卫生院加班制度

乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号。

出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。

不能事先请假的，可用电话请假。

假满也应提前办理续假。

2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。

职工请假，由科主任审批。

医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。

第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。

医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发。

婚假不能分段使用。

第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。

第一章总则第一条为加强医院卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障医院卫生院的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院卫生院全体职工，包括正式职工、临时职工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章上下班时间第四条医院卫生院实行统一的工作时间制度，具体如下：1. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 周末及国家法定节假日，根据实际情况安排值班人员。

3. 特殊情况，如遇突发事件或紧急任务，需加班时，经领导批准后方可加班。

第五条上下班时间以医院卫生院规定的作息时间为准，不得擅自调整。

第三章上下班纪律第六条严格实行签到制度，全体职工应按时上下班，不得迟到、早退。

1. 上班时间前30分钟，职工需到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间后30分钟，职工需完成当班工作，并做好交接。

第七条职工因特殊原因需请假、迟到、早退或旷工的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可执行。

1. 请假手续：职工需填写《请假单》，经部门负责人签字后报人力资源部门审批。

2. 迟到、早退：职工迟到、早退应向部门负责人说明原因，并记录在案。

3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，视为旷工。

第八条职工应遵守交通规则，确保上下班安全。

第四章考勤管理第九条医院卫生院设立考勤管理部门，负责职工考勤管理工作。

1. 考勤管理部门定期对职工考勤情况进行汇总、统计，并将结果报送给人力资源部门。

2. 考勤管理部门对职工考勤情况进行公示，接受职工监督。

第十条考勤管理规定如下：1. 职工每月累计迟到、早退次数超过3次，给予警告处分。

2. 职工每月累计迟到、早退次数超过5次，给予记过处分。

3. 职工每月累计旷工超过2天，给予除名处分。

4. 考勤情况作为职工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

牙科门诊加班制度模板范文
一、总则
为了保障牙科门诊的正常运营，提高服务质量，满足患者需求，同时保障员工权益，特制定本加班制度。

本制度适用于牙科门诊全体职工。

二、加班情况
1. 加班时间：周一至周五晚上18:00至21:00，周六、周日及法定节假日全天。

2. 加班安排：牙科门诊负责人根据工作需要，提前一周内向员工下达加班通知。

员工如有特殊情况，可向负责人提前请假。

3. 加班费用：加班工资按照不低于员工日工资的150%支付。

三、加班要求
1. 加班期间，员工应保持认真负责的工作态度，确保为患者提供优质的服务。

2. 加班期间，员工应遵守牙科门诊的各项规章制度，确保医疗安全。

3. 加班期间，员工应服从工作安排，不得擅自离岗。

四、加班福利
1. 加班期间，员工可享受加班餐补，标准为每餐20元。

2. 加班满30小时以上的员工，可享受额外加班补贴，标准为500元/月。

3. 加班期间，员工可享有调休的权利，调休时间应在当月内完成。

五、加班纪律
1. 员工如有违反加班制度规定的行为，一经发现，将按照相关规定进行处理。

2. 员工如有恶意拖延加班时间、擅自离岗等行为，将被视为严重违反加班制度，
牙科门诊有权解除劳动合同。

六、其他
1. 本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归牙科门诊所有。

3. 本制度自发布之日起实施。

通过以上牙科门诊加班制度，我们期望能够更好地保障员工权益，提高牙科门诊的服务质量，为患者提供更优质的服务。

同时，我们也希望员工能够积极配合，共同推动牙科门诊的发展。

医院考勤制度1. 前言医院作为一个严肃的工作场所，必须建立与管理人员、员工和工作要求相适应的考勤制度。

良好的考勤制度可以提高医院的工作效率、减少工作纰漏以及规范工作纪律。

本文将介绍医院的考勤制度。

2. 考勤方式医院的考勤方式通常有以下几种：2.1. 刷卡考勤刷卡考勤是一种常用的考勤方式。

医院会为每位员工配备考勤卡，员工每天上下班时需要刷卡记录考勤时间。

这种方式可以准确记录员工的上下班时间，方便工资计算和工时管理。

但同时也存在一些问题，比如员工可能会忘记刷卡或者借刷卡打卡，需要医院严格监管以避免出现异常情况。

2.2. 指纹考勤指纹考勤是一种安全性更高的考勤方式。

医院会为每位员工录入指纹信息，并使用指纹识别设备记录员工的上下班时间。

这种方式相对于刷卡考勤更难以被伪造，但同时也存在一些技术问题，比如指纹识别设备可能会出现故障无法正常记录考勤。

