中国建设银行简介及背景

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称建行）是一家国有商业银行，成立于1954年，总部位于北京市。

作为中国最大的银行之一，建行向来以来致力于提供优质的金融服务，并积极参预社会公益事业。

为了进一步提升企业形象和员工凝结力，建行注重哺育和宏扬企业文化。

二、企业文化的定义和意义企业文化是指一个企业内部的共同价值观、行为准则和思维模式的总和。

它是企业的灵魂和核心竞争力的体现。

建行的企业文化旨在营造和谐、创新、高效的工作环境，提升员工的归属感和自豪感，推动企业的可持续发展。

三、建行企业文化的核心价值观1. 以客户为中心：建行始终坚持以客户需求为导向，提供个性化、全方位的金融服务。

我们致力于匡助客户实现财富增值，提供优质的金融产品和专业的咨询服务。

2. 诚信廉洁：建行坚持诚信和廉洁的原则，严格遵守法律法规，建立健全的内部控制体系。

我们倡导员工廉洁自律，与客户建立互信关系，树立良好的社会形象。

3. 创新发展：建行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

我们积极引入先进的科技手段，推动金融科技的发展，为客户提供更便捷、高效的服务体验。

4. 团队合作：建行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与共享。

我们鼓励员工跨部门、跨岗位的合作，提升工作效率和创新能力。

5. 社会责任：建行积极履行社会责任，关注环境保护、教育扶贫、灾害救助等公益事业。

我们鼓励员工参预公益活动，传递爱心和温暖，为社会做出贡献。

四、建行企业文化的落地实施1. 内部培训和教育：建行定期组织内部培训和教育活动，向员工传递企业文化的核心价值观。

我们通过讲座、研讨会、培训课程等形式，提升员工的文化素质和专业能力。

2. 奖励和激励机制：建行建立了完善的奖励和激励机制，鼓励员工在工作中展现出符合企业文化的行为和表现。

我们设立了年度优秀员工奖、团队卓越奖等奖项，激励员工积极向上、追求卓越。

3. 文化建设活动：建行定期组织各类文化建设活动，增强员工的凝结力和归属感。

建行企业文化一、背景介绍建设银行（以下简称建行）是中国大陆一家国有商业银行，成立于1954年，总部位于北京市。

作为中国最大的商业银行之一，建行向来致力于推动国家经济发展，服务实体经济，为客户提供全面的金融服务。

企业文化在建行的发展中起着重要的作用，它是建行价值观、行为准则和组织文化的集中体现。

二、企业文化核心价值观1. 客户至上：建行始终将客户利益放在首位，以客户为中心，提供优质的金融产品和服务，满足客户的多样化需求。

2. 团队协作：建行强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助与支持，共同实现个人与团队的目标。

3. 诚信廉洁：建行坚持诚信经营，践行廉洁自律，建立健全的风险管理体系，保护客户的合法权益。

4. 创新发展：建行鼓励员工勇于创新，不断改进工作方式和产品服务，适应市场变化，推动银行业务的创新发展。

三、企业文化行为准则1. 服务至上：建行员工要以服务至上的态度对待客户，积极倾听客户需求，提供专业、高效的金融服务。

2. 团队合作：建行倡导员工之间的团队合作，鼓励知识分享和协作，共同完成工作任务。

3. 诚实守信：建行员工要保持诚实守信的原则，坚守职业道德，严守保密规定，保护客户隐私。

4. 创新创业：建行鼓励员工勇于创新，提出新的理念和方法，积极推动业务创新和发展。

四、企业文化组织建设1. 培养员工意识：建行通过内部培训和外部学习机会，提高员工对企业文化的认同感和理解度，增强员工的企业归属感。

2. 激励机制：建行建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激励员工积极践行企业文化。

3. 管理流程优化：建行不断优化管理流程，提高工作效率，减少冗余环节，为员工提供更好的工作环境和条件。

4. 沟通交流：建行注重内部沟通交流，通过定期会议、内部网站和员工活动等形式，加强员工之间的交流和合作。

五、企业文化成果展示1. 社会责任：建行积极履行社会责任，参预公益慈悲事业，推动可持续发展，为社会做出贡献。

建行特色知识汇总中国建设银行（China Construction Bank, 简称建行）是中国五大国有商业银行之一，总部位于北京。

建行在国际和国内金融市场上具有重要地位，拥有丰富的历史和丰富的特色知识。

下面将从建行的历史渊源、服务特色、创新发展、社会责任等方面，为您详细介绍建行的特色知识。

一、历史渊源建设银行起源于1912年，前身为中国工业银行。

1912年，孙中山先生审定并已颁布、载入法统的《临时章程》。

1912年9月，孙中山先生此行决定授官股，因而章程获得政治清白。

及后股金外人之承购，在总八千万元，有但大家西北者是内地之交易所营业，此外有莫不让马时的人。

1913年5月，此行经于北京最初设立。

1914年，内行易名「中国工商银行」。

1949年成为国有银行。

建行在漫长的历史发展中，积极响应国家政策，服务实体经济，支持基础设施建设，为中国的经济建设和社会进步做出了积极贡献。

二、服务特色1. 国际化服务：建行在国际化方面拥有优势，是中国首家全面实施境内外一体化经营的国有大型商业银行。

建行已在29个国家和地区设立了全资或控股子行，在62个国家和地区设立了分行和办事处，形成了全球服务网络，在为国内客户“走出去”提供金融服务的也服务了大量的外国客户。

