗窃公司财产造成财产损失的；6、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司财产损失的。
第六条财产损坏，如属于正常损耗的，可免除赔偿责任。
具体认定需要经综合部联合财务部及使用部门共同认定。
第三章赔偿金的计算第七条所有财产设备的损坏、丢失，其损失价值应根据具体情况实事求是地计算。
第八条对各种原因造成损失、丢失的仪器设备、物品，应按以下方式计价赔偿：1、损坏、丢失零配件，只计算零配件的价值；2、局部损坏的仪器设备尚能修理，恢复功能，则计算修理费；3、设备损坏后，性能、质量显著下降，但尚能使用，应按性能、质量变化计算损失价值；4、损坏、丢失的设备器材应按财务账面所列示固定资产原值扣除折旧后净值计算。
第九条计价时，由设备主管部门、财务部、综合管理部共同鉴定，可视设备的新旧及实际使用情况，各累进赔偿区间按20%-100%进行赔偿。
第五章赔偿标准第十条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。
遇到侵权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>员工过失损坏物品怎么赔偿对于在公司工作的人来说，因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的，有的员工也是不是故意的，但是赔偿还是要赔的，那么员工过失损坏物品该怎么赔偿呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、员工过失损坏物品怎么办1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。
或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。
至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。
劳动法员工造成损失赔付标准
根据劳动法，员工造成损失需要赔偿的标准主要取决于损失的
性质和具体情况。
一般来说，劳动法规定了员工赔偿的基本原则和
范围。
首先，如果员工在工作中因过失或故意行为造成公司财产损失，根据劳动法，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
这种情况下，赔偿标准可能包括修复损坏的财产、赔偿损失所造成的直接经济损
失以及可能的间接损失。
其次，如果员工在工作中因过失或故意行为造成他人人身伤害
或财产损失，根据劳动法，员工需要承担相应的赔偿责任。
赔偿标
准可能包括医疗费、误工费、抚恤金等，具体标准会根据受害者的
损失情况和司法解释的规定而定。
此外，劳动法也规定了用人单位应当建立健全的内部规章制度，对员工的违法行为进行纪律处分，并在劳动合同中约定员工违约责
任和赔偿标准。
因此，具体的赔偿标准还需结合公司的规章制度和
劳动合同来确定。
总的来说，劳动法对员工造成损失赔付标准的规定是以保护劳动者权益和维护用人单位合法权益为核心，具体的赔偿标准会受到国家法律法规、司法解释以及公司内部规章制度的影响。
在实际操作中，用人单位和员工应当遵守相关法律法规的规定，合理协商并确定赔偿标准，最大限度地保障双方的合法权益。
因失职造成经济损失的赔偿处罚规定赔偿处罚规定：因失职造成经济损失的处理方式概述：失职造成经济损失是一种常见的工作错误，它可能影响到企业的正常经营和盈利能力。
为了保护企业的利益和促进员工对工作职责的认真履行，有必要制定一套赔偿处罚规定。
本文将讨论这些规定的制定原则、具体内容和执行方法。
一、原则1. 公平公正：赔偿处罚规定应基于客观事实和公平原则，确保员工和企业在面对经济损失时都能得到合理的补偿。
2. 触发条件：只有当失职行为导致有实质损害或潜在损害发生时，才会启动赔偿处罚规定。
3. 损失评估：对经济损失的估计应准确、透明，充分考虑所有相关因素，以确保赔偿金额合理。
二、具体内容1. 赔偿范围：赔偿金额应包括企业的直接经济损失、间接经济损失和潜在经济损失。
直接经济损失是指因失职行为直接导致的损失，如物品损坏、客户流失等；间接经济损失是指因失职行为间接引发的损失，如声誉受损、市场份额下降等；潜在经济损失是指潜在的未来损失，如合同终止、诉讼费用等。
2. 赔偿计算方法：赔偿金额的计算应符合相关法律法规，并根据失职行为的影响程度、责任程度和员工过错的程度进行综合评估。
可以采用平均损失法、实际损失法或其他公认的赔偿计算方法。
3. 赔偿限额：为了防止赔偿数额过大导致员工无法承担和鼓励员工自发报告错误，可以设定赔偿限额。
赔偿限额应根据公司规模、员工薪酬水平等因素确定，并应与员工签订的工作合同明确规定。
三、执行方法1. 赔偿程序：赔偿程序应简单、透明，以确保员工对赔偿决定有合法申诉权利。
程序应包括事实调查、证据收集、听证会等环节，并确保员工有与企业进行充分沟通和申辩的机会。
2. 处罚形式：赔偿处罚可以以直接扣除员工工资、奖金或福利的方式执行，也可以通过签订协议、判决书等方式进行。
具体形式应根据公司政策和相关法律法规确定。
3. 员工教育和监管：员工教育和监管是防止失职行为发生的重要手段。
企业应加强对员工的培训，提高他们的职业素养和责任意识。
对公司造成经济损失赔偿规定关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定一般规定第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条对企业造成经济损失必须赔偿的原则。
给企业造成经济损失的，应当予以赔偿，消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第三章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：（一）对影响生产的事故、灾害和隐患未采取积极措施，延误处理时间，造成经济损失扩大的；2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；（三）利用职务和业务便利，将业务移交亲友、熟人或者利益相关单位经营或者代理，造成经济损失的；4、造成公司设备、设施、公物损坏的；5.个人利用公司名称和无形资产从事经营活动或转让他人经营，造成损失的；6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的；7.挪用、隐匿或者私自使用公司财产、资金、设备，造成损失的；8、财务人员违反资金收付、报销、资产管理规定，给企业造成损失的；9.火灾、交通、责任及其他造成人员伤亡和财产损失的事故；10、盗窃公司财产，造成经济损失的；11、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的；12.员工对自己的工作不认真负责或疏忽大意，给公司造成损失的。
第四章赔偿标准第六条未经追究刑事责任，给公司造成损失的，依照本规定和治安管理处罚法的规定处罚。
第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。
第八条因个人原因给企业造成经济损失的，除给予警告、宣传外，直接责任人员及其上级主管应当承担赔偿责任。
