[党团群体]城建开发公司女职工队伍建设情况调研报告

女职工工作情况调研报告(精选多篇)第一篇：水厂女职工电厂工作情况调研报告随着公司薪酬改革的近些年来不断深入，岗少人则多的矛盾日益突出，工会使得工会女工工作出现明显许多新情况、新问题。

为了努力实现我女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的十分积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来三年的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，可以参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂下用女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学研究发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在全面落实深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加大组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司经济发展给与做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和党员队伍主要特点五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司目前内部薪酬改革的实施，我厂女转折职工队伍出现了新变化、新特点。

我厂女职工中，单亲女职工中产占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到都市生活经济压力特别大，作为外贸企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想猜疑较大。

为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的逐步解决工作和生活问题，针对我厂女工工作和有鉴于生活问题，我们做了一些粗略地的调查了解了解工作。

1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司目前公开招聘中招聘脱颖而出，成为公司其他部门的业务人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务专业技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

**公司五年来工会女职工工作情况调研报告**公司五年来工会女职工工作情况调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，按照集团公司要求，我公司女工委通过召开座谈会、调查问卷、个别访谈等形式，对公司五年来的女职工工作进行了调研总结，现报告如下：一、基本情况我公司在册女职工331人，其中内退女职工37人；具有高级职称11人，中级职称45人，初级职称148人，具有大专及以上学历共200人；建立女职工组织18个，专职女工干部2人。

（一）女职工建功立业活动取得新成果公司女工委将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十二五’“主题活动和“工人先锋号”活动中，特别是在女职工较多在经营开发中心引入劳动竞赛机制，经营开发工作2012年创历史最高水平。

**公司两次荣获**省劳动竞赛优胜单位，上海地铁项目部荣获上海市“工人先锋号”，西安地铁项目部荣获西安市“工人先锋号”。

五年来，公司女工委荣获中国中铁先进女职工组织和中铁一局先进女职工组织，3个女职工集体荣获中国中铁和中铁一局女职工先进集体。

宋文芳（女）同志荣获全国“五一”劳动奖章荣誉称号。

潘锋利、杨青、高花利等5名女职工荣获中铁一局销售能手和先进女职工。

在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

（二）女职工素质提升工程取得新成效公司女工委结合“学习窦铁成精神，争做铁成式员工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，以学历教育、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工道德、文化、技能、素质等方面的全面提高。

推荐女职工参加“创先争优与我同行”和“爱在我心中”演讲比赛，演讲赛的选手中，女职工占60%；组织开展“喜迎建党90周年放歌美好生活”征文比赛。

五年来，共参与各类培训班122期，参加人数人，98名女职工提高了学历，技术上了一个等级，2名女职工走上中层领导岗位。

（三）女职工合法权益维护工作取得新突破五年来公司女工委始终坚持加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动合同法》等相关法律、法规的宣传学习，并组织了相关知识答题；开展了的女职工权益保护专项集体合同执行情况调查工作，维护女职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和特殊保护等方面的权益。

队伍建设调研报告队伍建设调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析公司当前队伍建设情况，发现问题，提出改进措施，以提高公司团队的整体能力和竞争力。