2. 创新科技：建行着力推动科技创新，积极采用人工智能、区块链、云计算等前沿科技，不断提升服务质量和效率。

建行积极开展互联网金融业务，推出了“掌上生活”APP、网上银行、手机银行等一系列便捷的金融服务方式，方便客户随时随地进行金融交易。

3. 个性化金融服务：建行注重个性化金融服务，为不同群体的客户提供专属的金融产品和服务。

针对中小微企业、居民个人、企事业单位等不同客户群体的需求，建行推出了一系列的定制化金融产品，满足客户多样化的金融需求。

4. 全方位金融服务：建行拥有全面的金融服务体系，包括企业金融、个人金融、资产管理、国际金融等多个领域，为客户提供全方位的金融服务。

建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京市。

作为国有银行，建设银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务。

企业文化是建设银行长期发展的重要支撑，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动业务发展具有重要意义。

二、企业文化的核心价值观1. 诚信：建设银行坚持诚信为本，要求员工在工作中遵守职业道德和法律法规，保证客户利益最大化。

2. 创新：建设银行鼓励员工勇于创新，不断寻求新的发展机遇和业务模式，推动银行业务的转型升级。

3. 卓越：建设银行追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提升服务质量和业绩水平。

4. 共赢：建设银行注重与客户、合作伙伴和员工之间的共赢关系，积极推动各方共同发展。

三、企业文化的核心要素1. 价值观引领：建设银行将核心价值观融入到企业文化的各个方面，通过内外培训、宣传推广等方式，确保员工深入理解和践行核心价值观。

2. 制度保障：建设银行建立了一套完善的制度体系，包括奖惩制度、激励机制等，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

3. 文化建设：建设银行注重企业文化的长期建设，通过举办文化活动、开展文化培训等方式，加强员工的文化认同感和凝聚力。

4. 沟通交流：建设银行鼓励员工之间的沟通交流，通过定期组织员工座谈会、团队建设活动等，促进信息共享和合作。

四、企业文化的实践成果1. 客户满意度提升：建设银行通过优质的服务和创新的产品，提高了客户的满意度和忠诚度，赢得了良好的口碑和市场份额。

2. 员工凝聚力增强：建设银行注重员工的培训和发展，提供良好的晋升机会和福利待遇，使员工对银行有强烈的归属感和认同感。

3. 社会责任履行：建设银行积极履行社会责任，通过开展公益活动、支持教育事业等方式，为社会做出了积极贡献。

五、企业文化的未来展望建设银行将继续加强企业文化的建设，不断提升核心价值观的贯彻落实，加强员工的培训和发展，提高服务质量和创新能力，努力成为全球领先的金融机构之一。

中国建设银行股份有限公司（“本行”）是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

本行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市和悉尼设有海外分行。

本行的子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司、中国建设银行（伦敦）有限公司、建银国际（控股）有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。

【历史】本行的历史可以追溯到1954 年，成立时的名称是中国人民建设银行，当时是财政部下属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金。

1979 年，中国人民建设银行成为一家国务院直属的金融机构，并逐渐承担了更多商业银行的职能。

随着国家开发银行在1994 年成立，承接了中国人民建设银行的政策性贷款职能，中国人民建设银行逐渐成为一家综合性的商业银行。

1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行。

本行由本行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立。

在银监会于2004 年9月14 日批准之后，本行、中国建投与汇金公司于2004 年9 月15 日签署分立协议，根据此份协议，中国建设银行分立为本行和中国建投。

本行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行。

2005年10月27日本行Ｈ股在香港联合交易所挂牌上市（股票代码为939），2007年9月25本行Ａ股在上海证券交易所挂牌上市（股票代码为）。

【战略】本行致力于发展成为专注为客户提供最佳服务，为股东创造最大价值，为员工提供最好发展机会的国际一流银行。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称“建行”）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。

作为国有大型金融机构，建行一直致力于为客户提供全方位、高质量的金融服务。

企业文化作为建行发展的重要基石，对于推动组织内部凝聚力、提高员工工作积极性和创造力具有重要意义。

二、核心价值观1. 以客户为中心：建行始终坚持以客户需求为导向，提供个性化、差异化的金融产品和服务，不断提升客户满意度，实现共赢发展。

2. 诚信经营：建行注重诚信经营，秉持公平、公正、公开的原则，建立和维护良好的商业信誉，为客户提供可靠的金融服务。

3. 团队合作：建行鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神和集体荣誉感，共同为实现建行的发展目标而努力。

4. 创新发展：建行鼓励员工勇于创新，积极探索新的业务模式和技术手段，不断提升自身竞争力，引领行业发展。

三、文化建设1. 建行文化节每年举办建行文化节，通过丰富多彩的活动，展示建行的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。

文化节包括文艺演出、体育竞技、知识竞赛等各类活动，旨在丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。