2.3. 人脸识别考勤人脸识别考勤是一种近年来兴起的考勤方式。

医院会为员工采集面部信息，并使用人脸识别设备记录员工的上下班时间。

这种方式相对于刷卡和指纹考勤更加方便快捷，但也需要医院建立高质量的人脸数据库以确保准确性。

3. 考勤流程医院的考勤流程通常包括以下几个步骤：3.1. 上班打卡员工在上班时需要按照医院规定的考勤方式进行打卡操作，记录上班的开始时间。

3.2. 下班打卡员工在下班时同样需要按照规定的考勤方式进行打卡操作，记录下班的结束时间。

3.3. 休息时间医院会为员工设定不同的休息时间，员工可以在规定的时间段内休息。

休息时间不计入工作时间，但需要严格遵守医院的休息规定。

3.4. 加班申请如果员工需要加班，需要提前向医院的人力资源部门申请，并经过批准后方可执行加班操作。

医院会根据加班时间录入系统，计算补偿或调休。

3.5. 请假流程如果员工需要请假，需要提前向医院的人力资源部门提交请假申请，并经过批准后方可执行请假。

医院会记录请假时间，并确保员工请假期间的工作安排。

乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度乡镇卫生院劳动纪律管理制度篇1为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；第二条上班时间：(1)8：00—21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；(2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3.员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述情况按以下规定处理：(1)每次迟到、早退5分钟内(含5分钟)，扣效益奖金5元/次；5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；(2)中途脱岗一次扣效益奖金30元；(3)月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；(4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；6.各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上(含三天)，按自动离职处理；8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批(科室未设负责人的由上级主管签字同意)后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假(特殊情况除外)，更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1)请假半天的，由各部门负责人(组长、主任)批准，报办公室备案；2)、请假1—3天的，由各部门负责人(组长、主任)签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；3)、请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的.，必须提前2天，直接找(经营)副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4)、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；5)、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；10.办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11.医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假(事、病、公休假等)离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金(经济转给其他在岗人员)；14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，(下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外)具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；15.任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01.假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02.带薪休假规定：在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完,以免有事休不了，给双方造成不便和被动；03.员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04.员工就餐免费规定：医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属(父母、夫妻、儿女)需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05.医院员工就医优惠规定细节：1)在职员工就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠50%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③药品优惠10%；2)在职员工直系家属就医优惠①免挂号费、免床位费，手术费(除限价手术外)、检验费、输液费优惠40%；②治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。

卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。

本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。

工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。

2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。

签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。

三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。

具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。

2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。

请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。

3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。

加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。

四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。

超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。

未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。

连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。

4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。

五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。

员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。

2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。

员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。

六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。

卫生院护理工作制度一、工作宗旨二、岗位职责1.护理人员要严格按照医嘱执行护理操作，保障病人的医疗安全。

2.护理人员要与医务人员密切配合，及时反馈病情，做好病人观察和护理记录。

3.护理人员要积极提供病人的健康教育，指导病人正确使用药物和护理方法。

4.护理人员要保持良好的职业道德和职业操守，尊重病人的权益和隐私。

5.护理人员要主动关心病人的心理需求，提供心理支持和安慰。

三、工作时间1.护理人员要遵守工作时间，做好交接班工作，确保工作的连续性和顺利进行。

2.护理人员在工作期间患者急需时必须随时待命，做好急救工作。

四、工作制度1.值班制度：卫生院护理人员按照值班表进行轮班制工作，确保全天候的护理服务。

2.假期制度：护理人员享有带薪年假和病假，需提前请假，确保工作的连续性。

3.加班制度：护理人员在有需要时需要按照工作需要进行加班，经过卫生院管理人员的批准。

五、培训与提升1.护理人员要定期参加相关的护理培训和学习，提高专业知识和技能。

2.卫生院会定期组织内部护理经验交流和学术研讨会，促进护理人员的专业成长。

3.对于具备条件的护理人员，卫生院将提供晋升和岗位调整的机会，促进护理人员的职业发展。

六、安全防护1.护理人员要严格遵守感染控制的要求，做好手卫生，佩戴个人防护装备。

2.护理人员要定期参加健康检查，确保自己的身体健康，以免传染给病人。

3.护理人员要遵守卫生院的安全规定，确保病人和自身的安全。

七、待遇和福利1.护理人员将按照国家和地方的相关规定享受相应的工资和福利待遇。

2.卫生院将提供良好的工作环境和生活保障，提供合理膳食和住宿条件。

3.卫生院将定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。

八、绩效考核护理人员的工作绩效将定期进行考核，考核内容包括护理质量、工作态度和团队合作精神等方面。

九、废弃物处理护理人员要按照卫生院的废弃物处理要求，对医疗废弃物进行正确处理和分类。

以上是卫生院护理工作制度的主要内容，护理人员要严格遵守工作制度，做好本职工作，为病人提供优质的护理服务。

基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。

二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。

四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。

3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。

六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。

七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。

2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。

八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。

2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

医务工作时间管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范医院医务人员的工作时间布置，确保医疗服务的顺利进行，并保障医务人员的合法权益。

适用于医院全部医务人员。

2. 工作时间的定义2.1 工作时间是指医务人员为履行岗位职责而在医院工作的时间段，包含正常工作时间和加班时间。

2.2 正常工作时间是指依照合同商定或岗位要求，医务人员需要在医院工作的固定时间段，如上午、下午、晚上班等。

2.3 加班时间是指超出正常工作时间的工作时间。

3. 工作时间布置3.1 医务人员工作时间由各科室主任或负责人统筹布置，并报院务委员会备案。

3.2 医务人员的正常工作时间应确保其符合法律法规规定的工作时间限制，并具有充分的休息时间。

3.3 医院应合理调配医务人员的工作岗位和工作时间，确保医疗服务的连续性和质量。

3.4 医院应依据工作需要和员工的合理恳求，适当布置轮班制度和加班的调配。

3.5 医院鼓舞医务人员参加学术沟通和连续教育，但其时间不计入加班时间。

3.6 医务人员参加会议或培训，应由相关单位提前通知，并布置工作替代。

4. 加班管理4.1 加班应由医务人员自己乐意申请，经科室主任或负责人批准后方可进行。

4.2 加班前应提前报告科室主任或负责人，并说明加班理由和估计加班时间。

4.3 医务人员加班超出规定时间时，应依照国家法律法规和相关规定支出加班费或供应调休。

4.4 医务人员每月加班时间原则上不得超出法律法规规定的标准，并应定期公示医务人员的加班情况。

4.5 医院将统计医务人员的加班情况，并依据合理的工作负荷和员工的身体情形，适时调整工作量和人员配置。

5. 值班管理5.1 医院设立了值班制度，以确保医疗服务在24小时内不间断供应。

5.2 值班表应提前订立，并至少提前一周通知医务人员。

5.3 值班期间，医务人员应依照值班表上规定的时间到岗，并履行相应的职责。

5.4 值班人员需保持移动电话畅通，并搭配医院需要时到岗。

5.5 医院将对值班人员的履职情况进行考评，并及时反馈给相关岗位。

卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。

旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。

二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。

三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。

2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。

3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。

4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。

（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。

（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。

4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。

（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。