二、调研方法1. 文献资料调研：搜集公司队伍建设相关的文件、文件、报告等资料，了解公司制定的队伍建设目标、政策和措施等。

2. 问卷调查：设计针对公司员工的问卷，了解员工对于公司队伍建设的满意度、问题意识和意见建议等。

3. 面谈访谈：选取公司的一些关键岗位和部门的代表员工进行面谈，深入了解他们对队伍建设的看法和建议。

三、调研结果根据调研结果，总结出以下几个问题：1. 缺乏明确的队伍建设目标和策略：公司队伍建设缺乏明确的目标和策略，导致队伍建设活动缺乏针对性和连续性。

2. 培训投入不足：公司在员工培训方面的投入不足，缺乏系统化和长期的培训计划，员工的各项技能和能力无法得到有效提升。

3. 领导力不足：公司在中层管理层的领导力存在不足，导致团队合作和组织协调能力不强。

4. 激励机制不完善：公司的激励机制存在问题，无法激发员工的工作热情和积极性，影响员工的工作表现和团队凝聚力。

四、改进措施1. 确立明确的队伍建设目标和策略：制定具体、可衡量的队伍建设目标，并制定相应的策略和措施，确保队伍建设活动具有明确的方向和连续性。

2. 加大培训投入：增加对员工培训的投入，建立完善的培训体系和长期培训计划，提高员工的各项技能和能力。

3. 提升中层管理层的领导力：加强对中层管理层的培训和培养，提升他们的领导力和组织协调能力。

4. 完善激励机制：建立激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式激励员工，促进员工的工作热情和积极性。

五、结论通过本次调研，我们发现了公司队伍建设存在的问题，并提出了相应的改进措施。

我们相信，通过落实这些改进措施，能够提高公司团队的整体能力和竞争力，为公司的发展提供强有力的支持。

妇女组织建设情况调研报告妇女组织建设情况调研报告我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的妇女组织建设情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

妇女组织建设情况调研报告1随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。

如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。

为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。

一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。

目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。

二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。

1、抓组建，形成工作合力。

根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，个人简历根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。

队伍建设调研报告调研报告：队伍建设一、研究背景在现代社会中，队伍建设变得越来越重要。

一个高效有团队精神的团队可以提高工作效率，创造更多的创新和价值。

因此，研究如何进行有效的队伍建设，对于提升组织的竞争力和发展具有重要意义。

二、研究目的本次调研的目的是了解目前企业和组织在队伍建设方面的实践情况，分析出一些共性的问题和改进方法，为队伍建设提供参考和指导。

三、调研方法采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。

共有100份问卷发放，回收率达到80%以上。

在访谈环节，我们选择了五个企业的管理层和员工进行了深入的访谈。

四、调研结果1. 队伍建设的重要性：调查结果显示，90%的企业认为队伍建设对于他们的业务成功至关重要。

他们认识到只有建设一个合适的团队，才能够有效应对市场竞争和实现目标。

2. 队伍建设的挑战：调查结果表明，最大的挑战是团队协作和沟通能力的不足。

此外，一些企业也提到了员工流动性大，对团队稳定性造成了一定的影响。

3. 队伍建设的实践经验：通过访谈，我们了解到一些企业在队伍建设方面的实践经验。

其中，重视培训和持续学习，鼓励员工创新和团队合作，设立激励机制和奖励制度等是他们认为有效的方法。

五、建议和对策基于调研结果，我们提出以下建议和对策来改进队伍建设：1. 加强沟通和团队协作的能力培养：为员工提供针对沟通和团队协作的培训和学习机会，帮助他们提升这些关键能力。

2. 建立稳定的团队：采取措施减少员工流动性，例如提供更好的福利待遇和晋升机会，提高员工对组织的忠诚度和归属感。

3. 创设激励机制和奖励制度：通过设立激励机制和奖励制度，激励员工主动参与团队建设和付出更多的努力。

4. 充分利用员工潜力：鼓励员工创新和团队合作，提供一定的自主权和决策权，充分发挥员工的潜力和创造力。

六、结论队伍建设对于企业和组织的发展具有重要作用。

通过本次调研，我们了解到了队伍建设的重要性、挑战和实践经验，并提出了相应的建议和对策。

女职工调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。

研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性、充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。

一、目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是：其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。

学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。

从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。

从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70%，大部分是各个部门的业务骨干。

从客观上看，学校女职工拥有以下优势：1、学校教育工作的特殊要求。

学校教育工作的高智能性、低体能性，使得知识女性更能适应。

2、知识女性的性别优势。

女性言语表达的天赋。

如语言技巧的使用、动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。

3、社会主义制度保障是重要条件。

社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。

从主观上看，学校女职工拥有以下优势：1、主人翁精神的充分发扬。

社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。

学校女职工积极发挥主人翁精神，“在教育、科学、文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者、女专家、女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。