2. 文化培训建行注重员工的文化素质培养，定期组织各类文化培训活动。

培训内容包括中国传统文化、企业文化理念、团队合作等方面，旨在提升员工的文化修养和综合素质，为员工的个人发展提供支持。

3. 文化建设奖励机制建行设立文化建设奖励机制，鼓励员工在文化建设方面的积极贡献。

通过评选年度优秀文化工作者、优秀文化团队等荣誉称号，激励员工参与文化建设，推动企业文化的深入发展。

四、企业文化的价值1. 提升员工凝聚力和归属感建行的企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，让员工对企业有强烈的认同感和归属感，从而更加积极地为企业的发展贡献力量。

2. 增强员工工作积极性和创造力通过建行的企业文化，可以激发员工的工作积极性和创造力。

建行鼓励员工勇于创新，为员工提供广阔的发展空间和机会，使员工在工作中能够充分发挥个人才能和创造力。

中国建设银行全称为中国建设银行股份有限公司,于2004年9月21日正式设立;中国建设银行的历史可以直接追溯到1954年,成立时的名称是中国人民建设银行,时为财政部下属的设立办理基本建设投资拨款监督工作的专业银行,负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金;1954年9月9日,中央人民政府政务院第224次政务会议通过了关于设立中国人民建设银行的决定,并任命时任交通银行总经理的马南风出任银行行长;9月11日,财政部根据政务院的决定,制发了关于中国人民建设银行定于十月一日正式成立的通知,中国人民建设银行于10月1日在全国正式成立,并启用印信;1979 年,中国人民建设银行成为一家国务院直属的金融机构,并逐渐承担了更多商业银行的职能;1996 年3月26日,中国人民建设银行更名为中国建设银行;中国建设银行由本行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立;在银监会于2004 年9月14 日批准之后,本行、中国建投与汇金公司于2004 年9 月15 日签署分立协议,根据此份协议,中国建设银行分立为本行和中国建投;本行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行;中国建设银行股票于2005年10月27日在香港联合交易所上市交易,股份代号为939;中国建设银行是一家以中长期信贷业务为特色的国有商业银行,总部设在北京,在中国境内及各主要国际金融中心开展业务;建设银行成立的基本背景是,随着中华人民共和国开始执行发展国民经济的第一个五年计划,以建设156项重点工程为中心的大规模经济建设在全国陆续展开,为管理好巨额建设资金,建设银行应运而生,开始了艰苦而光荣的历程;从1954到1978年的二十多年间,建设银行主要承担了集中办理国家基本建设预算拨款和企业自筹资金拨付,监督资金合理使用,对施工企业发放短期贷款,办理基本业务结算业务的职责;建设银行的服务追随着共和国建设的脚步,遍及祖国的每一片建设热土,为提高国家投资效益,支持国家财政平衡,为中国经济快速发展做出了卓越贡献;从70年代末、80年代初开始,建设银行在承继原有职能的同时,不断拓展银行职能,先后开办了信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务,以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务;经过十多年的改革发展,建设银行各项业务快速发展,信贷资产和负债取得了数以十倍的增长,从单一管理财政资金、办理基建拨款监督的银行,发展成为既管财政投资,又经营信贷业务,既办理固定资产投资信贷,又发放配套流动资金贷款,既办理国内金融业务,又办理国际金融业务,以办理中长期信用为主的国家专业银行;1994年,按照政府对投资体制和金融体制改革的要求,建设银行将长期承担代理财政职能和政策性贷款职能分别移交财政部和新成立的国家开发银行,开始按照商业银行的要求,对经营管理体制进行全面改革;1994年末,建设银行先后对资金管理体制、信贷管理体制、财务管理体制和会计核算体制进行或正在进行一系列重大改革,总行和一级分行集中调度、统一调度和经营资金的能力增进行重新定位;建设银行因此取得了更快的发展和更好的经营效益;建设银行步入了改革发展的新阶段; 从1996年3月起,建设银行启用现名,并同时导入企业识别系统,几乎在一夜之间,全行数万个办事机构和营业网点都开始使用了新的形象识别标志;这湛蓝的行徽、黑色立体的行名,透露出这家改革中的商业银行稳健经营,兼收并蓄,不断发展的经营风格；表达着一个不变的理念,那就是：根植中华大地,建设现代生活; 从1994年起,建设银行对遍布全国的分支机构和储蓄网点进行了调整,在撤并部分县支行的同时,增加了在全国中心城市的网点设置数量,与相应信贷政策的调整相配合,进一步加强了在中心城市的经营力度;中国建设银行非常重视海外业务的发展;目前,建设银行已在海外设有香港、新加坡两个分行和五个代表处,法兰克福分行正在筹建之中;建设银行已与世界上580家银行建立了代理行关系,其业务往来遍及五大洲的近80个国家;通过发行债券,组织银行贷款等方式在国际金融市场筹集资金,是建设银行的一项优势业务,并以成为国际金融资本与中国经济建设结合的重要桥梁;建设银行在香港地区的业务,在香港回归前已初具规模;香港回归后,其业务更获快速发展;目前,建设银行在香港以参股多家银行和金融公司,并已成为建新银行的最大股权持有者;建设银行注重当代科学技术在银行业务中的运用,从90年代初开始,在不到5年的时间内,基本完成了从单机操作向已开发应用的全行性网络包括电子资金清算系统、龙卡网络网络化交易的过渡;建设银行系统、会计总帐传输系统和电子系统,还实现了与SWIFT系统的联网;除全行性网络外,还以大中城市为中心建立了众多区域性交易网络,至1997年已有210个城市行完成了“城市综合网络系统”的建设,并实现了与全行网络系统的连接; 在计算机技术广泛应用的支持下,建设银行的服务水平不断提高,服务品种不断创新;于1996年建成的资金清算系统,可以为客户提供快捷、安全、高效的电子汇划服务,实现了异地系统内资金清算24小时内到帐;在此基础上,还为许多企业建立了全国销售资金结算网,并为诸多政券商提供交易资金清算支持;近年来,建设银行继续发挥长期形成的业务优势与特长,保持了对公路、铁路、电信、电网和城市建设等国民经济基础设施、基础产业的较大量信贷投入,和对效益良好的大型企业的信贷投入,同时适时增加了对发展前景良好的中小企业的信贷投入;目前建设银行已与近500家大中型企业建立了全面金融服务关系,并与10余家特大型企业共同建立了全国销售结算协作网络;对信息产品制造业、信息服务业、高等级公路建设的金融服务进行了成功的拓展;对高增长经济部门信贷投入的增加,对建设银行资产结构的调整起到了明显作用,为进一步提高经营效益创造了条件;建设银行对个人金融服务也在不断创新,取得了良好的业绩;继“龙卡”信用卡之后,陆续推出了储蓄卡、转账卡、智能卡和诸多联名卡,形成了以“龙卡”为标志的银行卡系列；个人住房抵押贷款保持了70%以上的市场占有率；率先开办的汽车消费贷款在很短的时间里已经吸引了众多的客户;此外,在个人帐户管理和支付结算方面的创新,也使个人转帐收支更为方便、快捷;1994年来,建设银行非利差业务取得了长足发展;在承继传统业务,继续代理国家财政年来代理开发银行业务量已逾3420亿元,占开行业务总量的%;除为特大型企业建立销售结算网络外,还凭借结算手段优势,为诸多生产企业、商业企业、金融企业提供多种结算服务,特别是成功的为一汽大众、春兰等企业开发了资金结算程序,提供了快捷安全的结算服务; 建设银行以服务经济发展,支持社会进步为己任;积极支持教育、科技进步,支持环境保护事业;每年都为高雅文化活动和重大体育赛事提供赞助;1996年,建设银行全体职工捐款设立“爱心基金”,用于在贫困地区建设“希望小学”,帮助贫困大学生完成学业和奖励见义勇为的勇士,以弘扬尊师重教、扶危济困的中华民族传统美德;目前,通过“爱心基金”已使千余名学生得以顺利完成了学业; “中国建设银行,建设现代生活”是建行人理念与追求的浓缩;面对21世纪之门,建设银行将以优良的业绩和不断的创新寻求更为广阔的服务领域和发展空间;业务二部李骏。