2、知识女性主观上的努力。

知识女性在学校中表现出了特有的自尊、自信、自立、自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。

二、目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势：1、受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。

职工队伍建设调研报告_调研报告为加强职工队伍建设，推动民兵预备役建设科学发展，根据军分区划分的调研课题，2至3月份，我们利用10余天时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状、存在的问题、原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对5个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底，了解了职工的思想、生活和工作等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了座谈讨论。

总的感到，目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位上勤奋工作，为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。

在调查中通过定性定量分析，我们也感到，当前职工队伍建设与科学发展观要求还不相适应，与新的使命任务要求还有很大差距，存在一些不容忽视的问题，必须认真研究解决。

一、当前职工队伍建设中存在的主要问题一是思想认识不高。

调查中有部分同志认为，现在是以经济建设为中心，武装工作不那么重要了，抓不抓关系不大，只要不出现大的问题就行;有的认为职工发展受限制，没前途;有的认为干武装工作，环境艰苦、待遇低，没有从事其他工作实惠。

个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训、学习等理解程度不够，支持热情不高。

二是职责意识淡化。

调查中有8名同志谈到，现在上至各级领导，下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视程度不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪;有的职责意识不强，在职不尽职、工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。

有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。

电力系统基础试题课程代码：02300一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.电力系统的最小负荷，总是______各用户最小负荷的总和( )A.等于B.大于C.小于D.等于0.5倍的2.中性点不接地的电力系统，发生单相接地故障时，线间电压( )A.不变B.等于零C.升高倍D.升高倍3.架空线路采用换位的目的是( )A.减小电阻不对称B.减小电导不对称C.减小电抗不对称D.减小电晕电压5.双绕组升压变压器作降压变压器使用后，其二次侧的电压( )A.升高B.降低C.不变D.为零6.电力系统潮流计算目的之一是( )A.检查系统的频率是否满足电能质量要求B.检查是否出现大气过电压C.检查系统的稳定性D.检查各节点的电压是否满足电能质量要求7.电力系统分析中，公式△，U为线电压，功率指：( )A.一相功率B.两相功率C.三相功率D.一、两相都可8.在电阻上产生有功损耗时流过的功率( )A.只能是有功B.只能是无功C.不能是无功D.既可是有功也可以是无功9.下列表达式中正确的是( )A. B. C. D.10.电力系统潮流计算时某物理量的单位为Mvar，则该量是( )A.有功功率B.无功功率C.视在功率D.有功电量11.在电力系统中平衡节点的数量( )A.必有一个B.是大量的C.少量或没有D.数量最多12.闭式网手算潮流时，解网点应在( )A.任意节点B.无功分点C.有功分点D.非功率分点13.发生概率最多的短路是( )A.三相短路B.两相短路接地C.两相短路D.单相接地短路19.小干扰法适用于电力系统的( )A.故障分析B.静态稳定分析C.暂态稳定分析D.潮流分析二、填空题(本大题共10小题，每小题1分,共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