有关介绍中国建设银行的文章中国建设银行（简称建行）是中国四大国有商业银行之一，也是全球最大的银行之一。

建行成立于1954年，总部位于北京。

作为中国最大的银行之一，建行在国内外拥有庞大的业务网络和客户群体。

以下将介绍建行的历史、业务范围、服务特点以及在国内外的发展情况。

中国建设银行的历史可以追溯到1954年，当时成立的中国建设银行是为了支持国家基础建设的金融机构。

建行的成立标志着中国银行业的国有化进程的开始。

在建行的发展历程中，特别是改革开放以来，建行积极参与国家经济建设，不断扩大业务范围，提升服务质量，成为国内外广受认可的银行之一。

中国建设银行的业务范围涵盖商业银行的各项业务，包括个人银行业务、对公业务、国际业务等。

建行的个人银行业务包括储蓄、信用卡、贷款、理财等服务，为个人客户提供全方位的金融解决方案。

建行的对公业务涵盖了各类企业的融资、结算、国际贸易等业务，为企业客户提供全面的金融支持。

此外，建行的国际业务也在全球范围内开展，为客户提供跨境金融服务。

中国建设银行的服务特点体现在以下几个方面：首先，建行的服务网络覆盖全国各地，为客户提供便捷的金融服务。

其次，建行拥有一支高素质的员工队伍，能够为客户提供专业的金融建议和服务。

再次，建行注重创新，不断推出适应市场需求的金融产品和服务，为客户创造更多的价值。

最后，建行积极践行社会责任，参与各项公益活动，为社会做出贡献。

在国内外的发展情况上，中国建设银行在国内的业务规模不断扩大，拥有庞大的客户群体和业务规模，是中国最大的银行之一。

建行在国际业务上也取得了一定的成绩，拥有海外分行和代表处，为中国企业的海外经营提供金融支持，同时也服务当地的客户，为建行的国际化发展打下了基础。

总的来说，中国建设银行作为中国的一家国有银行，拥有悠久的历史和丰富的业务经验，为客户提供全方位的金融服务，成为国内外客户的首选银行之一。

建行将继续秉承“服务社会，助力发展”的宗旨，不断提升服务水平，推动金融行业的发展，为国家经济建设做出更大的贡献。

国有四大银行国有四大银行是指中国的中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行。

这四家银行是中国政府直接控制的国有银行，也是中国最重要的金融机构之一。

本文将介绍这四大银行的背景、历史、业务范围以及在中国经济中的重要性。

中国工商银行（Industrial and Commercial Bank of China，简称ICBC）是中国最大的商业银行和世界最大的银行之一。

该银行成立于1984年，总部位于北京。

工商银行的主要业务包括企业贷款、个人贷款、国际业务、金融市场业务等。

作为中国经济的重要支持者，工商银行在国内外都有广泛的业务网络和客户群体。

中国农业银行（Agricultural Bank of China，简称ABC）是中国最大的农村金融机构，也是中国最大的农村信用合作社。

该银行成立于1951年，总部位于北京。

农业银行的主要业务包括农村信贷、国内贸易融资、国际贸易融资等。

农业银行的使命是支持农村经济发展，提供金融服务，并满足农村居民的金融需求。

中国银行（Bank of China，简称BOC）是中国五大国有银行之一。

该银行成立于1912年，总部位于北京。

中国银行的主要业务包括对外汇金融服务、外汇资本项目管理、国际贸易融资等。

作为中国最早的银行之一，中国银行在国际业务上具有广泛的网络和经验。

中国建设银行（China Construction Bank，简称CCB）是中国最大的建设性银行和第二大商业银行。

该银行成立于1954年，总部位于北京。

建设银行的主要业务包括房地产金融、城镇化金融、国际贸易融资等。

建设银行通过为房地产开发商和购房者提供贷款，支持中国的城镇化进程。

这四大银行因其庞大的业务网络和丰富的金融产品而在中国经济中扮演着重要的角色。

首先，它们为国内企业提供了巨大的贷款和融资渠道，支持了中国经济的发展。

其次，它们通过国际业务支持了中国的对外贸易和投资。

同时，它们还提供了广泛的金融服务，包括个人储蓄、信贷、支付和投资等，满足了中国国民的金融需求。

建行基本知识建行，即中国建设银行，是中国最大的商业银行之一，成立于1954年。

它是中国四大国有商业银行之一，也是世界最大的银行之一。

本文将介绍建行的基本知识，以帮助读者更好地了解这家银行。

首先，建行的发展历程非常丰富。

它起源于中国的建设工程系统，最初是为了支持国家建设项目的融资需求而成立的。

随着中国经济的快速发展，建行逐渐扩大了业务范围，成为了一家综合性的金融机构。

今天，建行不仅提供商业银行的基本服务，如存款、贷款和支付结算，还提供投资银行、资产管理、信用卡和电子银行等多种金融产品和服务。

其次，建行在国内外都有广泛的网络和客户基础。

在国内，建行拥有数千家分支机构，遍布全国各个城市和乡镇。

这些分支机构为个人和企业客户提供全方位的金融服务，并与其他金融机构建立了良好的合作关系。

在国际市场上，建行也有着广泛的业务网络，包括分支机构、代表处和子公司。

这些国际业务使建行可以为国内客户提供境外投资和跨国贸易的支持。

此外，建行注重科技创新和风险管理。

为了适应金融科技的快速发展，建行积极推动数字化转型，开发了一系列创新的金融科技产品和服务。

这些产品和服务包括手机银行、网上银行、支付宝和微信支付等。

同时，建行也高度重视风险管理，建立了完善的内部控制和风险管理体系，以确保资金安全和客户信息保密。

总之，建行作为中国最大的商业银行之一，扮演着重要的角色。

它为个人和企业客户提供了全方位的金融服务，既关注国内市场的需求，又积极开拓国际市场。

建行以其丰富的历史和创新的金融科技，不断推动中国金融业的发展。

如果您想了解更多关于建行的信息，可以访问建行官方网站或前往当地的建行分支机构咨询。

一般信息问题：中国建设银行股份有限公司（建行）是什么时候成立的？回答：建行的历史可以追溯到1954 年，成立时的名称是中国人民建设银行，当时是财政部下属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨给建设项目和基础建设相关项目的政府资金。

1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行，并逐渐成为一家综合性的商业银行。

中国建设银行股份有限公司由建行前身中国建设银行根据中国公司法规定的分立程序于2004 年9 月成立。

_______________________________________________________________________________ 问题：建行是什么时候上市的？回答：建行H股于2005年10月27日在香港联交所主板上市，A股于2007年9月25日在上海证券交易所上市。

_______________________________________________________________________________问题：建行的股票编码是什么，在哪个交易所交易？回答：建行H股在香港联交所主板交易，股票编码是939，A股在上海证券交易所交易，股票编码是601939。

_______________________________________________________________________________ 问题：建行股票的过户处是哪里？回答：建行股票的过户处是Computershare Hong Kong Investor Services Ltd. 以下是联系方式：香港湾仔皇后大道东183号合和中心46楼。

_______________________________________________________________________________ 问题：建行股票每手含多少股？回答：建行H股每手交易是1000股，A股每手交易是100股。

建设银行相关知识考点
建设银行是中国大陆一家大型股份制商业银行，以下是建设银行相关的知识考点：
1. 建设银行的背景和历史：建设银行成立于1954年，是中国
最早的五大国有商业银行之一，由于其重要地位被称为“国家队”。

2. 建设银行的业务范围：建设银行的主要业务包括公司金融、个人金融、资金业务、国际业务等，涵盖了存款、贷款、信用卡、理财、结算等多个领域。

3. 建设银行的组织结构：建设银行的总部设在中国北京，并在全国各地设有分行、支行、网点，以及境内外分支机构。

其管理体系由总行、分行、支行和营业网点等组成。

4. 建设银行的股权结构和股东：建设银行的股权结构包括法人股和自然人股的股份制，其中国有法人股占据绝大部分，自然人股较少。

5. 建设银行的重要指标和财务报表：关注建设银行的重要指标，如资产总额、净利润、不良贷款率等，以及其财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。

6. 建设银行的创新业务和发展战略：建设银行在金融科技领域积极创新，推出了在线银行、移动支付、数字货币等业务，并积极参与“一带一路”等国家战略。

7. 建设银行的风险管理和合规要求：了解建设银行的风险管理体系、风险控制措施，以及合规要求，包括反洗钱、反恐怖融资等。

8. 建设银行的社会责任和可持续发展：关注建设银行在社会和环境可持续发展方面的举措和政策，包括推动绿色金融、社会扶贫、公益慈善等。

在应对建设银行相关考试时，可以重点关注以上知识点，并深入研究相关细节。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称建行）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京市。

作为国有大型银行，建行一直致力于发展企业文化，提升员工凝聚力和企业竞争力。

本文将详细介绍建行的企业文化，包括核心价值观、文化宣传、员工培训等方面。

二、核心价值观1. 以客户为中心：建行始终坚持以客户需求为导向，提供优质的金融产品和服务，致力于成为客户最值得信赖的金融机构。

2. 诚信与责任：建行注重诚信经营，坚守道德底线，积极履行社会责任，推动可持续发展。

3. 团队合作：建行鼓励员工之间的合作与互助，倡导团队精神，共同实现个人与企业的共同发展。

4. 创新与进取：建行鼓励员工不断创新，勇于拓展业务领域，不断提升自身能力，与时俱进。

三、文化宣传1. 宣传口号：建行通过制定宣传口号，将核心价值观传达给员工和客户。

例如，“以客户为中心，创造美好未来”、“诚信铸就辉煌，责任成就未来”等。

2. 内部宣传：建行定期组织内部宣传活动，包括举办文化讲座、文化展览、员工演讲比赛等，通过多种形式向员工传递企业文化。

3. 外部宣传：建行积极参与社会公益活动，通过赞助文化艺术活动、举办金融知识讲座等方式，向社会传递建行的企业文化形象。

四、员工培训1. 培训内容：建行注重员工培训，包括金融知识培训、职业技能培训、领导力培训等。

通过培训，提升员工的专业素养和综合能力。

2. 培训方式：建行采用多种培训方式，包括线上培训、线下培训、外部培训等。

通过灵活的培训方式，满足员工的学习需求。

3. 培训评估：建行建立了完善的培训评估机制，对员工培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，确保培训的有效性。

五、企业文化建设成果1. 员工凝聚力提升：建行通过企业文化建设，增强了员工的归属感和认同感，促进了员工之间的团结合作，提升了员工的工作积极性和创造力。

2. 客户满意度提升：建行以客户为中心的企业文化理念，使得客户满意度得到提升。

建行通过提供优质的金融产品和服务，赢得了广大客户的信任和支持。

建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。

作为国有银行，建设银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务。

为了进一步提升企业形象和竞争力，建设银行决定加强企业文化建设，塑造独特的企业文化形象。

二、企业文化理念1. 使命：为社会创造价值，为客户提供优质服务。

2. 愿景：成为全球领先的金融机构，为客户创造持久价值。

3. 核心价值观：诚信、创新、共赢、责任。

4. 文化特点：以人为本，注重员工发展；注重社会责任，积极回馈社会；追求卓越，持续创新。

三、员工培训和发展1. 培训计划：建设银行注重员工培训和发展，制定了全面的培训计划。

包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的专业素养和综合能力。

2. 培训形式：培训形式多样化，包括线上培训、线下培训、外部培训等。

建设银行还鼓励员工参加行业研讨会、学术讲座等，提升员工的行业认知和思维能力。

3. 培训成果评估：建设银行建立了完善的培训成果评估机制，通过考核和评价，激励员工持续学习和提升。

四、企业社会责任1. 扶贫帮困：建设银行积极参与扶贫工作，通过捐款、捐物、捐助等方式，帮助贫困地区改善基础设施、教育、医疗等条件，提升当地居民生活水平。

2. 环境保护：建设银行致力于降低碳排放，推动绿色金融发展。

通过支持环保项目、推广可再生能源等方式，积极参与环境保护事业。

3. 公益慈善：建设银行积极参与公益慈善活动，捐助教育、医疗、灾区重建等领域，关注社会弱势群体，推动社会公平和谐发展。

五、创新发展1. 金融科技创新：建设银行积极探索金融科技创新，推动数字化转型。

通过引入人工智能、大数据分析等技术，提升金融服务效率和用户体验。

2. 产品创新：建设银行不断推出创新金融产品，满足客户多样化的金融需求。

包括智能投顾、互联网金融等，提供更便捷、高效的金融服务。

3. 合作创新：建设银行积极开展合作创新，与科技企业、创业团队等合作，共同推动金融科技创新和产业发展。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称“建行”）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。