21.35kV电力网的平均额定电压为______kV。

妇女干部队伍建设调研报告妇女干部队伍建设调研报告随着全面建设社会主义现代化国家的步伐不断加快，党的妇女工作被赋予了更广泛的任务和更高的要求。

妇女干部队伍的建设不仅关系到妇女事业的发展，也是促进全面建设社会主义现代化国家的重要保障。

本文通过对某地妇女干部队伍建设进行调研，总结出了以下几点建议。

一、提高干部素质提高干部素质是建设妇女干部队伍的重要保障。

干部素质不仅反映出个人能力水平，也关系到单位整体形象和工作效果。

调研中发现，有部分妇女干部在业务素质上存在欠缺，导致出现工作不顺畅、效益不高的情况。

因此，应该建立完善的干部培养机制，提高干部的业务素质，为妇女事业的发展提供更有力的保障。

二、重视妇女特殊需求妇女干部队伍的建设要特别关注妇女特殊需求。

这是一个性别平等的时代，但是事实上，妇女在工作场所、生活中还存在不少的困境和问题。

调研数据显示，妇女干部在单位工作中容易受到性别歧视、职务差异待遇等问题的困扰。

因此，妇女干部队伍建设应该重视妇女特殊需求，为妇女提供更好的发展机会和平等的工作环境。

三、建立健全的激励机制妇女干部队伍建设还需要建立健全的激励机制，激发干部的工作热情和创造力。

一些地方的干部管理制度不够完善，缺乏科学的激励机制，导致妇女干部缺乏积极性和创造性，不能够充分发挥个人和团队的潜力。

因此，应该建立完善的激励机制，包括薪酬、奖励、晋升等方面的激励措施，鼓励妇女干部不断提高自身素质与水平，创造出更加辉煌的业绩。

四、强化妇女干部队伍的思想政治教育思想政治教育是妇女干部队伍建设的重要环节。

调研中发现，一些妇女干部在思想上存在一些问题，思想观念的转变有待加强。

因此，应该加强对妇女干部从思想上的引导和教育，提高干部的深刻认识和理解，增强妇女干部服务群众、推动妇女事业发展的意识和责任感，确保妇女干部队伍的健康稳定发展。

综上所述，妇女干部队伍的建设是推动妇女事业发展的重要保障，需要从素质、特殊需求、激励机制和思想政治教育四个方面着手，全面提高妇女干部的综合素质，推动妇女干部队伍的健康发展，为妇女事业的进一步发展提供强有力的支持。

队伍建设调研报告范文队伍建设调研报告一、背景与目的随着现代化建设和社会进步的不断发展，企业队伍建设也越来越是领导者们所关心的问题。

作为一家中小型企业，我们十分注重队伍建设的实际效果，也为此进行了相关的调研。

本次调研的目的是了解现有队伍建设的情况，分析其优劣势，寻找具有可操作性的方案，以期提高我们企业的综合实力，并为员工的职业发展提供更好的平台。

二、调研的方法1.访谈法。

通过与企业管理者的交谈，了解企业队伍建设的实际情况，掌握企业队伍建设的管理方针、实施措施、基本状况等。

2.问卷调查法。

向员工发放调查问卷，对其对企业队伍建设的理解、对公司目标和使命的认知、对企业文化和价值观的认同与接受、对公司制度和政策的满意度及其职业发展的期望等方面开展调查。

3.资料法。

查阅企业相关资料，了解企业目标、发展战略、人才政策、员工培训计划等方面的情况，并利用统计方法对其中数据进行分析。

三、调研结果1.队伍建设的优势（1）企业文化的建设具有可操作性。

公司的文化建设较为系统，具体而细致，并且向整个公司员工传递，并得到很好的执行，各项制度在驱动公司整体发展的同时，对人才引进、员工职业发展也起到了积极的推动作用。

（2）员工的团队协作能力较为强。

公司员工的合作意识和团队精神较强，各部门之间工作配合默契，相互支持，形成了良好的工作氛围。

（3）公司的人才支持政策较为完善。

在员工职业发展方面，公司为员工提供了较为完整的培训体系，并且设立了诸如股权激励等对于人才具有吸引力的政策。

2.队伍建设的劣势（1）缺少个人成长规划。

虽然公司给予员工的培训和提升机会较多，但员工个人成长规划缺乏明确的目标规划和量化的指标体系，导致员工职业发展方向不明确。

（2）内部沟通交流不够顺畅。

员工与员工之间、员工与企业领导之间的沟通交流尚不够顺畅，每个部门之间没有明确的职责划分，缺乏有效的沟通渠道。

（3）员工福利待遇低。

公司的员工福利待遇有待提高，不能满足员工对于更高层次的职业生涯，更加优越的工作条件的需求。