作为中国国有银行，建行一直致力于为客户提供全方位的金融服务，并积极参与社会公益事业。

为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，建行注重发展企业文化，以增强员工认同感和团队合作精神。

二、企业文化理念1. 使命：为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富。

2. 愿景：成为全球领先的综合金融服务提供商。

3. 核心价值观：诚信、创新、共赢、责任。

三、企业文化建设1. 内容(1) 建行文化：建行秉承“以人为本、服务至上”的理念，致力于为客户提供优质金融服务，以及为员工创造良好的工作环境和发展机会。

(2) 建行精神：建行鼓励员工勇于创新、锐意进取，追求卓越，不断提升自我，为客户创造更大的价值。

(3) 建行价值观：建行倡导诚信经营，鼓励员工团结合作，共同发展，积极履行社会责任。

(4) 建行形象：建行以专业、高效、稳健的形象赢得客户信任，成为客户首选金融合作伙伴。

2. 建设方式(1) 内外结合：建行通过内外结合的方式，将企业文化融入日常工作中，通过员工培训、内部活动等形式，提升员工对企业文化的认同感。

(2) 倡导示范：建行领导层积极践行企业文化，以身作则，引领全员积极参与企业文化建设。

(3) 激励机制：建行设立奖励机制，鼓励员工积极参与企业文化建设，提供优秀员工的表彰和晋升机会。

四、企业文化影响1. 员工凝聚力：建行通过企业文化的建设，提升员工的归属感和凝聚力，增强团队合作精神，促进员工间的交流和合作。

2. 客户信任：建行以诚信为核心价值观，通过优质的金融服务赢得客户的信任，树立良好的企业形象。

3. 社会责任：建行积极履行社会责任，通过公益活动和慈善捐赠等方式，回报社会，树立良好的社会形象。

五、企业文化的未来发展1. 创新发展：建行将继续推动企业文化的创新发展，与时俱进，适应市场变化和员工需求，不断提升企业竞争力。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称“建行”）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。

作为国有大型银行，建行一直致力于推动中国经济的发展和服务社会的责任。

企业文化是建行长期以来形成的一种独特的价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造建行的品牌形象。

二、核心价值观1. 服务至上：建行始终坚持以客户为中心，提供优质的金融服务，满足客户的需求和期望。

2. 责任担当：建行积极承担社会责任，推动可持续发展，关注社会问题，为社会做出贡献。

3. 创新驱动：建行鼓励员工勇于创新，不断改进工作方法和流程，提高工作效率和服务质量。

4. 团队合作：建行倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持和协作，实现共同目标。

三、文化特点1. 以人为本：建行重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。

2. 公平公正：建行坚持公平公正的原则，建立公正的评价体系，确保员工的晋升和奖励公正合理。

3. 持续学习：建行鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的金融业务环境。

4. 诚信守信：建行要求员工诚实守信，遵守法律和道德规范，树立良好的企业形象和信誉。

四、文化传播1. 内部传播：建行通过内部刊物、员工培训和内部活动等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。

2. 外部传播：建行通过广告、宣传活动和社交媒体等渠道，向公众传递企业文化的核心理念和品牌形象。

五、文化评价建行的企业文化得到了广大员工和社会各界的认可和赞赏。

建行通过建立健全的制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高服务质量和效率。

建行的企业文化也为其赢得了良好的声誉和市场地位，成为中国金融行业的领军企业之一。

六、未来展望建行将继续坚持以客户为中心的服务理念，不断创新和改进金融产品和服务，满足客户的多样化需求。

建行还将加强社会责任的履行，积极参与公益事业和环境保护，为可持续发展做出更大的贡献。

建行相信，通过持续的努力和创新，将继续成为中国金融业的领导者。

建设银行企业文化一、背景介绍建设银行是中国领先的大型商业银行之一，成立于1954年，总部位于北京。

作为国有银行，建设银行一直致力于为客户提供优质的金融服务，并积极参与社会公益事业。

为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，建设银行决定加强企业文化建设。

二、企业文化核心价值观1. 诚信：建设银行倡导诚信为本，坚持守信经营，与客户建立长期稳定的合作关系。

2. 创新：鼓励员工勇于创新，不断推动银行业务的发展和创新，以满足客户多样化的需求。

3. 卓越：追求卓越是建设银行的追求目标，通过提供卓越的服务和产品，为客户创造价值。

4. 共赢：建设银行秉持共赢的理念，与客户、员工、股东和社会各界合作，实现共同发展。

三、企业文化建设目标1. 塑造良好的企业形象：通过建设银行的企业文化，树立良好的品牌形象，提升公众对建设银行的认知和信任度。

2. 增强员工凝聚力：通过企业文化建设，加强员工的组织认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力。

3. 提升服务质量：建设银行致力于提供优质的金融服务，通过企业文化建设，进一步提升服务质量，满足客户的需求。

四、企业文化建设措施1. 建设银行文化宣传活动：定期组织文化宣传活动，如举办企业文化讲座、展览和比赛等，让员工深入了解企业文化的内涵和重要性。

2. 建设银行价值观培训：通过组织培训课程，向员工传达企业文化的核心价值观，引导员工在工作中践行企业文化。

3. 建设银行文化建设奖励机制：建立奖励机制，对在企业文化建设中表现出色的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参与企业文化建设活动。

4. 建设银行文化建设监督机制：建立监督机制，定期评估企业文化建设的效果，并根据评估结果进行调整和改进，确保企业文化建设的持续推进。

五、企业文化建设成果1. 形成独特的企业文化氛围：通过长期的努力，建设银行将形成独特的企业文化氛围，使员工在工作中体现出企业文化的精神和价值观。

2. 提升企业形象和声誉：建设银行的企业文化将进一步提升企业形象和声誉，赢得客户的信任和认可。

建行企业文化一、背景介绍中国建设银行（以下简称建行）是中国最大的商业银行之一，成立于1954年。

多年来，建行向来致力于打造一种独特的企业文化，以提升员工的工作积极性和企业的竞争力。

本文将详细介绍建行企业文化的核心价值观、文化特点以及实施情况。

二、核心价值观1. 以客户为中心：建行坚持以客户需求为导向，提供优质的金融产品和服务，致力于满足客户的各种需求。

2. 诚信与责任：建行强调诚信和责任意识，要求员工在工作中保持高度的诚信和责任感。

3. 创新与进取：建行鼓励员工不断创新和进取，推动银行业务的发展和创新。

三、文化特点1. 人材培养：建行注重员工的培养和发展，提供广阔的发展空间和良好的培训机会，激励员工不断学习和成长。

2. 团队合作：建行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作与共享，提高工作效率和绩效。

3. 社会责任：建行积极履行社会责任，通过各种公益活动和慈悲项目回报社会，提升企业形象和社会影响力。

四、实施情况1. 内部培训：建行定期组织各类培训活动，包括专业知识培训、管理技能培训等，提高员工的专业素质和综合能力。

2. 激励机制：建行建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制等，激励员工积极工作和创新。

3. 文化建设：建行通过举办各种文化活动，如文化节、演讲比赛等，加强员工之间的交流与沟通，营造积极向上的工作氛围。

4. 社会责任：建行积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，履行企业社会责任。

五、效果评估建行企业文化的实施取得了显著的成效。

员工的工作积极性和团队合作能力得到了提升，客户满意度和忠诚度不断提高。

建行积极履行社会责任，赢得了社会的认可和好评。

同时，建行在业界也获得了多项荣誉和奖项，进一步提升了企业的品牌价值和竞争力。

六、总结建行企业文化以客户为中心、诚信与责任、创新与进取为核心价值观，注重人材培养、团队合作和社会责任。

通过内部培训、激励机制、文化建设和社会责任的实施，建行取得了显著的成效。

中国建设银行（亚洲）亚洲区域一流的综合性金融服务提供商中国建设银行（亚洲）是中国建设银行集团在亚洲地区设立的综合性金融机构，致力于为亚洲客户提供一流的金融服务。

作为亚洲地区最重要的金融服务提供商之一，中国建设银行（亚洲）在推动亚洲区域经济发展、促进贸易投资往来，以及支持亚洲企业走向国际舞台方面发挥着重要作用。

一、中国建设银行（亚洲）的背景与优势1. 背景介绍中国建设银行（亚洲）于2009年成立，总部位于中国香港特别行政区。

作为中国建设银行集团在亚洲的重要分支机构，它秉承了集团的核心价值观与创新精神，在金融业务和服务领域上不断创新，为客户提供全面的金融解决方案。

2. 亚洲区域发展趋势亚洲作为全球经济增长的主要引擎之一，近年来取得了快速发展。

中国建设银行（亚洲）凭借在亚洲区域的布局与战略，充分把握亚洲发展的机遇，不断提升自身能力，以适应亚洲市场的巨大需求。

3. 优质的金融服务中国建设银行（亚洲）以多元化的金融产品和服务为客户提供全方位的金融支持。

无论是企业客户还是个人客户，无论是融资需求还是理财需求，中国建设银行（亚洲）都能为客户提供量身定制的解决方案，并借助强大的全球网络和专业团队，实现客户的财富增值和资产保值。

二、中国建设银行（亚洲）的核心业务领域1. 融资服务中国建设银行（亚洲）致力于为亚洲企业提供全面的融资服务，包括贷款、信用证、票据融资等。

无论企业规模大小，无论行业类型，中国建设银行（亚洲）都能根据客户需求，提供灵活、高效的贷款方案，并配以专业的风险管控措施，降低贷款风险。

2. 国际贸易服务中国建设银行（亚洲）作为国际贸易的重要参与者，在国际贸易结算、信用证和保理服务等方面具有丰富的经验和专业能力。

通过与全球伙伴银行的合作，中国建设银行（亚洲）能够为客户提供快速、安全的国际贸易服务，促进亚洲企业的国际业务拓展。

3. 投资与理财服务中国建设银行（亚洲）为客户提供全面的投资与理财服务，包括股票、债券、基金、保险等多种金融产品。